岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3.熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳 5. 适应快节奏工作，具备团队协作精神与学习成长意愿

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，提出流程优化建议 5. 协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才发展支持 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 3.逻辑清晰，能基于业务需求快速理解岗位核心要求 4.具备基础人力资源知识，有招聘相关经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略 4. 独立完成报价、合同签订、回款跟进等全流程销售工作 5. 定期汇报销售进展，协同团队推进重点项目落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压能力强 2. 有销售意愿和客户服务意识，结果导向思维清晰 3. 学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 4. 具备团队协作精神，适应灵活的工作节奏 5. 有相关行业销售经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资标准：4000-6000元 基本要求： 1.年龄：35岁以下 2.学历：全日制一本专业毕业 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并推动人力资源规划执行落地； 2、主导招聘流程管理，协调各部门用人需求，提升人才引进效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与信息传递； 3、工作细致认真，具备较强的数据分析与问题解决能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期制作人力相关报表并协助优化流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.逻辑思维清晰，有一定的语言组织能力和沟通能力 2.会使用WPS及办公软件 3.上班时间早上8点半到下午6点半 4.月休6天，节假日休假 5.薪资待遇：无责任底薪3000加提成，综合薪资4000+ 6.福利：公司每月高水平团建一次 7.培训：公司免费培训学习，公司内部管理层长期专业授课，优秀员工会派驻公司总部或者外部进修 8.公平公正的晋升方法。杜绝内部裙带关系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1.熟练使用各类自媒体以及交友平台 2.具有良好的语言沟通能力以及亲和力 3.具有执行力以及一颗带有对工作认真专注的责任心

三亚市天涯区招装修木工

海口市美兰区招水电

工地海南石化氩电联焊10人拍二级片工资600元，管工550元，普工280元，考试过关，工程结束，工作地址：海南省儋州市

海南；工地海南石化招焊工、管工和普工；氩电联焊10人拍二级片工资600元，管工550元，普工280元；，工程结束

临高县招木门安装

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关增减员与政策咨询 4.协助店长进行面试 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法及基本人事操作流程，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.协助店长进行面试 任职要求： 1. 学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3. 熟悉基础HR实务操作 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.细致耐心、责任心强，熟练使用办公软件

在各大招聘平台发布招聘信息，筛选简历，回消息，约面 上班时间：朝九晚五点半 ，每天上班7.5/H ,淡季双休，旺季单休，法定节假日都休，每年年假一周，过年放半个月 公司福利：办公室小零食，水果，饮料，每天优选奖励奶茶，现金，不定时团建，年终奖励（手机，平板，奢侈品，现金）—————不要问我为什么，老板开心

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.认同公司价值观，具备责任心与团队协作精神 上班时间早上八点~下午六点，双休，底薪5000＋提成综合6000~8000元

我们是一家以解决当前就业、创业难的时代背景下，通过推广抱团“共创模式”打造农业产、供、销一体化优质农产品流量平台的初创公司， 中国商业进入大整合时代！产品过剩，流量分散——将碎片化的资源整合成为一个可持续发展的生态系统——公司用低门槛抱团+生活保障机制打破没钱、没资源创业难的困局，从聚人夯主体，以利定规则、构建一套公平、透明、双向奔赴、统筹协调、轻资产整合+场景化体验、一站式从产业链分工、交易、履约、服务重构商业运营体系——从量变到质变打造全国一盘棋、一张网的农业产销一体化平台。

工作职责 1. 负责分公司人事与行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化； 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行效果，确保规范运作，及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下发的各项规章制度，针对执行过程中发现的问题迅速上报至集团总部； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用使用合理合规； 6. 策划组织分公司重要会议及大型活动，并保障各项方案有效落地实施； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展； 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的各类经营分析、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘模块，尤其熟悉销售类岗位招聘流程，具备综合事务管理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策； 2. 具备独立应对和处理突发事件的能力，应变能力强； 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协调组织能力； 4. 熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档处理与数据整理工作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2. 负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3. 参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4. 管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、应变力及保密意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关助理工作经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位核心定位 全面负责洗涤工厂班组级绩效体系构建、标准化流程实施及数据化管理推进，面向水洗、分拣、烫平等关键生产班组实现绩效精细化分解、流程全周期管控，助力工厂高效运转与人员精准化管理。 核心职责 班组绩效体系构建 针对水洗组、分拣组、烫平组等核心生产单元，开展岗位绩效拆解、KPI指标设定及数据化考核机制落地。 建立班组与个人双层级绩效闭环机制，涵盖每日跟踪、每周复盘、月度评估及绩效改进（PIP）全流程。 输出可执行、可衡量、可回溯的班组绩效实施方案，支持管理层对团队与员工的系统化管理。 工厂四化建设推动 主导推进工厂标准化、流程化、数据化、信息化体系建设，覆盖全生产链条及班组作业环节。 制定班组作业标准、操作规程与质量要求，推动流程执行与动态优化。 培训运营体系搭建 构建契合洗涤工厂实际的培训体系，开发涵盖班组操作、质量控制、安全规范等专项课程。 建立内部讲师机制，组织实施精准培训，通过能力提升降低投诉率与物料损耗。 运营协同与效能优化 联动生产、品质、设备等职能部门，以绩效牵引与流程改善驱动产能增长、成本压降与质量稳定。 输出绩效分析报表与流程优化建议报告，为工厂经营决策提供数据支撑。 任职要求（硬性） 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、工业工程等相关专业背景。 持有人力资源管理师（一级/二级）、企业培训师或绩效管理、精益生产相关专业资质证书。 5年以上人力资源或工厂运营管理经验，其中3年以上在洗涤、制造类或工厂型组织担任HRD、HRBP或运营管理工作。 具备班组层面绩效分解、流程标准化及数据化KPI落地实操经验，能独立完成整套方案设计与推行。 有管理50人以上工厂团队经历，具备完整绩效体系搭建、流程规范化及数字化考核落地成功案例者优先。 工作地点 海南（定安、澄迈） 薪资待遇（面谈） 高竞争力薪酬 + 年度绩效奖金 + 工厂经营决策参与权 + 清晰晋升路径

包吃住，可预支，公司不定期团建

行政人事专员招聘 【岗位名称】行政人事专员 【薪资待遇】底薪保底3500元 + 提成 + 入职缴纳五险，月收入稳定可观，福利齐全 【岗位职责】 1、负责日常行政办公事务、办公用品采购、登记与管理； 2、负责员工招聘、入职、离职、考勤、档案整理等人事日常工作； 3、熟练制作、整理、统计各类Excel表格，数据录入、台账维护； 4、负责公司日常接待、文件收发、会议通知及后勤统筹； 5、完成领导交办的其他行政人事相关工作。 【任职要求】 1、年龄20-38岁，学历不限，有无相关经验均可，有经验者优先； 2、熟练操作Excel表格，会基础数据统计、表格制作； 3、工作细心有耐心，责任心强，沟通表达良好，服从工作安排； 4、为人踏实稳重，做事认真负责，有良好的团队协作意识。

招聘人事专员30名，包吃包住，月休4天 每月组织团建，办公室上班。 奖金福利丰厚。综合月薪8000以上。 要求:有狼性，懂感恩，愿意拼搏。18到30岁，沟通能力强，有上进心，有梦想并付诸于行动的兄弟， 一年综合收入在12万到25万 晋升空间：实习—转正—招聘主管—股东招聘总监 岗位魅力：沟通能力提升，管理能力提升，演讲能力提升。思维模式改变。

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-27岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00