1.人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域实际工作经验； 3.具备200人以上规模企业从业经历者优先考虑； 4.精通人力资源六大模块，可独立开展绩效考核、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。 2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。 3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。 4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。 5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先 2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。 5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。 6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。 7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

职位详情 1、全面规划公司人力资源工作，负责招聘、员工培训、考勤管理及工资核算等制度的建立与实施； 2、制定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、管理员工考勤与福利事务，处理社保关系，准确核算各项福利待遇，落实社保基数核定、人员增减、月度申报、补缴及转移等相关事宜； 4、监督并执行行政管理规章制度和工作流程，负责行政类公文的起草与发布； 5、组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传推广； 6、完成上级交办的其他工作任务，具备较强的分析判断与问题解决能力，有企业管理实践经验； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守和综合素质。 岗位要求： 1、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁，具备相关领域工作经验； 2、熟练操作办公软件，思维清晰敏捷，学习能力强，能够独立开展工作，责任心强，敬业踏实，执行力突出，职业素养良好； 3、善于归纳总结工作经验，具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，富有责任感。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与标准化水平。 3、构建各级岗位能力素质模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源部门与业务单元的协同联动，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考评流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性事项），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化的策划与践行，通过制度引导和活动组织传递核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与团队管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识与推进能力，责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，情绪管理能力良好。

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展战略的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进各部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展策略，完善人才数据管理，为经营决策提供有效支持； 4、结合业务发展需要，优化设计现行人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 5、推动人才梯队建设，负责关键岗位储备人才的培养与发展； 6、统筹部门团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等专业模块的运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，擅长沟通表达与组织协调，抗压能力强，具备卓越的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

【招聘岗位】总装，涂装，焊装，包装，物流，质检等。

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

负责招聘主播

一、工作内容： 1、负责公司日常招聘及简历筛选等相关工作 2、办理员工入职与离职手续 3、统计与整理考勤数据 二、职位要求： 1、年龄要求：25-30岁 2、具备半年以上人事招聘相关工作经验 3、能够独立开展面试工作 三、工作时间： 上午：8:50-12:00 下午：1:30-18:00 实行单双休制度，法定节假日享受带薪休假 四、薪资待遇： 1、提供无责任底薪+招聘提成+五险 2、享有带薪年假、婚假及国家规定的各项节假日

招聘岗位:人事专员 工作内容: 1、主要给合作厂区招聘人员，平时通过电话或者微信回访老工友，建立粘性，进行网络招聘，室内办公，无需外出，公司提供资源，工作轻松，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试 3、组织、安排面试，并且进行人力初试 4、会基本电脑操作即可，不限经验，有培训。 5、环境好，待遇优。招收优秀伙伴加入我们，共同进步 薪资待遇： 1、底薪3000+20%提成（招的人只要在我们一直拿提成）月，综合工资6000-9000 2、，工友在职永久50%提成 上班时间： 早上9:00--12:00下午13：30-18：30，上六休一，自由调休！ 晋升路线： 试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人 高老师:

岗位职责： 人力资源战略与规划： 依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。 招聘与配置： 构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。 培训与发展： 建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。 绩效管理： 设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。 人才盘点与优化： 定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。 组织架构与企业文化： 根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬与员工关系： 参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。 2.熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。 3.具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。 4.自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。 5.有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。

【岗位职责】 1. 协助处理招聘流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用等； 2. 负责员工信息档案的整理、更新与维护； 3. 协助办理员工入职、离职等人事手续； 【任职要求】 1. 18-35岁，中专及以上学历，人力资源/行政相关专业优先； 2. 熟悉各个短视频平台，做事细致有耐心 3. 沟通表达清晰，有良好的服务意识和团队协作能力； 4. 有文员/人事助理相关经验者优先 【岗位福利】 1. 薪资：面议（根据经验定薪） 2. 工作时间：朝九晚五，上六休一，时间弹性（可居家办公）

【薪资待遇】 无责底薪4500元+500元全勤奖，合计5000元，试用期底薪3500元，全勤500元，共计4000元，招聘提成400-2000元/人【主播入职满一个月可享受提成】综合收入6000-1.2W（在职人事最高月薪1.2W以上），每月15日准时发放工资 【工作时间】 上午10点上班，晚上8点下班，中午休息两小时，不加班！周日休息，法定节假日正常带薪休假 【工作内容】 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排、后续跟进等工作，满足公司各岗位的用人需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限性别，经验不限，零基础也可加入，入职即有主管一对一指导，快速提升专业能力，高效成长 【晋升空间】 公司现有招聘团队60余人，管理岗位均从内部提拔，无空降，如有长期发展意愿，你也有机会成为团队管理者 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州拥有四个办公区域，办公总面积超2万平方米，工作环境舒适，可边听音乐边办公，领导亲和，团队氛围融洽，同事均为95后，充满朝气与活力，期待优秀的你加入我们 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

底薪无责任2800+全勤奖200+绩效350，提成700，综合收入5000以上 通过网络平台发布招聘信息，办公室固定岗位，及时回复咨询信息即可 工作时间早九晚六，中午休息两小时，每月4天休假可自由调配 欢迎随时了解详情～

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营企业，自2019年创立以来专注于线上营销领域，业务涵盖短视频运营、内容营销、品牌推广等，构建了多渠道、全链路的新型网络生态营销体系。主营产品包括3C小家电、个护用品及日用百货。现有员工超1000人，办公面积近万平方米，诚邀有能力、有担当、有梦想的人才加入我们！ 【岗位职责】： 1、负责电商相关岗位的人才引进与招聘执行工作 2、根据招聘规划独立开展招聘全流程，保障人才供给效率与质量 3、持续梳理并优化招聘流程，拓展并维护高效招聘渠道 4、关注同行业人才市场变化，收集竞品企业用人动态，助力人才吸引策略落地 【任职要求】： 1、全日制大专及以上学历，具备半年以上招聘工作经验，有电商行业背景者优先！！！！ 2、执行力强，能够有效推动项目落地 3、性格踏实稳重，富有耐心与责任感，能适应一定强度的工作压力 【福利待遇】: 薪资：底薪4-7k，综合收入5-10k，能力突出者薪资和职级可面议~ 福利：五险齐全，团建活动、下午茶等福利丰富多样！！ 时间：早9晚7，每周固定周日休息，法定节假日正常休假！ 晋升：配备完善的人力发展体系，提供专业培训支持，横向转岗与纵向晋升通道全面开放，助力快速成长！！！

招聘信息 一、岗位职责 *医疗项目全流程招聘执行：深度对接公司医疗项目，精准理解医护、医疗技术实习生岗位的招聘需求，针对性招聘计划，选择并维护招聘平台、解决等多元化招聘渠道，。 *候选人电话沟通与管理：以电话为核心沟通方式，清晰传递岗位信息与公司发展前景； *供应商与合作方对接：负责与招聘相关供应商（及医疗行业合作方进行日常电话沟通，维护合作关系，同步招聘需求与服务标准。 *招聘流程优化与数据管理：跟踪医疗项目招聘全流程节点，定期输出数据分析报告。 二、任职要求 *经验要求：具备医疗行业招聘经验或高频电话沟通类岗位经验者优先。 *核心能力：普通话标准清晰，具备极强的电话沟通与倾听能力，能精准捕捉候选人与合作方的核心需求；熟悉结构化面试等招聘技巧，能通过电话高效评估候选人资质。 *硬性要求：能够接受以电话为主要沟通方式的工作模式，具备良好的抗压能力与服务意识。 *工具技能：能够使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够使用和学习公司内部软件。

节假日怎么休息，我们就怎么休息 耽误您一点点时间听我叨叨下 不管你是不是小白耽误你一点点时间看过来!!! 小美小帅看过来这是一条正儿八经的招聘文案!人事、前台 老板好说话，工作氛围好，工作自由，工作轻松无压力。 “上班时间上午九点半点~下午七点中间休息俩小时，上班听歌，无压力、氛围好、轻松、环境优美详细信息工资私信或面谈” (想知道工资你问问我吖)节假日怎么休息，我们就怎么休息。 活跃的办公气氛，浇浇花，超多的奖金福利我们期待积极有趣又有才华的你，你与美好生活的距离只差这一份工作。