岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作;2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;3.维护员工档案和人力资源信息系统;4.参与薪酬福利计算和发放;5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队!

岗位职责： 1。负责日常招聘工作的推进与执行，包括简历筛选，面试安排及跟进 2。协助完成员工入职，转正，离职等手续办理，维护人事档案 3。参与公司人力资源相关制度的落地与实施 任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

1 负责办公室综合性事务 2 负责园区内完税证明的收集统计等工作 3 负责园区内公司的招聘工作 4 领导安排的其他项目 岗位要求：会VLOOKUP 函数 工作时间8点半-12点 1点半-6 点一周工作五天半，周六上午上半天班，法休 此岗位需要的是综合型人才多面手

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

毕业时间：不限 【工作内容】： 1、负责公司内部岗位的人员招聘工作； 2、熟练运用招聘工具，开展人才挖掘与简历筛选； 3、完成面试邀约、offer沟通及入职后续跟进维护。 [工作时间]：9:00-18:00，准时下班；法定节假日正常休息 [任职要求]： 1、年龄和学历：20-30岁，中专/大专及以上学历；欢迎无经验者及实习生加入！！！； 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备良好的自我推动力与抗压能力； 3、了解常用招聘渠道，有实际使用经验者优先考虑； 员工福利： 交通补助 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 每周两次下午茶 全勤奖 绩效奖金 年终奖 定期体检

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

招聘文员包吃包住，会电脑基本操作,性格开朗，男女不限！ 工作时间：08：30-18：30长白班,上六休一,根据市场情况调整一、薪资结构 1.底薪4000+40%,综合工资 7000-12000，8号发薪 二、工作职责 （1）通过58同城，BOSS等平台发布招聘信息（公司免费提供账号)为公司合作厂区招聘普工。 （2）通知求职者前来面试即可，公司有专人接待并登记。 三、任职要求 （1)不限经验学历 老员工一 带一 （2）性格开朗、有敬业精神。对工作负责，有耐心 四、办公环境 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 五、福利待遇 1.包吃包住，4人间公寓，空调，热水器，洗衣机，冰箱，独立卫生间 2.不定期组织团建聚餐活动，下午茶，水果 3.节假日发放礼品 4.五险一金

工作内容:主要在网络平台给求职者匹配工作，后续跟踪维护工作

明天六点，滁州大道与洪武路附近，需要二名小工，拾电缆线打杂活，不想干活人免打扰，日结电话

要熟手安徽阜阳招聘1，育肥猪饲养员一对夫妻，养合同猪，基本工资+绩效5000-6000元/人。要求；育肥要求:年龄25-55岁，会打针，会看病、有2年保育、育肥经验的懂基本治疗.懂基本水电。服从猪场规定。养猪场料线，半漏粪。有空调、热水器、无线网，洗衣机独立宿舍。联系电话：

可有代班驾驶员空闲的

招烧烤学徒一名工资面议联系电话

有没有砌墙的师傅？。

负责公司员工招聘入职工作，工作内容简单易上手。要求 20 岁以上优先！

主要就是招生招工，直播招聘，整理资料，统计人员信息

闵行东川路 劳务公司 需 10 名[招聘专员*发单助理]，男女不限 微信群，朋友圈和各招聘平台发信息及回复，每天坐办公室，门店接待安排员工面试，要求年龄18-55 周岁，熟练使用智能手机即可，公司跟合伙人五五分成 长白班早九晚五，做六休一，做专职或者是兼职 7500-15000 上不封底，也适合带孩子的宝妈，大学生兼职或者有空余时间兼职不来公司做都可以。其它具体情况可面谈 提供吃住，吃住都非常好 业绩达标免费包吃住

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2.通过各种平台招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 3协助职场经理整理客户资料信息 二、职位要求 1.专科以上学历 2.接受无经验 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 三、福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 8:00-17:30，中午休息2.5h，每周单休，法定节假日正常休

1.工作内容：在各大招聘网站上回复求职者的消息即可（公司提供各种招聘平台账号资源）回复求职者的消息，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验，不用担心没业绩 2.职位要求：年龄18～35岁，有上进心，积极阳光，有团队意识，想发财，有赚钱欲望，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先。 3.工作时间：10:00-7:00 4.薪资待遇，保底3000以上， 无责保底4000+业绩提成+业绩奖金 综合工资6000-15000左右，随便干月薪6000以上，上心干10000以上，努力奋斗月薪15000以上

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有无销售经验者均可，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位要求：车抵贷业务！精准资源！流量充足！能承接得住就来！ 任职资格： 1、具备电话销售经验者优先，有客服转电销、保险、金融、信用卡分期等相关电销经验更佳； 2、欢迎愿意学习的新人加入，对赚钱有强烈渴望的新手亦可培养。 薪酬福利： 1、底薪4k+提成【提点机制，行业领先】，综合收入1w+【职场中80%员工月入过万】； 2、工作时间9:30-18:30，每月休息4天； 3、缴纳五险、享受年假、节假日福利、部门激励、丰富下午茶及定期团建活动； 4、提供岗前培训：涵盖专业金融知识与销售技能，团队氛围轻松，成员以90后、00后为主。 公司优势： 1、公司提供精准客户数据，每日更新并下发新名单，确保资源实时有效； 2、通过电话、企业微信、工作微信等多渠道与客户沟通完成签单【无个人垫付成本】，信息流客户日均30个优质线索； 3、拥有完善晋升机制，职业发展空间广阔！ 绩效平均薪资8000-12000，综合薪资8000-15000，顶尖人员可达20000-30000+； 每月15号准时发薪。

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推进培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期开展人才盘点，制定并实施干部培养方案； 3、推动管理制度的执行与落地，组织政策宣导，并收集执行过程中的反馈信息； 4、统筹员工关系与团队建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事事务；策划企业文化传播与团队活动； 5、负责公司日常行政事务管理：包括资料、物资、费用管控，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、对公司各项制度与流程进行传达、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政工作流程，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾支持销售团队的人力资源BP经历者优先，乐于深入参与业务运营。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 招物业电工6名， 有电工证，薪资待遇3000-8000元 工作地址，和平水岸壹号 月休四天

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

不需要加班，坐班制，不需要外出跑业务，没有业绩要求，上手简单，我们的新人小伙伴当天就可以上手啦，公司气氛融洽 写字楼上班，每天八小时工作制 入职就有培训，培训结束老师傅一对一带教找工作就像谈恋爱，不聊一下怎么知道合适不合适95-00后团队哦，公司氛围好，年轻化 工作内容简单，上手快，室内办公，节假日带薪休假，国庆节放假八天 薪资待遇：无责底薪4500+高比例提成+奖金（3k-3W），综合薪资8k-1.3w，上不封顶！！ 工作时间：9；00-7:00，午休1.5小时，单双休.单双休. 单双休！！！不加班的生活值得拥有！！！ 老板不爱加班，本人也是拒绝加班带头下班！！！！每周下午茶，奶茶，披萨，炸鸡，零食超多好吃的！不定期国内旅游团建、公司氛围轻松压力少没有业绩要求，无压力。

闲鱼帮发服装，电子产品，无需任何投资垫资。会玩智能手机有脑子的就可以干

门业销售，跑市场营销，会开车

我们环保设备做活性炭的厂家，需要销售活性炭，打电话问客户需不需要更换活性炭。底薪加提成的薪资体系。在奥园广场办公。非诚勿扰！

职位概述： 作为团队中坚力量的高级招聘专家，您将专注于为汽车领域甄选高端技术与管理类核心人才。需深入掌握汽车产业的技术发展方向与商业运作逻辑，凭借专业的寻猎能力及丰富的行业资源，为组织提供战略性人才支持，承担内部专业猎头顾问职能。 岗位职责： 1. 战略寻访与执行： · 主导管理、技术、销售与市场等方向的高端岗位招聘工作 · 制定并落地精准的寻访方案（Headhunting），深度触达主机厂及零部件行业的潜在优质候选人（Passive Candidates） · 构建并持续更新汽车行业高层次人才图谱，系统性梳理关键技术领域与管理层级的人才分布 2. 全流程候选人管理： · 全程主导候选人从初步沟通、深入面谈、背景核查至薪酬协商的闭环流程 · 具备敏锐的洞察力，能准确评估候选人的专业技术水平、领导潜力以及与组织文化的匹配度 3. 客户协同与顾问支持： · 深入理解业务部门的战略目标与用人需求，输出专业的市场分析、薪酬参考及招聘优化建议 4. 行业研究与知识沉淀： · 密切关注汽车行业的技术演进、产业变革与竞争态势，并将其融入招聘策略以提升竞争力 · 在团队内分享行业洞见与实践经验，助力提升整体在汽车垂直领域的专业影响力 任职要求（必要条件）： · 经验背景： · 具备3年以上知名猎头机构从业经历，过往业绩表现稳定且突出 · 必须拥有扎实的汽车行业经验，熟悉主机厂（OEM）和零部件企业（Tier 1/2）的组织架构、业务模式及核心技术岗位设置 · 有成功交付汽车领域高级别岗位（如总监、高级专家、高级工程师等）的多个实操案例 · 核心能力： · 出色的主动寻访能力：熟练掌握各类直接 sourcing 方法，不依赖传统招聘渠道；擅长 cold call 与高端候选人建立联系 · 深厚的行业认知：了解汽车产业链运作，可与技术人才及业务客户开展专业对话 · 优秀的沟通协调与影响能力：能够与高层管理者及资深人才高效互动，推动招聘进程顺利进行 薪酬：底薪+招聘提成

岗位职责： 1、招聘管理：依据子公司战略目标推进招聘工作，提前做好人才储备，及时满足各部门用人需求； 2、培训管理：构建并优化子公司人才培养机制，完善人才梯队建设；推动一线员工成长及管理层培养方案的执行与落地； 3、劳动人事管理：负责劳动合同管理，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，以及社保申报、福利申领等相关事务； 4、福利活动：组织开展员工福利项目，提升员工体验，促进积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、有制造业/食品/快消等行业人力资源相关实习经验者优先。 我们期望你： 1、掌握现代企业管理、人力资源管理等基础知识，具备一定的管理思维； 2、具备经营意识，良好的沟通协调能力，敢于担当管理职责，责任心强，服务意识和风险防控意识良好； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！