职责描述： 1、接待方面：负责大堂日常服务工作，开展迎宾引导与客户分流；协助客户规范填写相关单据，指导客户使用厅堂服务设施及自助终端设备； 2、管理方面：维护银行营业大厅整体环境，定期整理并更新宣传物料，及时掌握客户动向，适时推介银行相应产品与服务； 4、能妥善应对客户异议，冷静处理投诉及各类突发事件； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄18-30岁，具备大专或以上学历； 2、仪容得体，具备良好服务气质，性格积极乐观，富有亲和力； 3、服务意识强，具备良好的沟通能力与应变能力；

工作内容： 1，依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2，结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3，健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施举措； 4，主导组织能力建设与人才发展，促进企业文化的传播与落地； 5，作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效的后勤服务保障； 6，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1，本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实操经验者优先； 2，具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力及执行力； 3，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力，接受合理范围内的加班安排； 4，擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局意识，富有团队责任感与使命感。

依据项目要求，制定项目人力资源规划，清晰界定各阶段人力配置需求。 统筹协调内部资源，促进项目间人员灵活调配，提升人力资源利用效能。 核算项目成员的薪酬、奖金与补贴，保障数据精准、发放准时。 定期向项目经理及公司人力资源部门报送人力分析报告。 具备较强责任心，适应项目快节奏带来的工作压力。 拥有团队管理意识，善于推动跨部门协同合作。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源工作的规划与实施； 2、掌握人力资源三支柱模式并推动落地执行； 3、主导集团公司人才开发、人员选拔、员工培训发展及人才梯队搭建； 4、研究行业人力资源政策，制定公司薪酬激励机制与绩效管理体系； 5、牵头中高层管理团队建设，负责中高层及研发类关键岗位的人才引进； 6、处理重大员工申诉及复杂劳动关系纠纷； 7、组织人力资源制度的建立、宣导与监督执行； 8、推动集团人力资源管理持续优化与创新实践； 9、参与公司投资并购项目中的人力尽职调查，以及投后人力整合、诊断与支持工作。 二、岗位要求 1、精通人力资源管理的理论体系、操作方法及管理流程； 2、熟知国家及宁波地区劳动法律法规； 3、具备对企业其他职能部门业务运作的基本理解； 4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识与实务操作； 5、具备优秀的沟通协调能力与较强的抗压素质。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并落地执行； 2、全面主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理机制的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才梯队发展，增强团队综合战斗力； 4、负责员工关系维护，处理各类劳动关系事项，有效规避用工风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握完整的人力资源管理理论体系，精通各模块实际操作流程； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门高效协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责，作风细致严谨； 5、学习适应能力强，能承受一定工作压力，契合企业动态发展节奏；

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪酬沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹管理招聘渠道并优化使用效能 联动总部整合集团招聘资源，依据板块实际需求开展渠道效果分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续提升高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔，并推动培养实施 主导板块管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障人才源头质量；配合培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 跟进关键岗位员工试用期目标达成情况，组织转正答辩与评估；统一协调板块内重要岗位的调岗、离职等合规事务；联合业务主管开展人才盘点、核心人才留任及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 根据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2. 依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3. 根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4. 编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5. 办理员工入职、离职等相关手续； 6. 对新进员工开展入职引导与基础培训； 7. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8. 统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9. 办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1. 负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织公司会议并做好会议记录； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6. 处理公司日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3. 具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4. 具有较强的沟通协调能力

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

佳木斯市招建筑木工、木模

招聘家电安装和维修师傅。有相关工作经验者优先考虑。

招聘24小时住家保姆。要求干净利索，负责每日三餐制作及房屋清洁。主要工作为照顾两位老人，其中男性老人为半自理状态，女性老人手脚利索。

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

青岛仟承人力有限公司工作地址：山东省青岛市点链接-拨打电话：招聘职位：↓★海关监管员一名、6500-8000元★青岛恒星学院辅导员、公共课教师、5000-8000元★青岛某法院速录员/内勤/助理、4000-6000元★青岛地区某高速收费工作人员、3500-4500元★青岛河钢集团某公司、3000-10000元★青岛市南区某税务行政单位、3200元★青岛国际院士港（单位）、4000元★全国定向安置、5000-15000元★胶东机场东航物流园、4500-5500元

负责进门客户迎接、分流排队、区分办理业务类型，指导取号、自助机办理，减少柜台压力，维持大厅秩序 岗位要求：24、25年毕业生、男女不限、本科学历、身高160及172以上 薪资待遇：月薪综合6000-7000、五险一金、上5休2、过节福利、首签合同3年、每半年涨薪500、！（底薪上涨1500） 工作地点：北京市就近分配

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写各类业务单据，协助客户操作厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，能够沉着处理投诉及各类突发情况； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、仪容整洁，形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，性格外向，具备较强的观察力与应变能力； 5、具有良好的职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，服从团队管理； 6、有金融行业相关服务经验者优先考虑。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助客户操作厅堂服务设备及自助终端； 3、结合客户实际需求，适时推介银行各类金融产品与配套服务； 4、妥善应对客户异议与投诉，具备处理突发事件的冷静与应变能力； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，亲和力强，性格积极外向； 3、服务意识突出，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，观察细致，具备较强的应变与判断能力； 5、恪守职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，具备团队协作精神； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责医院人员的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知的发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作流程 3. 管理招聘平台信息，及时更新内容以提升企业品牌形象 4. 快速响应并妥善处理招聘过程中员工的相关咨询与问题 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动，责任心强，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

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岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

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