岗位职责： 1.策划并落地企业人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理制度，提高组织运行效率与员工工作积极性。 3.主导招聘、培训、绩效考核等关键人事流程，打造高绩效人才队伍。 4.统筹各部门人力资源配置需求，推动跨部门协作与资源整合。 5.推进企业文化的培育与发展，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，掌握先进的人力资源理论与实操方法。 2.具有卓越的领导才能和团队建设能力，善于激发团队潜能达成业绩目标。 3.拥有良好的沟通与协调技巧，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉相关劳动法律法规，保障人力资源工作依法合规开展。 5.具备全局视野和战略规划能力，可统筹设计人力资源长期发展路径。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

岗位职责: 1.规划并落地公司人力资源战略，确保人力政策与企业战略发展方向保持一致。 2.建立并持续优化薪酬福利机制，增强员工的满意度与归属感。 3.制定并推行绩效管理体系，助力组织效能与个人绩效双提升。 4.深入分析人力资源各项数据，为管理决策提供有力支持。 5.优化人力资源全流程管理，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 任职要求： 1.年龄***以上，具备线上教育行业背景，拥有5年以上工作经验者优先。 2.能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。 4.具备团队领导能力，能够带动团队专业水平与执行效率的提升。 5.精通人力资源各模块管理，具备较强的政策推动与落地实施能力。 上班时间： 早上九点到下午六点半，上六休一 薪资具体面谈

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项事务执行流程及规章制度，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，可妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理背景，能胜任规模化团队的人力资源统筹工作。 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队工作，引进高潜力核心人才，完善人才储备与继任机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利机制设计，激发员工工作积极性与业绩产出； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协同力。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、掌握人力资源六大模块运作及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应高强度变化环境，善于推动组织转型升级与持续发展；

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。 2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。 3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。 4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。 5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先 2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。 5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。 6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。 7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展规划（如人才梯队布局、人力配置策略、成本预算方案），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的构建与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘流程设计、绩效评估体系、薪酬福利制度），提升组织管理效率与规范化水平。 3、建立各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推动人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员能力进阶、管理者发展计划等内容，完善内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务部门之间的协同联动，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障各项人力资源政策有效落地。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系架构，搭建并维护公司薪酬结构与激励机制；负责配套福利政策的规划与执行监督；审核薪资报表。 6、妥善处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、群体性事件），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与推行，通过制度引导和活动组织等形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团型企业同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通国家劳动法律法规及相关实务操作，掌握劳动争议处理方法；熟悉人力资源各模块运作，具备实际管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，善于自我情绪管理。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

工作内容： 1.依据公司发展战略，制定相应的人力资源整体规划； 2.起草人事管理相关制度，并对现行制度进行优化与完善； 3.制定招聘方案，统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程； 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建，为公司快速发展提供有力的人才保障； 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实； 6.编制员工培训计划，并负责组织、执行及效果评估； 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作； 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调； 9.起草和调整薪酬管理制度，推进绩效考核工作，并提交总经理审批后执行。

医院活，病人女62岁，有尿管不闹夜看水买饭，200不管吃，找55岁左右的女护工，细心能干，

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

薪资待遇：底薪3000＋每人50提成，持续发放，长期有效！ 上班时间：08:30-18:00 工作内容 通过招聘工具发布招聘信息 邀约候选人参加面试 要求：年龄18以上，28以下 注重个人形象 有责任心，性格积极乐观 有相关经验者优先考虑 岗位职责： 1.负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2.协助拟定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3.与各业务部门对接，明确用人需求，提供专业人才支持。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.可独立推进招聘任务，具备较强的落实能力与责任意识。 3.具备优良的职业操守和承压能力，适应快节奏工作环境

工作要求： 性格活泼，热情外向，善于社交，具备良好的沟通能力，工作主动有责任心 工作内容： 通过线上或线下渠道开展主播招聘工作，负责邀约候选人到公司参加面试及入职流程 薪资待遇： 底薪3500元+提成，月休4-5天，享有年终奖励、团队聚餐、定期团建 提供下午茶及日常零食福利 工作地址： 归德路与珠江路交叉口向北100米路东

【岗位内容】 1.招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），负责简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，办理新员工入职引导及信息登记相关工作。 2.员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新并管理员工档案信息；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与员工关系协调事宜。 3.培训发展：配合开展内部培训工作，收集培训需求，整理培训资料并完成录入，跟踪培训后的反馈情况。 4.行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助落实公司人事制度及相关流程执行。 【任职要求】 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者优先。 3.技能要求： -熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 -具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4.素质要求：工作认真严谨，服务意识强，具备良好的团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

1.结合业务发展需求，制定并实施招聘规划，完成岗位需求确认与招聘执行，为用人部门提供合理化人力配置建议； 2.优化招聘体系，拓展多元化招聘渠道，确保招聘任务达成，分析行业薪酬动态，提出具有竞争力的薪资方案建议； 3.组织开展新员工入职培训，推动培训计划的落地执行，跟踪培训效果并收集评估反馈； 4.协助开展人才盘点、职级调整等人才管理相关工作，监控绩效数据与人员变动情况，进行离职数据分析及趋势预判，输出改进建议与管理洞察； 5.负责办公环境日常管理及相关外部事务对接，如物业协调等工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP背景者优先，零售、快消、互联网行业经验者更佳； 2.熟悉招聘全流程及员工关系管理，掌握绩效与薪酬基础知识，具备出色的招聘交付成果； 3.责任心强，具备良好的团队协作精神和服务意识，执行力高，抗压能力与情绪管理能力强； 4.拥有较强的沟通协调能力，能独立处理人力资源实际问题，善于调动内外部资源推动目标实现； 学历专科及以上

负责招聘主播

岗位职责： 1、根据企业战略发展需求与人力资源整体规划，制定并完善人力资源管理制度，并负责落地实施与过程监督； 2、结合公司实际运营情况，搭建并优化服务流程与标准化操作规范（如入职、转正、调动、离职等SOP），持续推进共享服务中心（SSC）的改进与升级； 3、构建统一的员工信息管理机制，确保数据及时更新与准确维护，推进员工自助服务平台建设，提升服务效率与员工体验； 4、统筹劳动关系管理工作，严格执行国家劳动法律法规，落实相关政策，防范用工风险，监督员工权益保障，处理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队妥善解决劳资纠纷； 5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，编制各类人事报表，为管理决策提供数据支持； 6、负责HR信息系统日常运维及外部供应商的对接与管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心模块。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程。 3、具备扎实的人力资源专业基础和实操能力，有较强的逻辑理解力与计划推动执行力。 4、具备良好的服务意识和协作精神，善于沟通协调，责任心强，同时拥有较强的数据分析能力和人际互动技巧。 5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基本心理学知识并能应用于员工服务场景。

负责河南、甘肃、青海、西藏区域人力资源相关工作。 1.制度管理，推进所辖区域制度实施，识别并处理制度执行过程中的问题，确保制度有效落地。 2.区域巡查，开展巡城管理工作，为所辖团队的招聘配置、人员调整等人力资源事项提供支持。 3.基于业务数据进行分析，定位异常数据，运用团队优化、制度完善等方式助力业务运营管理。 4.独立策划并执行企业文化活动，定期完成宣传海报、视频等内容的制作与发布。 要求： 1.具备制度监督与管理经验，熟悉制度优化与调整流程。 2.沟通表达能力强，擅长制度宣导，能有效协调业务部门在制度执行中的矛盾与压力。 3.熟练掌握办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 4.无家庭牵绊，可接受高频率出差安排。

接受零基础，无经验亦可，配备专人一对一指导 不涉及加班，按时下班 工作时间：9:30-12:30，14:00-19:00 每月休息四天，节假日按规定休假 工作职责：发布招贤信息，筛选应聘简历 借助招聘工具招募主播人员，负责新员工面试安排及入职手续办理等事宜

岗位职责： 1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰传达岗位亮点及企业相关制度，达成日常沟通数量指标。 2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，回应岗位相关咨询，整理基本资料，对有较强入职意愿的人员，提供个性化注册协助。 3、定期复盘招聘数据（如线索转化情况），输出优化策略，持续提升招聘达成效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，2026届在校生，具备招聘、运营或客服类实习经历者优先考虑； 2、熟练操作常用办公及沟通工具，包括招聘系统、企业微信等； 3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通服务能力及抗压素质。 薪酬福利： 1、单双休、节日福利待遇完善； 2、实习期基础薪资2000+绩效奖金1000-2000

工作认真负责，积极向上