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早八点到12点、下午1点到五点，管午饭、都是坐着干手工活不难，一天120100需要干3天工作地址:森林公园北边唐楼联系电话

平台鼎新干锅鸭招周五、六、日、兼职工4人地址：商丘学院南门出来向右（西）第一个红绿灯处路南鼎新干锅鸭，工资每天100元管吃饭，，想做的联系电话

日月湖需要2名小时工，2.30-4.30，两个小时，

年龄30-45岁，，敢说敢讲，认真负责。

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中秋假期9.26-27号需要临时工6名工作内容：拉鳌鱼气球上班时间：下午1点-下午8.30点左右（中间休息1-2个小时左右）年龄限制：16周岁以上地址：吾悦广场附近联系电话：（同号）

招聘：招下午小时工10元一小时50岁以下

找临时工多名，电话：

明天要个擦玻璃的，电话

住家单，护理老人全失能打流食工资4000，地址虞城稍岗，联系电话，

永城招聘内墙全活师傅两名，工资十天一结，工期二十多天。技术不熟练者请勿联系。

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商丘市梁园区招外墙漆/真石漆

邵东黑田铺招打包员（手工活）数名工作时间：10小时左右工资面议。细心负责有耐心者优先（主要是手工活，手脚需要麻利点）地点：邵东·黑田铺电话：戴女士

1、雅昌明天夜班提前报名涨钱180夜班加人大量要人男女不限52岁以下夜班20点30-7点30管一餐日结180元工作内容：做书本字画之类的活简单干过都知道上班地点东马南门对面备注：不能穿短裤凉鞋裙子报名电话

日结150，每天4-5小时，管吃管住(吃的特别好)，特别轻松的活，机灵点就行，联系蒋队同。

明天张家楼穿帐篷男女不限8--6点，15一个小时，午休时间，管吃130元来的报名

谁没活下午来一个。

仓城路乐佳商超，负一楼熟食区招售货员两名，年龄20--50岁，有意者电话详聊

收银员岗位要求：1.年龄、学历等基本要求不限；2.有相关收银经验者优先；3.工作认真细致，有良好的服务意识。薪资待遇：月薪为人民币至少每月二十五百元起薪，表现突出者有薪酬议定空间。

日结工，小时工，短期工联系方式

通过抖音，微信给需要找工作的人提供帮助

大量招聘爱玩游戏的有志青年！！！ 要求：中等水平 跑刀，单子管够。 监狱，航天一定要熟图 孩有爱好不熟图的，可以教 下午3点到凌晨3点 男女均可，有三角洲经验的优先

有没有人做临时工，30一小时压缩打包，配合白货

明天加两个挂吊牌的，要认字，年轻一点的，一个月左右活，车接车送

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聚客隆中豫世纪城店，超市生鲜区招聘：优选秾稼散养土公鸡促销员1名。底薪提成。底薪3000200全勤奖提成社保，2天休班。100，100，100，4年底薪100，5年底薪100，欢迎喜欢叫卖，有责任心的人加入，上班8小时，早7:30点--11:30点下午4点--8点

八点到下午六点需要俩人，男女不限，要是利索能干的，160，能来的联系。

岗位职责： 全面负责公司人力资源管理全模块工作，结合非标自动化行业特性（技术型人才密集、项目制用工、技能人才需求突出），搭建并优化人力资源管理体系，制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展及团队建设目标。 主导招聘配置工作，聚焦非标自动化核心岗位（机械工程师、电气工程师、采购工程师、物控计划专员、装配技工等），制定招聘策略，拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，控制招聘成本，确保核心人才及时到岗，满足项目用工需求。 负责员工培训与发展体系搭建，结合行业技术迭代快、技能要求高的特点，制定针对性培训计划（新员工入职培训、技术技能培训、管理能力培训等），组织培训实施与效果评估，提升员工专业能力和综合素质，打造适配公司发展的技术型、管理型人才梯队。 统筹绩效管理工作，建立科学合理的绩效考核体系（适配项目制岗位特性），组织绩效考核实施、复盘与优化，联动各业务部门落实考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等），激发员工工作积极性。 负责薪酬福利体系优化与管理，结合非标自动化行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利方案（基本工资、绩效工资、项目奖金、社保公积金、带薪年假等），规范薪酬核算与发放流程，保障员工权益。 处理员工关系管理事宜，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，协调解决员工投诉、劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造和谐、积极的工作氛围，降低员工流失率（重点管控核心技术人才流失）。 负责人力资源制度建设与落地，制定并完善员工考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等相关管理制度，监督制度执行情况，及时优化调整，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 负责人力资源团队管理，指导下属开展日常工作，进行团队培训、考核与激励，提升团队专业能力和工作效率；对接公司高层，汇报人力资源工作进展，提供人力资源决策支持。 配合公司合规管理要求，落实劳动法律法规相关规定，做好人力资源档案管理、社保公积金缴纳等工作，规避人力资源管理风险。 任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 经验：5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上人事经理岗位经验，有非标自动化、设备制造、高端制造业人事管理经验者优先；熟悉非标自动化行业人才特点，了解行业核心岗位（技术、生产、供应链）的招聘与管理难点。 专业能力：精通人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能独立搭建人力资源管理体系；擅长核心技术岗位招聘，具备丰富的招聘渠道拓展和人才识别能力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人力资源管理风险；熟练操作HR系统（如北森、金蝶、用友等）及办公软件。 软技能：具备较强的统筹规划、沟通协调、组织管理及问题解决能力；有良好的职业素养和责任心，抗压性强，善于跨部门协同；具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务；了解非标自动化行业文化，能适配技术型团队的管理模式。 加分项：持有人力资源管理师（二级及以上）证书；有技术型团队、项目制企业人事管理经验；具备精益人力资源管理、人才梯队建设相关经验者优先。