岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2. 搭建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设； 3. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 根据公司业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5. 健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造公平、高效且具备激励作用的管理体系； 6. 具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1. 具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各类管理制度的搭建与流程优化工作； 2. 熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3. 精通人力资源各领域工作模块，拥有丰富的一线实操经验与系统性思考能力； 4. 熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5. 具备较强的统筹规划能力与快速落地执行的能力。

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验 2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1. 主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源体系与企业长期发展战略高度协同。 2. 精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建设与优化，合理调整薪酬架构，增强员工获得感。 3. 负责绩效管理体系的制定与持续改进，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入挖掘人力效能数据，为管理层提供有力的数据支持，推动人力资源配置的科学化与高效化。 5. 全面完善人力资源各模块体系建设，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等方面。 6. 编制并执行人力资源年度预算，有效管控人力成本，提升人力资源投入产出比。 7. 推动各项人力资源政策的落地执行，确保公司人事管理符合相关法律法规要求。 8. 带领并赋能团队成长，加强下属人才培养，持续提升团队专业水平与执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过 5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等管理职务。 3. 熟知国家及地方劳动法规政策，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备优秀的团队管理能力。 5. 具有较强的逻辑思维与问题分析能力，能独立应对复杂人力资源挑战。 6. 富有创新意识和学习能力，能够快速适应企业高速发展的节奏与变化。 7. 有大型企业或知名品牌企业从业经历者优先考虑。 8. 年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略发展相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利体系设计，推动激励机制有效实施； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、掌握人力资源六大模块操作流程及相关法律法规，有主导实施成功项目经历； 3、具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守； 4、拥有创新意识，适应高强度变化环境，能够引领组织变革与持续发展；

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的构建与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与规范化水平。 3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在岗员工技能进阶、管理者领导力提升等内容，构建内部人才储备体系。 4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保人力资源政策有效落地执行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，搭建并维护公司的薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与优化，并监督执行情况；审核薪资报表。 6、处理重大劳动关系事项（如劳资纠纷、群体性事件），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与推行，通过制度引导和文化活动传递企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。 2、精通各项劳动法律法规及实务操作，具备劳动争议处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备较强的响应意识与任务闭环能力，责任心强、敬业度高，具有主人翁精神；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，能良好掌控个人情绪。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景

1. 战略规划与组织发展：依据公司总体战略方向，制定并落地人力资源战略规划；持续优化组织架构、管控机制及业务流程体系，提升组织运行效率与活力，有效支撑业务目标实现。 2. 干部管理与人才梯队建设：建立科学规范的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制；组织开展核心人才评估，统筹推进关键人才及后备干部的“选、育、用、留”全流程管理，打造专业化、可持续的人才队伍。 3. 绩效与薪酬激励改革：构建以价值贡献为核心导向的绩效管理体系；推动符合国资监管要求的市场化薪酬分配机制（如中长期激励措施），合理体现绩效差异，增强核心骨干积极性与归属感。 4. 人力资源体系建设与运营：统筹招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等职能模块的体系搭建与高效运作，提供专业、系统的人力资源服务，全面支持业务发展需求。 5. 改革与政策落地：深入研究改革相关政策（如三项制度改革、经理层任期制与契约化管理等），主导方案设计与组织实施，确保改革举措有效落地执行。 6. 党建与文化建设融合：将党建要求有机融入人力资源管理全过程，在干部任用、人才培养、评优表彰等工作中贯彻党管人才原则；牵头推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，增强组织向心力。 7. 合规风控与员工关系：确保各项人力资源工作严格遵循国家法律法规、国资监管规定及公司制度要求；主导处理重大劳动纠纷与突发用工事件，防范人力资源风险，维护和谐稳定的劳动关系。

负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、推动企业文化落地，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能快速适应市场动态变化。

招聘：后厨学徒 年龄：20~28岁（后厨学徒，要长期工） 人数：2名 工作时间：早10点下午2点，5点半到10点，管一餐 地址：中嘉丽景这边 工资面议 有意愿者请拨打☎

招聘：广告安装学徒，师傅 薪资：2500-10000元/月

下午来个小时工，广义万商城27栋

挣钱旅游两不误、靠近海边 长白班+不体检 入职零 超高餐补、吃不完 每周可预支5⃣0⃣0⃣元 免路费发车 【珠海大秦科技】 员工政策： 3—4月份 2⃣2⃣元/时➕餐补46元/天（8小时23元、10小时46元） 5 月份后2⃣0⃣元（长期支付）（8小时23元、10小时46元） 吃住:工作餐补46元/天（8小时23元、10小时46元）发工资卡上相当于4.6元/小时、根本吃不完；免费豪华住宿，水电均摊，4-6人间； 工作：新厂房，空调车间，品保、包装、组装、检测，工作管理非常人性化 ⚠⚠⚠提醒:无论什么原因 70 个工时离职/，员工单价16 元以上 6%，员工入职 18元/时， ，面试需带身份证复印件1张。 —————————————— 长期支付。

有会做氩弧焊的吗，要焊一个厨房不锈钢水盆，有的联系我

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

工作职责 1. 全面融入企业战略制定过程，建立与业务发展相协同的经营型人力资源体系，持续推动组织能力升级与人才结构优化。 2. 牵头核心人才梯队的规划与实施，依托系统化的人才评估与继任者计划，保障关键岗位的人才供给与长远储备。 3. 策划并推行具有市场竞争力的薪酬激励方案及绩效管理体系，激活团队动力，提升组织整体运营效率。 4. 构建系统化的雇主品牌机制，增强企业在人才市场的吸引力与员工留存水平，支撑公司规模化发展的人才需求。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任总监级别职务，有咨询服务行业从业经历者优先。 3. 拥有出色的战略理解与转化能力，能够将企业战略目标拆解为具体可行的人力资源落地举措。 4. 熟悉组织发展、人才管理、薪酬绩效等人力资源全模块运作，具备主导并成功实施组织变革项目的经验。 5. 具备优秀的沟通推动力与跨部门协作能力，能够在业务发展与人力政策之间实现有效平衡。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

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不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4，人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 年龄19-24，接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 薪资：薪资3000，转正3500 试岗期3天实习期1~2个月 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30周日休息节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

耽误您一点点时间听我叨叨下 小美小帅看过来这是一条正儿八经的招聘文案!有人事招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程和技巧。 上班时间：9.30-12.30,14.00-19.00，中间休息1.5h 月休4天可调休，法定节假日正常休 老板好说话，公司氛围好，环境优美，工作轻松无压力,详细信息和薪资待遇可私信或面谈(想知道工资你问问我吖) 活跃的办公气氛，超多的奖金福利，我们期待积极有趣又有才华的你，你与美好生活的距离只差这一份工作。

岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈 任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

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1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

公司提供免费午餐，按时下班，团队氛围和谐，工作内容简单，压力小，因业务扩展，现招聘人事专员一名！！！每月10号准时发放薪资！！！ 工作职责： 1、根据公司用人需求开展岗位招聘工作 2、发布招聘信息至各渠道，进行简历筛选及面试安排 3、建立并维护员工档案信息库 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续 任职资格与要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可 2、具备半年以上人事相关工作经验 3、具备良好的沟通能力与问题处理能力 4、能独立组织并完成面试流程 5、工作积极主动，细致认真，具备团队协作意识 上班时间：8:30-12:0013:50-18:30，月休四天 岗位招人轻松，无需加班，到点即下班，每月十号准时发薪，绝不拖欠，定期组织团建、聚餐等活动，办公环境轻松愉快，同事关系融洽！！！

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，招聘超市理货员，拣货员，仓管员为主。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：00；13：30-18：00；单休；不加班

平均综合薪资：4k-2w 公司办公环境优越，工作氛围轻松融洽，是理想中的职场体验 负责公司内部多个岗位（直播艺人、运营经纪人、人事经纪人、摄影、剪辑、编导、化妆、前台）的招聘与面试安排，协助推进签约流程 负责直播艺人签约前的相关事务，以及签约后艺人的分配与对接工作 工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30 薪资结构：底薪2k+每成功招募一名主播提成400-800+所招主播收益分成=综合收入4k+ 是一份具备高收入潜力的职位 性别不限，经验不限 需具备良好的语言表达与沟通能力，具备商务洽谈素养 拥有资源渠道或具备销售从业背景者优先考虑 每月享有4天休息