岗位职责 一、全盘行政管理工作 1. 负责公司行政体系的搭建、优化与落地，制定并完善行政管理制度、流程规范，保障公司行政工作标准化、高效化运转。 2. 负责公司年度行政预算的编制、执行与管控，严控行政成本，优化办公资源配置，实现降本增效。 3. 统筹公司办公环境管理、固定资产管理、后勤保障（办公采购、车辆、宿舍、食堂等）、工商证照管理、年检变更等日常行政工作。 4. 负责公司各类会议、商务接待、政企接待的统筹策划与落地执行，保障会务与接待工作顺利完成。 5. 负责行政团队的日常管理、工作分配、培训与考核，搭建高效的内勤支持体系，配合各部门做好跨部门协同保障。 6. 完成公司管理层交办的其他行政统筹、综合管理类工作。 二、政府项目申报与资质管理（核心专项） 1. 政策研究与机会挖掘：持续跟踪国家、省、市、区各级政府部门（工信、科技、发改、人社等）发布的产业政策、扶持政策、专项资金、补贴奖励申报通知，深度解读政策要求，结合公司业务与发展规划，梳理匹配可申报项目，出具可行性分析报告与申报规划。 2. 项目申报全流程管理：独立负责申报项目的立项、资料收集、材料撰写、方案编制、装订提报全流程工作，跟进项目评审、公示、立项、拨款全节点进度，及时对接解决申报过程中的各类问题，确保申报成功率。 3. 项目验收与合规维护：负责已立项项目的过程管理、资料归档、进度跟踪，牵头完成项目结题、验收、审计等后续工作，保障项目合规落地，维护公司政策扶持资质的有效性。 4. 企业资质与知识产权管理：统筹公司高新技术企业、专精特新企业、ISO体系、行业资质等各类资质的申请、年检、维护、升级工作；配合完成商标、专利、软著等知识产权的申请、维护与管理，为项目申报提供核心支撑。 5. 政企关系维护：对接各级政府主管部门、行业协会，建立并维护长期稳定、良好的政企沟通渠道，配合完成各类政府调研、数据统计、信息上报等工作。 6. 搭建公司政策信息库，定期向管理层输出政策解读与申报建议，为公司战略发展提供政策层面的参考与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、中文、法律、经济类相关专业优先，能力优秀者可放宽至大专学历。 2. 3年以上中大型企业全盘行政管理经验，同时具备2年以上政府项目申报全流程独立实操经验，有多个成功立项的申报案例（高新技术企业、专精特新、专项资金补贴等）者优先。 3. 熟悉国家及地方产业政策、扶持资金申报规则与流程，熟悉各类企业资质、知识产权的申报要求与办理流程，能精准把握政策核心要点与申报标准。 4. 具备极强的公文写作、材料编制与逻辑梳理能力，文字功底扎实，能独立完成高质量的申报材料、政策报告、制度文件与商务文案。 5. 熟练使用Office全套办公软件，具备良好的数据分析、预算管控与团队管理能力。 6. 具备优秀的沟通表达、政企对接与跨部门协调能力，有良好的政府渠道资源者优先。 7. 责任心强，工作严谨细致，抗压力强，具备极强的保密意识、结果导向思维与团队协作精神，能接受项目申报期的阶段性加班。

担任行政主管岗位，具备3年行政与人事管理工作经历，员工享有五险福利、节日关怀及双休制度。

岗位职责 1、办理员工入职、离职、异动、调岗、辞退等相关手续，登记员工奖惩情况，并按时归档留存； 2、及时维护人事档案及人员名册，做好员工档案的日常管理工作； 3、组织开展新员工入职培训（含公司制度、人力资源政策等内容），统筹协调各部门培训实施； 4、按月完成员工社保的增减申报、费用核定、缴纳及补缴相关事务； 5、核对钉钉考勤数据，进行整理与汇总，定期生成上月纸质考勤表，经员工签字确认后上报主管； 6、处理食堂日常运营事务，包括每月菜单制定、用餐统计、物资出入库管理、环境卫生与食品安全检查等； 7、全面负责宿舍运营管理，涵盖资产登记、房间分配、人员信息登记、入住与退宿手续办理、水电费用核算及卫生巡查等工作； 8、监督厂区及办公楼、宿舍楼、前大门、卫生间等区域的环境卫生状况，督促保洁服务单位履约，并依据公司安保规范进行监管，参与服务合同的修订与完善； 9、负责公司车辆年检、保养、保险、油卡管理等相关事宜，核查用车申请、登记使用记录并开展日常车辆检查，同时处理本部门费用报销流程； 10、办理公司水电气使用手续及相关费用报销，保障日常水电供应正常运行； 11、审核办公用品及劳动防护用品的采购申请，组织实施采购并完成费用报销； 12、完成其他临时交办的工作任务。 岗位任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备2年以上工厂人事行政后勤管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟练掌握档案管理、办公物资、食堂、宿舍等基础行政事务； （2）熟练操作Office、钉钉、OA等办公系统，掌握EXCEL常用函数者优先考虑； 3、能力要求： （1）能适应基层工作强度，具备吃苦耐劳精神和奉献意识； （2）职业道德良好，品行端正； （3）具备较强的沟通表达、组织协调及执行能力； （4）具备良好的数据处理意识和分析能力。

岗位职责： 1.全面统筹人事行政部各项工作，制定部门年度工作计划、预算并组织落地，对部门整体运营效率、工作成果负责； 2.建立健全分公司人事管理、行政管理、党务工作等制度体系，优化工作流程，确保制度合规、流程高效； 3.统筹人力资源全模块及党务工作管理，包括人员编制、招聘配置、干部选拔、干部监督、薪酬绩效、培训发展、员工关系、党务等工作落地与监督； 4.统筹行政综合全模块管理，包括公文印章、证照档案、资产采购、会务接待、职场安全、品牌宣传、保密群团等工作； 5.负责部门团队建设、人员管理与专业能力提升，协调内外部沟通，推动跨部门工作高效协同； 6.贯彻执行总公司及监管要求，落实风险防控与合规管理，保障分公司人事、行政、党务工作规范有序； 7.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历学位，法律、金融、经济、保险、管理、统计等相关专业； 2.3年以上相关经验，有大型企业或同业相关工作管理经验优先； 3.熟练使用office软件，有较好的沟通能力，较好的文字和语言表达能力； 4.对养老保障业务和企业年金业务熟悉者优先； 5.中共党员优先。

高低压电器工作，工作地主要在荆门本地，会看图，懂电器原理，工作上工作认真仔细。

江夏科技四路，中建三局，做学校项目，招聘指挥人员6人，要求男性54岁以内，女性49岁以内，工资5500加20元，按月发放2000元。

门店直招，不是中介，没有押金。 二：【薪资待遇】 综合工资8000-12000！多劳多得 全勤奖、冲单奖、夜宵补助、距离补助、恶劣天气补贴、冬季奖金、季节补贴等等。 三：【工作时间】 8.00-21.00，中间可以休息2-3个小时，月休4天，时间自己安排 市内各站点就近入职，外地员工可安排住宿，宿舍有热水器，空调，洗衣机。当天安排入住，当天安排入职跑单。 一：【任职要求】 1、 年龄18—54周岁，有无经验均可！ 2、 身体健康，会骑电动车，会导航，服从管理！ 四：【工作职责】 准时安全把订单送到客户手上，配送区域是方圆3公里（超过配送距离有补助！） 五：【员工福利】 1、 提供宿舍，生活用品自带！ 2、 有车可自带车，没有公司可提供！无任何押金！ 3、 晋升空间大！配送员—组长—储备站长—站长—配送部长—城市经理！ 4、 员工关怀很重要！奖励多多！礼品多多！ 六：【注】 1、 站点直招！不收取任何押金费用！当天可安排宿舍！ 2、 路线不熟悉，有专业老骑手带！站长培训！ 3、 单量你放心！ 4、 多个站点均可分配！ 有兴趣可以直接跟我发消息！

运河佳苑小区巡查岗招聘启事现面向社会招聘保安人员一名：【岗位要求】1. 年龄55～64周岁；2. 身体健康，能够适应轮班；3. 无不良嗜好，无犯罪记录，为人踏实，责任心强，服从物业管理。【主要工作】负责小区公共区域、楼栋、地下室等区域日常巡查；排查消防、停车等安全隐患；劝阻违规停放电动车、占用消防通道等行为；做好巡查记录，发现异常及时上报。【薪资及排班】月薪2550元/月，两早班两夜班两天休息，联系人黄主管:

赵厨师长9.洗碗摘菜杂工3名早餐面点小工2名工资面议，月休4天电话：

支公司经理

早9晚4点，周末双休，节假日全休， 薪资2700加300满勤，综合工资5000到12000不等

早9点到晚4点，周末双休，节假日全休 薪资5000到10000不等

招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域 岗位职责： 1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉南山区或者宝安区域。 4.年龄30-40岁；

行政部门的全面工作，有3年以上工作经验，年龄30__40岁之间

武汉中光谷激光设备有限公司是一家高科技企业，专注于激光自动化设备及耗材的研发、制造与销售，致力于为全球客户提供先进的激光技术解决方案。 如果你符合以下特质： 有梦想，年轻时总想做点有意义的事； 你初入职场，渴望持续学习与成长，不惧挑战，具备坚韧的意志； 你曾辗转多地打拼，走过不同的城市，经历过生活的磨砺，心中有牵挂，也有信念——人生能有几回搏，此刻正是奋起之时； 你或许性格单纯，爱笑，充满朝气； 你或许能力出众，能独立担当，做事踏实稳重； 你也怀揣远大志向，敢于迈出行动的步伐！ 那么，你正是我们期待的人才！我们愿为你提供舞台，赋予你施展才华的空间，只要你来，定能翩翩起舞！ 我们是这样的： 我们不止于生产激光设备，更怀抱长远愿景。在这里，工作不只是任务，而是一场共同探索与创造的旅程。加入我们，一起开启精彩篇章！ 有梦就去追，这里或许就是梦想启航的地方！ 十年磨一剑，今朝展锋芒！下一个十年，因你的加入而更加辉煌！ 二十载砥砺前行，感恩相伴同行！ 时光流转，岁月如梭，百年太久，只争朝夕！ 工作职责： 1. 年龄******，英语相关专业大专及以上学历；熟练操作计算机及常用办公软件； 熟悉各类外贸推广渠道，具备一定实践经验，拥有良好的文案撰写能力； 2. 具备较强的英语读写水平，有外贸销售或运营经历者优先考虑；英语专业背景，通过英语六级或以上等级考试，读写流利者优先； 3. 负责公司官网及各大外贸平台（如阿里国际站、中国制造网、独立外贸网站、社交媒体等）的信息上传、发布、维护与更新，积极学习并掌握社媒平台新功能，持续提升平台访问量； 4. 根据公司整体战略方向，落实执行外贸业务计划；开展海外市场调研，进行产品品质、报价、供应商信誉等多维度数据分析； 5. 配合设计人员完成产品宣传资料的制作，包括电子版、纸质版、详情页、视频及多媒体内容等； 6. 开展国际市场行情分析，跟踪行业热点、竞品动态及相关资讯，归纳总结并提出可行策略建议； 7. 汇总和分析外贸相关数据，制定优化方案；协助监督售后服务流程，提升客户满意度； 8. 工作态度认真细致，具备出色的学习力、适应力、沟通协调能力，亲和力佳，责任心强，富有团队协作精神和敏锐的市场洞察力； 9. 完成上级交办的其他工作任务； 10. 综合素质突出者，条件可适当放宽。

岗位职责： 1.负责文件打印工作，保障输出内容的清晰度与处理时效。 2.协助上级进行文档归集与整理，确保信息准确并按时交付。 3.根据上级日程安排，配合推进相关事务性工作的落实。 4.负责客户来访的协调与接待事宜 任职要求： 1.具备良好的统筹规划及时间管控能力。 2.性格积极乐观，具备较强的沟通亲和力。 3.工作认真负责，能自主完成上级交办的各项任务

公司诚聘汽车维修前台接待客服人员一名！ 要求:年龄25至45岁！沟通能力强，有责任心，有电话客服销售人员工作经历或有车辆销售接待人员优先考虑！ 薪资待遇:3000元左右(试用期1-2月) 月休四天，工作时间上午8点至下午6点，提供午餐！ 工作地点:宜都市骏安汽修（长江大道延伸段海通检测站对面

【岗位职责】 1. 协助项目主管做好整个医院设备运营工作，包括档案管理、仓库管理、报修管理、任务指派及分配、巡查保养及质控计划、其他行政类工作。 2. 负责项目组运营规范及办公环境的6S管理的监督。 3. 协助项目主管做好定期工作报告、工作总结。 4. 熟悉医疗设备管理系统，负责系统数据的维护及设备清查一级审核。 【岗位要求】 1. 熟悉计算机及相关系统、软件的操作。 2. 执行力强。 3. 细心严谨、富有责任心。 4. 具有一定的沟通协调能力。 5. 有医院设备科或驻院项目组工作经验优先。

岗位职责： 1、负责校区内日常表格的整理与后勤保障工作； 2、负责通过电话邀约客户到店体验相关服务； 3、负责前台日常接待及完成店长安排的其他事务； 4、大小休，周内工作时间13:00-20:00，周末8:50-19:40； 任职要求： 我们需要一位充满活力、热情积极的前台老师，如果你性格外向、善于沟通，将非常契合本岗位需求。若不具备此类特质，则可能不太适合该职位。同时需具备较强的亲和力，喜爱孩子，具备良好的职业素养，这一点尤为关键。工作中要主动细致，思维敏捷，能够灵活应对各类情况。

岗位职责： 1、统筹公司宿舍运营、环境卫生、安全保卫、资产租赁、基础设施维护及员工活动场所的日常运行； 2、协调办公区域与办公设备的分配，监督管理物业清洁、厂区绿植养护等基础事务； 3、全面负责楼宇后勤保障工作的组织与落实。 职位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、有2年以上大型企业后勤管理相关工作经历； 3、综合素质优秀，责任心强，具备良好的沟通能力、团队合作精神及健康体魄。

岗位职责: 1. 全面负责后勤食堂的日常运营，保障服务品质与工作效率。 2. 统筹管理食堂工作人员，包括厨师及服务人员，确保餐饮服务优质稳定。 3. 监督食堂设备与物资的规范操作与定期维护，维持设施正常运转。 4. 制定并执行服务流程与操作标准，持续提升服务质量。 5. 保持与客户的顺畅交流，快速响应并妥善处理各类需求与反馈。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队运作。 2. 熟悉餐饮服务运作模式，拥有相关领域实际工作经验。 3. 具备优秀的沟通能力和协作意识，可与客户及同事良好互动。 4. 注重工作细节，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能迅速应对突发状况。

薪酬福利: 平均薪资不低于7.2K，综合8-9k 五险一金，团队活动，现金激励，下午茶点，欢迎无经验应届生加入！！！ 行政班制，法定节假日正常休息，享带薪年假！ 工作详情: 在办公室内负责线上后台业务处理，无需外勤，全程空调环境办公 具体工作内容可私信沟通详细了解

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，包括制度建设、流程梳理及执行监督 2. 负责办公环境管理、固定资产统筹、车辆调度及后勤保障工作 3. 组织协调会议安排、公务接待、档案管理及重要文件起草与归档 4. 管理行政预算，控制运营成本，提升资源使用效率 5. 协同人事模块开展员工关系维护、企业文化活动策划与落地 任职要求： 1. 具备行政管理、人力资源或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉企业行政全盘运作 3. 具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

【岗位职责】 1. 联系房东，负责房源信息的录入与核对，确保信息的准确性。 2. 对房源图片进行整理和筛选，保证信息的一致性。 3. 检查和筛选出违规内容，如敏感广告和虚假宣传。 4. 全程使用智能手机操作，确保工作效率。 【岗位要求】 1. 能够熟练使用智能手机，具备良好的操作能力。 2. 细心且有耐心，能够准确无误地完成任务。 3. 无需相关工作经验，公司提供专业培训。

人力行政后勤工作 1．【招聘】根据公司人才需求开展招聘工作，发布岗位信息，筛选简历并组织面试，高效引进匹配人才。 2．【培训】负责新员工入职培训，包括企业文化、规章制度及安全教育，协同推进部门技能培养，跟踪试用期表现。 3．【手续办理】办理员工试用、转正、岗位调整、晋升、离职等相关流程手续。 4．【活动组织】策划并执行各类员工活动，如团队聚餐、团建等，提升团队凝聚力。 5．【员工关系】搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，协调劳资关系，预防和处理劳动争议。 6．【工资】参与每月薪资数据核对与审核工作。 7．【社保】办理社会保险的月度增员、减员操作。 8．【绩效】依据绩效考核方案，组织实施各部门月度绩效评估。 9．【制度】参与公司制度的修订、推行、监督执行，落实奖惩通报机制。 10．【宿舍】统筹员工宿舍的分配与日常管理。 11．【福利】负责节日福利的采购申请及发放安排。 12．【评优】组织月度优秀员工评选及各部门6S评比工作。 13．【后勤】负责食堂运营监督、门卫值班管理等后勤事务。

岗位职责: 1. 全面负责公司日常运营工作的协调与推进，保障各项业务流程高效运转； 2. 策划并执行公司内部及对外管理相关活动，助力提升企业影响力与行业竞争优势； 3. 负责行政事务的监督与管理，涵盖员工关系维护及财务运行情况跟踪； 4. 参与人力资源战略的制定与持续优化，支持关键人才的引进与长期留任； 5. 协调处理公司内外部沟通事项，确保各类问题得到及时响应与妥善解决。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能有效推动团队达成工作目标； 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与不同层级人员进行协作交流； 3. 熟悉企业运营管理机制，能够积极参与并推动管理制度和流程改进； 4. 精通常用办公软件操作，可快速完成各类文书及数据处理任务； 5. 具备敏锐的问题洞察力和应急处理能力，能高效应对运营中的突发状况。

工作职责 1、统筹公司团队组织建设及制度体系管理，开展制度执行监督与团队能力提升培训； 2、管理公司经营所需各类资质文件，涵盖证照办理、印章使用、工商登记变更及公文信函处理； 3、统筹各项目合同文本与档案资料的归集管理，负责档案室日常运维及相关人员业务指导； 4、组织协调各类会议活动，提供会务支持，承担内外部公务接待与商务宴请安排； 5、主导资产统筹调配、费用预算编制与执行控制，维护企业公共关系网络； 6、全面负责后勤保障事务，涉及办公环境、物资采购、车辆调度、员工食堂、差旅安排及相关合同管理。 任职要求 1、具备5年以上行政管理工作经历，具备优秀职业形象与气质； 2、具有较强的文书撰写功底，能独立完成重大计划、总结报告及高层会议材料起草； 3、具有一年以上大型集团同岗工作经验，熟悉集团化行政运作模式，有跨区域行政团队管理实践； 4、执行力突出，善于跨部门沟通协作，工作积极主动，具备较强的责任意识与抗压素质。

一、学历与专业要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者优先。 二、工作经验要求 1.5年以上人力资源或行政相关工作经验，其中2年及以上同岗位管理经验。 2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），同时具备行政统筹管理能力。 三、专业技能要求 1.精通人力资源六大模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。 2.掌握行政后勤管理工作，包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。 4.具备良好的数据分析能力，能通过人力数据报表为公司决策提供支持；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 四、综合素质要求 1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效统筹部门工作，带领团队完成目标。 2.原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，能妥善处理各类敏感信息。 3.抗压能力强，具备较强的问题解决能力，能应对人资行政工作中的突发情况。 4.有较强的服务意识和责任心，能平衡公司与员工的利益诉求。 五、其他要求 1.认同公司企业文化，能适应公司发展节奏。 2.有同行业（如互联网、制造业、服务业等）从业经验者优先。

工作内容： 1、负责公司行政事务的日常运作，包括文件处理、资料整理及归档等基础性工作； 2、参与人事管理工作，协助开展招聘、培训实施以及员工关系的协调与维护； 3、配合财务部门完成行政及人事相关费用的报销与数据支持工作。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务并保证执行质量； 2、了解行政人事相关的法律法规，确保各项工作符合合规要求； 3、拥有良好的沟通表达能力，能够与团队成员及各部门顺畅协作。

仁和会计23年教育集团，全国200多直营校区。 推荐理由： 1. 钱多：薪资高，福利好：五险一金+年终奖（含车房激励）+带薪培训+节假日福利+工龄工资。 2. 事少：平台大-快速公平的晋升机制，分校长→大校长→大区总。 3. 离家近：多校区就近分配！！！聊聊吧【岗位职责】 1. 根据公司经营目标制定本校区年度销售计划并划分到每月、周，制定相关营销方案，完成校区招生任务。 2. 负责校区内销售管理和校区教学管理工作，能够带领团队完成课程业务指标。 3. 根据校区的开课需求，合理组织与协调教学计划实施，保证校区教学任务的有效进行。 【岗位要求】 1. 28-38岁为宜，特别优秀的可以适当放宽条件； 2. 大专以上学历； 3. 专业为经济、工商管理、营销、财务为宜； 4. 有2年以上团队管理经验，团队人数不少于5人； 5. 有2-3年教育培训行业招生管理（面咨为宜）或销售经验优先。