上午10:00-12:00 下午13:30-19:00 大小周 岗位职责： 执行招聘全流程工作，筛选简历，独立推进人员招聘到位； 负责新员工入职培训、合同及档案管理，完成每月考勤汇总与上报； 办理员工入职、试用期管理、转正、离职等各项人事手续； 建立并完善公司文件管理制度，统一规范正式文件的编号规则与格式标准，妥善保管合同、资料及各类文档； 优化办公用品采购审批流程，指定专人负责办公物资的登记、采买与发放； 协同财务部门开展固定资产管理工作，严格执行资产审批流程，防止因管理疏漏导致资产损毁或遗失； 处理行政日常事务，积极回应同事咨询，协助办理相关人力资源支持事项。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源等相关专业者优先； 具备1年以上人事行政岗位工作经验，年龄23-28岁； 熟悉劳动法律法规，具有较强的分析判断、语言表达与学习能力； 熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 性格积极乐观，责任心强，工作主动，善于沟通协调，具备良好的团队协作意识。

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/无责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

工作内容： 1、负责邀约，前台接待，成本管控，效益最大化； 2、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队能力； 3、参与人力资源规划，优化人力资源结构和布局。 岗位要求： 1、具备人力资源成本管控的实际操作经验； 2、熟悉培训与开发体系的构建和执行； 3、能够进行人力资源规划，具有前瞻性的人力资源管理能力。 薪资待遇： 人事行政工作内容简单易学，前期有人教有人带有晋升空间，薪资5—8k，薪资看能力，上不封顶工作氛围轻松，工作时间：早八晚六，单休

工作时间：朝九晚六，周末双休 入职即办理五险一金 需具备3年以上相关工作经验，全日制本科毕业，有货代行业从业经历者优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源日常管理及行政事务的统筹执行； 2、参与招聘工作，包含简历初筛及面试协调等环节； 3、管理员工劳动关系，保障员工满意度并推动公司制度有效落地。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通技巧； 2、能独立开展工作，妥善应对各类问题； 3、掌握人力资源管理相关法律法规知识。

1、负责接听回复应聘者电话信息，跟进求职者面试情况，邀约求职者到场集合。 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘岗位。 3、执行完成好上级交代的各工作事项。 任职要求： 1、具有一定抗压能力、性格开朗活泼，积极主动。 2、18-36周岁，高中学历，经验不限。 3、熟悉使用wrod、excel等办公软件。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责： 1、负责新员工入职、转正、岗位及薪酬调整、离职等人事流程办理，并做好相关跟进； 2、协助策划员工活动执行，落实节日福利发放，促进良好的员工关系维护； 3、管理员工人事档案，按时更新人员名册，确保资料分类清晰、归档完整； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力； 3、具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作办公软件，对数据敏感，线下面试需进行excel函数操作测试 20年清洁采暖知名品牌-纽恩泰为您提供： -广阔平台：拟上市公司，股权激励 -食宿无忧：包三餐包住宿，驻外人员享贴心食宿、交通补贴 -奖金提成：高提成、高收入、高回报 -全面保障：试用期参缴五险一金 -家庭关爱：广州入户、子女入学 -奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖 -节日关怀：温馨礼品，传递家的温暖 -健康快乐：年度免费体检、旅游，团建活动丰富 -创业摇篮：裂变城市合伙人 -伴你成长：纽恩泰新能源学院-线上学习平台 对应岗位专属福利请-投递简历-解锁

招聘：招聘员工数名 1.招聘员工数名2.月工资4K-5K3.可接受外派

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

深圳大道 土地平整 要带班

佛山市南海区招钢结构安装/打板、二保焊/气焊

广东省惠州市太平岭招聘指挥6名，要求操作证满2年以上，体检合格，49岁以下，48岁以下，工资6500元/月，工期时间长达5年，有意者请联系何女士：！

招裁工一名土华老鼠岗

花都招一个电梯司机，不包吃住6500管12小时向川

工作时间：早九晚五点半 每周可以休息一天 月薪平均3500-5000 可上五险 工作内容：按要求去完成领导交代的任务 筛选简历、约面试

人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1、熟悉研发类岗位（如嵌入式软件开发、算法工程师、结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话初试、面试组织、Offer沟通及入职跟进等环节； 2、与研发团队负责人密切协作，深入理解技术方向与业务逻辑，准确把握岗位用人需求，并制定切实可行的招聘方案； 3、通过多元化渠道（包括招聘平台、社交网络、内部推荐、猎头合作等）主动搜寻并接触优质人才，持续构建和更新人才储备池； 4、具备良好的人才判断能力，能运用专业的面试方法和行为访谈技巧，全面评估候选人的专业技术水平、综合素养及与企业文化的匹配度； 5、定期跟踪招聘关键数据（如渠道效能、招聘周期、到岗率等），形成数据分析报告，为优化招聘策略提供支持； 6、积极研究并引入新型招聘工具与实践方式，不断提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（能力突出者可适当放宽），人力资源管理、心理学、管理学或计算机/相关技术领域专业优先考虑； 2、3年以上中大型研产销一体化企业招聘经验，具备智能硬件产品行业背景者优先； 3、擅长研发类中高端岗位的人才交付，拥有完整的招聘闭环操作经验，具备一定的行业人脉资源，能熟练使用各类招聘工具精准识别合适人选； 4、表达清晰，沟通协调能力强，具备较强的人才挖掘与甄选能力； 5、结果导向，自我驱动力强，能够从实际业务出发思考人力资源相关问题； 6、具备数据思维、逻辑分析能力及较强的领悟力。 薪资范围：综合12-16K，具体面议 其他福利：五险一金、年底考核奖金、司龄奖、全勤奖、节假日福利、下午茶、带薪年假等； 工作时间：5天8小时制，弹性工作时间，班次1：09:00-12:30，14:00-18:30；班次2：09:30-12:30，14:00-19:00，可自行选择上班时间段； 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市南山深圳湾科技生态园12栋B37

岗位职责: 1.负责新媒体平台的内容规划与日常运营维护 2.提高品牌知名度，促进用户互动与活跃参与 3.跟踪数据表现，调整和优化内容发布方案 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立开展工作，有较强的工作责任感 3.持续关注行业发展趋势，拥有较强的学习吸收能力 任职要求：年龄22岁以上

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

负责简历线上线下沟通

工作内容： 1、创意点的输出； 2、短视频风格策划； 3、跟进后期制作，督促后期及短视频出片质量； 4、研究热点短视频特性，分析短视频内容结构及运营策略； 5、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、热爱短视频，脑洞巨大，想法独特，有网感，结合公司产品发挥创意； 2、了解抖音内容编写喜好、推荐机制及平台的推广方法； 3、有经验者需熟悉短视频策划，拍摄及后期制作的整体流程优先 4、有经验者需要有视频作品集（网盘链接），无作品集勿投简历 5、无经验者至少需要有创作的热情以及想法 6、有创意独特想法或者有创作视频的优先 账号：积木少男（抖音/快手） 几何乐园工作室（B站/小红书） 实习期薪资：3500-5000（具体薪资面试后决定，无经验者也可以） 试用期薪资：6000-10000（具体薪资面试后决定） ps：薪资可以根据能力和岗位适当调整 工作时间：周一至周五9:30-18:00，午休一小时 注：按照国家法定节假日休息 工作地点：广州市海珠区琶洲大道东8号楼12楼1212室（国际采购中心）

感兴趣的伙伴欢迎投递简历，先沟通哦~~ 工作时间（9:15-18:15），周末双休，福利完善 招聘【达人商务BD】，熟悉抖音达人、MCN机构对接流程，具备自有达人资源，有大健康、母婴、快消、食品饮料、个护、美妆类目经验者优先，能力突出者薪资可面议~ 【岗位职责】 1、拓展抖音、快手、小红书等平台KOL资源，推进达人直播合作，并持续挖掘与维护纯佣类资源； 2、主导达人合作商务谈判，涵盖价格、合作方式、佣金比例、直播档期、样品寄送、合同签署等环节； 3、对内容投放及直播销售结果负责，提升渠道盈利水平，推动与优质KOL的长期深度合作； 4、严格把控品牌及产品对外传播形象，统筹内容文案、脚本审核、样品寄出、排期安排及直播跟进等工作； 5、策划新媒体平台内容投放方案，推动与内容型达人的合作落地，完成内容审核与效果追踪； 6、及时复盘商务合作整体表现，深入分析数据，持续优化达人匹配策略并沉淀可复用的合作方法。 【职位要求】 1、具备1-3年达人直播或种草类商务BD经验，熟悉抖音、快手直播生态，热衷互联网与新媒体，对社交平台趋势有敏锐感知； 2、了解抖音达人及MCN机构合作流程，具备达人运营思维，拥有优质内容达人、KOL媒介资源（有大健康、母婴、快消、食品饮料、个护、美妆背景者优先），具备纯佣资源者更佳； 3、曾主导单场销售额超10万元的达人直播专场合作，熟练掌握内容策划、投放执行、数据监测与效果评估相关技能； 4、具备良好的沟通协调能力、资源整合能力、出色的商务谈判技巧及强执行力，能独立完成项目数据分析、规划统筹与落地推进。

负责直播间的管理和运营

一、岗位职责 1、负责公司短视频账号在微信视频号、抖音、快手、百度、头条等平台的投放运营，打造具备行业影响力的头部IP内容。 2、制定并执行视频号、抖音、百度等媒体渠道的投放策略，日常推进广告投放，擅长挖掘竞品爆款素材，主导短视频创意策划，具备创新思维； 3、跟踪并分析投放数据表现，持续优化内容方向、数据分析模型、投放策略及落地执行，提升投流回报率，并对最终运营结果承担责任。 4、具备多账号矩阵运营经验者优先，熟悉教育领域、知识类内容变现或有短视频投放实战经历者优先。 5、学习能力突出，工作积极主动，执行力强，具备强烈目标感和成长意愿者优先。 二、岗位要求 1．专科及以上学历（全日制），年龄21-26岁，欢迎渴望通过努力实现收入突破的人才加入，公司将提供系统化成长支持； 2．熟练操作剪映等视频剪辑工具，有电商类产品短视频剪辑经验者优先考虑； 3．洞察用户行为与心理，能够策划适配主流互联网平台传播特性的视频广告内容； 4．完成上级交办的其他工作任务； 5．具备较强抗压能力，服从团队整体安排。 三、岗位优势：不空谈愿景，只共享成果 1.底薪+提成+绩效奖金，转正后薪资可面议，优秀员工月收入已超10万元，现有正式员工平均月薪不低于1万元； 2.工作时间为朝九晚六，午间休息2小时，每周日固定休假，法定节假日正常休息； 3.定期组织团队建设活动及下午茶福利。 四、上班时间 1、周一至周六上午9:00-下午6:00（含午休2小时），周日为固定休息日。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责： 1.协助设计、优化并维护与公司战略和业务需求紧密契合的绩效考核体系； 2.协助制定具有明确性、可衡量性和挑战性的绩效指标； 3.协助绩效考核流程的设计、实施和监控； 4.负责收集、整理和分析绩效考核数据； 5.与各部门和员工进行及时、有效的绩效反馈和沟通； 6.完成上级领导布置的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.3年以上大型制造企业绩效管理相关工作经验； 3.熟练使用绩效管理工具和软件，具备良好的数据分析能力； 4.出色的沟通能力和团队合作精神，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。