
临时工
包装工负责给刀具打包装,工作简单薪资福利:根据熟练程度可按时13-16元,或按件统筹。8点到18点10个钟工作地址:麻演
临时工包吃11-20人日结
太平开发区化妆品日结临时工20人:上班时间:8:00-17:30,16元/时,128元包吃工作餐(同步)婷小姐明天安排
兼职
招兼职(广东省):报酬详谈,有夜班补贴,;按图纸要求施工;经验不限;按流程规范作业,能适应加班,新手可带,有一两年经验
广东东莞天安深创谷日结:16不包吃周结:17不包吃台面活,简单好做上班时间:8:30-9:
16元/天
临时工日结
天安深创谷日结:16不包吃周结:17不包吃台面活,简单好做上班时间:8:30-9:30。
广州天河区招工,室外,清运垃圾,有灰尘,工地力工,工地小工/杂工
20-30元/时
小工力工5-14天1-2人完工结算个人
广州天河招工地力工,工地小工/杂工,不是日结,室外不怕晒太阳,不怕灰尘,有力气,清运垃圾,早上8点前,30一个小时,不管吃住,一天补助40元,一天8-10小时,8-10天活儿,不是日结,,
深圳光明区广州省新湖街道耙塘坡上路29号招电焊工
300-400元/天
电焊1-2个月1-2人完工结算点工焊工证
广州省深圳市光明区新湖街道耙塘坡上路29号招电焊工
临时工1-2人
急招两名员工急招两名员工,年龄45以下,能适合5点左右上班,下午4点多下班,保底每小时20元元,熟练后计件还会超过,地址在下高坑旁边,有需要的电话连续非诚勿扰
临时工1-2人
招临时工2名:女性/男性/均可(20-40岁)时间:10.22—10.23内容:(在外帮忙做宣传):16点-20点薪资:18/小时地址:龙岗南联锦泰城一楼中国黄金联系电话:
高级基带工程师
2.5-3.5万/月
硬件工程师5-10年本科汽车硬件产品芯片/半导体/集成电路通信相关专业数字电路机械设计制造相关专业高速信号处理电子电气/自动化相关专业模拟电路智能硬件/可穿戴设备硬件开发经验基带设计
1. 基带系统架构设计:主导智能座舱SIP模组的基带硬件方案设计(MCU/SOC架构、高速接口电路),确保满足车载环境(-40℃~125℃、振动)下的信号完整性与可靠性;主导SI/PI仿真设计,输出关键接口(DSI/PCIe/USB3.0)的阻抗匹配、串扰优化方案,指导PCB Layout工程师落地。
2. 量产问题闭环与优化:定位并解决量产级问题(如高速接口误码、电源噪声干扰),推动试产/量产良率提升至98%+;优化电路设计与器件选型(如高速接口芯片、电源管理IC),在性能、成本、可靠性间实现最优平衡。
3. 车载标准与文档交付:主导APQP/PPAP资料编制,确保符合IATF 16949及客户要求;编写硬件技术文档(原理图、测试报告、经验库),沉淀车载基带设计最佳实践。
4. 跨部门协同与客户支持:为客户提供基带技术方案评审(如接口协议兼容性、EMC设计);协同软件/测试团队,解决量产中的数字信号异常问题(如CSI摄像头数据丢失)。
【岗位要求】
硬性要求(必备项)
1. 精通高速接口协议:DSI/CSI(车载摄像头)、PCIe(高速数据传输)、USB3.0/DP(多屏显示)、SGMII(以太网)的原理与调试;
2. 掌握SI/PI设计:熟练使用HyperLynx/Ansys SIwave进行信号完整性仿真,解决高速信号反射/串扰问题;
3. 熟悉汽车电子流程:主导过IATF 16949项目,熟悉APQP/PPAP及ISO26262功能安全(ASIL-B/B级)要求;
4. 3年以上车载硬件开发经验,必须有MCU/SOC平台项目落地案例(如高通SA8295/骁龙8295、MTK平台);
5. 熟练使用Cadence Allegro/PADS完成高速PCB设计指导;
6. 熟练操作示波器(1GHz+)、频谱仪,能定位数字信号异常。
优先项(加分项)
1. 有智能座舱多屏交互(如5屏联动)或V2X通信(车载以太网)基带设计经验;
2. 主导过ISO26262 ASIL-B功能安全设计(如看门狗电路、电源监控);
3. 熟悉AEC-Q100可靠性测试(温度循环、振动测试)对基带电路的影响。
文员
3-5千/月
工厂文员生产跟单包吃包住1-2人月结经验不限大专
岗位职责:
1. 负责生产订单的全程跟进,协调采购、生产、质检及物流环节,确保交期准确
2. 整理并维护生产相关单据(BOM、工艺卡、出货单等),保证资料完整可追溯
3. 录入和更新ERP系统数据,及时反馈生产异常并协助分析原因
4. 对接客户与内部部门,处理订单变更、出货安排及售后信息传递
5. 协助编制生产报表,汇总产能、良率、交付达成率等基础运营数据
任职要求:
1. 学历不限,熟悉金属制品加工流程者优先
2. 具备基本办公软件操作能力,能熟练使用Excel及ERP系统
3. 工作细致、责任心强,具备良好的沟通协调与抗压能力
4. 有生产跟单、计划文员或制造业助理类经验者优先
5. 服从安排,适应生产现场与办公室协同办公节奏
PMC主管/经理
1.3-1.8万/月
厂长/主管5-10年本科生产物料管理PMC管理采购供应链管理库存管理防止呆滞或缺料
岗位职责
1. 开展中长期产能与负荷的评估分析。
2. 负责生产所需物料的需求计算、计划编制、采购申请及执行过程的跟进。
3. 搭建并持续优化PMC部门的各类流程,包括单据流转、系统操作及外协加工流程。
4. 优化生管、物控及仓储环节的作业规范与管理制度,预防呆滞料或缺料情况,提升仓库空间使用效率。
5. 定期与销售团队对接出货计划,结合公司实际资源动态调整生产排程。
岗位要求:
1. 熟悉生产计划制定逻辑,能综合订单需求、库存现状及生产能力合理规划生产任务与节奏。
2. 具备良好的调度能力,可灵活应对生产过程中突发状况并及时修正计划。
3. 掌握物料控制要点,能依据生产方案准确制定物料需求计划。
4. 熟知库存管理相关方法,如ABC分类、经济订货批量模型等,实现库存水平合理化,降低存储成本并保障生产不断料。
5. 具备较强的数据分析能力,能独立完成销售预测数据解读。
6. 本科及以上学历,具备良好英语沟通读写能力者优先录用
其他生产营运人员月结3-5年学历不限逆向
岗位职责:
1.负责海外软件规则机制与攻防策略的研究、分析及技术突破;
2.承担APP逆向工程工作,涵盖反编译、脱壳、数据拦截、算法解析等环节;
3.开展APP逆向辅助工具的研发,如Hook插件等相关组件开发;
4.负责移动端自动化控制系统的研发,实现高并发模拟操作及系统性能优化。
任职要求:
1.精通正向开发,熟练使用Java/Go/C/C++、Js进行编程;
2.深入掌握Xposed、Frida、Hook技术,对设备指纹及手机系统参数有深入理解;
3.熟悉Ollvm混淆机制,具备实际对抗经历与成熟的反混淆解决方案;
4.熟练运用IDA等静态分析工具进行逆向工程分析;
5.具备丰富的逆向分析与对抗经验,擅长算法还原及相关破解技术;
6.熟悉dex、so文件的脱壳、代码还原与混淆对抗技术;
7.掌握安卓源码或AOSP源码,可独立定制和修改Magisk、Lspd等模块;
8.熟悉安卓设备root及刷机相关技术流程;
9.有云手机或模拟器使用经验,具备大规模部署能力者优先;
10.具备广告归因领域相关技术背景者优先考虑;
11.拥有3年以上逆向工程实践经验,尤其在风控对抗中具有成功破解案例。
生产车间储备主管
6-8千/月
厂长/主管1-3年学历不限生产主管班组管理团队管理生产设备管理品质管理生产跟单食品/饮料库存/仓储管理
介意办公地点变动者勿投
当前办公地点:广州市番禺区钟家庄西路8号
26年8月中下旬搬迁至新址:广州市从化区天酬电子商务有限公司
负责生鲜加工现场的排产、分拣、加工、品质和交付管理,统筹一线员工排班、培训和现场纪律,及时处理生产异常并复盘产量、成品率、损耗率和交付率。
【岗位职责】
1. 根据订单和产能安排生产计划、班组任务和人员配置,保障按质按量按时交付。
2. 执行分拣、分级、加工等生产标准,巡检现场并纠正不规范操作。
3. 管理一线员工排班、考勤、培训、技能提升和现场纪律,稳定团队。
4. 处理品质异常、设备故障、人员不足和临时加单等问题,必要时同步总部。
5. 每日或每周复盘产量、效率、损耗、成品率、交付率和人员效率,推动改进闭环。
【岗位要求】
1. 有食品、生鲜、农产品加工或相关生产现场管理经验。
2. 有20人以上班组管理经验,能说明排班、产量、品质和人员管理的实际范围。
3. 熟悉生产排产、品质控制、损耗管理和基础效率分析。
4. 能适应旺季、订单波动和节假日轮值,具备现场解决问题能力。
5. 责任心强,敢于现场管理,能与一线员工保持有效沟通。
【福利待遇】
薪酬构成:6000-8000元/月(资深岗位可往上一级岗位面谈)
基础保障:购买五险,员工食堂免费包午餐
工作地点:(多地岗位招募)广州从化、云南文山及北京、上海城市仓
储备干部
5-7千/月
其他生产营运人员包吃包住月结经验不限本科
岗位职责:
1、深入学习并掌握公司各职能部门的运作流程,为后续管理方向发展奠定基础;
2、配合生产、品质、技术等团队完成基础性工作,增强跨部门业务理解与实操能力;
3、参与项目执行过程,协助处理生产环节中的各类问题,助力团队高效运转;
4、整理市场端反馈信息,提出产品优化建议,辅助企业战略制定;
5、积极参与企业文化活动,推动团队融合与协作氛围建设。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识,能适应高强度工作节奏;
3、责任心强,工作积极主动,具备良好的任务落实能力;
4、对精密模具领域有强烈兴趣,期望在该行业长期深耕发展。
薪资福利:
1、综合月薪5-7K,入职即缴纳五险一金。
2、提供食宿(住宿标准为2人/间)。
3、享有节日福利及其他各类带薪休假待遇等。
硬件工程师
1-1.8万/月
硬件工程师3-5年本科计算机相关专业机械设计制造相关专业电子电气/自动化相关专业硬件开发经验
工作内容:
金融自动化设备相关的电子模块的研发
1. 负责公司机电控制类板卡的整体硬件研发工作,独立完成:原理图设计、PCB版图绘制、器件选型、样板制作、上机调试、问题整改、性能优化等全流程工作,保障板卡稳定落地量产。
2. 精通模拟电路设计与分析,熟练处理电源电路、信号调理电路、放大滤波电路、稳压整流电路等各类模拟电路的设计、仿真、调试及故障排查,解决电路噪声、干扰、压降、温漂等常见硬件问题。
3. 配合软件研发团队完成整机软硬件联调,对接机电设备控制逻辑,优化板卡适配性,确保硬件与嵌入式程序完美匹配,满足设备运行控制需求。
4. 负责硬件产品可靠性测试、性能测试、高低温测试、抗干扰测试等,梳理测试数据,输出测试报告,针对测试异常问题制定整改方案,持续提升产品稳定性、安全性与耐用性。
5. 负责元器件选型、替代料评估、BOM清单制作与维护,把控硬件研发成本,优化器件供应链,规避器件停产、缺货风险,保障项目顺利推进。
6. 整理、输出完整的硬件研发文档,包括原理图、PCB文件、BOM表、调试日志、技术规格书、量产指导文件等,完成研发成果归档,为生产、售后、迭代升级提供技术支撑。
7. 跟进产品量产阶段的硬件问题,配合生产部门解决生产工艺、焊接、批量性故障等问题,优化硬件设计方案,提升产品良率。
技能要求:
1. 本科及以上学历,电子信息、电气工程、自动化、微电子等相关专业,1-3年硬件研发相关工作经验,有机电控制板卡、工业控制硬件研发经验者优先。
2. 扎实的硬件功底,精通模拟电路、熟悉数字电路,深刻理解电路原理、信号完整性、电源完整性、电磁兼容(EMC)、抗干扰设计等核心知识,能独立解决各类硬件技术难题。
3. 熟练使用Altium Designer、Cadence、PADS等主流PCB设计软件,能够独立完成多层PCB布局布线、原理图绘制,熟练掌握电路板调试、整改技巧。
4. 熟悉常用电子元器件的性能、参数及应用场景,具备精准的器件选型、成本管控和替代方案设计能力。
5. 具备独立项目研发能力,可独立承担机电控制板卡从设计、调试到量产落地的全流程工作,有完整的硬件项目落地案例者优先。
6. 具备良好的问题分析与解决能力、逻辑思维清晰,严谨细致、责任心强,具备良好的团队协作能力和沟通能力,能高效配合跨部门开展工作。
7. 有工业设备、自动化设备、机电控制系统硬件研发经验者优先,熟悉EMC电磁兼容设计、可靠性设计者优先。
广东深圳今天沙井共和附近招5名日结工,手工活,简单,18一小时日结,三天活,
18元/时
手工活3-5人日结
今天沙井共和附近招5名日结工,手工活,简单,18一小时日结,三天活,
广东深圳明天上雪科技园招聘日结临时工。男女不限,年龄17-45岁。有需要的可以联系孙主管
临时工
明天上雪科技园招聘日结临时工。男女不限,年龄17-45岁。有需要的可以联系孙主管
ISP调试工程师
1.5-3万/月
其他生产营运人员月结3-5年本科团队管理经验camera画质调试图像处理库(OpenCV等)目标跟踪镜头选型海思平台经验
【岗位职责】
1. 负责产品的Camera画质调试开发工作,主客观质量评测和优化;
2. 参与Camera镜头选型、新功能开发与维护。
【岗位要求】
1. 本科及以上学历,计算机、通信等相关专业(可接受应届生);
2. 2年以上camera图像质量调试经验,有海思平台经验优先;
3. 熟悉Camera图像处理、光学系统、色彩相关基本知识;
4. 熟悉ISP模块的功能,熟悉3A算法原理和流程;
管理培训生(带薪培训+免费住宿)
5千-1万/月
厂长/主管经验不限大专
【岗位职责】
1. 在岗位上接受完整的(产品营销策划运营+用户团队运营+部门运营管理)的综合技能培训,逐步适应公司的基础节奏,学习公司企业文化和管理理念;
2. 实习期表现优异者可转正晋升到基层管理岗位,并往中高层管理方向培养;
3. 学习活动策划、组织安排、市场分析,参与公司部门管理、培训工作;
4. 负责市场、公司的运营,协调部门和团队管理,进行各方面的计划执行与监督。
【岗位要求】
1. 不限专业,但是要有学习态度;
2. 不限学历,但是要有上进心;
3. 有主观想法,学生会干部和退伍军人优先考虑。
【福利待遇】
1. 5000-9000元/月(底薪+满勤+补助+绩效奖金);
2. 入职后提供员工公寓,环境优雅,家电齐全;
3. 免费提供专业化培训,不收取任何费用;
4. 员工福利:定期团队活动(庆功会、为员工父母提供家庭游、大型拓展培训等);端午、中秋等特殊节日提供礼金发放;为员工举办庆生party等;
5. 比赛福利:不定期的团队比赛,颁发现金奖励、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等;
6. 晋升机制:为员工提供公平公正公开的发展平台,从基层做起,在内部提拔。
栏目概述
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