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资源总监薪资福利:10000＋招工人数:数名工作地址:张良路与龙山大道交叉口，楼外楼北188米路西

①高端就业安置②上下游项目业务对接。(央国企~总部)③岗前培训及各地市合作公司团队人员的培训④对接各地市场开拓合作公司项目运营实施。⑤高校校招项目对接。⑥高校毕业生入档办理服务(简历包装，帮助投档)。⑦各项目的整体规划运营实施：(漯河~郑州两地可选)任职要求：（1）、协助总部完成项目分管工作，制定发展规划、积极开拓新市场客户；（2）、及时协调各部门之间项目协作，定期维护重点客户，确保总部各项目业务运行通畅；（3）、做好人员梯队建设；（4）、具有团队意识，协助总部开展其它工作；任职资格： 有5年以上行政人事管理经验，协调能力强，有计划和执行力。薪资待遇：10000＋项目分红。要求本科以上学历，35岁以下，男女不限，特别优秀者条件可适当放宽。

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人力资源总监门窗行业相关工作经验5年以上薪资福利:有餐补，薪资待遇面议招工人数:1名工作地址:河南省民权县双塔镇工业园区

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招聘：人力资源部总监薪资：1.3万-1.5万Minimum of five years of progressive director of human resources management<br/>experience 至少五年以上人力资源总监相关工作经验Bachelors degree preferred 大学相关专业Prior work experience in a union environment including negotiation and<br/>local and regional rules 熟知本地政策并有相关工会工作经验优先Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers<br/>to ensure teamwork能有效的和其他酒店建立良好的团队合作关系Able to resolve conflicts with supervisors and employees能有效的调解员工和主管的矛盾

招聘：人力资源总监薪资：1.5万-1.8万岗位职责<br/>1、负责人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。<br/>2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。<br/>3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。<br/>4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。<br/>5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。<br/>6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。<br/>岗位要求<br/>1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。<br/>2、在HRD相关岗位管理经验。<br/>3、具备英语听说读写能力。<br/>4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

招聘：Director of HR 人力资源总监薪资：1万-3万希尔顿在全球 100 多个国家和地区拥有数以千计的酒店，提供无数令人愉悦的机会。 从敞开的大门到热情的微笑，再到与众不同的体验，我们为每年与我们在一起的数百万旅行者提供他们永远不会忘记的欢迎。 除了我们旗舰品牌希尔顿酒店及度假村还包括：华尔道夫酒店及度假村、LXR、康莱德酒店及度假村、希尔顿嘉悦里酒店、Signia、格芮希尔顿精选酒店、希尔顿逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by Hilton、希尔顿尊盛酒店、Tempo、 Motto、希尔顿花园酒店、希尔顿欢朋酒店、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店、希尔顿惠庭酒店和希尔顿分时度假俱乐部。 <br/>岗位职责<br/>• 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。 <br/>• 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 <br/>• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 <br/>• 建立、保持及保证执行力资源部政策及执行程序的合规合法性。 <br/>• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 <br/>• 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 <br/>• 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 <br/>• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。 <br/>• 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。<br/>• 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 <br/>• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 <br/>任职要求<br/>• 本科及以上学历。 <br/>• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历。 <br/>• 有战略性思维，很强的分析和计划能力。 <br/>• 思维开阔且团队意识强。 <br/>• 具有应对不同人

我公司大同市新荣区生态治理有限公司，从事选矿行业，需要招聘人事总监、经理、选厂厂长、副总经理，工资加奖金10000-25000，五险一金，每月放假4天，主要负责：制定各岗位考核标准，挂靠薪酬方式，绩效管理方案,及领导安排的其他工作。

职位：人事总监招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：济宁市高新区月薪范围(元)：3500-4500职位描述1、帮助公司做好招聘人员工作；2、新员工入职培训；3、办理员工入职、升迁、调动、离职等；4、员工绩效考核；5、员工福利发放等

年龄24-40岁，应届生也可以，思维敏捷，语言沟通无障碍，熟悉电脑操作工作内容：每天在BOSS直聘，58，智联等招聘软件与求职者沟通，主要负责浙江/江苏/上海等地大型商超的人员招聘，约面到门店即可，没有中介费用底薪2500-3000（根据层级），入职提成，绩效奖励，团队奖励，新人3000+，正常薪资5-7K，使劲干月入过万，上班时间8：30-12，13：30-18点，做6休一，带薪年假，国内游/出国游，团队聚餐，四季恒温空调，有冰箱，微波炉等，有意者详聊

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薪资待遇：3000+提成+绩效，月综合5000-8000，上不封顶，福利待遇：高薪挑战50%提成月综合轻松10000以上上六休一，早九点晚六点半，节假日过节福利，不定期聚餐，每年不定期旅游。3.上班时间：早上8.30-18:30二．岗位职责:1.维护现有的招聘渠道，不断开发新的招聘渠道；2.更新各大招聘网站的招聘信息，保证及时性；3.筛选简历、邀约面试、安排面试以及后续事宜的跟进；4.编制招聘报表，并且分析招聘数据、招聘渠道；5.定期更新人才库，做好人才的维护。三．招聘要求：1.年龄，高中以上学历；2.会用电脑打字，聊天，思想积极向上；2、有销售、人事、网络招聘经验的优先。3、有梦想，有事业心和责任感，有较强的交流沟通能力，学习能力的

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经济师（人力资源方向）持有C级以上驾驶证，有行政及人事实务管理工作经验，熟悉国家和地方法规，熟悉人力资源六大模块，有较强的工作保密性意识，有较好的沟通协调能力和统筹组织能力，熟练操作OFFICE等办公软件，驾驶技术熟练，退伍军薪资福利:福利优厚，餐补、节日福利、高温补贴、取暖补贴、生日补贴、周末双休、节假日正常休

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职位描述岗位职责:1.人员接待，负责每日来访登记;2.招聘渠道的获取与优化;3.负责公司人员的招聘与扩充;4.完成部门经理交代的其它工作;任职资格:上班摸摸鱼1.年龄在18-35岁2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。5.工作时间:早九晚七，每天八小时不加班福利待遇:无责底薪3000+奖金+月休四天可调休

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；任职资格：1、不限经验和学历2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。工作时间：早九晚六，中间休息两个小时

人资专员本科及以上，人力资源相关专业；有2年及以上相关工作经验，有C1驾照；五官端正，形象气质佳；熟悉使用办公软件。专业从事优质光模块、器件厂商配套和服务的光通信国家高新技术企业薪资福利:3500+招工人数:1人工作地址:郑州航空港经济综合区东海路以南与工业九路以北航田数字健康产业园C区C5栋二层

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