职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

岗位职责 1. 负责公司人力资源相关制度的起草、修改、发布，以及执行过程中的监督与落实； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的缴纳，负责考勤数据统计，并统筹员工福利、社保年审、劳动年检等相关事务； 3. 组织拟定企业培训方案与课程大纲，经审批后组织实施；开展新员工试用期培训与考核，并结合考核情况提出录用建议供业务部门参考； 4. 根据现有编制情况及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度或月度人员招聘规划，并推动落地实施； 5. 编制并持续优化各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时完成相应更新与维护； 7. 办理员工入职流程，负责人事档案管理、劳动合同签署及档案保管工作； 8. 建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动数据汇总（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 9. 构建和谐员工关系，策划并组织各类员工活动。 岗位要求： 1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2. 熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应对复杂问题的处理能力。 4. 熟练运用办公软件，具备良好的书面表达和公文撰写能力等岗位所需专业技能。 有建筑施工行业背景或中大型企业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 5A级办公环境、五险、周末双休、不定时团建、员工旅游、节日福利、健全的晋升机制，优秀员工年终奖励

熟悉网络各类基础操作，了解线上平台；沟通流利，态度亲和，执行力强；时间灵活，有无经验均可 【工作时间】弹性排班，可自选时段

商超软件使用，进销存业务单据，收银机使用 ，参加培训，计算机相关专业 ，专科及以上学历

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

一、岗位职责1. 全面主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人才高效到岗，每月至少达成8人入职目标（管理层与普通职员各占50%，基础学历要求为本科），保障招聘质量与效率双达标。 2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进程，及时解决各环节堵点问题。 3. 独立执行候选人背景调查，严格把控背调流程与结果输出，确保信息真实合规，有效控制用人风险。 4. 与业务部门紧密协同，深入理解用人需求，同步招聘进展，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。 5. 具备明确的业务导向意识和持续学习能力，能制定系统的个人成长计划，不断提升招聘专业力与HRBP综合素养。 6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关协作方建立良好互动关系。 7. 协助处理人力资源相关支持工作（入转调离等），推动人力资源制度在业务端的有效落地执行。 8. 参与人力资源数据模板建设，实现人力资源数据的动态分析与及时汇报。 二、任职要求 硬性条件 1. 学历：统招本科及以上，985、211院校毕业者优先；管理类专业优先考虑。 2. 年龄：35周岁及以下。 经验要求 1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘痛点与应对策略。 2. 拥有4年以上招聘工作经验，平均月入职人数达10人，整体到岗率90%，终面转化率（终面/初面）不低于15%。 3. 具备扎实的招聘实操积累，精通全流程操作（渠道开发、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环招聘任务，过往稳定达成月均招聘8人以上（本科及以上学历）。 三、能力要求 1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，构建清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，确保目标顺利达成。 2. 能独立开展背景调查工作，掌握标准化流程与方法，具备敏锐的风险识别能力。 3. 学习适应能力强，有明确的成长路径规划，能快速融入企业业务节奏，持续精进专业能力。 4. 沟通表达流畅，思维有逻辑，态度亲和，能营造舒适的交流氛围，具备出色的跨部门协作与问题应对能力。 5. 领悟能力强，责任心强、执行力高，目标感明确，能高效推进月度招聘指标落地。 四、岗位福利： 新员工保障薪资，无责底薪，优秀人才享受个性化薪酬方案，提供午餐补贴、出差补贴，享有法定节假日、周末双休、超长春节假期、员工年假、节日福利、晋升直通机制、病假关怀、零食茶歇等…… TIP: 公司倡导务实专业的职场作风，拥有开放透明、易于沟通的组织文化，为有能力的年轻人提供充分发展机会，晋升机制清晰友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！ 其他说明 本岗位以招聘为核心职责，重点评估候选人的招聘实绩与目标达成能力，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。

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宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

岗位职责： 1.负责加气混凝土砌块的砌筑施工，确保墙体垂直度、平整度及灰缝饱满度符合规范要求 2. 按图纸和施工方案完成泥瓦相关作业，包括基层处理、找平、抹灰及细部收口等 3. 配合工长进行现场放线、材料测算及工序交接，保障施工进度与质量 4.参与现场安全文明施工管理，及时清理作业面，保持工完场清 5. 遵守工地各项规章制度，服从项目统一调度与管理 任职要求： 1.有加气块砌筑实际操作经验者优先，能独立完成常规泥瓦作业 2.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神 3. 具备基本识图能力，能理解简单施工图纸和技术交底内容 4.无不良从业记录，服从池州市贵池区项目现场工作安排 5. 学历不限，年龄20-60周岁，持有效身份证件

芜湖市鸠江区招电焊、光伏安装要求会电焊能爬高

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【招聘】汉庭歙县新安江大道酒店前台接待员：3000–4000，白夜休休，工作轻松，环境舒适，休息时间多，有无经验皆可，有经验者待遇优厚    基本工资+提成+奖金，法定节假日三薪[鼓掌]   缴纳社保免费提供工作餐； 工作地点：歙县新安江大道黄荆渡路口1幢1号联系电话：

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【港资一手通道｜全国投融资合伙人招募】 依托香港持牌资方国内官方战略合作资源，源头一手资金、协议正式背书、落地案例充足、全程无套路。现面向全国招募投融资合伙人、事业、渠道合作方，携手深耕实体大额资本市场！ 一、我们核心业务（真实可落地） 专注3000W起大额企业投融资，三类核心业务全覆盖： 债权投资：额度3000W起，年化8%-12%，合作年限1-8年，适配实体企业稳健融资 股权投资：仅投优质企业Pre-IPO轮，精准布局准上市项目 上市辅导：专业承接港股、美股全程上市孵化与落地运作 二、核心投资赛道 重点对接真实可靠、前景优质实体项目： 新能源发电、新农业、环保产业、新零售、TMT、大健康、高端制造业、三旧改造、房地产、贸易、钢贸、矿业、林业、酒店运营、畜禽养殖等全赛道优质实体企业。 三、合作优势（无套路、真资金、高赋能） 1. 一手源头资方：官方战略合作协议加持，无多层中间商，直对资方决策端 2. 落地经验充足：多笔千万级、亿级实体融资项目成功落地，真实可查 3. 模式正规透明：无隐形收费、无行业套路、流程合规标准化 4. 利润空间稳定：大额项目为主，单笔价值高，结算靠谱、长期共赢 四、招募对象 1. 拥有企业资源、项目资源、政企渠道的个人及团队 2. 深耕投融资、企业服务、地产、实体产业的一手中介、居间从业者 3. 想深耕资本赛道、长期稳定创收的创业合伙人 五、合作理念 只接真实优质项目，只做合规落地融资。不忽悠、不套路、重信誉、重落地。 真诚欢迎全国优质项目方、一手中介、渠道合伙人对接合作，携手深耕大额资本市场，共赢长期红利！

投资方向:新能源发电、新农业、环保、新零售、TMT、大健康、高端制造业、三旧改造、房地产、贸易、钢贸、矿业、林业、酒店、养殖等。要求项目真实可靠，市场前景好。 合作方式: 1债权投资:金额3000万起，年利率8-12%，年限1-8年; 2股权投资:Pre-IPO轮起投; 3辅导上市:港股/美股上市。 欢迎项目方和一手中介合作。

职位描述： 1、负责所在城市及周边区域的新项目开发，独立完成项目拓展、资源对接与合作谈判，推动项目落地。 2、独立负责项目的全流程运营管理，包括项目前期调研、可行性分析、方案设计、商务谈判、合同签署及后续执行跟踪。 3、开发并维护政府、行业协会、合作伙伴等渠道资源，建立稳定的项目信息来源与合作网络。 4、组织开展项目实地考察、尽职调查等，为公司决策提供依据。 5、负责已落地项目的日常运营协调，包括但不限于与政府、合作方等的沟通对接，确保项目按计划推进。 6、跟踪研究当地产业政策、土地政策、市场动态等，定期输出市场分析报告，提出项目拓展策略建议。 7、协助完成项目相关的汇报材料、总结报告及数据统计工作。 8、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，经济学、金融学、市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上产业园区、商业地产、政府招商或相关领域工作经验；有独立完成项目开发、落地或运营管理全流程经验者优先；特别优秀的候选人可适当放宽经验要求。 3、熟悉项目开发流程，具备项目可行性分析、商务谈判及合同管理能力；了解地方基本法律法规及政策；熟练使用Office办公软件，具备数据整理、分析及报告撰写能力。 4、熟悉当地及周边城市产业布局、土地资源或商业环境者优先；有政府、开发区、招商部门、产业园区等渠道资源或合作经验者优先。 5、具备较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能够独立对接政府、企业等多方主体；具备较强的市场敏感度和信息收集能力，能够主动挖掘项目机会。 6、工作主动性强，具备独立开展工作的意识和能力，抗压能力强，能够适应外勤、出差等工作安排。 7、持有C1及以上驾驶证并能熟练驾驶者优先；有本地生活、工作经验，或熟悉当地产业及政策环境者优先考虑。 8、年薪范围【8万】-【20万】（含基本工资+绩效奖金），具体根据个人经验及能力面议。

职位描述： 1、负责所在城市及周边区域的新项目开发，独立完成项目拓展、资源对接与合作谈判，推动项目落地。 2、独立负责项目的全流程运营管理，包括项目前期调研、可行性分析、方案设计、商务谈判、合同签署及后续执行跟踪。 3、开发并维护政府、行业协会、合作伙伴等渠道资源，建立稳定的项目信息来源与合作网络。 4、组织开展项目实地考察、尽职调查等，为公司决策提供依据。 5、负责已落地项目的日常运营协调，包括但不限于与政府、合作方等的沟通对接，确保项目按计划推进。 6、跟踪研究当地产业政策、土地政策、市场动态等，定期输出市场分析报告，提出项目拓展策略建议。 7、协助完成项目相关的汇报材料、总结报告及数据统计工作。 8、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，经济学、金融学、市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上产业园区、商业地产、政府招商或相关领域工作经验；有独立完成项目开发、落地或运营管理全流程经验者优先；特别优秀的候选人可适当放宽经验要求。 3、熟悉项目开发流程，具备项目可行性分析、商务谈判及合同管理能力；了解地方基本法律法规及政策；熟练使用Office办公软件，具备数据整理、分析及报告撰写能力。 4、熟悉当地及周边城市产业布局、土地资源或商业环境者优先；有政府、开发区、招商部门、产业园区等渠道资源或合作经验者优先。 5、具备较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能够独立对接政府、企业等多方主体；具备较强的市场敏感度和信息收集能力，能够主动挖掘项目机会。 6、工作主动性强，具备独立开展工作的意识和能力，抗压能力强，能够适应外勤、出差等工作安排。 7、持有C1及以上驾驶证并能熟练驾驶者优先；有本地生活、工作经验，或熟悉当地产业及政策环境者优先考虑。 8、年薪范围【8万】-【20万】（含基本工资+绩效奖金），具体根据个人经验及能力面议。

岗位职责: 1. 负责投资项目全流程管理，包括项目筛选、尽职调查及投后管理 2. 协调内外部资源，推动投资方案落地并实现预期收益 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

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职位描述 【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、统筹培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并确保成效输出；定期组织人才盘点，拟定管理人才培养与发展计划； 3、主导薪酬绩效管理：推进薪酬绩效制度的执行落地，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与审核工作； 4、负责人事关系及团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划并推动企业文化传播及团队活动开展； 5、承担公司日常行政事务管理：统筹文件资料、办公物资、费用支出等管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助销售端管理工作的跟进与督导； 7、推动公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营管理背景者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

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岗位职责: 1. 负责在抖音渠道开展主播招募工作，完整传达合作亮点与运营模式。 2. 回应平台相关咨询，提供专业建议，协助推进招聘流程。 3. 主动探索有效策略，解决招聘过程中遇到的各项问题。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，形象良好，气质出众。 2. 能够迅速适应岗位节奏，高效推进招募任务。 3. 拥有较强的承压能力，可在高强度环境中持续保持积极状态。 4. 性格开朗，具备良好的协作意识与自主推动力。

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兼职招聘： 任职要求1. 年龄18-45周岁，男女不限，无经验要求；2. 熟练使用智能手机，能完成基础操作；3.工作时间，上午9点-下午5点 午休一小时4.薪资待遇，日结 150-180/天 有意者可直接私信咨询安徽芜湖

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务规范管理现金与支票，编制现金及银行日报，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行物资收发流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整； 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供数据支持，并完成信息汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP