岗位职责： 1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征 2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性 3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4. 具备一定团队人员管理实践经历 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系； 5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划； 6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力； 7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持； 8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项； 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验； 4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果； 5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策； 7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。

岗位职责： 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致； 2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承； 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制； 4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序； 5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求： 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景； 2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累； 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战； 4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持； 5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。

1、协助服务商统筹外包项目全流程服务工作，保障项目高效运转，涵盖人事档案管理、社保公积金办理与待遇申领、员工关系维护及争议处理、薪酬核算等人力资源相关事务 2、负责外包团队日常管理，提供培训指导，确保服务标准与合规执行； 3、整合内外部资源，应对客户反馈及突发事件，持续提升客户体验与满意度； 4、跟踪行业趋势与政策更新，推动服务模式改进，有效防范业务风险； 二、任职要求： 1、年龄26-35岁，大专及以上学历（人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先）； 2、5年以上人力资源服务领域工作经验，具备3年以上外包或派遣团队管理背景； 3、精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规； 4、具有较强的商务沟通能力与客户关系维护能力； 5、对数据敏感，能够运用数据分析手段优化运营流程； 三、薪酬福利： 1、公司倡导家庭式文化氛围，营造轻松积极的成长环境； 2、健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入6-8K； 3、周末双休，享受法定节假日、节日礼品、生日福利、员工旅游等福利； 四、工作时间： 夏季作息：8:30-12:00，14:00-18:00； 冬季作息：8:30-12:00，13:30-17:30； 周末双休； 五、面试及办公地址： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋6楼。

一、岗位核心职责： 一）人力资源规划： 1、依据企业战略方向制定人力资源发展规划，设计并优化组织架构以匹配业务发展需求。 2、梳理关键岗位人员配置情况，确保人才与岗位精准匹配。 二）组织能力提升： 1、深入业务一线，理解业务诉求，识别当前组织能力薄弱环节。 2、主导组织架构、岗位职责及协作流程的优化，构建高效敏捷的组织运行机制。 3、通过体系化改进提升组织整体运作效率。 4、建立组织能力评估机制，定期回顾运营效能，动态调整优化策略，实现组织能力与业务发展的协同共振。 三）人才培养与梯队建设： 1、构建覆盖全周期的人才培养体系，围绕业务重点岗位，规划差异化发展路径（管理序列、专业序列），推进招聘配置、培训赋能与继任计划，保障关键人才持续供给。 2、完善人才盘点与发展机制，定期实施人才评估，识别高潜力员工，定制个性化培养方案，运用轮岗实践、导师指导、专项训练等方式加快成长节奏，夯实人才梯队储备。 四）薪酬绩效体系建设优化： 1、搭建契合组织特点的薪酬绩效体系，强化激励效果。 2、提取绩效数据，定期开展分析，评估目标达成情况，联动业务部门落实绩效辅导与偏差纠正。 五）行政保障与综合管理： 1、改善办公环境，规范物资管理，提升会务支持质量。 2、监督行政类文件、档案、证照等基础工作的执行标准与完成质量。 3、统筹公司重要会议的组织与实施。 二、岗位核心指标： 1、组织效能/人均效能 2、核心人才到岗率/保留率 3、体系搭建完整性/推进进度 4、人员满编率/离职率

岗位职责： 1. 参与人力资源中心战略规划的拟定，提供组织发展领域的专业支持； 2. 主导组织发展战略、组织效能提升方案及人员编制规划的制定与实施； 3. 协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与管理体系； 4. 负责组织结构设计、岗位体系搭建及职位管理系统的持续优化，推动相关落地执行； 5. 参与各中心BSC目标设定及二级指标分解，完成数据采集与绩效结果核算； 6. 审核绩效数据运行情况，指导编制月度/季度绩效分析报告； 7. 搭建并管理组织运作机制，包括协同机制、内部交易机制、激励机制及项目运作机制。 任职要求： 1. 具备5年以上组织发展相关工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2. 善于信息搜集与整合，能够独立输出系统性解决方案； 3. 具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论并具备实际落地能力； 4. 拥有较强的变革推动力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5. 熟悉华为、美的等企业人力资源管理模式者优先。

监理单位招聘安全监理工程师及资料员。安全监理工程师要求持中级注册安全，大专及以上学历，5年以上安全管理工作经验，无犯罪记录，身体健康。资料员要求1年及以上的施工或监理资料工作经验，常规电脑软件操作熟练。

岗位职责： 1、依据业务发展需要，制定并执行年度、季度及月度招聘规划，高效推进人才引进进程，及时满足各团队用人需求。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，构建行业人才图谱与关键岗位人才池，支持研发、销售等多序列岗位的精准招聘。 3、全面主导招聘流程管理，完善面试评估机制，严格把控候选人质量，提升人岗匹配度及文化适配性。 4、定期汇总招聘核心数据（如周期、成本、渠道转化等），形成数据分析报告，推动策略迭代与招聘效能提升。 5、协同部门开展员工培训体系搭建、员工关系运营等人力资源相关模块的支持性工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备3-5年互联网或科技类企业招聘实操经验。 2、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与抗压能力，责任心强，乐于学习与经验分享。 3、熟悉招聘全链条运作，具有招聘体系搭建或优化实践经验，能独立应对复杂招聘挑战，有中高端岗位经历。 4、具备基础的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘管理系统，善于通过数据驱动决策，聚焦结果达成。 5、参与过员工培训、员工关系、绩效管理中2-3个非招聘模块的实际工作，具备一定跨模块协同经验。

岗位职责： 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。 个人素养： 1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作； 4、全面负责人事相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期更新信息，准确统计月度及年度人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

海口美兰招装修木工

招工 外地标准件工人 工资：4000～6000元 工作地点：海南省海口市 联系电话：

海南白沙牙叉镇急招二厨、配菜师傅要求：有大酒楼、连锁饭店从业经验者优先二厨：5000～5500元/月配菜师傅：4500～4800元/月电话：

"场地招工待遇：包吃住薪资：5000/月，加班另算要求：最好有做泥工或者钢筋工经验的优先联系：范先生"

海口美兰区招烧烤师傅

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1. 质量监管 2. 技术统筹 3. 工期与成本管控 4. 安全管理 5. 文档归集 6. 协调联络 岗位要求：掌握相关标准规范，精通安装技术领域，具备较强的责任意识

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际可选填：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，细致耐心、责任心强 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作能力

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

1、2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备人力资源相关专业背景或实践经验者优先。

一、岗位职责： 1、业务职责：依据集团人力资源战略及相关政策，构建并优化人力资源管理体系，科学配置人力资本，全面主导企业文化建设，协助部门负责人开展部门日常运营管理工作。 2、管理职责： （1）统筹规范公司各项人事事务，涵盖人才需求分析、人员选拔与调配、薪酬管理、员工培训等环节，为企业发展提供坚实的人力资源保障； （2）监督落实员工薪资、奖金、福利等人力资源成本预算及薪酬分配方案的执行； （3）指导搭建系统化培训体系，推动年度培训计划落地实施，探索引入外部培训咨询服务机制； （4）牵头推进企业文化体系建设，组织实施年度企业文化活动方案； （5）指导、监督并推动公司招聘工作的有效开展； （6）协调配合集团层面人力资源相关项目的落地执行，结合公司实际情况推进实施； （7）负责公司重大会议活动的策划与组织执行； （8）完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历及专业要求：本科及以上学历，不限专业，管理类相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作； （2）拥有大中型会议主持经验，具备项目管理能力，以及五人以上团队组建与管理实践经验。

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

每日主要工作内容为人员招募，每月需完成5人招聘目标 薪酬待遇：无责任底薪5000元 + 每成功 recruitment 主播奖励500元 + 生日补贴200元 转正后享有每月6天休息，其中包含2天带薪休假，法定节假日按规定正常休息

1. 主要承担招聘相关工作 2. 试用期薪资2800元+到场奖金，转正后3250元+提成+到场奖金，月综合收入约4500元 3. 工作时间早9晚6，大小周休息，缴纳五险一金，享受寒暑假假期 4. 职业发展路径：人事助理→人事培训讲师→校区人事负责人→人事主管 5. 三个校区分别位于海甸、秀英、琼山，工作地点根据情况就近分配 不提供住宿，不包食宿

精通园林绿化施工、管理，有园林绿化工程师证