南京·玄武区
职位详情
工作职责：
1. 协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度
2. 根据区域人力编制规划，提前积累匹配人才简历，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效的奋斗型人才
3. 推动团队上下级在目标上达成一致，协助管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更高目标
4. 参与业务相关活动，贴近业务实际进行观察与人员评估，主导或配合完成人事决策及复盘优化
5. 推进继任者计划实施；联合培训部门设计并落地人才培养路径；统筹高潜质、高绩效员工的识别与保留，增强团队稳定性
6. 在各类人员管理环节中有效推行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力
7. 深入理解企业核心价值观，主动获取客户及内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑
2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP经历者优先，具备医药销售背景者亦可优先考虑
3. 具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力强，性格积极乐观，工作态度认真严谨
1. 协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度
2. 根据区域人力编制规划，提前积累匹配人才简历，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效的奋斗型人才
3. 推动团队上下级在目标上达成一致，协助管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更高目标
4. 参与业务相关活动，贴近业务实际进行观察与人员评估，主导或配合完成人事决策及复盘优化
5. 推进继任者计划实施；联合培训部门设计并落地人才培养路径；统筹高潜质、高绩效员工的识别与保留，增强团队稳定性
6. 在各类人员管理环节中有效推行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力
7. 深入理解企业核心价值观，主动获取客户及内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑
2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP经历者优先，具备医药销售背景者亦可优先考虑
3. 具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力强，性格积极乐观，工作态度认真严谨
2026-05-09 11:45
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师市场团队HRBP产品团队HRBP
江苏先声药业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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