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1.不需要设备，一部手机即可 2.简单方便，时间自由，上手快 3.有无经验均可 4.只需要有颗负责任的心，努力赚钱 5.年龄满18即可 6.居家办公，线上即可 7.可兼职，时间自由

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力充足且结构合理； 2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，完善各项人力资源体系，匹配企业发展需求； 3. 统筹人力成本预算与管控，确保人事支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理工作，主动与员工交流，掌握其工作与生活动态，提升员工认同感，加强组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务的处理与协调； 6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。 岗位要求 1. 具备统招专科及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00，周日休息。试用期为3个月，试用期间薪资按正式薪资的80%发放。

岗位要求：1.岗位招聘、2.员工关系、3.薪酬设计、4.员工培训。 具有人事部门管理经验，有制造业大型企业工作背景优先。

岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与在子分公司的有效实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并结合绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、依据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性与准确性。 行政工作20% 1、按照公司规定执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、依制度落实出差审批与报销流程，协同企宣部门参与活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆调度等事项，配合总部推进行政事务并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放的台账登记工作； 2、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售背景或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维灵活、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、工作认真负责，能承受一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部出差参与培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有公司股权激励，共同打造员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗的热情； 如果你还有尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风正派、工作踏实，具有较强的责任意识和抗压能力。

岗位职责： 1. 根据工作安排完成每日4小时兼职任务，内容灵活适配岗位需求 2. 遵守工作纪律与操作规范，确保任务质量与时效性 3. 主动沟通协作，及时反馈执行情况与遇到的问题 4. 服从现场管理，配合完成临时交办的合理工作任务 5. 严格遵守保密要求，不泄露工作中接触的相关信息 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能胜任岗位基本要求 2. 时间灵活，可稳定提供每周固定时段的4小时工作时间 3. 具备良好的沟通理解能力与责任心 4. 学历不限，无经验要求，接受岗前基础培训 5. 服从安排，具备团队协作意识和学习

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1.部门管理与体系建设 ：主持投资合约部工作，制定部门年度工作计划、目标及预算，搭建团队和梯队培养； 2.合同全生命周期管控：牵头工程合同、采购合同、服务合同、招商合同等各类合同的起草，配合法务审核、谈判、签订与归档，严格把控合同合法性、合规性、完整性及风险点。建立合同履约跟踪机制，实时监控合同执行进度、质量、成本，审核合同付款、变更、签证、索赔等事项，配合财务融资部门完成支付复核，防范合同履约风险。负责合同纠纷预警与处置，协同法务部门牵头合同争议协商、调解、仲裁及应诉协调，最大限度降低公司损失，维护公司合法权益。 3.招标采购与造价管理：统筹公司项目建设、物资采购、服务外包等招标采购工作，制定招标策略，审核招标文件、评标办法及结果，把控招标流程合规性、公正性与透明度，建立合格供应商库并动态管理。 4.合同风控与合规管理 :建立健全投资、合约、招标、造价全链条风险防控体系，定期开展风险排查与评估，制定风险应对预案，重点防范法律风险、合规风险、造价风险及廉政风险。 5.对外汇报与决策建议：组织编制投资、合约、招标、造价类专项报表与汇报材料，定期向公司管理层汇报业务进展、关键指标完成情况及风险情况，提供决策建议。 6.完成公司及上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1.基本条件：政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规及公司规章制度，具备中层管理人员职业操守与廉洁意识，无不良从业记录及违法违纪行为。年龄45周岁及以下，身体健康，能适应项目现场踏勘及必要出差安排，了解香格里拉本地政策、市场环境及交旅融合行业现状者优先。 2.学历与专业： 全日制本科及以上学历，投资学、金融学、法学、工程管理、工程造价、土木工程、经济管理等相关专业；硕士研究生及以上学历优先；持有注册造价工程师、一级建造师、法律职业资格证、经济师、基金从业资格证等证书者优先。 3.工作经验 5年及以上投资、合约、造价、法务相关工作经验，其中不少于3年同岗位或部门副职管理经验；具有交旅融合、基础设施建设、文旅开发类项目全流程管理经验者优先；熟悉“三重一大”决策程序及国资监管要求者优先。 4.专业能力 ：熟悉国家及地方投资、招投标、造价、合同管理、国资监管等相关法律法规与政策，精通交旅融合项目投资测算、合同谈判、风险管控及造价审核。 具备较强的商务谈判、数据分析、公文写作、统筹协调能力，能独立主导重大项目投资谈判、合同审核及纠纷处置。熟练使用办公软件、造价软件及项目管理系统，具备数字化管理思维，能推动部门管理信息化建设。 具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力与执行力，工作严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好的职业道德与服务意识，能高效统筹多任务推进，适应高强度工作节奏。

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底薪3800-6000元（按业务量计提，多劳多得）高提成+转正奖励，综合收入2-3W *工作内容： 主要负责公司所提供客户的售后维护与新客户开发，客户资源由公司统一提供，每单提成持续5年-10年。专注中高端客户群体的维护、拓展及后续服务，参与团队绩效与运营管理 *附加业务：办理信用卡【国寿旗下广发银行】 面试须知：请携带个人简历及身份证原件 工作地址：地铁2号线关虎屯站，郑州市金水区花园路与丰产路交叉口兰德中心6楼611室 工作时间：每周五天工作制，周六用于个人工作总结及下周工作规划 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、加班补贴、餐费补贴、住房补贴、交通补贴、年度多次调薪机会 公司名称：中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司客户售后服务中心总部 上班地址：兰德中心中国人寿6楼613室

工作职责 1. 负责投资项目在立项、可行性研究、尽职调查、方案制定、商务洽谈及评审会议等相关环节的组织与执行； 2. 对已实施的投资项目进行持续跟踪与分析，协助重点项目的投后评估工作，并提出优化建议； 3. 协助开展项目可行性论证，参与编制项目推介材料及相关文档； 4. 围绕所属板块产业链、行业领先企业以及重大政策、热点事件等，从宏观、中观到微观层面开展研究分析，定期输出研究报告与策略建议； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，金融、财会或矿业相关专业，具备复合型专业背景者优先考虑； 2. 具备3年以上投资拓展工作经验，有大宗商品产业链领域经验者优先； 3. 具备较强的自我驱动力和抗压能力，能够接受中短期出差安排

1、根据公司投资战略，制定投资规划，执行资金产品运作及投资分析等全流程工作； 2、关注宏观经济变化，聚焦二级市场动态，搜集整理数据与行业信息，发掘潜在投资机会供决策支持； 3、配合投资产品的管理，办理相关业务手续，保障运作合规性； 4、参与投资组合的构建与优化，筛选合适标的，协助完成交易实施；持续跟踪持仓情况，识别风险并提出调整方案； 5、监控投资项目及组合表现，建立风险预警体系，提供应对策略建议，开展投后评估，完善投资方法论； 6、负责投资信息数据库的维护与更新；对接外部合作机构，拓展资源渠道，规范资料归档管理。 任职资格： 1、本科及以上学历（985、211院校优先），金融、经济、财务等相关专业背景；具备投资理论基础，有二级市场产品实操经验，具有知名投资机构工作经验者优先； 2、掌握系统的投资专业知识，熟悉各类投资工具；能独立解读财务报表，具备财务建模和市场分析能力者优先； 3、熟悉相关法律法规，持有证券、基金等专业资质证书者优先； 4、英文水平优秀，可熟练阅读英文投资研究报告； 5、具备良好的沟通协调能力和独立分析能力，适应高强度工作节奏，富有团队合作意识和职业素养，严守保密纪律。

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工作职责： 1、协助生产团队优化人力资源管理，推动人才梯队建设； 2、增强生产团队的凝聚力与工作效率，组织开展团队建设活动； 3、负责校招大专生在一线生产团队的培养与过程督导； 4、处理各类异常情况，建立畅通的员工沟通机制，实施心理健康宣导、离职面谈及劳资纠纷协调，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备制造业从业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力与抗压能力，性格积极乐观，富有感染力和推动力； 4、素质要求：责任心强、能承受压力、主动性强、响应迅速。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、通讯补助、员工食堂、多次晋升机会、优秀员工奖金

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任职要求: 1. 根据公司提供的合作的一些厂，独立开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试沟通及入职跟进 2. 拓展并维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、鱼泡网等），优化招聘简章与岗位曝光效果 3. 负责劳务对接与员工入离职手续办理，确保用工合规、流程高效 4. 使用公司提供的招聘账号、工作手机及微信开展日常招聘运营与候选人关系维护 5. 协同项目方完成人员到岗率、入职转化率等关键招聘指标跟踪与复盘 任职要求： 1. 年龄21-30岁，大专及以上学历 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，有招聘或劳务协调经验者优先 3. 熟悉主流招聘平台操作，能独立完成线上招聘全流程 4. 责任心强，细致耐心，具备基础的数据整理与文档处理能力

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