负责人力资源招聘，上岗前培训与协调

需要具备薪酬与员工关系模块的相关经验 核心职责 1. 国际与国内用工合规管理： · 深入研究、解读并持续跟踪中国及重点海外区域（如东南亚、欧洲、北美等）的劳动法律、社会保障政策及跨境用工相关规定。 · 建立、优化并维护公司全球用工合规体系、操作流程及标准合同文本，保障合规执行率达到100%。 · 为业务团队及管理层在用工安排、劳动纠纷、人员解聘、岗位调动等关键议题上提供专业建议与应对方案，有效防范用工风险。 2. 多元化用工模式管理： · 统筹管理劳务派遣、灵活用工等多种用工形式的全周期运作。 · 主导与人力资源外包服务商（如FESCO、外服、ADP等）的合作全流程，涵盖供应商筛选、合同磋商、服务评估及合作关系维护。 · 统管员工从入职到离职各环节的管理，确保流程顺畅并体现企业文化价值。 3. 供应商采购与招投标管理： · 独立推进HR类服务项目的供应商引入工作。 · 编制招标文件（RFP）、组织评标会议、开展商务谈判，并完成最终合作方选定，保障服务品质与成本效益最优。 4. 人事托管与日常运营支持： · 负责与海外PEO/EOR（专业雇主组织/名义雇主）机构协作，统筹境外员工的雇佣、薪资、福利及相关合规事务。 · 协调处理复杂员工关系事件，提供沟通策略与员工支持措施。 优先考虑： · 具备HR服务类供应商采购及招投标实际操作经验者优先。 · 熟悉亚太地区（如新加坡、日本、越南）或欧美市场的劳动法律制度者优先。 · 持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP 或 PHR/SPHR 等专业认证者优先。 个人特质： · 具备优秀的逻辑思维与问题解决能力。 · 责任意识强，职业操守高，可妥善处理机密信息。 · 主动性强，适应快节奏、跨文化的工作环境。 · 出色的中英文书面与口头表达能力。 工作时间：朝九晚五点半，周末双休

负责招聘事宜

双休招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

岗位职责： 1.负责人员流失情况的分析与管理，承担店主、督导的培训支持工作； 2.统筹配送员相关的员工关系事务，包括协商离职及应对仲裁等事宜； 3.对接日常人事基础工作，涵盖招聘、调动、转岗、离职流程及员工培训执行。 任职要求： 1.有接触司机、配送人员、外卖员等灵活用工群体的员工关系处理经验； 2.熟悉招聘、调动、转岗、离职流程，具有一线员工培训实操经历； 3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出判断与决策； 4.该岗位属于劳务派遣性质，不接受者请谨慎投递。

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作的组织与执行 2.多渠道开拓并吸引优质候选人资源 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 4.其他业务模块可根据个人成长方向拓展 任职要求： 1.了解招聘类软件操作者优先，非必需 2.接受无经验人员，但需具备强烈的学习意愿和进取意识 3.上班需化淡妆，注重个人形象，简历可附生活照一张 4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 5.拥有持续优化工作方式和提升自我的主动性 6.能适应一定工作强度，抗压能力强 薪资待遇： 1.试用期无责底薪4000+提成+周奖+月奖，转正后无责底薪4500 2.晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监（分公司及项目丰富，晋升机会多） 3.工作时间：早九晚六，每周日固定休息，法定节假日正常休假 4.周定期茶歇、月度生日会、大小团建不断，节日礼品持续发放 有意向者欢迎进一步沟通

岗位工作内容： 1、根据人才需求制定招聘目标与计划，高效维护并开拓招聘渠道； 2、结合咨询师及各科教师岗位要求，精准筛选简历，推荐匹配人选，组织面试并跟进面试进展； 3、跟踪招聘进度与人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、配合总部及各部门完成相关招聘辅助工作； 6、主导面试组织工作，及时响应岗位用人需求变化； 7、甄选并管理招聘渠道，持续开发新的招聘资源； 8、参与薪资沟通、入职安排及体检协调等工作； 9、在员工入职后，开展试用期沟通，协助新员工融入； 10、统筹校园招聘项目的实施与推进。 岗位任职要求 1、本科及以上学历； 2、熟练操作办公软件，熟悉各类招聘渠道及沟通方法，具备人力资源招聘经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、分析判断力和抗压能力，富有责任心，擅长人际协作。

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：30-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：3个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱开朗。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.本岗位专职人事无业务指标。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班地点: 禅城区宏宇国金大厦 上班时间： 上午8:30-12：00，下午2:20-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日休

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

普工 工作地址:石桥华星物流 两班倒 底薪2500，加班平时21.55/H，周六日28.74/H，法定假日43.1/H，夜班津贴10元/晚，绩效考核200，餐补 550 元/月，月入6000-6500左右 仓库拉车或者抬面板，不是流水线，要穿无尘服要穿无尘服 25-48岁

招聘金洲进港大道某司法局电工 岗位职责 1. 负责司法局内部各类电气设备、线路的日常检修、维护及故障排查处理，确保电气系统正常运行； 2. 无检修任务时，在保安室值守，配合做好相关值守工作； 3. 严格遵守电气操作规范，做好安全防护措施，杜绝安全事故发生； 4. 完成单位安排的其他相关电气相关工作。 工作时间 长白班，每日工作8小时。 薪资待遇 1. 月薪约5500元，薪资发放及时； 2. 入职即购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。 3. 工作环境舒适，任务轻松，无繁重体力劳动。 应聘要求 1. 持有有效电工证，具备扎实的电工专业知识和实操能力； 2. 熟悉电气设备检修、线路维护流程，能独立处理常见电气故障； 3. 责任心强，工作认真严谨，服从单位管理安排； 4. 身体健康，无妨碍从事电工工作的疾病，具备良好的职业素养。 报请:

招广告安装，不需要师傅(吊绳，铝塑板等)，但要做过相关安装工作，会烧焊，小安装比如会上脚手架，铁架灯布招牌，软膜灯箱，贴背胶等等这些小安装要会。具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。工作不多，工资不高，工资面议。 工作地点东莞市

本厂已开工了，因生产需求单多需要招聘： 扪皮员工 多名（计件工资8000一15000） 电车员工 多名（计件工资8000一13000） 公司福利：包吃包住，提供夫妻房。每个员工都买要 社保 出粮准时：每月30号 公司地址：深圳庄家万昌科技有限公司 电话：（）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案、考勤管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 5.协助完成领导安排的其他人事行政工作 任职要求： 1. 会开车，特殊情况能适应加班 2. 年龄25-40岁以内，有人力资源、行政管理相关经验者优先考虑 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.福利待遇：包工作餐、包住，8小时工作制，月休4天

市场：重庆+成都头部公司，每年向美团提供20000名骑手 岗位：兼职HR可居家办公，常年有业务 收入：500-1200元不等/单 需要具备 核心能力：结果导向，有强烈的赚钱欲望和自我驱动能力，学习能力强。 个人品质：诚信可靠，有责任心，有良好的职业操守。 硬件要求：智能手机使用熟练，有稳定的线上工作时间。

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

岗位职责：1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础操作流程3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

人事助理 双休，法定节假日休息，底薪2200，不加班，不强制销售

岗位要求： 1.熟悉各种社交媒体平台的特点、算法和用户特点，能够准确定位目标用户，可从自媒体平台引流至社群； 2.能够根据公司的市场定位和目标受众，制定和执行适合的新媒体运营计划，提升品牌影响力和知名度； 3.具备深入了解用户需求和市场变化的能力，能够时刻调整营销策略和方法，提高广告转化率和用户活跃度； 4.能够撰写、发布和管理新媒体平台的各类内容，包括但不限于文字、图片、视频等，创新切入点，吸引粉丝关注； 5.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与内外部团队高效协作，实现业务目标； 6.有一定的大数据分析能力，能够根据数据结果进行优化调整，为公司决策提供参考依据； 7.可对用户需求在社群内进行承接，尝试进行私域裂变及运营； 8.本科以上学历，市场营销、传媒相关专业优先； 9.具有1-3年相关工作经验，有成功案例和实际业绩者优先。 岗位职责： 1.负责公司新媒体平台的日常维护和管理，包括但不限于小红书、微信公众号、微博、B站、快手等； 2.根据公司营销策略，制定和执行新媒体运营计划，提升粉丝数量、参与度和业务转化； 3.监测新媒体运营效果，分析数据，总结经验，为公司决策提供参考； 4.撰写、发布和管理新媒体平台的各类内容，包括但不限于文字、图片、视频等，维护品牌形象和声誉； 5.与内外部资源对接协作，提高品牌曝光率和关注度； 6.参与公司营销策划活动，提供新媒体营销方案和支持； 7.积极学习行业新动态和技术，持续优化新媒体运营策略和效果。

有智能手机，会使用微信，有时间观念和赚钱欲望。>岗位优势：1.时间地点自由：在家带娃也能做，日入50～300元2.无需经验：我们有完整培训和素材支持。3.按天结算工资

岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实； 2、制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑企业经营管理目标的实现； 3、结合现有人员结构及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，推进人才引进工作有序开展； 4、完善各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际工作职责一致； 5、负责员工入离职手续办理，人事档案管理、合同签署及相关用工文件归档工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 7、定期组织召开部门例会，部署、检查和总结阶段性工作，提升团队专业能力；牵头拟定公司及各部门培训方案与课程大纲，经审批后组织实施； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与综合考核，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考； 9、设计并推行绩效考核制度，全面实施绩效管理体系，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化评估机制； 10、负责员工福利政策落实及社会保险相关事务的申报与办理； 11、协同相关部门开展员工关怀工作，及时处理员工反馈事项及劳动纠纷，维护和谐劳动关系； 12、起草并解读公司福利保险相关政策，组织参保办理，对接退保及理赔事宜； 13、统筹公司投诉事务管理，维护各投诉渠道运行，撰写投诉相关文案，跟踪处理进展并闭环反馈； 14、全面负责办公区域行政事务（包括环境卫生、绿植养护、食堂餐厅运营、办公物资采购、固定资产登记等）； 15、加强跨部门协作联动，协助董事长处理公司日常综合事务管理工作； 16、负责公司各类资质的申报、延续、变更等工作，以及员工执业证件的统一管理。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，具备建筑工程类行业从业背景者优先考虑； 2、具有接待工作经验，熟悉基本商务礼仪者优先； 3、持有C2及以上驾驶证； 4、工作细致严谨，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力； 5、具备较强的抗压能力，富有团队精神、服务意识强，责任心强。 福利： 五险、考证补贴、高温补贴、探亲补贴、定期旅游、团建活动、节日礼物、下午茶、工作餐、法定节假日，单休

【岗位职责】 1、通过拓展线上及线下合作渠道、开展异业合作等方式，积极开发新客户资源； 2、负责邀约有意向的客户到院进行检查，参与现场咨询促成成交，并推动二次开发及转介绍； 3、策划并执行渠道相关的市场推广活动，对经由渠道引入的患者提供全流程跟踪服务。 【任职要求】 中专及以上学历，具备销售相关经验者优先；优秀应届本科毕业生亦可考虑 欢迎对眼科市场领域感兴趣的人才主动联系咨询

【岗位职责】 1、结合产品核心优势，主动开拓并维护海外KOL资源，推进合作落地，全程跟进网红营销执行与效果复盘，助力品牌声量提升； 2、负责品牌在Instagram、TikTok等海外社交平台的账号日常运营与内容管理； 3、监测并分析社媒数据表现，定期输出运营报告，提出可行性的优化策略； 4、洞察海外社交媒体动态，敏锐捕捉流行趋势，策划契合热点的红人推广方案； 5、配合完成其他与海外社媒运营相关的支持性工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年或以上Instagram、TikTok等海外商务拓展经验者优先，无经验可应聘助理岗，优秀应届生亦欢迎投递； 2、英语水平达大学六级及以上，读写流利，可作为主要工作语言； 3、对KOL推广有独立思考与资源整合能力，具备良好的沟通协调及谈判技巧； 4、熟悉海外社交平台传播逻辑与运营玩法，能结合品牌调性参与创作多样化高质量内容。 【薪酬福利】 √薪资体系：具市场竞争力的薪酬待遇 + 年度1-2次调薪晋升机会 + 分红型年终奖金激励； √餐饮福利：不定期提供休闲下午茶 + 鹅厂同款现磨咖啡机免费畅饮 + 每月生日聚餐活动； √员工关怀：入职即缴五险一金 + 年度健康体检 + 节日礼品礼金 + 全勤奖励 + 内购优惠 + 加班打车费用报销； √带薪假期：享受法定节假日 + 带薪年休假； √丰富活动：年度外出旅游 + 部门团建经费 + 定期组织羽毛球、篮球等文体娱乐项目； √成长机会：配备导师一对一指导 + 岗位专业技能培训 + 完善的人才发展培养机制。 【关于千洛】 广州千洛贸易有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的B2C跨境电商企业，主营品类涵盖瑜伽运动服饰、日常内衣、大码内衣、哺乳内衣、泳装及家居服等。公司坚持精品品牌路线，依托完整的产业链布局和专业的研发营销团队，在内衣与服饰领域深耕多年，持续满足用户多元化的穿着需求。 【重研发·求创新】专注产品创新研发，紧跟市场需求细化品类布局，文胸产品覆盖A至K杯，不断延伸服饰使用场景，成功打造CRZ YOGA、DELIMIRA、INLYRIC等多个知名品牌，自主设计产品超3000款，SKU突破14万。 【新面料·强技术】与全球领先纱线及面料供应商建立战略合作，每年推出超250款新型面料，广泛应用前沿织造技术，已拥有多个独家开发面料及专利结构产品。 【臻品牌·好口碑】精准锚定品牌定位，形成系统化的产品营销策略，多款单品长期稳居销量榜单前列。

1.具备美容行业前端开发经历者优先考虑 2.所有提成次日到账 3.月薪3-5万

公司官网：http://www.jisulife.com.cn/ 上班时间：9：30-12：00 13：30-18：30 周末双休 15号前入职当月购买五险一金 小家电细分领域头部品牌 岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，分析组织能力现状，搭建并持续优化覆盖“识别-发展-评估-任用”全流程的人才管理机制； 2. 主导年度人才盘点项目的策划与实施，保障流程科学严谨，高效挖掘高潜力员工； 3. 设计并推动关键岗位接班人计划落地，打造结构合理、具备延续性的人才储备体系； 4. 统筹规划公司学习发展体系，涵盖新员工融入、通用素质、专业提升及管理层成长等多个层面； 5. 精准捕捉业务单元的能力建设需求，主导培训项目的设计、资源整合、课程开发与实施交付（如：管培生集训、核心能力训练营等）； 6. 联动内外部学习资源（如在线学习系统、第三方机构、领域专家等），构建开放、灵活、先进的学习支持网络； 7. 统筹学习发展预算使用，量化培训成效与回报，持续迭代优化项目以提升整体效能。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展或培训发展模块，有主导大型发展项目并成功落地的实践经历； 3. 熟悉人才盘点、胜任力模型构建、继任计划设计、领导力培养等核心工具与实操方法； 4. 拥有扎实的课程研发与讲授能力，可独立完成高质量培训内容的开发与呈现； 5. 具备良好的跨部门协作意识、项目推进能力和影响力，能高效协调多方资源达成目标； 6. 具备战略视角和业务理解力，能够将组织需求转化为可执行的人才成长解决方案。

内容运营/文案策划/SEO运营 1.内容创作：围绕指定关键词产出多样化内容，涵盖新闻稿、产品软文、知乎问答、小红书笔记等形式，确保内容结构合理、表达流畅，并借助AI工具进行内容优化 2.内容发布与数据跟踪：在主流平台完成图文及视频内容的上线，推动关键词收录进展，对百度首页排名、GEO表现及官网搜索排名效果承担责任 1.具备良好的文字功底，思维条理清晰，能够独立完成深度长文撰写 2.熟练运用AI类工具辅助内容生产，提升输出效率 3.工作态度严谨，细致专注，每周到岗时间不少于4天

江门日式料理 招聘 厨房学徒4100元/月（1名） 包吃住，可买社保，做满一年有7天年假,添加本或联系电话苏生

岗位职责： 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排。 2.协助主管进行日常人力资源管理，包括员工入职、离职手续处理，员工关系维护。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.协助团队成员进行员工培训和发展计划的制定与实施。 5.处理日常人力资源相关事务，确保人事活动的顺利进行。

岗位职责： 1、直播玩法创新：负责抖音直播间整体运营，策划营销活动方案，优化人货场匹配策略，提升直播间的转化效果。 2、广告投放：熟悉千川与随心推平台投放操作，科学分配预算，持续优化投放模型，确保ROI达成目标；制定并落地高效的推广策略，提升店铺曝光与成交转化。 3、直播管理：搭建主播标准化作业流程，实时跟踪直播间数据表现，动态调整产品讲解节奏与话术内容，提升直播质量与用户停留时长。 4、店铺运营：统筹抖店日常运营管理及长期发展策略，优化商品页面呈现，主导大促活动策划与执行，推动店铺GMV增长。 5、复盘优化：持续监控直播关键指标，及时调整运营动作；按周、月、季度输出数据分析报告，制定销售目标并细化落地方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上抖音直播运营实战经验，熟练掌握千川投放技术，有实际ROI优化成功项目； 2、拥有完整的直播全流程运营管理经验，具备独立带教和管理主播团队的能力； 3、对流量逻辑和数据变化敏感，擅长投放预算规划与回报率测算，能快速响应并调整投放策略； 4、热爱直播电商业态，抗压能力强，可接受夜间工作及节假日轮班安排； 5、具备售前售后服务管理经历，对医疗、健康、银发经济类目有兴趣或经验者优先考虑。

要00后不限男女主要负责自媒体商业运营，可理解为通过自媒体渠道推广商铺资源。在抖音、微信视频号、小红书、闲鱼等平台发布商铺相关视频内容，实现客户引流与开发，邀请客户线下实地看铺，推动最终成交。 上班时间：9:30-20:30，午休一个半小时，下午休息一小时，单休，每周二固定公休！如有特殊情况，可灵活调整上下班时间。当日任务完成即可提前下班。 薪资待遇：月薪6000-10000元，具体面议。收入与自媒体运营成果及业绩直接挂钩，全程有人带教，一对一指导，接受应届毕业生。形象气质佳者优先，有主播经历者优先考虑。 1、具备较强的学习能力，外形端正； 2、性格开朗、思维敏捷、表达流畅，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，富有亲和力； 3、能力要求：语言表达清晰，善于交流，具备优秀的社交能力，工作踏实肯干，抗压能力强，具备团队合作意识，积极进取； 1、有责任心、上进心和集体荣誉感； 2、学历不限！！（我们更看重实际能力与付出）； 1、具备良好的沟通意识和综合素养（有营销类工作经验者更具优势）； 4、能适应高强度工作，有强烈的目标驱动力（成果源于自身努力）。 正常干5000---8000元/月 努力干10000---30000元/月 使劲干20000---50000元/月 拼命干50000元/月以上（上不封顶） （底薪+高额提成+现金奖励+保险+提供住宿+免费培训+团建活动+生日福利+省内旅游）