我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、薪资待遇：五险一金，双休，法定节假日休息，交通补贴，带薪年假，工龄工资，节日福利，生日关怀，广阔晋升机会； 二、工作时间：8:45—17:15 三、工作内容 1、客户社保及公积金账户管理：办理社保/公积金开户、信息变更、账户注销，人员增减操作，补缴漏缴费用；协助办理社保关系转移；申领相关社保待遇；开展用工风险防范工作； 2、负责企业组织架构的整理与优化； 3、参与制定员工薪酬体系与绩效考核方案； 4、完成上级交办的其他工作任务。 四、任职资格: 1、全日制本科及以上学历； 2、持有国家认可的人力资源管理师一级或二级证书； 3、熟练掌握常用办公软件操作；

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

欢迎软件行业或互联网行业人才投递 欢迎软件行业或互联网行业人才投递 薪资：6000元，具体面谈 五险，双休及法定节假日休假 上班时间：8:30-17:30 或 9:00-18:00 地点：哈尔滨市南岗区腾讯众创空间 南岗区嵩山路附近 岗位要求： 1、统招本科及以上学历。 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、劳动关系管理及社保公积金操作流程。 3、掌握绩效考核执行流程，能依据公司制度推进月度绩效工作的实施落地。 4、可独立撰写企业人事管理制度文件。 5、具有良好的沟通表达能力，执行力强。 岗位职责： 1、组织实施招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估； 2、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理与后续跟进； 3、建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全保密； 4、协助策划员工活动与团队建设，推动公司企业文化传播； 5、收集、整理月度考勤与薪酬数据，确保工资按时准确发放； 6、办理员工社会保险、公积金的增减、缴纳及转移手续； 7、起草、发布及归档人力资源相关通知、文件与数据报表； 8、配合上级完成人力资源制度与流程的优化与完善工作。

岗位职责: 1、招聘：负责基层岗位人员的招募与筛选； 2、调动：办理项目员工的入职、离职、调岗及转正手续； 3、培训：组织项目各类培训工作，包括新员工入职培训及一线员工岗前培训； 4、团队建设：策划并执行项目内部员工活动，推动企业文化传播与团队沟通； 5、行政：统筹管理工区日常事务，涵盖员工宿舍、食堂、仓库、工装及行政物资等； 6、其他：落实城市公司综合管理相关要求，组织开展节假日期间员工福利发放及活动安排。 任职要求: 1. 教育背景：具备大专或以上学历； 2. 相关经验：具有一年以上行政、人力资源相关工作经验，或有物业行业从业经历者优先； 3. 技能技巧：具备良好的沟通表达与协调能力，有一定写作能力，熟练操作Office办公软件； 4. 个人素质：能在高强度工作中保持高效，具备强烈的责任感与使命感，乐于学习且积极进取。

岗位职责： 1、依据公司组织架构及发展需要，制定年度与月度人员招聘计划表； 2、全面掌握各部门岗位编制情况、在岗人数及人员空缺状况； 3、办理新员工入职相关手续并完成劳动合同签订； 4、拓展并优化各类人力资源招聘渠道，组织实施招聘活动； 5、负责招聘平台日常维护，进行简历筛选、电话沟通及面试安排； 6、熟悉各岗位编制标准，按编制需求开展人员引进工作； 7、统计并汇总招聘相关数据报表； 8、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄24-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相近专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经历，具备同行业背景者优先录用； 3、熟悉哈尔滨地区招聘市场及常用招聘渠道； 4、具备良好的沟通表达能力以及组织协调能力。 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补贴、交通补贴、工龄工资、带薪旅游、节日福利。 休息日： 单休，每月最后一周实行双休，法定节假日按照国家规定执行。 面试地址： 哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。

工作职责 全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。 推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。 主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。 策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。 联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。 具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。

1、宣导公司绩效考核理念，督导落实考核体系与制度执行，向员工说明考核流程、评估标准及结果运用方式； 2、跟踪并调研绩效制度实施成效与现存问题，提出优化建议与应对措施； 3、统筹所辖区域员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障管理工作； 4、依据公司部署，组织实施各类组织评估工作； 5、制定奖金方案、进行数据测算、开展KPI考核及荣誉体系建设； 6、开展各层级薪资收入的环比、同比数据分析等工作。

一、岗位职责： 1、统筹行政与人力资源管理工作，定期开展人力资源数据统计与分析，制定人力资源策略优化方案，编制行政人事发展规划及预算； 2、负责岗位职责梳理、员工培训、考勤管理、劳动纪律等人事流程及相关制度的建立与执行； 3、组织制定并完善公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求； 4、审核员工入职资料，负责人事档案管理、劳动合同签订及日常维护工作； 5、编制公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 6、组织开展试用期员工培训与考核，并根据考核结果向用人部门提出录用建议； 7、牵头设计薪酬管理体系，拟定具有激励性的薪酬方案，建立健全激励与约束机制； 8、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，及时处理问题，确保绩效管理落地并持续优化； 9、审核员工定级、晋升、调薪、奖励及纪律处分等事项，并按权限办理相关报批手续，落实人员调配、调动、离职等相关流程； 10、协助上级及相关部门完成各项日常事务性工作。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备3年以上行政人事管理经验，熟悉人事相关法律法规，精通企业行政事务运作； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有深入理解与实践经验； 4、具备较强的文案撰写能力，能够独立起草各类管理制度，并结合企业实际确保制度可操作性和有效性； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、协调应变及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动，抗压能力强。 三、待遇： 1、薪资：面议； 2、保险：缴纳五险； 3、工作时间：每日8:00-17:00，午休1小时、单休、法定节假日休息； 4、工作地点：哈市道里区阳明滩大道4号（凯利悦小区）。

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明天三利工啊，南岗附近的在保健路用三个立功，180一天什么也不管，早七晚四啊。。

明天用3人，工地零活跟防水干活，活好干不累，有来的联系我

招聘招聘打荷、厨房学徒数名，月薪3500元，工作环境良好，待遇从优，有意者联系我

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

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公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1人事助理： 负责人员招聘、入离职流程办理及员工福利的统计与发放，具备招聘经验者可优先考虑，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户日常关系，定期寄送公司礼品并传达活动信息，欢迎应届毕业生应聘，薪资5000+ 3储备主管： 承担员工培训、考勤管理及业务执行监督工作，薪资10000+ 工作时间： 上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日全部休息，周末实行双休

年龄35岁以内 大专起 需负责前台行政人资外宣 薪资3000 对建筑行业需要非常了解 有建筑行业相关经验的

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

工作内容： 1.公司提供手机 电脑 充值好的招聘软件邀约 2.跟进招聘进度 任职资格： 1,有无经验均可有人带 全职 2.自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇: 底薪4000+300满勤+招来1人提成500 没有上限 没有指标要求 工作时间早10 晚7 晚班 底薪4500+300满勤 中午2到晚12（早晚班可以自己选择） 年轻团队、氛围轻松、不画大饼

工作内容： 1、负责销售数据的汇总与统计，以及办公室日常事务处理

岗位职责： 1.人事助理：负责员工招聘、入职离职手续办理及员工福利待遇的统计与发放，确保人事流程规范高效 2.售后专员：维护客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，及时响应客户需求，提升客户满意度 3.储备主管：负责业务督导、员工培训及日常考勤管理，培养团队执行力，助力部门目标达成 任职要求： 1.年龄20-55周岁，具备高中及以上学历 2.具备较强的责任心和认真的工作态度，能胜任重复性工作并保持耐心细致 3.具备良好的沟通能力与学习能力，能够快速适应岗位需求并积极提升自我 4.有相关工作经验者优先，欢迎优秀应届生应聘相应岗位

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

龙沙区观景国际甄下饭找： 服务员领班 工资4000+提成 月休两个半天，不休按工资补 操作员（看炒菜机有无经验均可） 工资4000 蒸炸岗 工资4000 配菜 工资4000 勤杂 工资3200 以上岗位管吃管住 钟点工 11点到2点 5点到8点 一小时15元 电话：

【工作内容】 作为公司养殖业务的核心储备人才，全面参与养殖场各环节的实际运作。从仔猪繁育的精细养护，到育肥阶段的科学喂养与疾病预防，再到出栏流程的规范化执行，系统掌握各项技术要点，熟练运用标准操作流程。 参照业内领先的技术标准与管理方法，在实际工作中持续提升专业水平与综合应变能力。主动融入团队管理实践，学习人员安排、生产成本控制等管理相关技能。 【任职要求】 大专及以上学历，畜牧兽医、动物医学、动物科学等相关专业。