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人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责: 1、制定企业人力资源发展战略规划; 2、统筹开展公司人员招聘相关工作; 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续; 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设; 5、主导劳动合同的签署与日常管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务; 6、拟定员工培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期推进员工绩效评估; 7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案; 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理; 9、搭建人力资源信息管理系统,为高层决策提供数据支持和分析依据; 10、与业务部门保持高效协同,推动组织目标达成; 11、推动团队文化建设与氛围优化,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与改进; 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 教育背景: ◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验: ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能: ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题,具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力,熟练操作各类办公软件; ◆具备从0到1组建创业团队的经验,或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践; ◆有医药行业或大健康领域从业背景,曾在成熟体系内接受系统化专业培养,具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,系统规划并实施人力资源战略,构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织; 2、建设高效的招聘体系,主导中高级人才的识别与引进,持续吸引高绩效人才加入; 3、精通薪酬与绩效管理,设计科学的绩效评估与激励机制,推动合理分配,充分激发人才潜力; 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系,明确企业文化价值观,并有效推进落地执行; 5、推进中长期组织能力建设,健全人才储备与梯队发展机制,助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源总监职务,有大型电商行业背景者优先(本科及以上学历,年龄40岁以下,思维活跃,具备持续学习与奋斗精神); 2、熟悉现代企业人力资源管理模式,对各模块有深入理解,掌握国家相关法律法规及政策规定; 3、在人才梯队建设与薪酬绩效体系设计方面具有扎实实践能力,并具备可验证的成功案例; 4、保持学习心态,具备开放思维与强执行力,自我驱动能力强。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实; 2.根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系(包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等); 3.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人才规划,并组织开展人才挖掘; 4.制定人才培养及发展计划,满足公司发展需要; 5.根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励; 6.负责公司的企业文化建设,提高员工满意度; 7.规范公司行政办公系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历; 2.8年以上工作经验,5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作,掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验,有良好的,沟通能力强,思路清晰,能承受压力。 3.具备极强的执行能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责: 1、制定企业人力资源战略规划; 2、统筹开展人员招聘相关工作; 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续; 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设; 5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项; 6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价; 7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案; 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档; 9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据; 10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现; 11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进; 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 教育背景: ◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验: ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能: ◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果; ◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
人事总监
招聘办公室人事总监 一、工作内容: 带领团体发展,培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间: 上六休一,早上9:30-下午18:30 三、薪资待遇:具有销售模式,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。(模式供选) 地址:南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼
人事总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源规划
负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队,并带领团队能够快速招聘到人才,最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月,双休
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运行,提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作,识别团队用人需求,提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与拟定及完善人力资源管理制度,确保与公司发展战略相契合。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通能力,能够高效带领团队开展工作。 2.熟悉人力资源管理各模块流程,能熟练运用相关工具与方法。 3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守,能独立推进并完成工作任务。 5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000
人力资源主管
1.4-1.8万元/月
人事经理3-5年硕士及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
一、岗位职责 1、统筹公司人力资源全模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等; 2.、制定现代化人力资源制度,确保符合国企规范及先进制造业特点; 3、主导人才梯队建设,针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。 二、任职要求(35岁以内,管理岗,团队3~5人) 1、学历要求: 统招硕士起步,5年以上制造业人力资源管理经验;且都需要在知名企业有过任职(如美的,格力等) 2、经验: 熟悉制造业生产流程及人员管理;有大型制造业HR管理经验者; 3、能力: 有一定的文字功底,善沟通,抗压能力强。 三、薪酬福利 1、年薪:28万~36万(根据资历面议); 2、福利:五险一金、国企工会福利(节日慰问/体检等)、带薪年假; 3、工作时间:五天八小时(周末双休)。 四、晋升培养方向 人力资源经理(年薪60~100万) 五、工作地点 广州市白云区高新技术民营科技园(地铁可达,园区提供班车)。
人事主管
7000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.设计和实施人才招聘、储备及梯队建设战略,保障关键岗位的人才供给。 2.主导全公司的招聘流程,包括但不限于主播招募,建立多元化的招聘渠道,优化甄选方法。 3.设计和实施项目组人员管理策略,包括薪酬福利、绩效管理、晋升通道、沟通机制等,以降低人才流失率。 4.设计、优化并实施具有行业竞争力的薪酬结构和绩效管理体系,特别是针对销售/业绩导向岗位如主播、运营等。 5.营造积极、开放、包容的企业文化,建立畅通的员工沟通渠道,有效预防和处理劳动纠纷。 6.组织和实施员工培训项目,包括新员工入职培训和在职员工技能提升。 7.确保公司人事政策和操作符合国家及地方劳动法律法规,有效管控用工风险。 8.领导和发展人事团队,提升团队的专业度和效能。 9.运用人力资源数据进行分析,为管理层提供人事决策支持。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.2-5年以上人力资源相关工作经验,至少2年以上相关工作经验。 3.具备创新思维,能够设计和实施适合直播行业的人才管理方式。 4.拥有优秀的沟通协调能力和影响力,能够与业务部门建立深度信任和高效合作。 5.能够有效应对和处理直播行业常见的复杂人事问题。 6.具有较强的抗压能力和应变能力,能在压力下保持工作的高效和冷静。 7.对直播行业趋势、竞争格局、新兴平台、人才流动有高度敏感度和洞察力,能快速理解直播业务逻辑(尤其是团播模式的特点、流程、关键成功要素) 员工福利: 1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间; 2.五险一金:入职即为员工购买社会保险和公积金; 3.年假福利:享受国家法定节假日; 4.培训机会:享有公司内部及外部的专业培训提升机会; 5.工作环境:现代化办公场地,办公、生活设施配套齐全; 6.更多福利:团建聚餐、节假日福利、生日party、工龄假期等;
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人事工作主要围绕企业人力资源管理展开,核心职责涵盖以下方面: 人员招聘与配置 •制定招聘方案:结合企业实际需求明确岗位空缺,统筹规划招聘流程及渠道(如社会招聘、校园招聘、内部推荐等)。 •简历筛选与面试组织:开展简历初筛,安排并协调面试环节,联合业务部门评估候选人,确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算:负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作,确保准时发放,并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设:设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策,增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制:制定绩效评估标准与实施流程,定期组织开展绩效评定,反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理:办理劳动合同的签订、续签与解除手续,妥善处理劳动争议,保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制:建立员工沟通平台,受理意见或投诉,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研:分析员工能力短板,制定培训实施方案(如新员工入职培训、专业技能进阶课程等)。 •职业发展支持:协助员工规划职业路径,提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定:编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件,确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施:持续完善人事相关流程(如入职、离职办理),提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析:汇总员工构成、流动率等关键数据,为人才战略决策提供依据,预防人力不足或过剩问题。 总体而言,人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长,助力组织高效稳定运行。
拉毛挂网泥瓦工贴砖抹灰
泥瓦工/贴砖/拉毛刮网、外墙抹灰工 进行泥瓦工、贴砖、拉毛刮网以及外墙抹灰等工作,今年要批二万多方 薪资福利:单价16元一个平方 招工人数:多名 工作地址:广西自治区-桂林市
桂林
12月30日 13:32拨打电话
广西贺州有师傅是的吗。
木地板安装
有师傅是贺州的吗。
贺州
12月30日 13:30拨打电话
广西防城港防城区 企沙镇中丝路新材料园区北门,这个地方有电工吗,沙盘需要接点灯光。
灯具电工
 广西防城港市企沙镇中丝路新材料园区北门 ,这个地方有电工吗,沙盘需要接点灯光。
防城港 防城区
12月30日 13:30拨打电话
导购
导购 年龄25 - 45岁,有工作经验者优先 薪资福利:待遇面议 招工人数:数名 工作地址:广西自治区贺州市昭平县西宁北路36号
贺州 昭平县
12月30日 13:30拨打电话
广西贺州能吃苦耐劳,年龄35-45岁,生熟手都可
临时工
能吃苦耐劳,年龄35 - 45岁,生熟手都可
贺州
12月30日 13:30拨打电话
人力资源总监/HRD
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
一、岗位职责: 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程,识别业务发展中的关键挑战(如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限),制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清,构建灵活高效的组织形态,适配业务持续迭代需求。 -高管协同:作为CEO的战略搭档,为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点,制定差异化引才方案,牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池,保障重点岗位人才供给,匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题,输出可执行的优化措施(如流程精简、激励机制升级),推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地: -重构HR团队定位,推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策,COE模块输出标准化工具包(如绩效回顾模板、领导力发展项目等)。 5、绩效与激励变革: -构建以业务结果为导向的绩效管理机制,实现OKR与KPI的有效结合,通过双月复盘和常态化反馈机制,平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性,助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验:统招本科及以上学历 2、业务洞察力:熟悉业务运行逻辑,能够通过人力资源手段有效促进业绩提升
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监1年以下大专及以上人力资源成本管控招聘与配置
有经验,懂招人懂沟通
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强,人品好者优先 月薪6k+
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
核心职责 1.主导员工关系管理:全面统筹员工关系体系的规划与优化,牵头劳动争议应对及风险防范工作,打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验:搭建高效的员工沟通与关怀机制,组织实施敬业度调研及后续改进措施,增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展:协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计,为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设:深度参与企业文化建设与变革落地,确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作,熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识,有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则,富有同理心,具备良好的心理承受力与抗压能力。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
负责公司人员招聘、人事档案管理及员工入职、离职手续办理。 上班时间上午9点至下午6点,午休2小时,单双休,法定节假日正常放假。 薪资待遇:基本工资3500元+绩效500元+每人200元提成,业绩奖励为业绩总额的千分之五。 年龄要求22至32周岁,学历需大专及以上,具备至少一年招聘工作经验,无相关经验者不予考虑,上一份工作从事人事招聘者优先录用。
总工程师10年以上学历不限
公司常务副总!负责公司工程部,预算部,法务部,经营部等等!1.主要负责工程部管理,成本分析,图纸会审,2.操盘工程部成本.人工成本,利润点3.精通工程施工要点,施工方案,图纸优化,预算单价分析!4.对招投标及法律法规熟悉可理解可判断
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施; 2、开展人员招聘工作,包含简历初筛及配合组织面试安排; 3、参与绩效管理体系运行,为管理层提供绩效优化建议与咨询支持,协助制定战略决策及员工激励方案; 4、协调员工关系,维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识,能独立完成人事与行政事务; 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识; 3、熟练操作办公软件,高效满足日常办公需求。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要负责线上发布招聘信息,邀约合适的人过来面试
人事
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
简单轻松 工作自由 自觉能干
人事经纪人
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位:娱乐直播人事经纪人 岗位职责: 1、通过从各类社交媒体平台,以及多种渠道,招募,寻找,挖掘短视频达人并联系潜在新人或成熟主播。 2、负责艺人的面试评估及签约工作。3、工作内容很简单,轻松可上手。接受小白,公司有完整培训体系。任职要求: 1、18-25岁 2、对直播行业有充分的兴趣和爱好 3、具备良好的沟通与表达能力,团队协作能力。 4、有面咨销售或拍摄剪辑等行业经验者、有主播资源者优先 5、无经验小白也可,只要有热情,公司有完善的培训体系。 6、重能力,轻学历。(欢迎能人异士)社恐也能做 岗位福利: 月休4天,薪资3k+(高提成)
人事专员经验不限学历不限混合办公
招聘实习生或者全职的自媒体运营全职兼职男女不限业务员50人 上班时间:9.00-12.00 底薪:1000元(无责底薪每天准时打卡就行) 月综合工资:6000+ 年龄要求:18~55岁男女不限 福利:包吃食堂饭 工作地址:东城嘉园,印象东城售楼部奥特莱斯附近。 每个月15结算工资
人事+4000
3000-6000元/月
员工关系经验不限大专及以上考勤管理员工面谈/职业发展辅导劳动关系办理人事档案管理
岗位要求: 1、年龄20-24岁,大专及以上学历,身高160cm左右,形象良好、气质出众,具备良好的团队意识和责任心,工作态度积极认真; 2、具有较强的协作意识,注重个人形象,善于沟通配合,拥有良好的团队配合能力; 3、无相关经验者可提供系统化培训,快速上手。 工作职责: 1.负责电话接听与转接,接待来访及面试人员。 2.承担办公室文秘事务,包括信息处理、机要文件管理及保密工作,做好档案资料的收集与整理。 3.协助完成公司主营产品相关的后台支持工作。 4.协助开展日常招聘相关事务。 5.维护办公室环境卫生,保持整洁有序。 6.管理员工人事档案材料,建立健全档案管理体系,严格执行档案借阅流程。 福利待遇: 1、依法缴纳五险一金; 2、团队活动丰富:包含户外团建、拓展训练及不定期集体活动; 3、节日关怀到位:享受节假日福利、生日礼金及年终奖金等多项补贴; 我们提供温馨舒适的办公空间,营造轻松愉快的工作氛围,诚邀您的加入! 加入我们三大优势: 1、环境优美,领导亲和好相处; 2、团队年轻有朝气,工作氛围轻松愉悦; 3、薪资结构:底薪3000+200全勤奖,综合月薪4K-6K; 如果你有能力,我们正有平台,欢迎立即投递简历或联系预约面试!
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围内居家办公,可接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息并邀约候选人参加面试,主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与面试跟进,面试环节由现场面试官负责接待,候选人通过后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 日常有稳定时间进行电话邀约,具备较强的赚钱动力和执行能力,能自行承担会员账号相关费用,公司仅提供账号认证支持,合适者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 如有招聘团队资源,具备团队交付能力,欢迎沟通合作,薪酬方案可协商
人力资源开发管理人员
3000-5000元/月
人事专员
帮公司招聘合适的岗位。补位查缺人才
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鱼泡直聘为工人提供广西快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘广西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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