服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

工作职责： 1、全面负责人事各模块工作，依据本地法规制定并实施人力资源规划、人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等全流程方案 2、主导招聘全流程管理，拓展招聘渠道并建立人才储备体系，确保项目人力及时到位；设计匹配业务发展的绩效与薪酬激励机制，提升团队积极性 3、控制人力成本与合规风险，确保人力资源运作符合当地劳动法律法规，并与总部管理规范保持一致 4、协调员工关系，建立有效的沟通与关怀机制，增强团队凝聚力；为业务部门提供专业人力支持，协助解决相关问题 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、具备项目制人力资源管理经验，能够使用英语作为工作语言 3、熟悉人力资源全模块操作，尤其在招聘配置与绩效激励方面有实际落地成果 4、能适应出差安排 5、掌握劳动法律法规知识 6、熟练运用多维表格、云文档等协作工具，持有飞书效率先锋认证者优先

岗位职责 1、绩效体系战略规划 （1）作为COE核心成员，主导公司绩效管理体系的顶层设计，构建与企业战略发展相协同的绩效管理机制。 （2）联动TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE职能团队，实现绩效管理与人才发展系统的有机融合。 2、全链条绩效管理 （1）牵头搭建高管层、组织层面、业务条线三位一体的绩效管理体系。 （2）与HRBP团队高效协作，保障绩效方案在各业务单元的顺利实施。 （3）协同C&B（薪酬福利）团队，推进绩效结果与薪酬激励的有效衔接。 3、专项绩效突破 （1）面向销售、研发等关键岗位，制定并持续优化差异化绩效实施方案。 （2）主导年度绩效优化项目，推动绩效管理向数字化、智能化升级。 （3）搭建绩效数据建模分析体系，为组织运营决策提供数据支撑。 任职要求 1.专业背景 （1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。 （2）具备5年以上绩效管理工作经验，有咨询机构或大型集团COE实操经历者优先。 2.核心能力 （1）熟练掌握BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，具有系统化体系搭建能力。 （2）熟悉COE运作模式，能够与TD、LD、C&B等专业模块高效协同。 （3）具备较强的项目统筹与数据分析能力，熟练操作SPSS、Tableau等分析工具。 3.素质要求 （1）具备战略视角，能从组织全局出发设计绩效解决方案。 （2）拥有良好影响力，擅长向上沟通及跨部门资源整合推动。 （3）具有创新思维，持续追踪绩效管理领域的先进理念与实践。

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

包吃住五险一金

招聘，北京顺义招门窗精英销售多名金刚网纱窗沙门制作多名会做江西口味饭一名电话联系

北京市海淀区招工地小工/杂工、贴砖

急招亦庄区同济南路建安路15号，年龄保洁：60～62岁年龄保洁：50～54岁时间：7:30～16:00，六日双休时间：7:00～19：00上1天休1天，工资：3300元，同济南路1号年龄60岁～62岁年龄50～57岁时间：7:40～17:10.双休工资：3050元单休工资：3600元，求职人员提供无犯罪证明每月15号发工资以上招聘不管吃住，有意请联系：李经理

有 4 间排水没有排气只有马桶，洗手盆，洗衣机还有一个地漏四个点位，需要做排水，一间 90，做的好的话给水能连着做，需要手脚麻利的二把刀别来了，有实力的常年干给水排水专业的来，看好了干活慢不行的别来了

铜锅涮肉招聘切肉师傅一名。工作地点位于北京市。主要负责餐厅涮羊肉的切肉工作，要求刀工熟练，肉片切得薄而均匀，保证出品质量与效率。薪资6500元/月。招聘方提供良好的工作环境和团队氛围，适合长期稳定发展的师傅加入。有意者请联系。

岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

职位描述 岗位职责： 1、配合项目经理开展工程现场的施工组织与管理监督； 2、根据施工组织设计及专项方案，科学规划现场布局与资源配置； 3、依据项目总体进度安排，制定季度、月度施工计划，并跟踪施工动态与实际进度； 4、建立符合项目实际的管理制度与执行措施，并推动落实落地； 5、全面负责工程项目的质量控制、安全生产、环境保护及文明施工管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工程管理、工民建等相关专业； 2、具有两个以上大中型工程项目现场生产管理经历； 3、具备良好的专业协调与沟通能力，能够有效处理施工过程中的各类问题，工作踏实认真，抗压能力强，责任心强

1陪同客户前往医疗机构完成挂号。j就诊，检查，取药等全流程服务；2协助客户与医护人员沟通，准确传递客户需求及病情信息；3关注客户身心状态，提供必要的陪伴支持与情绪安抚；4遵守服务规范，确保客户隐私安全，维护客户权益；

招聘长期，中小型工装室内装修项目现场管理。要求熟悉，办公,餐饮,酒店，连锁商业项目，熟练办理物业手续，精通施工工艺，分包管理的等等行业基础技能。薪资面议。

我们诚邀具有轨道交通行业客户服务背景、出色销售能力与商务拓展素质的人才加入，担任项目经理岗位，重点支持RAMS工程相关业务的推进。依托公司丰富的行业资源与稳固的业务布局，你将作为连接技术与市场的关键纽带，深度服务政企客户，全面负责项目各阶段执行，推动业务高效落地与市场持续扩展。我们提供明确的职业成长通道、富有竞争力的薪酬待遇及灵活的工作保障，期待与你共同深耕轨道交通领域，实现业务发展与个人价值的双向提升！ 一、任职要求 1. 行业与工作经验： （1）具备轨道交通领域从业经历，了解行业运作模式与典型业务场景； （2）拥有5年以上项目对接、商务拓展或销售岗位经验，能独立完成客户开发与合作推进，具备实际操作成果。 2. 核心能力要求： （1）销售业绩优异，具备敏锐的市场判断力和客户需求分析能力，可独立主导商务洽谈与合同签署； （2）擅长商务交往，能够根据业务需要参与接待、交流等公关活动； （3）学习适应能力强，掌握基本技术原理，能快速理解RAMS工程业务要点，实现技术与商务的有效联动（不要求专业技术背景）； （4）沟通协调能力突出，具备项目整体统筹经验，能高效推动跨部门协作，保障客户关系稳定与项目顺利交付。 二、岗位职责 1. 核心目标：协同推进RAMS工程业务，承担政企客户的开发、维护及深度合作任务，主导项目全流程管理，确保业务高质量落地并助力市场份额增长； 2. 客户开发与维护：主动识别轨道交通行业政企客户的潜在需求，开展市场摸排与客户开拓，构建长期稳定的客户网络，提升客户满意度与合作黏性； 3. 项目统筹推进：全面负责RAMS类项目的全过程管理，涵盖计划制定、资源调配、进度跟踪、风险预判与问题处理，保障项目按时保质交付； 4. 商务应酬与关系维护：按需参与商务宴请、行业展会等交流活动，强化客户信任关系，为后续合作创造有利条件； 5. 市场与业务支持：持续收集行业趋势、竞品动态信息，整理形成分析材料，辅助公司制定市场策略；协助团队完成其他业务拓展相关事务。 职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、交通补助、带薪年假、节日福利、五险一金

职位描述： 配合技术团队，开展大语言模型在代码方向的训练数据标注、模型迭代效果评测及实验结果分析等相关工作； 参与大语言模型代码训练流程的设计与优化，统筹团队高效推进标注与内容生产任务，持续进行问题排查、数据洞察与模型调优； 负责基于大语言模型的 Agent 应用研发工作； 独立推动项目实施，协调内外部资源，保障项目按时交付并达到高质量标准； 持续跟踪人工智能领域前沿技术进展，积极探索并落地适用于实际业务场景的新技术方案。 职位要求： 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 具备3年以上开发项目实战经验，熟练掌握 Python/JS/C/C++/Java/Golang 等主流编程语言中的一种或多种； 有实际参与大语言模型相关项目的经验； 执行力突出，具备独立推进项目的能力，注重成果输出； 主动性高，对 AI 技术具有浓厚兴趣，乐于学习和使用新工具、新方法； 能适应高强度工作节奏，在项目关键阶段可配合加班安排。 优先条件： 工程能力扎实，可独立完成工业级代码开发； 具备良好的团队协作意识或项目管理经历； 曾主导过大模型相关的数据采集标注或模型效果评估类项目；

一、岗位职责： 1. 负责项目从客户需求到落地交付全流程统筹，兼顾进度、成本、质量、安全、客户满意度。 2. 熟知建筑装饰工程（展览行业）相关专业法律法规及行业规范；熟悉造价知识，能看懂报价清单，配合实际施工工作。 3. 项目前期方案阶段： 参与项目立项环节相关工作；跟进方案深化，核对图纸、材质、工艺，核实方案可落地、无遗漏；编制项目计划：进度表、人员安排、物料清单、运输及现场搭建计划。 4. 项目招投标阶段：参与项目投标相关工作，熟知项目招投标中的要点，编制投标文件中的相关分项文件，如施工组织设计、项目进度计划（横道图或网络图）、整理投标过程中需要的证明文件，编制相关投标文件，协调沟通公司内部部门的相关投标工作。 5. 现场施工管理：协调沟通下游施工单位施工过程中的相关施工问题，合理高效管控施工进度，办理进场、施工、证件、签证洽商等相关施工手续及工程资料。 6. 采购与供应链管理： 对接集团物资采购中心，负责物料、设备、搭建材料、美工画面、灯光音响等采购、下单与比价，及时跟进采购计划及请款付款单据、流程；对接下游供应商施工、制作、物料加工，跟踪生产进度与质量，把控成本； 协调物流运输，确保物料按时到场、完好无损。 7. 项目验收及维护：配合建设单位组织的验收工作，准备相关验收的资料文件 8. 项目维护：及时沟通解决售后问题，协调各供应商配合项目售后维护工作 9. 对接集团工程管理部，配合提交部门相关报表，数据，参加工程管理部组织的相关会议，活动。 10. 合同管理：编制下游施工合同盖章，邮寄和配合物资中心采购合同盖章，归档合同。 11. 偶尔出差现场，对接施工方，甲方，监理，完成领导交代的任务。 二、任职资格： 1.有装饰行业施工管理经验； 2.持有安全员或者资料员证书； 3.大专及以上学历，建筑，土木，结构类相关专业； 4.具有对展厅或装饰工程项目统筹管理的能力，有出色的沟通协调能力； 5.具有较强的时间管理观念； 6.熟练使用办公软件，会使用CAD等专业软件者优先； 7.能熟练使用AI等智能工具提升工作效率者优先； 7.工作认真负责，具有较强的事业心和责任心。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯 补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各 项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职 业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你 提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉 悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。 让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验 到与众不同的工作氛围和精彩生活！

年龄要求18-35 底薪4000+500/人提成上不封顶； 早9晚6； 大小周单双休法休正常放

岗位职责: 1. 负责BIP系统的部署与参数设置，保障项目按期上线 2. 协同团队推进系统落地，确保功能满足实际业务需要 3. 持续进行系统调优，增强运行效率与用户使用体验 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能有效整合各方资源 2. 可独立开展工作，拥有较强的问题分析与处理能力 3. 乐于参与团队协作，适应高强度、快节奏的工作模式 有HR相关行业经验者优先

岗位职责: 1. 负责金蝶云星瀚产品的部署与系统配置 2. 对接客户，深入理解业务需求并输出专业实施建议 3. 配合客户开展系统操作指导及上线后的运维支持 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力，且拥有2年以上星瀚项目实施经历 2. 可独立应对并解决项目实施中的各类问题 3. 具备良好的协作意识，能与团队成员高效配合 优先经验：熟悉建筑行业及房地产领域的财务管理特性；掌握EPC业务流程，具备金蝶或用友建筑项目云相关实践者优先

岗位职责： 参与项目需求调研：负责跟进用户需求并保持沟通，及时了解用户反馈及需求变动，开展需求分析并制定相应解决方案。 与客户确认技术方案，并与开发团队进行需求对接与协调。 配合测试团队，参与部分系统功能验证及用户使用支持工作。 完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1. 工作经验：本科需具备2年以上、大专需具备4年以上需求分析相关经验，具备项目管理或软件开发背景者优先考虑。 2. 具备良好的语言表达、沟通交流及需求理解能力。 3. 拥有较强的学习与归纳能力，能够在实施过程中主动发现问题并提出优化建议。 4. 熟练操作常用办公软件。 5. 能够与协作部门或团队高效配合；工作积极主动，具备较强的抗压能力。 加分项 具备以下领域经验者优先：通信/网络设备·计算机服务