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投资总监
6-8万元/月
投资经理5-10年本科及以上
岗位职责: 1、负责区域内业务部聚焦行业的深耕细作,深度挖掘企业客户各类金融服务需求,包括但不限于资金类、供应链金融、类投行、资管、财顾、企业咨询服务、或跨境投融资需求,因地制宜为企业客户及企业家提供综合金融“一站式”解决方案; 2、结合公司企业家服务中心专业团队及产品,根据企业家(族)需求,提供资产安全配置管理、代际传承、财富管理、健康医疗及教育咨询、身份规划等综合家办服务; 3、结合具体产品方案,为客户提供定制化的金融解决方案,确保客户需求得到满足,并与相关部门密切合作,推动项目落地实施。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上相关行业工作经验,有丰富的金融行业背景及企业服务经验者优先; 3、具备优秀的市场洞察能力和敏锐的商业嗅觉,能够准确把握市场趋势和客户需求; 4、具有出色的沟通协调能力、团队管理和领导能力,能够带领团队达成业绩目标; 5、熟悉各类金融产品的运作模式,了解行业政策法规,具备良好的合规意识。
投资顾问
1.3-1.4万元/月
投资经理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.制定并实施公司投资战略,统筹管理投资组合,保障投资目标达成。 2.深入跟踪市场变化,研判行业发展方向,为公司提供专业投资决策支持。 3.与投资人、企业及各类金融机构保持紧密协作,持续开拓优质投资路径。 4.实时评估投资风险,动态优化投资方案,保障资金安全与收益稳定。 任职要求: 1.拥有广泛的投融资领域资源,具备独立开展投资分析与判断的能力。 2.对市场走势具备高度敏感性,善于捕捉潜在投资机遇。 3.具备出色的沟通技巧和团队协作意识,能与多元背景人员高效对接。 4.具备扎实的风险控制能力,可在投资全流程中有效识别并管理风险。
投资经理
2-3.5万元/月
投资经理5-10年本科及以上信托公司基金公司证券公司银行CFA三级考试通过CPA执业会员CPA非执业会员FRM持证人期货从业资格留学生优先国内院校优先互联网/科技汽车医疗/大健康教育培训先进制造英语国家具有优秀项目资源人际交往能力强擅长开发客户资源PPPPre-IPO投资并购型投资成长型投资早期风险投资
位职责: 1、结合公司投资策略,负责组织拟议投资项目进行财务测算,开展项目研究; 2、负责公司融资项目对接、商务谈判、合同签订及日常运营的跟踪管理; 3、负责维护与银行、担保公司、融资租赁公司等金融机构的联系,拓展和维护资金渠道; 4、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历; 2、5年以上相关融资工作经验; 3、具备项目对接、商务谈判能力; 4、工作严谨、责任心强,具备出色的学习和执行能力; 5、具备良好的职业道德和素养。
投资经理经验不限学历不限
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-07-10 职位详情 年龄20-59岁,能力突出者条件可适当放宽。日结收入100-500元,公司业务为协助银行及贷款机构客户进行账单管理。配合上级完成相关任务,熟悉公司整体操作流程,参与商户会员的后续维护与实操指导。 1.工作灵活,无需考勤,不强制坐班,自由安排时间。 2.仅需一部手机即可开展工作,团队提供带教支持,新手也能快速上手。 3.非销售类岗位,无业绩指标,任务简单易操作。 4.要求为人诚信,具备良好沟通协调能力!
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.制定并落实人力资源管理制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面; 2.组织实施人才引进与选拔工作,协同各部门明确用人需求,编制招聘方案并推进执行; 3.策划并推行员工培训与发展项目,提供多样化学习机会,提升员工专业能力与综合素质; 4.设计并推动绩效考核与激励机制落地,确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接; 5.协调处理员工关系事务,及时化解矛盾与争议,维护和谐稳定的劳动关系; 6.监督落实员工福利及保障措施,保障员工各项合法权益得到有效执行; 7.办理员工离职相关手续及工作交接,实施人员流动的规范管理; 8.维护人事信息管理系统,保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能与不同层级员工顺畅交流,妥善处理各类人事事务; 2.具备较强的团队领导力,能够带领团队达成工作目标,推动人力资源制度有效运行; 3.具备灵活应对和解决实际问题的能力,针对各类人事情况提出合理化解决方案; 4.具备扎实的分析判断能力,能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策; 5.专科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑; 6.有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。
人力资源经理/主管5-10年学历不限情感聊天直播带货远程办公
【文旅康养产业急聘核心岗精英】 项目总经理(1名):主导10亿级及以上康养综合体全流程运营,享有20-100万基础年薪+净利润1%分红+年度超额激励(每超出目标1亿奖励50万); 新媒体官(2名):孵化播放量超百万的康养类IP内容,参与直播收益分成+按GMV阶梯提成(无上限),单场销售额突破50万享专项奖金; 人事经理(1名):统筹搭建“销售、运营、主播”三位一体人才体系,制定直播佣金与复购分红机制,达成人才留存目标可获额外奖励; 置业顾问/主播(10名):负责直播转化与康养房产销售服务,月薪5-10K+流量激励,享受留资及成交提成(0.4%-1%)+客户复购收益分配,每月成交排名前三者给予特别嘉奖。 硬性要求:年龄25-50岁,具备5年房地产、3年康养项目、1年直播相关经验,须提供可验证的业绩证明材料(如直播场次记录、GMV截图或项目操盘文档)
工作负责
临时工
把毛巾放到机器里面去洗
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源规划
江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可),可接受出差 工作时间:长白班朝八晚五,单休 薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-25000,上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,提升团队整体满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.熟悉人力资源全流程管理,具备独立应对复杂人事事务的能力 3.具有较强的领导力,能够带动团队成长,助力组织目标实现
家电回收员
4000-9000元/月
回收员有提成1-2人月结全职
做重百售后,去别人家里回收旧家电!有驾照优先
苏州吴江区招贴砖
贴砖
苏州市吴江区招贴砖
苏州 吴江区
1月19日 18:28拨打电话
江苏宿迁找人装两棠对开防火门,三个推拉窗,有时间加我,电话不接。
推拉窗防火门
找人装两棠对开防火门,三个推拉窗,有时间加我,电话不接。
宿迁
1月19日 18:28拨打电话
江苏徐州王林位桥柖焊工一名
工厂焊工1-2人
王林位桥柖焊工一名
徐州
1月19日 18:28拨打电话
南通通州区油烟管安装
300-400元/天
油烟管1-2人
南通市通州区油烟管安装
南通 通州区
1月19日 18:28拨打电话
苏州吴江区招腻子/大白/墙漆
面议
腻子工大白工1-4天1-2人完工结算
苏州市吴江区招腻子/大白/墙漆
苏州 吴江区
1月19日 18:28拨打电话
投资经理
7000-9000元/月
投资经理5-10年大专及以上
1.根据公司整体战略,制定团队销售计划,分解销售目标,确保完成业绩指标; 2.持续跟踪行业动态、市场趋势和竞争对手情况,定期进行分析,为公司产品定位、市场策略调整提供决策依据; 3.负责销售流程的优化、销售合同的签订与执行,控制销售费用,确保应收账款及时回收; 4.与投资部、产业部、总裁办等部门紧密协作,确保从市场推广到售后支持的全流程顺畅,提升客户满意度; 5.带领团队成员重点开拓高污染高耗能行业客户、环保工程公司客户、水务公司或者市政部门等G端客户,推广公司的节能环保设备; 6.带领团队成员开拓并维护与大型种植基地、农业合作社、学校、教育机构、培训中心等B端客户的关系,提供定制化的产品或服务方案; 7.熟练掌握公司产品的名称、性能、用途、规格、工艺、材质、质量、交付时间,以及统一商务报价等岗位基础要求,带领团队,高效完成绩效任务; 8.完成公司组织的岗位培训,顺利通过岗位培训考核; 完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、管理学、环境工程、农业科技、教育学或相关专业优先; 2.有三年以上节能环保、农业科技、现代教育三大产业板块制造业企业的设备销售成功经验; 3.具备大客户开发与维护能力,能建立长期合作; 4.有政府G端项目以及集团产业相关B端项目对接经验、具备相关技术背景的优先; 5.5年及以上制造业企业的市场拓展、销售经验; 6.抗压与适应能力强,能接受频繁出差。
投资经理
1.5-2.4万元/月
投资经理学历不限
岗位职责: 1.分析客户财务状况与投资需求,制定涵盖股票、基金、债券、保险等多元化的资产配置方案 2.持续跟踪金融市场动态及产品表现,为客户提供建议并及时调整投资组合 3.开拓并维护高净值客户关系,提升客户满意度与忠诚度,达成业绩目标 4.提供专业财富管理咨询,协助客户实现资产保值增值 任职要求: 1.有银行、基金、证券、保险、贷款等金融行业工作经验者优先 2.具备房地产、豪车、奢侈品等高端消费品销售经验者优先 3.熟悉抖音、快手、小红书、B站等新媒体平台运营或直播者优先 4.个人炒股经验丰富,对资本市场有深入理解者优先 5.目标感强,积极进取,渴望获得高收入并实现自我突破
投资经理
1.5-2.4万元/月
投资经理学历不限衍生品
岗位职责: 1.负责寻找、评估并执行各类投资机会,完成项目尽职调查、投资方案设计及投后管理 2.建立和维护与投资机构、行业伙伴及高净值客户的关系网络,拓展优质项目来源 3.深入分析行业趋势与市场动态,撰写投资研究报告,为决策提供数据支持 4.协调法律、财务等专业团队推进交易流程,确保投资合规高效完成 5.定期跟踪已投项目运营情况,制定退出策略,提升投资回报率 任职要求: 1.学历不限,金融、经济、财务、工商管理等相关专业优先 2.具备投资相关领域工作经验,有成功投资项目案例者优先 3.熟悉股权投资、并购重组等资本运作流程,具备较强的财务分析与风险判断能力 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能承受高强度工作压力 5.拥有CFA、CPA、基金从业资格等证书者优先考虑
投资经理本科及以上
工作职责 1.政策对接与资源整合:对接目标城市政府相关部门(住建、规划、发改等),争取城市更新专项补助、用地指标、税收优惠等政策支持。 2.项目拓展与谈判落地:负责项目前期接洽、尽职调查、可行性分析,主导投资方案制定与商务谈判,推进土地获取、合作协议签署等关键环节,确保试点及规模化项目顺利落地。 3.投资分析与报告撰写:编制项目投资测算报告、商业计划书等文件,对项目投资回报率、回收期等核心指标进行精准分析,为决策提供数据支撑;跟踪项目全周期投资进度,及时预警风险。 任职要求 1.学历背景:本科及以上学历,土地资源管理、房地产开发与管理、经济学、金融学、城乡规划等相关专业优先。 2.工作经验:2-3年投资拓展相关工作经验,具有城市更新、商业地产、智慧农贸开发、商业项目拓展经验者优先;熟悉存量土地盘活、项目并购或合作开发的全流程。 3.专业能力:掌握投资测算、可行性分析、尽职调查等专业技能,能独立完成项目投资分析报告。 4.资源谈判:具备丰富的政府及行业资源,擅长商务谈判,能有效推动项目关键节点落地。 5.技能要求:熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件,掌握投资测算模型搭建者优先。
投资经理5-10年本科及以上项目开发项目管理
岗位职责: 1、精准洞察高成长性企业的核心需求,助力企业突破发展瓶颈,提供切实可行的业务解决方案。 2、主导项目前期市场调研、商务接洽与合作谈判,推进项目顺利落地及品牌资源对接。 3、协同公司各职能部门,保障项目高效执行与持续优化,确保各阶段目标按时达成。 岗位要求: 1、具备5年以上项目开发或管理经验,有成功主导并落地大型项目的实际案例。 2、了解行业发展趋势与市场变化,能准确评估项目与公司发展战略的契合度。 3、具备出色的谈判能力与商业洞察力,可有效整合内外部资源推动项目前行。 4、适应高压工作环境,具备快速响应和解决复杂问题的执行能力。 连接顶级品牌项目与天九全国销售网络的快速通道
招聘主管
7000-12000元/月
招聘3-5年本科及以上管理经验企业服务人力外包公司
工作职责: 1.统筹电力南瑞板块的人员招聘相关事务,确保招聘目标达成; 2.负责招聘渠道的开发、拓展与日常维护,及时发布及更新岗位信息,有效管理招聘信息,保障各渠道运作顺畅; 3.与各部门及业务单位保持紧密沟通,协调招聘计划制定、需求收集与汇总等事项; 4.全程跟进各部门及业务单位的招聘进展,做好对接与进度反馈工作; 5.提供全流程招聘支持,策划并组织实施各类招聘活动,确保流程合规有序; 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备3年以上工作经验,其中至少1年在软件行业,有从事人力外包领域经验者优先; 3、具有带领2-3人小型团队的实际经历; 4、抗压能力强,具备良好的语言表达能力;性格开朗亲和,能够快速融入团队并与各部门建立良好协作关系。
人力资源实习生
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验教育公司人力资源部门
早九晚五,双休,负责公司日常团建,日常工资计算,审核员工每日工作情况,接待,面试,入职等一系列工作
江苏宿迁寻找颜集周围村的包干花工作者,联系人。
临时工
寻找颜集周围村的包干花工作者,联系人宿迁。
宿迁
1月12日 18:46拨打电话
人事(经纪专员)
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.在抖音和小红书平台发布招聘信息 2.负责候选人简历筛选、面试组织及入职手续办理 3.参与员工培训机制搭建与绩效考核体系完善 4.持续更新人才档案,提升人才布局与调配效率 任职要求: 1.大专及以上学历,具备优秀的表达与协调能力 2.可独立推进工作,拥有较强的责任意识 3.具备良好协作态度,能适应高效工作节奏 工作时间:10点——7点单休
苏州相城区望亭寻找带班人员,日薪300元。
300元/天
临时工
苏州相城区望亭寻找带班人员,日薪300元。
苏州 相城区
1月12日 17:46拨打电话
人才发展专家
2-2.5万元/月
培训10年以上硕士及以上具备外部讲师/渠道资源在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历
职位介绍 职位描述: 1、依据企业战略规划,建立并完善人才发展相关的标准、制度与管理规范 2、全面负责公司培训体系的构建及日常运行管理工作 3、主导中高层管理人员的发展计划,组织实施岗位评估、人才评审与人才盘点等相关工作 4、完成其他相关职责范围内的日常工作 职位要求: 1、硕士及以上学历,且为全日制教育背景 2、具备大型培训机构或咨询公司培训项目经验,拥有团队管理实操经历 3、掌握扎实的行业专业知识与系统的培训知识体系,了解国家人力资源相关法律法规及管理制度,熟悉人力资源运作机制 4、具备良好的组织协调、沟通表达、领导力与创新意识,执行力强,学习能力突出,抗压能力强,工作积极主动,富有责任心,能适应高强度工作节奏
江苏无锡职工年龄20-45岁薪资福利:工资面谈招工人数:5名(2.7)工作地址:万石镇
临时工3-5人
职工 年龄20 - 45岁 薪资福利:工资面谈 招工人数:5名 (2.7) 工作地址:万石镇
无锡
1月9日 11:22拨打电话
人力总监
1.8-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转,定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程,健全组织架构,落实定岗定编,构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系,重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制;统筹人才梯队发展,制定继任计划,推动核心人才引进与后备人才培养,确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系,强化内部人才培养机制,提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力,分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行,规范员工行为准则,增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式,掌握人力资源各项基础工作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山,非本地人员请勿投递 岗位要求: 1、年龄40周岁以下,具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验,具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑
招聘专员
6000-8000元/月
招聘3-5年本科及以上
1、结合现有编制与业务发展需要,统筹协调各部门招聘需求,制定年度人员招聘规划; 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设; 3、通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘机构资源; 4、负责招聘全流程执行,包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职安置; 5、组织实施聘前测评与简历初步审核工作; 6、高效整合各类招聘渠道,确保公司人才供给及时到位; 7、搭建后备人才选拔机制,推动人才储备体系建设。 8、具备3年以上相关领域工作经验
人事
5000-8000元/月
人事专员1-3年高中及以上混合办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
职位描述【岗位职责】 -负责招聘与配置相关工作 -协助开展人力资源基础事务性工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先 -具备1-2年人事、销售或客服经验者优先 -有销售招聘经验者优先 -具备数据分析能力及互联网/电商行业背景者优先 【工作时间】 -每日09:00-17:00 【薪资福利】 -综合薪资5000-8000元 -上六休一(周日休息)
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