岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展部门岗位的人才寻访与简历筛选，推动团队人才的高效补充。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，协调合适的面试时间，及时发布面试通知，确保面试环节有序进行。 3、提供综合事务协助：整理并归档招聘相关文件资料，参与招聘流程的优化改进，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源其他阶段性或临时性任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业的学生 2、每周一至周五至少到岗4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好的沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

招聘：人事专员 薪资：5000-7000元 职位介绍 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止; 3、负责社会保险办理，居住证办理; 4、负责员工档案管理，员工关系，工伤事件处理; 5、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤事务的管理; 6、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系; 7、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关等 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届生亦可 2、熟练使用办公软件，沟通协调能力好

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

公司内部直招，非中介性质！ 工作内容： 1．熟悉岗位招聘需求，依据企业用人规范推进招聘流程 2．熟练操作各类招聘工具，主要通过直聘平台开展寻人工作 3．为求职者推荐匹配岗位，解答其在应聘过程中的疑问，协调面试安排，跟进入职进度及在职稳定性 任职资格： 具备基础招聘经验，不限性别。 工作时间：早上九点至下午六点，中午休息1.5小时。 薪资结构：4000元底薪+1000元绩效+招聘提成（每成功入职1人奖励1200元），入职首月即缴纳社保，月综合收入9000-15000元

岗位职责: 1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。 3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。 4.协助辅采 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。 3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。

1、推进所负责场区的日常招聘工作，统筹安排本场人员的面试及离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、管理所在场区的编制情况，优化并合理规划人员编制配置

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，公办本科及以上学历者优先； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30，周末双休，享受稳定工作节奏 薪资福利： 5-7k，薪资面议，入职即缴纳五险一金，享受年底第13薪 主要职责： 1、薪资福利核算： 根据公司薪酬福利政策，负责每月薪资及福利的核算工作，通过规范业务流程与质量把控，确保薪资核算的及时性、准确性与合规性，并在PS系统中完成算薪操作。 2、社会保险与公积金管理： 依据国家相关法律法规，办理员工社保与公积金的增员、减员及缴费等事务，确保社保、个税、公积金的申报与缴纳准确、准时且符合规定。 3、数据报表输出与分析： 按照上级要求，在指定时间节点从系统中提取薪酬相关报表或基础数据，进行整理与分析，及时、准确地提供所需数据支持。 4、完成上级交办的其他相关工作

工作时间：早十晚七中间有休息时间 薪资待遇：底薪4k每个月15号发工资不加班，无定量任务考核 岗位职责: 1.负责传媒公司人事日常事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2.配合上级完成人事制度的拟定与落实，保障各项人事工作有序开展。 3.参与组织团队活动，增强团队协作氛围，提升整体工作效率。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及团队意识，能与各部门同事高效配合。

月休四天调休 待遇福利好有下午茶聚餐团建 下午1-9点

城南农贸市场，招一名小烫，

超好一首单：周一 1⃣【莱斯康电子】下午一点面试 招聘16-35周岁，长期工PACK焊接岗位8名，PM一名（长期或短期） 接收寒假工，短期工 （短期时间最少做到，） 打包价22元/小时，员工工资20元/小时 招聘操作工，符合要求基本包进，员工工资 20 元/小时，岗位基本站班少量坐班，包吃住‍ 年龄在 16～40 周岁（注意：会写 26 个英文字母，面试须带身份证原件和复印件 1 张）当天安排住宿！ 面试地址：刀枪河路 11 号 面试时间：13:00之前厂门口集合面试，有人请联系人：小姚

连云区板桥工厂招聘叉车工2名（交五险） 1、工资待遇:5000-6000/月，，包工作餐，提供住宿，有厂车，免费劳保，三节福利，防暑降温费 2、工作时间:12小时三班倒，一白一夜一休 3、，有叉车证、熟练驾驶电叉，无案底，无高血压心脏病等 4、工作内容:负责厂内成品吨袋的转运等 5、工作地点：板桥祥和路 详情咨询：（） 更多岗位请关注井号： 【岗位、】

建邺钟点工 奥体 兴隆大街 集庆门附近 ■■做饭家务 ■■下午4-7点 ■■2400双休 ■■海月名都 ■■

常州新北万达中餐饭店招家常组大工一名、刀板中小工一名，月休两天，薪资面谈，联系电话：

负责企业的招聘工作，可居家办公。有培训，能长期做的。

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岗位职责: 1.组织并执行新员工入职与离职相关手续的办理工作。 2.协助开展招聘工作，保障招聘各环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等相关事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队保持顺畅交流。 2.能够妥善应对和协调员工关系中的各类问题。 3.有较强的责任感和执行能力，可独立承担并完成交办的工作任务。

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要求:大专生应届生机电一体化，数控的，可以面试设备技术部。 具体职责如下： -设备设计与开发 ​ -设备安装与调试 ​ -设备的维护与管理 ​ -设备优化与改造 ​ -技术支持与培训

一、核心工作内容与职责 1.招聘与配置-核心中的核心 -业务部门招聘： -根据公司发展需求，完成运营、经纪人、市场、技术等业务岗位的招聘，快速精准地满足各部门用人需求。 -主播招募支持与体系搭建： -与经纪人团队协同，建立标准化的主播招募流程和筛选标准。 -负责主流招聘渠道及社交平台（如直聘、、抖音、小红书等）的主招聘信息发布与人才寻访。 -负责初步的主播简历筛选和电话邀约，协助进行初步面试安排，提高经纪人团队的招募效率。 -招聘流程管理：负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程。 -人才库建设：建立并维护公司人才库，尤其是潜在的主播资源库，进行长期关系维护。 2.培训与发展 -新员工入职培训：组织并执行新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、制度和业务流程。 -主播入门引导：协助经纪人团队，为新签约主播提供公司介绍、合规培训、基础流程讲解等入门引导。 -专业技能培训：协同业务部门，识别培训需求，组织或外采针对运营、经纪等岗位的专业技能培训。 -职业发展通道设计：协助管理层设计员工及核心主播的职级体系与晋升路径。 3.薪酬与绩效管理 -薪酬体系维护：执行并优化具有行业竞争力的薪酬结构，特别是针对主播的分成结算体系，确保准确、及时。 -主播结算：负责或监督主播收入的计算、核对与发放，处理结算相关的咨询与纠纷。 -绩效方案设计与执行： -设计并实施针对运营、经纪人等岗位的绩效考核方案（如KPI/OKR）。 -协助业务部门设计并解释主播的激励政策与评级体系。 -考勤与假务管理：负责全体员工（包括坐班主播）的考勤统计、休假管理和劳动纪律监督。 4.员工关系与企业文化-关键环节 -劳动关系管理：办理员工的入职、转正、调动、离职、解约等手续，管理劳动合同和主播经纪合同的归档。 -沟通与矛盾调停：作为中立的第三方，处理员工（包括主播与运营/经纪人之间）的投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 -企业文化建设： -策划并组织具有直播公司特色的团队建设活动（如线下聚会、节日庆典、PK赛等），增强凝聚力。 -负责内部沟通渠道的维护，提升员工与主播的归属感。 -员工关怀与心理支持：关注员工及主播的心理状态，尤其在高压工作环境下，提供必要的关怀和疏导资源。 5.合规与风险管控 -制度流程建设：建立并完善符合劳动法规的人力资源管理制度和流程。 -法律风险防范：确保所有用工行为（包括主播合作）符合法律法规，规避劳动仲裁和劳务纠纷风险。 -人事数据安全：确保员工及主播个人信息和薪酬数据的机密性与安全性。 --- 二、必备能力与素质 -对直播行业有深刻理解和热情：了解行业特性、岗位职能和主播这一特殊群体的需求。 -出色的沟通与同理心：能够与不同背景的员工（如95后、00后员工）和性格各异的主播有效沟通。 -强大的招聘能力：具备“猎头”般的寻访能力，能快速为业务部门补充弹药。 -数据处理与逻辑能力：能够处理复杂的薪酬结算和绩效数据。 -高度的保密意识与公正性：处理薪酬、合同等敏感信息时必须严谨、公正。 -强大的抗压与多任务处理能力：能够适应行业的快节奏，同时处理招聘、结算、员工关系等多线程工作。 -基本的劳动法知识：熟悉劳动合同法及相关法律法规。 --- 总结： 在娱乐直播公司，人事岗位不仅是传统的支持部门，更是业务发展的战略合作伙伴和稳定器。一位优秀的人事，需要通过专业的人力资源管理，为公司“选、育、用、留”最核心的资产——人才和主播，并营造一个能激发创造力和归属感的组织环境。

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的培训实施及入职后的持续跟进支持； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，组织各业务管理岗位的绩效沟通与面谈； 3、陪同新员工外出拜访客户，提供实地指导与支持； 4、整理业务部门会议纪要，并协助完成日常工作的复盘与总结； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先； 3、具有销售领域相关经验者优先； 4、具备良好的沟通能力，能敏锐识别工作问题并及时提出反馈； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

工作内容： 负责进行简历筛选招聘面试帮助新人办理入职资料工作简单主要是要能长期稳定! 上班时间：8：30-17：00，不加班 周末节假日都放假 工资当月就结不压工资 福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节假 日带薪休假

掌握暖通工程工艺与管路设计，具备风量计算及设备选型能力，熟悉工程项目总体量的决算工作。

负责邀约工人面试，安排合适的工作，跟进求职者面试，入职，

人事前台营销财务

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~