人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求：
1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动
岗位职责：
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇：
试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利
工作地点：五常牛家经济技术开区
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车
福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00
地址：南岗区102国道，长征村斜对面
联系电话：/
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展；
3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务；
2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合；
3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。
人事经理本科及以上
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化会ps绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作内容：
1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行；
3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。
人事经理（大庆生产基地）
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。
2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。
人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先；
2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历； 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力；
4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。
2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。
3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。
5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。
人事主管/人力资源业务伙伴
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化团队搭建经验员工关系猎头经验企业文化建设
【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】
岗位职责：
1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作
2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调
3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理
岗位要求：
1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历
2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者
3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务
人事管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持同步。
2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。
4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。
5. 推动绩效管理机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先顺序；
5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
大庆让胡路区招几个力工，最低8000以上，搬小件，包吃住，不压工资，常年活，沈阳干活
力工
招几个力工，最低8000以上，搬小件，包吃住，不压工资，常年活，沈阳干活
架子工司钻
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1）底薪2500
2）350车型每个月加1000
3）第一口井1800，第二口井2000，第三口井2800，第四口井3500
4）司钻每个月加300，架子工每个月加300，班长每个月加300，一，二岗每个月加100
统一福利
✅ 国企单位，正规缴纳五险
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人力资源
7000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1、负责公司员工的招聘、选拔、录用（组织面试、入职安排、企业文化培训），员工人事档案的建立、维护与更新，人才库建设及人才搜寻等相关工作；
2、管理员工考勤、出勤、公务出差、请假休假等事务，办理社保、公积金及团体保险相关业务；
3、定期开展员工满意度调研与访谈，掌握员工思想动态，推动良好的员工关系建设；
4、策划并执行企业文化活动，协助完成来访嘉宾的接待工作；
5、负责公司办公设备的管理，包括办公用品的采购、分发、使用登记等工作；
6、统筹公司年度营业执照年审及其他工商变更事项，协助办理政府补贴申报。
任职要求：
1、形象端正，气质良好；
2、大专及以上学历，人力资源、行政管理、商务文秘等相关专业优先；
3、掌握人力资源六大模块的实际操作流程，了解国家及地方人事相关政策法规；
4、具备优秀的沟通与协调能力，思维成熟，能承受工作压力，责任心强、执行力高，工作态度积极主动；
5、具有良好的职业道德操守；
6、会驾驶者优先考虑。
其他要求：对人员及组织变动敏感，拥有较强的沟通协调与推动力；具备高度敬业精神和饱满的工作热情，能适应压力环境，保持积极乐观心态；擅长与不同性格人群沟通，待人处事公正公平公开。
其他：每周实行大小周工作制
人力行政主管月薪7000以上
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限行政前台全白班法定节假日休带薪培训带薪年假全勤奖金节日福利招聘写字楼
职位描述：
1、负责接待到访客户并引导面试人员完成相关流程；
2、接听各类来电，妥善处理咨询并安排洽谈室使用时间；
3、管理办公用品的申领、登记及日常库存维护；
4、承担前台收银职责，做好费用收支记录与管理工作；
5、协助开展内部员工的招聘事务
任职要求：
1、不限学历背景与工作经验；
2、具备踏实的工作态度，富有责任心
福利待遇
1.每周提供固定下午茶，每月组织1-2次团队聚餐，每年安排两次集体旅游
2.每半年享有一次调薪晋升评估机会
3.转正后按规定缴纳五险一金
4.无需相关经验，入职即享系统化培训支持
5.实行单休制度，法定节假日正常休假，年假天数优于行业标准
人事招聘经理
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行）
2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休）
3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k
4.没得经验都可以，有师傅教
人力资源经理/总监
1-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划集团公司
岗位职责：
1. 协助总经理开展企业战略的统筹规划、制定分解及执行推进；
2. 带领人力资源团队，全面负责人力资源工作的整体策划，完善公司人力资源管理制度与流程体系；
3. 为公司提供涵盖绩效管理、人才梯队建设、组织优化、员工关系等方面的解决方案，并推动实施落地；
4. 向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源信息需求。
任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，具备十年以上人力资源领域工作经验；
2. 拥有在500人以上规模的集团企业担任人力资源总监或经理的实践经验；
3. 具备出色的团队管理能力、战略思维、组织协调能力及复杂问题解决能力。
公会宣传
2000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息，负责线上直播人员的招募工作。
2，具备较强的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与推广方式。
3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，中间各含一小时休息时间，支持倒班，时间灵活安排。
4，仅需使用手机或电脑操作，无需外出，工作地点固定，办公环境舒适。
5，无责任底薪1800元+300元全勤奖（提供带薪培训）；月度招聘人数超过50人后，每增加10人给予相应激励。
注：日常每日招聘量约为5-8人。每周休息1天，法定节假日正常休假。
人事4000
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作
工资：底薪4000+提成＋点位（提成无上限）
职位要求：
1、年龄18-32岁，具备良好沟通能力，表达生动有亲和力；
2、对工作充满积极性与主动性；
人事
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容：
1.通过招聘软件邀约主播，人事
2.跟进招聘进度
任职资格：
1,有无经验均可 全职
2.自信大方，性格外向，心态乐观
薪资待遇:
底薪4000+300满勤+高提成3人以后每人提500
工作时间早10晚7
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年高中及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人
职位详情
1、办理员工入职、离职、调动及转正等相关手续。
2、组织开展人员招聘，筛选简历并安排初步面试。
3、负责员工社会保险的申报与日常管理。
4、核对考勤数据，并及时处理考勤相关咨询。
5、协助公司进行各类人事数据的收集、整理与统计工作。
任职资格:
1、专科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验。
2、熟练操作办公软件及常用招聘渠道，具有良好的数据处理能力。
3、责任心强，具备团队协作意识，优秀的沟通协调能力和问题解决能力。
纯人事（无任务+不替播+无绩效+提供免费住宿）
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门人事HRBP人事专员
工作内容：负责公司vacant岗位的候选人邀约、招聘对接及面试安排
薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+业绩提成
晋升空间：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监
工作时间：上午10点至下午7点，周末双休，法定节假日正常休息
人事专员中专及以上
招聘人事，文员客服，售后主管4000+薪资
副部级央企！双休！法休！室内办公！
工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。
任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历
招聘岗位：人事助理售后专员储备主管
岗位职责：
1.人事助理：
负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+
2.售后专员：
整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+
3.储备主管：
员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+
岗位福利：
1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休
2.每年有免费
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上房地产/建筑
岗位职责:
1.规划并执行招聘流程，保障人才引进工作符合企业用人标准。
2.利用多元渠道开展人员招募，完成候选人筛选并安排面试邀约。
3.组织推进面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度。
4.管理招聘相关数据，确保信息记录准确且及时更新。
5.与团队密切协作，持续优化招聘流程提升整体效率。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧，能与各层级候选人顺畅对接。
2.具备较强的统筹协调能力，可在高强度环境下保证工作质量。
3.具备敏锐的洞察力和决策力，能有效识别人才的能力与发展潜力。
4.富有团队意识，能够协同同事共同达成招聘任务目标。
5.熟悉各类招聘系统及工具，具备高效寻访与筛选人才的操作能力。
薪资：无责底薪3000+高提成
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
无责底薪4千满勤300，月休3天，早10晚7，无经验学历要求，干脆利索即可。提成招一人500无上限
人事，文员客服，售后主管！！五险一金
8000-10000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘人事，文员客服，售后主管4000+薪资
副部级！双休！法休！室内办公！
工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。
任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历
招聘岗位：人事助理售后专员储备主管
岗位职责：
1.人事助理：
负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+
2.售后专员：
整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+
3.储备主管：
员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+
岗位福利：
1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休
2.每年有免费
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黑龙江人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘黑龙江人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
