工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划并实施人力资源战略，构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织； 2、建设高效的招聘体系，主导中高级人才的识别与引进，持续吸引高绩效人才加入； 3、精通薪酬与绩效管理，设计科学的绩效评估与激励机制，推动合理分配，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观，并有效推进落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，健全人才储备与梯队发展机制，助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，有大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各模块有深入理解，掌握国家相关法律法规及政策规定； 3、在人才梯队建设与薪酬绩效体系设计方面具有扎实实践能力，并具备可验证的成功案例； 4、保持学习心态，具备开放思维与强执行力，自我驱动能力强。

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务； 6、拟定员工培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评估； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持和分析依据； 10、与业务部门保持高效协同，推动组织目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与改进； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题，具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力，熟练操作各类办公软件； ◆具备从0到1组建创业团队的经验，或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业培养，具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。

1、主导人力资源相关工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备，牵头开展人才甄选、人才库搭建及员工培训体系的规划与实施。 3、组织制定及优化岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，全面负责劳动纪律的监督与管理工作。 4、主管薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务、养老保险及薪资核算等工作的执行与落地。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 一、招聘岗位：人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 （注：有相关工作经验者优先。） 三、薪资待遇 月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

现在招1个钟点工一点半到，到手28块，吸尘器30，和我做办公室开荒保洁，要熟手工具齐全的，要洗玻璃，良庆区太平洋金融大厦，联系电话梁姐。

洗碗工 身体健康，吃苦耐劳，工作勤快，服从安排。有相关工作经验者优先。早班:10点一9点，晚班:11点半一10点。下午3点一5点休息。 薪资福利:3000一3800元/月。

服务员 身体健康，吃苦耐劳，工作勤快，服从安排。有相关工作经验者优先。早班:10点一9点，晚班:11点半一10点。下午3点一5点休息。 薪资福利:3000一3800元/月。

洗车工 55岁以下男女都可以，能吃苦耐劳勤快服从管理 薪资福利:3600 + 300绩效，二天带薪休息 工作地址:灵山十字路口南500米路东

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

1.岗位核心定位 参与公司发展战略规划，主导与业务发展相匹配的人才供给与培养体系。提前储备核心人才，推动人才梯队建设，为门店拓展、单店业绩提升和关键项目落地，提供坚实人才与组织保障。 2.核心职责 (1)人力资源规划 ①　理解公司近三年主题：强组织、重运营、调模型。提前半年制定人才规划，并实施与之匹配的吸引人才计划与渠道； ②　定期主导组织诊断，评估组织效能、团队能力与文化氛围，识别关键短板，用人所长，展人所长； ③　制定并推动以提升整体组织力为核心的专项改善计划； (2)人才供给与梯队建设（必备能力） ①　根据业务发展需要，牵头梳理并持续优化核心岗位（招聘经理、品牌营销总监、区域经理、店长、研发品控、后厨经理等）的人才画像与胜任力模型； ②　拓展多元化招聘渠道，核心岗位人才提前锁定，确保招聘不滞后； ③　推动优化招聘与试用期评估流程，建立清晰的选拔人才标准及试用期快速识别机制，以成效及结果考核标准，对不符合要求者及时辞退或换岗； ④　主导年度人才盘点，识别高潜员工，建立关键岗位人才池。搭建公司职能部门与门店业务的轮岗。完善人才体现上升通道与继任计划，让有能力、有想法、乐观积极的核心伙伴有成长空间、有上升路径。 (3)绩效与激励体系优化（必备能力） ①　主导公司薪酬激励体系，促使绩效目标明了、简单。向量化、业务结果导向转型。建立以“解决实际问题、贡献经营业绩”为核心的评价维度； ②　根据人才市场变化，组织灵活设计激励体系，快速设计各端口激励方案（一个月内）。降低保健因素，提升激励因素，有渠道、有方法了解市场薪资，匹配比市场高5%～10%的薪酬体系，控制人力成本，强化薪酬与业绩贡献度关联。 (4)员工发展与赋能 ①　规划并建立覆盖关键人才（如高潜中层、店长）的系统化发展项目（如轮岗、导师制、专项培训），打通人才成长通道； ②　督导“店长班”、“经理班”等关键赋能项目的规划与成效，确保其直接贡献于门店业绩提升与人才储备。 (5)组织文化建设 ①　推动组织文化向开放、创新、前后端协同方向演进，通过机制设计与活动，营造敢于试错、积极进取的组织氛围； ②　组织构建有效的员工沟通与关怀体系，提升组织健康度与员工敬业度，激活团队活力。 3.任职要求 (1)经验 ①　本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； ②　8年及以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，具备连锁餐饮人力资源管理经验； ③　有成功搭建人才梯队体系并推动落地的项目经历。 (2)核心能力 ①　业务洞察力：能快速理解业务逻辑与痛点，将人力资源策略、计划与业务规划和目标紧密结合； ②　人才识别与梯队建设能力：具备判断识别高潜人才能力，能体系化设计优秀人才上升通道及员工的发展路径； ③　组织诊断与解决问题能力：能诊断组织与人才短板，提出切实可行的系统性解决方案。 (3)关键特质 ①　务实、接地气：工作作风扎实，能深入一线，方案简单有效，杜绝理论派不切实际； ②　结果导向与担当：以解决业务问题、达成组织目标为根本，有担当敢于推动变革； ③　善于沟通与协同：具备良好的跨部门沟通协调能力，能协同各端口共同参与人才与组织建设； ④　乐观积极有激情与感染力：对培养人才、正能量打造团队且带动组织氛围。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展路径，提供人力资源层面的规划支持与落地建议。 2、协助推进企业组织变革，依据不同发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高素质外部人才； 3、为组织运营提供全方位人力支撑，定期开展组织盘点，在人才梯队、文化建设、员工培训等方面制定可行方案并推动执行； 4、统筹管理综合性大型团队，提升团队积极性，落实成员的带教与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科或以上学位； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理岗位经历； 3、曾在中大型集化妆品研发、生产与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实践经验； 5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压性与跨部门协调能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并推动落地，保障人才配置与业务发展同步； 2、完善招聘管理体系，开拓并维护多元化渠道，高效推进人才甄选与录用工作； 3、搭建并优化绩效管理机制，推动执行落地，助力提升员工产出与组织效能； 4、主导薪酬福利方案的设计与迭代，确保激励制度具备公平性与市场竞争力； 5、推动企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协同力，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践经历； 3、熟悉国家劳动法规政策，精通招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 4、具备出色的团队领导与跨部门协作能力，沟通能力强，能应对复杂事务挑战； 5、具备较强的商业敏感度，可根据企业战略变化及时调整人力资源配置策略。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

发布招聘、筛选简历、组织面试；办理入职/离职/调岗手续，组织新员工培训。

薪资范围:4-9K 职位详情 一、岗位职责 与候选人初步沟通，介绍岗位、记录需求，反馈信息;整理归档简历，协助录入更新候选人信息;协助安排面试、确认细节，收集面试反馈;基础维护客户/候选人关系，回复简单咨询;统计工作数据、填写报表; 参加培训，学习猎头知识与技能，逐步独立工作。 二、任职要求 中专及以上学历，相关专业优先; 可接受无经验小白; 沟通顺畅，能清晰表达、倾听需求，懂基础沟通礼仪;学习能力强，态度积极，执行力与抗压性佳;会用办公软件，能基本检索网络信息。 三、福利待遇 底薪+提成 大小休上班时间8:30-18:00,午休12:00-14:30节假日正常放假

人事部: 1.底薪3500 2.招聘提成：800-1500 订台提成：20%日结 3.工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限 4.上班时间:15:00-23:00 最低收入:5000+

医药制造企业人事，文控。

岗位职责: 1.配合场长开展考勤制度、薪酬政策的传达及人力资源相关事务。 2.独立完成猪场饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作。 3.组织实施场内生产员工的培训安排与日常文娱活动。 任职要求： 1.能适应猪场封闭式管理模式，工作地点位于场区内部，每两个月安排一次休假。 2.具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务。 3.为人正直，无不良习惯，执行力强，能按时保质完成工作指令。 4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与同事顺畅交流。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效。

招聘人事专员有无责

【岗位职责】 -协助招聘工作，包括简历筛选、面试安排等 -配合完成员工入职、离职相关手续办理 【职位要求】 -人力资源相关专业优先 -无经验要求，学习能力强 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -综合薪资：2000-3500元/月 -福利：包吃|包住|交通补助

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

该岗位只招实习生，如果是同学想单纯需要实习证明，三方，就业协议等，不来实习的也是可以的，请备注好并私聊不限专业。 薪资构成及福利待遇: 1.责底薪3000/月+提成+住宿补贴 2.上班时间:9:00—17：00。双休 3.可提供工作证明，实习盖章 4.带薪年假、节日福利、晋升通道、氛围轻松，工作生活双平衡！ 岗位要求: 1.经验均可，可接受新手小白，优秀可放宽条件 2.入职一对一带薪辅导 3.沟通能力强，性格开朗

一、待遇 1、无责任底薪3000元＋提成，招聘主播每成功一人提成500元 注：有经验或具备优质资源者可面议 2、通过考核后按实际入职人数核算提成 3、每月组织多样化团队活动，定期安排下午茶，每年安排1-2次全员国内旅游 工作环境轻松，管理开明，上下班不打卡，团队成员均为90后及00后，沟通融洽，相处自然 二、工作时间 1、12:00-20:00 2、每周日休息，法定节假日正常休假 3、每月15号准时发放薪资，风雨无阻 三、晋升机制 1、每月进行一次综合评估，运营小组评分达60分及以上可转正或晋升；低于80分将进入观察期或劝退处理 2、转正：新员工实习期通过考核后正式录用，底薪根据个人能力相应上调 3、晋升：在自然月周期内完成既定目标，且无违规违纪行为，可晋升为小组经理，同步提升底薪及相关福利 四、工作职责 1、主要负责公司人力资源方向的招聘工作 2、熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 五、任职要求 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、相关专业背景优先录用 3、踏实肯干，具备良好的团队协作意识 4、热爱直播与短视频领域，沟通能力强，乐于学习新知识

后厨 身体健康，吃苦耐劳，工作勤快，服从安排。有相关工作经验者优先。早班:10点一9点，晚班:11点半一10点。下午3点一5点休息。 薪资福利:4000一5500元/月。