岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担跨部门、跨职能的临时性或专项工作任务 2.配合团队完成项目支持、行政协调、基础运营等综合性事务 3.遵守公司规章制度，高效执行上级交办的各类工作安排 4.保持良好沟通协作意识，主动反馈工作进展与问题 5. 持续学习岗位相关知识与技能，提升综合业务能力 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，适应力强，能快速融入团队 3. 具备基本办公软件操作能力及语言表达能力 4. 性格踏实稳重，执行力强，无不良从业记录 5. 能接受工作地点、内容根据业务需要合理调配

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找个带班的下午要<br/>岗位职责:<br/>1. 新场地、新活先问交底，不清楚先问<br/>2. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>3. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>4. 审验备案复审该配合的配合<br/>5. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>6. 干完自己先看看、该改的改、再交验

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岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估与推荐，全程跟进候选人面试及入职流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配人才画像，提供专业招聘解决方案 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会，提升项目交付质量与复购率 4. 建立并持续更新行业人才库，跟踪市场动态与薪酬趋势，输出人才分析报告 5.协调候选人与客户沟通，妥善处理入职前后的各类问题，保障服务体验 任职要求： 1. 具备猎头或销售相关工作经验，熟悉人才寻访全流程 2.优秀的沟通谈判能力与人际敏感度，能快速建立信任关系 3.目标导向强，具备自我驱动力和抗压能力，适应快节奏工作 4.逻辑清晰，擅长信息整合与结构化表达，熟练使用办公软件

安徽合肥招聘居民服务管理员，薪资高于每月两千元，涉及经济发展领域。

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。 6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。 8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。 9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。 3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。 4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。 5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定与落实。 2.参与企业文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。 3.配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与员工顺畅交流并有效协调相关事项。 2.拥有良好的统筹能力，可同时处理多项工作并维持清晰的工作节奏。 3.适应能力强，能迅速融入新环境，积极参与团队协作，推动项目顺利开展。

职位详情：主要负责公司人事工作岗位，负责招聘公司空缺岗位工作人员提成500到5000不等。包吃住每天上班6到8小时。要求，语言沟通能力强。线上邀约求职人员进行面试，公司提供招聘渠道和相关工作指导培训