1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作案例。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能够适应高强度工作节奏。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定挑战。 6、接受人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝申请。

岗位职责： 1、统筹招聘团队开展各层级人才的日常引进工作，保障各部门人员需求得到及时满足； 2、负责招聘团队的日常任务分配、业务指导、能力培训及绩效考核等相关管理工作； 3、持续优化招聘流程，精准梳理用人部门招聘需求，提高整体招聘运作效率； 4、评估并筛选适用的招聘渠道，维护渠道合作关系，增强渠道招聘的实际成效； 5、组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平变化情况； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备三年以上招聘领域工作经验，其中至少一年担任招聘团队管理职务； 3、精通招聘全流程及实操方法，熟练运用人才画像、人才地图等专业招聘工具； 4、工作积极主动，责任心强，具有良好的沟通协作能力和进取意识； 5、有猎头行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有大型企业SSC工作经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策执行要点，具备风险防控意识，擅长员工关系协调与处理。

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，确保劳动合同信息及时准确更新； 2、依据公司用人需求推进招聘计划实施，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的执行与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系建设； 5、熟悉薪酬绩效管理工作，能够参与设计具备市场竞争力的薪酬体系，建立可量化的考核指标； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能知识的培训工作； 7、完成上级领导安排的其他人事相关工作。 要求：本科学历，具备相关工作经验，性别不限

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

1、本科及以上学历，对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿，职业发展稳定，无频繁跳槽情况。 2、在千人以上规模的制造型企业拥有3年以上工作经验，具备猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各项流程，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面，具有实际操作并取得成功成果的案例。 4、热爱本职工作，富有热情与主动性，思维清晰，注重实效，能够在压力下高效完成任务。 5、具备良好的数据分析与沟通协调能力，个人工作经历可通过具体实例和数据进行量化呈现。 6、目标感强，执行力突出，勇于突破自我设定挑战。 同时需在人力资源各模块中至少精通两个模块，并具备可验证的成功实操经验。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 统筹培训组织与管理工作，积极推进企业文化活动落地，具备外联经验者更佳。 根据实际需要制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品及各类资产、办公软硬件环境、员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 协同推进企业文化建设，助力提升企业对外形象与影响力。 招聘管理方面： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 维护并拓展多元化招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布岗位需求，收集整理简历，组织实施聘前测评与初步筛选，细致安排面试流程。 统筹新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用效果，动态更新人才库信息，为企业发展储备优质人力资源。 定期输出招聘分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 三、任职资格 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理经验及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局视野。 拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通协作能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的实操经验与招聘技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 熟悉企业微信APP架构及操作者优先考虑。 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述要求，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好未来！

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政、后勤各模块的统筹管理，聚焦生产、研发、销售三大核心业务板块，主导建立、优化并推行覆盖全公司的标准化管理体系（涵盖组织架构、岗位设置、薪酬绩效、奖惩机制、考勤管理、人员异动及行政后勤6S规范等），构建制度执行监督与持续优化机制，确保管理体系与业务发展相匹配并高效落地，为公司运营提供坚实的制度保障。有效防范劳动合同管理、薪资核算、工伤事故处理等各类用工合规风险。 2、统一管理固定资产、公务车辆调度；统筹食堂运营、员工宿舍安排；组织并落实各类接待活动与会议事务，保障会务服务与接待工作的规范性与专业性。 3、牵头搭建公司整体绩效考核体系，针对生产、研发、销售及职能支持部门分别设计可执行、可衡量的绩效考核方案，明确考核指标、评分规则与实施流程；推动绩效考核全过程落地，组织结果复盘与应用分析，完善各业务单元激励策略，实现绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰的有效联动，提升员工工作动力与组织效能。 4、定期检查各部门数据报送执行情况，确保各项提报信息真实、准确、按时完成。 5、统筹推进企业文化建设工作，策划并组织实施文化宣传及相关主题活动。 6、对接政府人社、工商、税务、应急管理等相关主管部门，承担公司各类资质申请、年度审查及日常维护工作。 7、定期向董事长/总经理汇报人事、行政及后勤管理工作进展、关键运营数据、存在问题及改进对策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政经理/主管岗位工作经验，有食品制造类或生产型企业管理经验者优先考虑。 2、精通招聘管理、制度体系建设、薪酬绩效设计、员工关系维护及劳动法律法规，能够独立运作人力资源全模块工作并实施风险管控。 3、具备较强的体系搭建、流程梳理和团队管理能力，可指导人事行政专员、助理开展日常工作。 4、熟练操作Office办公软件，擅长PPT方案呈现及Excel数据统计与报表制作。

漳州市龙海区招焊工380-420/天，生熟手都可以，年龄18-45岁

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

长期招聘 本厂长期做各类针织服装 款式简单量大，工价高，工资准时发放。 平车工:数名 锁边工:数名 砍车工:两名 电话：（） 地址：蚶江镇莲塘前头村

招焊工数名，漳州龙文区。

下午需要临时工2名，，16-50岁以内，一个小时15元，16:00-19:00 工作地址:万达金街杨家门口 联系人:曾曾

负责语音厅招聘 应聘 等工作 工作时间 面议 老板事少，员工就是合伙人

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

工作内容 1、有HIS系统实施经验者在考核中优先考虑。 2、按照项目经理的安排有序推进项目实施，负责实施过程中的沟通协调及进展反馈； 3、熟悉医院业务运作，协助确认医院业务流程，收集并整理用户需求，完成软件的调试、部署与培训，及时处理实施中遇到的技术问题； 4、面向医院医生、护士及操作人员开展系统操作培训； 5、协助客户完成基础数据的梳理与准备工作； 6、依据公司规范，编制和提交相关项目实施文档。 任职要求 1、持有PMP、软考项目管理等相关认证者优先录用； 2、工作地点可选厦门、漳州、泉州、福州、三明、龙岩、莆田；

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2. 适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3. 熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2. 制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

1. 零基础可投，入职后安排专人指导 2. 工作内容简单易上手，无论性格活泼或沉稳 3. 愿意学习线上招聘操作流程的均可参与 4. 提成每单500元，薪资保底5000元 5. 团建活动月月有，零食饮品免费享用，团队以00后为主，工作氛围轻松无加班

1、内部业务专业课程开发： 根据公司实际业务需求，策划并开发具有针对性的专业培训课程，助力员工提升专业素养与岗位胜任力。 协同各业务条线，调研培训需求，明确培养目标，并据此设计匹配的课程方案。 拟定课程结构与教学进度，组织内外部专家参与内容撰写与优化，确保课程质量与实用性。 2、专业学习体系搭建： 主导构建并持续完善企业内部专业化学习体系，促进知识沉淀与技能传递，保障员工在不同发展阶段均可获取适配的学习资源。 规划学习路径图与能力评估机制，为员工提供清晰的职业成长方向与发展支持。 结合线上学习平台与线下实践方式，推动自主学习文化，提升员工学习主动性与参与度。 3、新人带教体系建设： 统筹设计与迭代优化新员工带教机制，帮助新人高效融入团队、熟悉工作流程，并快速掌握核心业务能力。 制定标准化带教方案与执行流程，甄选并培养合格导师队伍，确保带教过程规范、指导有力。 定期收集新人意见，分析带教成效，持续改进带教模式，提升转正通过率与岗位适应速度。 4、培训平台管理： 负责企业培训系统的日常运营与维护，保证课程内容及时更新及系统使用的流畅体验。 执行平台内容审核、课程上线及资源归档，提升培训资料的可及性与使用效率。 监控平台运行数据，开展效果评估，优化功能设置与用户界面，增强员工学习粘性与参与积极性。 5、培训需求调研与评估： 定期开展培训需求调研，深入了解各部门能力短板与发展诉求，依据反馈动态调整培训策略与内容设计。 组织实施培训效果跟踪与成果转化评估，确保所学知识有效应用于实际工作，切实提升绩效表现。 6、培训活动组织与管理： 统筹开展各类培训项目，如专题培训、技能训练营、管理进阶课程等，保障培训实施有序高效。 协调内外部讲师资源，落实授课安排与课程质量把控，确保内容专业且富有实效。 管控培训预算执行，科学配置资源，合理控制成本支出。 任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 三年以上学习发展、员工培训或人力资源相关领域工作经验，有企业级培训体系搭建与落地经验者优先。 3、专业技能 精通培训体系规划、课程研发及培训运营全流程，具备较强的课程设计、授课及效果评估能力。 熟练操作Office办公软件及主流学习管理系统，具备基础数据分析能力。 4、能力要求 具备出色的沟通协调能力，能高效联动多部门推进培训项目落地。 拥有良好的组织统筹、时间管理与抗压能力，能够妥善应对培训实施中的各类挑战。 具备敏锐的洞察力与创新思维，可根据业务变化灵活调整培训策略。 服务意识强，关注员工成长，积极推动学习型组织建设。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境的高效运转； 2. 主导人力资源相关工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节； 3. 建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项，促进团队和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2. 拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善应对员工诉求与日常问题； 3. 工作认真负责，执行力强，适应快节奏的工作环境并保持稳定性； 4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规，具备系统性规划与落地实施能力。

岗位职责: 1. 在招聘平台发布并维护岗位信息，确保招聘信息准确、及时更新 2. 对接收到的简历进行初步筛选，识别符合岗位基本条件的候选人 3. 与候选人进行初步沟通，收集基本信息并解答常见问题 4. 协助完成面试安排及后续流程跟进，保障招聘流程顺畅推进 5. 公司提供一切招聘所需资质，纯线上办公，不需要坐班 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，表达清晰，有较强的服务意识 2. 能熟练使用手机或电脑操作招聘系统，适应线上办公环境 3. 工作耐心细致，具备一定的抗压能力和时间管理能力 4. 熟悉招聘平台基本操作，有招聘岗位工作经验优先考虑 薪资福利：不限时间，不限地点，日薪200+，日结，具体方案线上面试时详细介绍，多劳多得，收入上不封顶！

岗位职责 1、深入理解海外业务单元的战略方向与运营模式，精准把握其战略规划及人才配置需求，制定针对性的招聘策略。 2、拓展并管理海外招聘资源，包括国际性招聘平台、社交网络渠道等，提升招聘工作的效率与候选人质量。 3、协同业务团队开展人才引进与甄选工作，建立契合业务特性的招聘规范与流程，参与面试实施与人才评价，保障海外人才匹配度。 4、与海外求职者保持高效沟通，及时回应咨询，统筹安排面试事宜，确保招聘各环节顺畅推进。 5、推广公司在海外市场的雇主品牌形象，增强企业在国际人才市场中的认知度与竞争力。 二、岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、外语或相关专业优先考虑。 2、语言能力：熟练掌握英语或目标市场当地语言，具备优秀的听、说、读、写能力。 3、工作经验：具备2年以上外贸制造业领域海外招聘经验，熟悉海外市场招聘机制与实际运作情况。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与实际业务需要，制定并落实招聘方案，保障招聘目标顺利完成 2. 拓展并管理医疗领域招聘渠道，搭建人才储备体系，持续满足企业用人需求 3. 负责简历筛选、面试安排及流程协调，确保招聘过程高效有序、规范执行 4. 监控招聘数据，评估招聘成效，持续优化招聘方法，提升人才引进质量 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑 2. 具备5年以上招聘经验，拥有医疗行业人才资源者优先 3. 具有良好的沟通协调能力与较强的抗压能力

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，拟定年度招聘方案、人才引进策略，并开展招聘预算的分析与规划； 2. 按照公司年度招聘目标，高效推进人员引进工作，确保各阶段用人需求及时满足； 3. 组织实施校园招聘项目，持续拓展并维护省内外高校资源合作关系； 4. 优化招聘渠道管理体系，提升招聘效率与质量，推动招聘流程持续改进； 5. 定期汇总招聘数据并进行统计分析，形成报告支持决策，动态调整招聘策略； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备大型企业招聘实操经验，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 熟悉主流线上招聘平台及线下招聘会运作模式； 3. 形象良好，性格积极乐观，具备较强的沟通协调能力与书面表达能力； 4. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 薪酬福利： 1. 工资奖金：薪资水平领先行业，年薪可面议； 2. 多重激励：设立年度评优机制，涵盖优秀团队奖、突出贡献奖、服务明星奖等多项奖励，奖金优厚，机会丰富； 3. 六险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并额外提供商业保险保障； 4. 法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另设旅游假与旅游补贴，畅享休闲时光； 5. 节日福利：发放节日津贴、赠送生日礼品，组织形式多样的节庆活动； 6. 重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7. 公司关爱：设立员工互助基金，为困难员工提供及时援助； 8. 健康关怀：每年组织全员体检，并覆盖家属体检项目； 9. 兴趣俱乐部：定期开设瑜伽课、读书会、摄影培训等兴趣小组； 10. 员工培训：提供入职培训、在职发展及专业技能提升课程； 11. 发展通道：每年开放两次晋升评估机会； 12. 其他福利：包含满勤奖励、水果补贴、中秋博饼、年终晚会、部门团建活动及聚餐经费等；

一、岗位职责 1、依据公司发展战略与业务特征，策划并实施企业文化建设方案，梳理并明确企业核心价值观、使命愿景及行为规范，确保文化体系与经营目标协同发展； 2、借助员工会议、内网平台、邮件通知等内部传播途径，广泛宣导企业文化理念，增强员工对文化的认同感与理解深度，提升整体文化氛围； 3、搭建文化建设的反馈与评估机制，定期开展文化成效检视，识别文化执行中的偏差问题，沉淀优秀实践案例，推动文化体系持续迭代升级； 4、协同各职能部门保持高效联动，融入跨部门协作流程，促进企业文化在各层级、各团队中的渗透与落实，并及时反馈文化建设推进情况。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具有一年以上企业文化相关工作经验，有健身爱好或行业经验者优先考虑； 2、对企业文化工作具备浓厚兴趣，拥有战略性思维视角，熟悉文化体系构建流程，具备实际落地成果者优先； 3、具备较强的统筹规划能力，能灵活运用各类工具与资源，独立制定并推进企业文化战略实施方案； 4、具备良好的沟通协调与表达能力，能够与各层级员工顺畅交流，推动共识达成。