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岗位职责： 1.熟练掌握各类剧本杀剧本内容，精准把控游戏节奏，引导玩家沉浸式体验剧情与角色 2. 主持现场游戏流程，包括开场介绍、规则讲解、线索分发、阶段推进及结局复盘等全流程服务 3.观察玩家状态，灵活应对突发情况（如玩家卡关、情绪波动、规则争议等），保障游戏顺畅与氛围融洽 4. 协助门店进行剧本更新学习、主持技巧复盘及服务质量优化，参与团队培训与经验分享 5.维护游戏道具、场景布置及设备整洁，配合完成日常运营支持工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的语言表达力、感染力与临场应变能力 2.热爱剧本杀行业，熟悉主流剧本类型（情感/硬核/欢乐/阵营等），有实际游玩或主持经验者优先 3.责任心强，服务意识佳，能适应轮班制及节假日高峰工作安排 4. 学历不限，热爱表演、主持、戏剧、心理学等相关背景者更受青睐 5. 具备基础沟通协调能力，无不良从业记录，认同门店服务理念 工作内容： 剧本主持工作。 作为NPC参与演绎。 日常测本，扒本，改本。 福利待遇： 底薪＋提成＋奖金＋补助＋满勤。 加班补助。 带薪年休假。 团建、旅游、下午茶，生日派对。

有从事招聘专员2年以上工作经验，要能吃苦耐劳的、有抖音、地推者优先

岗位职责： 1）精通战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理方法，可主导构建并优化公司层级的组织绩效管理机制。 2）能依据公司战略方向及年度核心任务，搭建组织目标分解结构，制定年度重点考核指标，有力支撑关键任务推进。 3）了解前沿绩效管理工具与行业优秀实践案例，能根据业务发展实际，持续完善公司层面的员工绩效管理体系。 4）具备出色的逻辑思维与数据分析能力，能准确校验绩效指标及数据标准；掌握绩效相关技术手段，可独立开展绩效评估与结果解读工作。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具有系统的绩效管理理论基础。 2）拥有3年以上企业绩效管理岗位经验，熟悉绩效体系设计、指标拆解、考核执行与结果运用全流程，有大型制造类集团或事业部绩效管理经历者优先考虑。 3）具备较强的沟通协作能力、执行意识与责任担当，能高效联动各部门推动绩效工作实施；坚持原则，职业操守良好，严格遵守公司各项管理规定。

上班时间：早上8点~晚上6点 工作内容：在网络平台招聘普工 薪资待遇：基本工资3000＋首月1000保底绩效 转正后：底薪＋绩效＋提成。 综合薪资4000-6000元

电商公司招聘员工，工作时间为8:30至18:00左右，薪资为13元每小时，不包吃，不扣工时。

发布现成图文到抖音等平台，操作简单，易上手，无需经验，10分钟上手 薪资待遇： 基础收益：每天5-10分钟，得15-50元，加提成加奖励，综合薪资100-160 额外激励，播放量奖励 收益叠加：多账号可累计 工作模式：可长期参与 薪资日结

绿篮子碧桂园店11月13.14.15，找一名厨师，上班时间8-12，16-20，200一天，有意者（不要打电话）

公司门口就是地铁站！ 欢迎广大应届生投简历！！！ 【工作内容】: 1、负责公司内部人员的招聘工作； 2、通过招聘工具开展人才搜寻与简历筛选； 3、安排面试邀约，跟进录用通知及入职后续事宜。 【工作时间】: 9：00-18：00，准时下班； 法定节假日正常休息 【任职要求】: 1、年龄和学历：20-28岁，大专及以上学历；有相关经验者可适当放宽学历要求 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备较强的主动性与抗压能力； 3、了解常用招聘渠道，有实际操作经验者优先考虑； 4、有蓝领或配送类岗位招聘经历者优先；具备面销经验者优先

工作职责 1. 全面负责公司绩效考核体系的规划、执行与持续优化，确保机制设计紧密契合电商业务发展目标。 2. 主导员工绩效数据的采集、审核及多维度分析，输出具备业务洞察力的绩效分析报告。 3. 组织并推进绩效考核各阶段工作，统筹周期安排、跨部门协作及实施过程中问题的快速响应。 4. 为业务团队及员工提供绩效管理制度培训与专业支持，提升组织对考核机制的认知与实操水平。 5. 结合数据分析与业务反馈，持续改进考核模型与流程，增强体系的公正性与激励效果。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。 2. 拥有1-2年绩效体系构建或优化实践经验，具备电商行业背景者更佳。 3. 熟悉KPI、OKR等核心考核模式，掌握常用绩效管理工具，可独立完成制度方案设计。 4. 具备良好的数据洞察能力，能从复杂信息中识别关键问题并提出有效对策。 5. 具备出色的沟通协调能力，能够高效推动绩效政策在业务团队中的落地执行。

工作内容： 1、负责员工薪酬及福利的核算与发放，确保数据精准、流程规范； 2、参与人力资源政策的制定与实施，协助开展员工关系维护工作； 3、配合推进工程项目中的劳资事务，涵盖合同管理及现场沟通协调等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立完成日常劳资相关工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各职能部门进行有效对接。