招聘和售后 保险公司 有营业执照在职证明正规招聘

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

人事专员/人事主管（连锁企业/多子公司方向） 工作地点：江苏省常州市钟楼区邹区镇振中路18号（3幢1-2号） 薪资待遇：5000-7000元 招聘人数：1人 【岗位职责】 1.负责人力资源日常事务的执行与支持，涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、劳动关系维护、社保公积金操作等基础流程； 2.熟悉多门店或多分子公司的人事管理体系，具备跨区域人员协调、岗位调配、考勤数据汇总及人事档案统一管理的能力； 3.协助总部完善人事管理制度与标准化作业流程，并监督各下属单位有效落地实施； 4.参与员工绩效评估、培训计划推进及晋升机制运行，助力构建积极的组织文化与闭环式员工管理体系； 5.配合开展用工合规性审查、人力数据统计分析以及组织架构调整等相关专项任务； 6.重点负责与物流运营一线相关的岗位招聘及人力统筹工作，对物流类岗位运作特点有一定认知。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型连锁行业或多法人主体企业HR实操背景者更佳； 3.掌握《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备较强的沟通能力、组织协调力和任务执行力； 4.有物流、电商、快速消费品等行业HR工作经验者优先，熟悉基层岗位招聘及劳动关系处理场景； 5.工作态度严谨细致，责任感强，能胜任高强度的日常事务处理和跨区域协作任务。 请投递简历者务必对照上述条件，不符合者勿扰~ 无足够把握者勿扰~ 非长期定居常州者勿扰~ 工作时间：早8:30-晚5:30，中午休息一小时，每周日固定休息，单休制，无法接受该作息者勿扰~ 不接受薪资区间的请勿投递~

1、协助拟定并优化公司人力资源相关制度、管理规范及业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责员工各类福利项目的审核与日常管理； 4、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险相关事务； 5、完成其他与人力资源相关的工作任务。

人事助理/储备主管 工作时间: 1、周末双休 法定节假日正常休息 2、工作时间: 8:30-16:00 午休时间11:30-13:30 1、一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。） 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试，安排面试，负责入职等。 4、负责新员工日常问题处理及员工关系维护，打印面试表等工作内容。 5、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快。 6、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚。 7、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队。 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间! 20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。

岗位职责： 1. 负责日常人事事务的统筹与执行 2. 承担公司人员招聘、入职/离职手续办理及社保等相关人事工作 3. 参与绩效考核管理、考勤统计、人事档案维护等基础人事管理工作 4. 可就公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5. 负责筹备并落实公司各类会议及活动的组织协调工作 6. 搭建良好的员工关系体系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7. 完成上级领导安排的其他临时性任务 任职资格： 1．本科及以上学历，人力资源、文秘或管理类相关专业，具备1年以上人力行政实际工作经验，有教育培训行业背景者优先 2．掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块及行政工作流程，并具备实操能力 3．具备较强的书面与口头表达能力，善于沟通协调，富有团队合作意识 4．工作认真细致，责任心强，积极主动，具备良好的条理性和应变能力 5．熟练使用互联网工具及办公软件，具备一定的英语应用能力 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续的在岗培训支持 3. 职业通道：拥有健全的晋升机制和内部岗位竞聘机会 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制 5. 人文关怀：每年享有带薪年假，参与公司组织的旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等） 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7. 其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.统筹艺人团队的管理与发展规划，维护艺人形象并推动职业成长 3.监督日常运营事务，优化工作流程以提升团队效能与执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和积极的团队合作意识 2.能够独立开展工作，注重细节并保证执行精准度 3.适应高强度工作节奏，具备快速响应和解决问题的能力

严格遵守平台规章制度。 属于直招，面试过关即可上岗。 【岗位职责】 .KTV人事部门为公司招聘需要岗位 【职位要求】 ·年满18周岁 ·有一定智商和情商，踏实肯干 ·有赚钱的欲望和需求 ·有人事经验者优先，男女不限 【工作时间】 ·上班时间：12:00 ·下班时间：20:00 【薪资福利】 ·薪资待遇：6000元起，综合收入可达8000-15000元 ·提供吃住，宿舍配有冰箱、空调、洗衣机、热水器 ·不收任何押金费用

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职人员互动，通过微信聊天或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有相关经验者薪资可面议 上班时间： 早上9点至下午6点，中午安排休息时段 休息制度：每月休息4天，可灵活调休；法定节假日按规定额外增加休假天数

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

岗位职责： 1.严格执行安全操作规程，规范使用工具、仪器及防护装备，确保作业安全 2.做好工作记录与交接，及时反馈异常情况并协助问题闭环处理 任职要求： 1. 对应岗位实操经验不限 2. 学历不限，中专/技校、高中及以上学历更佳 3.责任心强，吃苦耐劳，能适应一线作业环境及灵活排班安排 4. 无不良从业记录，持相关特种作业证（如焊工证、电工证等）者加分 5.具备基础沟通协作能力，服从管理，注重团队配合

工作内容：负责骑二轮车电车配送 住宿：环境优越小区房 薪资范围：8000-10000元/月 日薪资300-500 每天35-80单，每单6-8元 可短期1-2月可长期 工作要求时间8小时。10:00~2:00. 17:00~21:00. 其他自由安排 提供免费电车提供免费住宿， 人走账清 全程到跑单不需要花一分钱的 0押金0元入职没钱可以

常州市武进区招氩弧焊、二保焊/气焊38/小时

南京市江宁区招氩弧焊、管道安装/维修

苏州市昆山市招消防水、消防安装

岗位职责： 1. 根据部门需求制定招聘方案并组织实施； 2. 执行招聘全流程相关工作； 3. 负责新入职员工的引导及后续适应情况跟踪； 4. 推进部门团队文化建设，营造积极氛围，增强团队凝聚力； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备大学英语六级者优先； 2. 具备良好的职业素养，善于沟通协调，具备较强的团队协作意识； 3. 性格积极乐观，富有自驱力与责任感； 4. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 负责在各类招聘渠道发布并维护招聘信息，及时解答求职者咨询，通过高效沟通完成面试邀约及入职跟进工作。 简单来说就是负责人员招聘。 要求： 18-25岁，统招大专及以上学历； 有金融领域招聘经验者优先，无经验可提供培训培养。 【薪资福利】 无责任底薪4000元+提成 工作时间： 早8:55-18:00，午休一个半小时，周末双休 【工作地点】 深蓝国际大厦

扬州三邦生物工程有限公司源于1970年，由原江都蜂乳厂（地方大集体单位）2000年改制重组，是多年从事蜜蜂养殖、蜂产品和食品科研、生产、销售的行业龙头企业。现入驻孝义，特招聘精英。 1⃣:店面服务人员， 有销售经验，有上进心； 待遇:3000以上＋奖金+绩效！ 2⃣:社理员:热情活泼，有社群经验，吃苦耐劳； 待遇:3000以上+奖金+绩效， 3⃣:人事专员:有人事招聘经验的优先，负责独立人事招聘，培训！ 待遇:3000+绩效+奖金！ 付出有收获， 团队有实力！ 2.每月公休四天 3.有相关工作经验优先 要求：年龄22—45之间 爱岗敬业，踏实肯干，诚实守信！一经录用，待遇从优！发展前景巨大！ 招聘地点: 离柳店，宝宏店，府前店 ♈联系电话:

协助完成人力资源各模块事务性工作：包括招聘支持（校园招聘执行、内部人员调配协调、社会招聘活动组织及流程跟进等）、人才发展支持（培训实施、新员工融入项目、专家人才项目运营等相关事务）、员工关系支持（组织体检安排、健康安全管理、团队氛围建设等工作）。 1、本科及以上学历，计算机应用或人力资源相关专业优先考虑。 2、具备HR助理或HRBP相关工作经验，性格亲和，具备良好的沟通协调能力。 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长EXCEL，可进行数据整理分析并识别基础问题。 4、工作积极主动，能参与方案策划与落地执行，推动优化措施实现目标；有招聘实施、组织文化建设实践经验者优先。 5、心态积极乐观，具备较强的抗压能力。

职位描述: 1、负责人员招聘及员工关系维护等相关工作； 2、组织新员工入职培训并统筹部门各类培训事务； 3、核算员工薪酬与绩效数据； 4、对接劳务公司相关事宜； 5、协助处理公司部分行政事务； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能独立开展工作。 月休4天，非双休！不符合条件者请勿投递！不符合条件者请勿投递！不符合条件者请勿投递！

岗位内容: 1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。 2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。 2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

厂区面试官8000-12000，社会工 实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活 可预支 岗位：招聘专员 文员 厂区面试官 要求：16-45岁 男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号智联账号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法律法规知识，能适应快节奏的工作环境

只要你足够优秀，底薪你来定 工作内容： 1. 维护线上招聘平台，确保各渠道高效运作； 2. 落实招聘流程的具体执行（包括邀约、初试、复试等环节）； 3. 跟进新员工入职报到及带教期间的考核情况； 4. 招聘相关数据的收集、整理与分析； 5. 配合开展校园招聘及其他人力资源支持工作； 6. 工作时间：9:00-18:00（12:00-14:00午休） 大小周休息，固定周日轮休； 7. 薪酬结构：无责任底薪+绩效+招聘提成 要求： 不限性别，性格积极乐观，具备良好沟通亲和力，年龄24-32岁，本科及以上学历，需具备1-2年招聘相关经验，若拥有多年招聘实操经验者可放宽至大专学历

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。

岗位职责 1.建立并完善公司规章制度，负责组织架构与岗位优化。 2.负责全流程招聘、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案维护。 3.核定各岗位薪酬标准，编制薪资调整方案，负责月度工资核算，设计并落地绩效考核体系，维护员工关系。 4.统筹员工入转调离、考勤、请假、奖惩等日常人事工作。 5.负责行政办公、资产采购管理、办公环境保障，内外接待等综合事务。 6.协助总经理处理日常工作、行程安排、项目督办及商务对接。 7.完成领导交办的其他管理与协调工作。 岗位核心亮点 1.核心管理岗，深度参与公司运营决策 2.负责搭建人事行政体系，掌握核心话语权 3.公司扩张后优先晋升，享项目分红 4.身兼多岗，快速积累综合管理能力 任职要求 1.统招大专及以上学历，2年以上人事行政或总助相关工作经验。 2.熟悉人事行政全流程，具备制度搭建、文字撰写及项目推进能力。 3.持有C1驾照，驾驶熟练，能接受短期出差与商务应酬。 4.沟通协调能力强，抗压性好，适配创业公司快节奏工作。

岗位职责： 1、承担设备的日常保养与管理工作，开展定期巡检及故障排查处理。 2、开展设备能耗状态分析，实施能源使用数据的统计、核算与评估，提出节能优化方案并推动落地执行。 3、牵头推进设备自动化升级、数字化转型相关工作，组织实施精益化改善项目。 4、组织开展对设备维修团队的技术培训与能力提升。 5、参与新设备选型采购过程，主导管辖范围内设备电气部分的安装、调试及验收工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，机电一体化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业背景。 2、具备5年以上变压器生产设备维护、调试或自动化升级经验；熟悉绕线机、真空设备、铁芯叠装线等设备操作者优先考虑。 3、掌握电气控制原理，能够独立编写PLC程序（如西门子S7、三菱FX系列）及HMI界面开发，具备电气图纸设计与现场调试能力。 4、具备机械设计和工装夹具设计基础知识，熟练使用CAD类绘图软件；具有SolidWorks等三维建模应用经验者更优。 5、了解设备运行状态监测方法、OEE计算逻辑及相关数据分析技术，有MES系统集成或设备智能化改造实践经历者优先。 6、具备较强的故障诊断与问题解决能力，能高效应对突发设备异常；具备良好的团队协作意识与跨部门沟通协调能力。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

岗位职责： 1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试协调、Offer沟通及入职后续追踪等环节 2、定期开展互联网领域人才寻访与人才资源下沉工作 3、每月在达成个人KPI指标的同时，保持高效执行与目标导向意识 4、积极配合并服从项目团队的统一管理安排 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉招聘各阶段流程，性格稳重踏实，具备明确目标感和进取精神，抗挫能力强 3、有手机或车载行业RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、抗压能力较强，善于沟通协作，具有优秀的团队合作意识

朝九晚六 无经验要求 无学历限制 工作轻松 自由时间可刷视频 每月公休4天 法定节假日另行安排休假 提成待遇优厚