岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像 2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征 2.制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队人员管理实践经历 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系； 5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划； 6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力； 7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持； 8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项； 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验； 4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果； 5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策； 7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。

岗位职责： 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致； 2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承； 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制； 4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序； 5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求： 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景； 2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累； 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战； 4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持； 5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制； 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划； 6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性； 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议； 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题； 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验； 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策； 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。

岗位职责： 1、统筹公司人才发展策略，推进人才梯队的搭建与优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、策划并落地员工培训与发展项目，持续提升团队综合能力与专业水平； 4、协同推动公司文化建设，融合创新精神与规范管理机制； 5、持续优化企业各项人力资源管理制度与流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉现代企业人力资源管理理论与实际操作； 4、具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能高效应对复杂人事事务； 5、具备出色的战略规划能力与执行能力，可独立完成体系设计与预算制定

1.制定并落实人力资源战略规划，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并处理各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织运作效率。 3.统筹公司行政事务管理，涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，牵头项目申报工作，组织安排公司级接待活动与重要会议。 5.管理公司固定资产、礼品物资、公文流转、印章使用及各类证照的归档与保管。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作与应用； 4.具有高度的责任感和协作意识，具备优秀的组织协调与管理能力，能够有效带领团队，具备一定公文撰写水平。 5.拥有良好的创新思维与市场敏感度，能准确把握行业发展方向与趋势。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

1、招聘主力:主导社招(重点销售、运营、策划岗)及校招/管培项目，保障核心人才供应 2、培训赋能:搭建新员工快速上岗培训体系，设计贴合业务的销售/运营能力提升项目。 3、绩效薪酬:设计并优化以业绩为导向的绩效方案、提成/激励制度。 4、文化&员工关系:推动文化建设，建立有效沟通机制，管理员工关系，控制核心人才流失， 5、HR全模块:负责人力规划、预算、日常运营及流程优化。 6、兼顾部分行政工作。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

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【急聘】 招聘岗位:服装导购 岗位要求：   1.性格活泼开朗，有良好的沟通能力和学习能力，责任心强 2.形象气质好，执行力强 3.有服装销售经验，销售能力强优先 4.年龄20-45岁 5. 低头族、、打酱油、放鸽子勿扰。 薪资待遇: 100/7小时+提成4% 工作时间: 早/晚班 工作地点: 红树林奥莱店 联系人：符经理 联系电话: (同步)

【招聘】 招聘地点 三亚红树林 特卖 兼职导购:2名 招聘要求：18-40周岁，，形象气质良好，有服装销售经验，性格开朗，沟通能力强，学习能力强，服务意识好，有上进心，会连单销售！ 工资待遇：全天180/1天+提成2点-2.6点+大单奖 上班时间:（以商场时间为准） 联系电话：（）

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✨过年期间海口CDF免税城兼职15人 -23号,，一共10天 (，) (扭蛋机4人，爆金站2人，上上签2人，招财筒2人，机动2人，玩偶服5人) 工作时间每天10:00—19:00 工作内容就是负责管理在商场内的活动摊位，要求年龄18-40岁，性格活泼，做事负责严谨。 工资待遇:120元/天+25餐补 (除夕-初三，250一天包含餐补) 添加+(备注免税城)

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

“三控（质量、进度、投资）、两管（合同、信息）、一协调（组织协调）”以及履行法定安全生产管理职责，年龄40岁以下，全日制毕业，有大型房地产项目经验，有总监经验及业绩，有一定的沟通协调能力

岗位职责： 1.负责新进员工的招聘工作。 2.招聘渠道的开拓与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关管理事务，包括入离职手续办理、人事档案整理、各类证件申办等； 4.定期制作并更新各项人事统计报表，准确掌握各岗位人员在岗动态，做好员工日常沟通交流。 5.策划并执行员工培训计划及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的职业素养和敬业精神，工作主动积极； 3.品行端正，原则性强，能较好应对工作压力； 4.具备优秀的沟通协调能力与人际理解力，能够独立开展工作； 5.热衷教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6.熟悉国家人事相关法律法规、劳动政策及企业规章制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。

岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏； 2、具有优秀的沟通和表达能力； 3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心； 4、信息敏感度、学习能力强； 5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识； 6、熟练操作office办公软件

岗位职责: 1.负责主播的招募、面试安排及后续跟进工作 2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选（侧重主播岗位），主导并参与面试流程 任职要求: 1.具有人事相关工作经验 2.有同类岗位招聘经历者优先考虑 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）

会电脑，有抗压力，

工作内容 1、为海南天使投资俱乐部提供专业化的教育培训支持 2、策划并实施培训课程，保障教学过程的质量与成效 3、与学员保持积极互动，给予针对性的辅导与帮助 任职要求： 1、拥有优秀的授课能力与表达技巧，能有效调动学员参与热情 2、熟悉教育培训领域，具备应对多样化教学情境的应变能力 3、具备较强的协作意识，能够与团队协同优化培训服务流程

1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致； 2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作； 3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作； 4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销； 5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料； 6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜； 7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理； 8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查； 9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实； 10.不定期代表公司出席各类外部会议； 11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作； 12.工会相关事务的沟通与协调； 13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递； 14.考勤数据汇总与薪资核算工作； 15.临时包装工人员的调配与现场协调； 16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续； 17.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；

1、招一名退休的注册监理工程师（同时带有一级造价师证书或者带有一级建造师证书）。 2、薪资面议. 3、全职兼职均可 4、有意向请直接电话联系（林经理）咨询洽谈相关问题。