工作环境优越 任职要求: 1.工作环境优越，需具备较强的沟通能力及团队协作意识。 2.熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 3.具备责任心，做事细致，能高效处理各项任务。 4.底薪5000元，另享提成及五险。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

(周末双休，早八点半晚... 招聘中 可开放至一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8:30-16:00午休时间11.30-13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等,福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1、负责客户项目的对接工作，保持良好的客户关系维护； 2、具备生产跟单或人力资源相关经验者优先考虑； 3、承担项目招聘任务，协助推动项目进展，对接项目成员的考勤及薪资核算事宜； 4、负责项目的跟进与协调工作，需会驾驶，自有车辆者更优，occasional需配合江浙沪区域出差。 岗位要求： 1、大专及以上学历，对数据采集、机器人等类型项目有浓厚兴趣； 2、能适应项目需要出差，具备较强的沟通协调能力与执行能力； 3、熟练掌握电脑基础操作及表格应用，具备薪资结算相关技能； 4、现场工作中涉及部分接待事务； 5、具备良好的沟通与协调能力，重视团队协作精神； 6、熟练使用Office、PPT等常用办公软件。 薪资待遇：5K-6.5K，双休，9:00-18:00 能力突出者可胜任项目人事主管岗，薪资待遇6-10K 工作地址：相城天成时代商务广场19层 公司福利：五险一金，节假日福利等

岗位职责： 1.负责统筹招聘需求的梳理与落实； 2.负责把控招聘全流程进度安排； 3.负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与执行； 4.负责招聘渠道的运营与日常维护； 5.负责搭建并持续优化招聘管理体系； 6.负责候选人背景调查工作的实施与管理； 7.负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与使用管理； 8.负责定期开展招聘成效评估工作； 9.负责人才库的建设及动态维护； 基本条件： 1)学历：统招大专及以上； 2)专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先； 3)经验：5年以上人力资源领域工作经验，具备实际招聘管理操作经历； 4)电脑：熟练掌握Office办公软件操作； 专业条件： 1)掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人标准，构建人才画像； 2)熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘节点并协调处理过程中的各类问题； 3)熟知招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能周期性评估渠道质量； 4)了解招聘流程优化路径，可参与招聘体系的建立与迭代，提升整体招聘效能； 5)熟悉背调工作的操作流程与合规要求，保障调查过程合法规范； 6)熟练使用常见招聘工具，可根据实际需求进行工具适配与优化； 7)掌握招聘效果评估方式，能通过数据复盘提出针对性改进方案。

给我们对接的厂区招聘工人的

一、岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程，岗位职责，任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基效核定等工作； 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1.负责公司人员招聘工作，简历筛选，线上激约与面试等； 2.负責员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作； 3.负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理； 4.负责公司每月考勒统计及相关报表統计； 5.求安逸，玻璃心的勿扰 三、工作时间 ！早上8:30—5:30 ！周未双休，法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-25岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、生日福利年终福利等综合福利（婚假、产假、病假、丧假、年假）

岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人事制度顺利推行； 2.全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推动员工培训与发展项目，增强个人能力与团队整体素质； 4.组织开展绩效管理工作，实施考核评价与结果反馈，助力员工成长与提升； 5.协调员工关系事务，妥善处理职场各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效互动； 2.具备良好的组织管理与领导才能，能够带领并激发团队积极性； 3.熟悉人力资源管理体系与运作流程，熟练运用相关工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对人力管理中的各类情况； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与实践技能。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

苏州招聘临时小烫辅工，表现优秀者可获长期职位。

岗位名称：青梳联机修工；并粗机修工；细纱机修工；细纱自络机修工；岗位要求（青梳联机修工）：1.纺棉技术熟悉；2.熟悉车型186G及纺棉的相关机械操作与维修；3.能适应高强度工作环境，具备基本的机械维修技能。 薪资待遇：青梳联机修工薪资8000元起步，上不封顶。岗位要求（并粗机修工）：1.熟悉并条车型头并306A及天门TM13的操作与维修；2.能处理粗纱车型天津458的相关问题；3.对纺棉技术有深入理解。 薪资待遇：并粗机修工薪资8000元起，上不封顶。岗位要求（细纱机修工）：1.精通细纱机车型506的电子升降及单锭自停技术；2.具有丰富的机械维修经验；3.能适应高强度工作环境。 薪资待遇：细纱机修工薪资7500元起。岗位要求（细纱自络机修工）：1.熟悉村田21C自络机的操作与维修；2.能处理纱库相关问题；3.具备基本的机械维修技能。 薪资待遇：细纱自络机修工薪资8000元，安时发放工资，月休2天，如不休补贴工资，提供住宿。

招太仓鑫海码头驾驶员，55以内，B2以上驾驶证，工资8500-9500，12小时两班倒，码头上倒短 联系电话

农工商火锅店招杀牛蛙一名 工资4500月休两天 电话

日结保安工资130-140包吃包住，日结保安工资150-170包住不包吃，月结薪资5000——6000工作轻松当天安排 【招聘要求】： 1、年龄在18-45周岁。不限学历 2、上班时间早8晚8，活简单当天安排 【岗位职责】 巡逻门岗监控车辆出入登记工作的很轻松事情少 住宿4-6人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、洗衣机WIFI等；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位名称：打包员；一分员；异常处理员；上架员；调拨岗位人员；人事专员。 岗位要求：1.出库链路：打包员和异常处理员要求具备一定的物流或仓储背景知识，熟悉仓库管理流程。2.库存链路：上架员需要具备良好的物品分类和摆放能力，对仓库布局有一定了解。3.调拨岗位：熟悉使用PDA，了解数据库操作及叉车工具使用，有较强的体力劳动能力。 薪资待遇：底薪2260元+绩效+加班补贴，平均工资65007800元左右。其他信息：性别要求为1845岁，男女不限，吃苦耐劳。工作时间为9点至21点，以长白班为主。提供住宿，为400元/月（包含水电费），吃饭自理。员工出勤满七天以上可预支工资。

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

1.人力资源制度优化 1.1参与开展薪酬水平调研，对标市场行情，构建具备外部竞争力的薪酬机制； 1.2结合企业战略发展需要，参与修订电缆公司《人力资源管理制度》及《高管等人员薪酬费用管理办法》，并协同推动落地执行与过程监管； 1.3参与新业务单元、新设部门的薪酬方案制定，确保薪酬分配的公正性与激励效果。 2.薪酬数据维护 2.1参与薪酬数据的收集与整理，建立并持续更新薪酬信息数据库； 2.2按需为各职能部门提供薪酬相关数据支持与分析依据。 3.薪酬预算管控 3.1牵头实施年度薪酬总额及五险一金预算编制，动态跟踪调整，确保薪酬预算累计达成率处于合理区间； 3.2负责部门管理费用预算编制工作，按月分析费用执行情况，保障月度预算目标的有效达成。 4.其他职责 4.1协助完成其他岗位相关事务，落实上级交办的各项工作任务； 4.2配合解决组织内部团队调整过程中的薪酬绩效类问题反馈。

1.深入把握企业业务发展方向与战略目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司长远布局。例如，当公司启动新业务拓展时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.保持与各业务团队的常态化交流，及时掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源应对策略与支持措施。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.结合业务单元用人需要，制定并落实招聘方案，精准引进匹配岗位要求的专业人员，保障团队配置科学合理。例如，为技术团队招募具备特定技术能力的开发人员，确保研发任务顺利推进。 4.分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程开展，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务负责人设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈沟通，推动员工绩效不断改善。例如，明确关键考核指标，定期开展绩效面谈并提出改进方向。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业进阶与长期发展。 7.构建畅通的员工沟通机制，主动收集意见与建议，及时回应关切问题，协调解决实际困难，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，汇总反馈信息并跟进处理。 8.妥善处理员工间的矛盾与争议，发挥调解作用，深入调查情况，促进问题公正、高效化解，维护团队协作氛围。 9.推进企业文化践行与深化，策划组织各类文化实践活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 10.汇总并管理人力资源基础数据，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2.具备2年以上相关工作经验

1、负责中高端人才的引进，达成项目交付目标； 2、拓展人才寻访渠道，掌握中高端人才市场动态； 3、洞察中高端岗位用人需求，制定匹配的招聘策略与规划； 4、开展岗位深度分析，设计系统性的寻访实施方案； 5、实施候选人搜寻、面试、评估、筛选及推荐工作； 6、协调推进候选人面试流程、反馈录用结果、执行背调及入职跟进服务； 7、构建重点行业及关键岗位的人才分布图谱； 9、激活并维护人才库中的存量信息资源。

1.负责招聘面试，入职离职手续办理等 2.协助主管工作，活动通知客户等。 3.管理维护客户关系，接待及确保客户满意度等 4.条件25岁-48岁大专 5.工作时间8点30-16点30双休国假休

岗位职责: 1、深入各业务部门，从业务需求出发，结合人力资源视角梳理问题并提供解决方案，助力提升组织效率 2、统筹员工关系管理，推动团队氛围建设，增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略，有效控制人员流动，稳定核心骨干队伍 4、跟进新员工试用期全过程管理 5、推进企业文化落地，传播公司价值观，营造积极向上的工作氛围 6、负责相关业务部门的人才发展工作，涵盖培训指导、职业路径规划及晋升管理等 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、掌握人力资源六大模块的专业知识与实操能力 3、熟练操作常用办公软件 4、逻辑清晰，反应敏捷，执行能力强，具备创新意识和推动力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

根据人事经理要求，协助招聘等工作

工作职责: 1、搭建企业文化建设的顶层架构与体系框架，优化文化运营的管理机制及评估标准 2、基于企业使命、愿景与核心价值观，凝练公司基本行为规范，为战略制定与管理实践提供方向性指导 3、构建多元化的文化传播平台，持续归纳并输出符合价值观的行为范式与管理思想，推动员工价值认同，增强组织内生动力 4、统筹下属单位及职能部门的文化落地实施，策划并支持各类文化实践活动，确保文化建设与业务发展战略同频共振 5、主导品牌文化相关的线上线下载体设计与执行，参与媒体内容策划与对外传播，如文化手册、内部刊物、文化展示空间、新媒体内容运营等，提升雇主品牌影响力 任职资格: 专业要求：新闻/中文相关专业 工作经验：具备2年以上大型集团总部企业文化岗位从业经历 技能或能力要求：具备优秀的文字表达能力，良好的项目策划能力，快速学习与高效沟通的能力，高度的自我驱动力与目标导向意识

一、专项工作事宜 1、基于公司战略和业务发展,落地文化理念宣传,助力团队凝聚力建设； 2、对公司企业文化有深入理解,策划企业文化内容输出,在确保与企业文化保持一致性的同时兼顾业务 特色； 3、负责公司企业文化稿件的撰写,能独立完成策划设计、整理编写,编辑宣传等工作； 4、深入一线了解基层员工需求，草拟年度企业文化活动计划，并根据计划定期策划、组织企业文化活动， 如：比赛活动、员工关怀，打造健康的团队氛围； 5、管理和带领下属及公司企业文化小队共同推动企业文化建设专项工作，提升员工的组织归属感； 6、负责企业文化活动策划、筹办、总结管理及企业文化建设经费预算、费用把控； 7、负责各类企业文化活动用品的采购及组织发放； 8、负责审核公司企业文化费用开支的合理性，企业文化类供应商谈判、供应商评价及供应商监督和维护，建立供应商通讯录； 9、负责起草公司级总结、请示、报告、领导讲话稿等文案和PPT材料； 10、负责公司会务工作，做好公司级重要会议的会前准备、会议记录，会议纪要，督办落实等会务组织管 理工作； 11、负责公司文档管理，严格执行档案管理的规章制度，按规定借阅、查阅、保管公司档案，做好公司档 案信息化系统的录入和管理更新工作； 12、做好企业内部宣传资料，公司对内新闻报道和宣传工作，在公司各自有平台编辑、发布公司内部新闻 稿； 13、各项规章制度完善，优化流程，促进公司各项工作的规范化管理，执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员进行通报处理工作，维护好公司各项规章制度的权威； 14、协助其他部门对外稿件提供和信息发布审核工作； 15、管理和监督下属工作，负责其工作安排和绩效管理等工作； 二、总经办、市场部日常事务、临时项目相关工作事宜 1、参与总经理各项商务活动以及商务接待，协助做好行程安排； 2、负责协助上级领导进行外部关系维护，包括各分子公司、政府相关单位、合作单位、兄弟单位、供应商、客户等的关系联络、工作协调； 3、负责协助公司级接待类会议的正常召开以及重要来访接待，协助公司访客预约，来访接待，会务准备等； 4、配合政府有关单位的资料填报要求，按要求提供相关文书； 5、为公司各项项目申报提供协助和支持； 6、领导布置的其他工作任务

薪资待遇: 1.综合薪资5k+; 2.其他福利:年终奖、优秀员工奖； 工作时间： 1.9:00~17.30（每周休息一天） 2.过年可根据个人情况提前请假回家 招聘要求: 1、18-35岁； 2.有团队意识，有耐心，喜欢与人打交道，有招聘、销售、进厂经验者优先; 3.爱说话，有电脑基础，执行力要强； 工作内容： 1.APP上发布招聘信息，微信朋友圈发布每天 的招聘信息; 2.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职； 3.跟进员工在离职情况，提供在职服务及推荐安 置服务，做好安置解答，定期跟踪回访；

岗位职责（班车接送、周末大小休）： 1.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续 2.行政合同管理：负责商标、知识产权、网站及相关合同的日常维护与管理 3.薪酬福利管理：参与薪资核算工作，协助处理员工社会保险相关事务 4.行政工作：统筹办公用品采购，管理通讯费、水电网络费用及邮箱、办公设备等日常行政事务 5.其他工作：完成上级安排的人力资源相关临时任务，配合团队推进人事项目执行 岗位要求： 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.知识技能：掌握人力资源管理基础理论与实务知识 3.工作经验：具有3年以上人事工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生也可考虑 4.能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织能力及服务意识，工作细致严谨