岗位职责： 1.制定并实施公司投资战略，统筹管理投资组合，保障投资目标达成。 2.深入跟踪市场变化，研判行业发展方向，为公司提供专业投资决策支持。 3.与投资人、企业及各类金融机构保持紧密协作，持续开拓优质投资路径。 4.实时评估投资风险，动态优化投资方案，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.拥有广泛的投融资领域资源，具备独立开展投资分析与判断的能力。 2.对市场走势具备高度敏感性，善于捕捉潜在投资机遇。 3.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与多元背景人员高效对接。 4.具备扎实的风险控制能力，可在投资全流程中有效识别并管理风险。

岗位职责： 1、负责区域内业务部聚焦行业的深耕细作，深度挖掘企业客户各类金融服务需求，包括但不限于资金类、供应链金融、类投行、资管、财顾、企业咨询服务、或跨境投融资需求，因地制宜为企业客户及企业家提供综合金融“一站式”解决方案； 2、结合公司企业家服务中心专业团队及产品，根据企业家（族）需求，提供资产安全配置管理、代际传承、财富管理、健康医疗及教育咨询、身份规划等综合家办服务； 3、结合具体产品方案，为客户提供定制化的金融解决方案，确保客户需求得到满足，并与相关部门密切合作，推动项目落地实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上相关行业工作经验，有丰富的金融行业背景及企业服务经验者优先； 3、具备优秀的市场洞察能力和敏锐的商业嗅觉，能够准确把握市场趋势和客户需求； 4、具有出色的沟通协调能力、团队管理和领导能力，能够带领团队达成业绩目标； 5、熟悉各类金融产品的运作模式，了解行业政策法规，具备良好的合规意识。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-10 职位详情 年龄20-59岁，能力突出者条件可适当放宽。日结收入100-500元，公司业务为协助银行及贷款机构客户进行账单管理。配合上级完成相关任务，熟悉公司整体操作流程，参与商户会员的后续维护与实操指导。 1.工作灵活，无需考勤，不强制坐班，自由安排时间。 2.仅需一部手机即可开展工作，团队提供带教支持，新手也能快速上手。 3.非销售类岗位，无业绩指标，任务简单易操作。 4.要求为人诚信，具备良好沟通协调能力！

位职责： 1、结合公司投资策略，负责组织拟议投资项目进行财务测算，开展项目研究； 2、负责公司融资项目对接、商务谈判、合同签订及日常运营的跟踪管理； 3、负责维护与银行、担保公司、融资租赁公司等金融机构的联系，拓展和维护资金渠道； 4、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、5年以上相关融资工作经验； 3、具备项目对接、商务谈判能力； 4、工作严谨、责任心强，具备出色的学习和执行能力； 5、具备良好的职业道德和素养。

岗位职责： 1、负责行政管理相关制度的修订完善与实施推进；立足于效率提升与服务优化，持续改进现有行政管理制度及规划，并监督各项内部流程的有效执行； 2、推动行政信息化建设；主导信息化项目落地，协调跨部门资源并保持高效沟通联动； 3、统筹办公事务运营；涵盖会务接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产运维等后勤支持工作的整体管理与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运作，协同厨房主管制定优化方案，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式持续改善员工用餐体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理实践，具有园区型行政管理经验、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习力，能有效推动跨部门协作，主动对接业务需求并协助解决实际问题；持续自我提升并带动团队成长； 4、具备以下任一项目实践经验即可 ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或深度参与办公园区搬迁或新办公点启用项目 ③有从零开始搭建行政管理体系的实际经验

招聘办公室文员 1.网络招聘渠道得维护 2.简历筛选，组织，面试 3.主要负责招聘 任职要求 1.表达清晰流畅 2.性格外向，善于沟通 3.有责任心，有上进心 综合月收入5000-10000上不封顶，多劳多得，9：00-18：00，上六休一 无经验也可，晋升机会多，节假日福利待遇应有尽有

负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。制定、实施并优化人力资源策略和流程，以支持公司业务战略的达成，提升组织效能，建设高效、和谐的企业文化。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责： 1、制定并优化公司资产管理制度与流程，推动资产管理工作实现规范化与标准化； 2、统筹公司资产全生命周期管理，涵盖采购、验收、入库、调配、变更、盘点及报废等环节，确保账目与实物一致； 3、跟踪资产使用情况，分析使用效率，提出合理化配置建议，提升资产利用效能； 4、构建完善的资质管理体系，关注行业资质政策动态，适时调整管理策略； 5、定期开展资质风险评估，识别管理薄弱环节，及时整改并持续优化管理机制； 6、持续改进现有管理流程与制度，提升运营效率，控制成本支出，防范企业运营风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关领域工作经验，有大型企业同类型岗位经历者优先； 3、熟悉资产管理与资质管理相关的法规政策及操作流程，掌握常用资产管理工具，具备实际资质管理经验； 4、熟练使用Office办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力； 5、执行力强，具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识； 6、工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

长白班 常州武进雪堰桥潘家招辅助工 上班时间：8-16:30加班到八点 薪资待遇：22每小时 年龄18-55岁 【管工】45一小时 要求:能看懂图纸，会拼装 【电工】 35一小时 【氩氟焊工】40一小时 工作时间8.00-4.30 需要配合加班 次月15日发薪 管饭先吃后补 联系

常州市天宁区招贴砖公区

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年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 新饮料厂普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

工作职责 1.政策对接与资源整合：对接目标城市政府相关部门(住建、规划、发改等),争取城市更新专项补助、用地指标、税收优惠等政策支持。 2.项目拓展与谈判落地：负责项目前期接洽、尽职调查、可行性分析，主导投资方案制定与商务谈判，推进土地获取、合作协议签署等关键环节，确保试点及规模化项目顺利落地。 3.投资分析与报告撰写：编制项目投资测算报告、商业计划书等文件，对项目投资回报率、回收期等核心指标进行精准分析，为决策提供数据支撑；跟踪项目全周期投资进度，及时预警风险。 任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，土地资源管理、房地产开发与管理、经济学、金融学、城乡规划等相关专业优先。 2.工作经验：2-3年投资拓展相关工作经验，具有城市更新、商业地产、智慧农贸开发、商业项目拓展经验者优先；熟悉存量土地盘活、项目并购或合作开发的全流程。 3.专业能力：掌握投资测算、可行性分析、尽职调查等专业技能，能独立完成项目投资分析报告。 4.资源谈判：具备丰富的政府及行业资源，擅长商务谈判，能有效推动项目关键节点落地。 5.技能要求：熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，掌握投资测算模型搭建者优先。

岗位职责： 1、精准洞察高成长性企业的核心需求，助力企业突破发展瓶颈，提供切实可行的业务解决方案。 2、主导项目前期市场调研、商务接洽与合作谈判，推进项目顺利落地及品牌资源对接。 3、协同公司各职能部门，保障项目高效执行与持续优化，确保各阶段目标按时达成。 岗位要求： 1、具备5年以上项目开发或管理经验，有成功主导并落地大型项目的实际案例。 2、了解行业发展趋势与市场变化，能准确评估项目与公司发展战略的契合度。 3、具备出色的谈判能力与商业洞察力，可有效整合内外部资源推动项目前行。 4、适应高压工作环境，具备快速响应和解决复杂问题的执行能力。 连接顶级品牌项目与天九全国销售网络的快速通道

岗位职责： 负责开拓和维护公司融资渠道，设计并执行股权、债权等融资方案； 独立或协助完成融资项目的尽职调查、交易结构设计、合同谈判及落地执行； 开展行业研究、财务建模与投资分析，撰写融资报告及相关文件； 协调内外部资源，推动融资项目进程，完成融资目标； 负责融资后的关系维护与合规管理，支持公司资金筹划与流动性优化。 任职要求： 本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业； 具备3年以上投融资相关工作经验，有独立负责或深度参与融资项目经历； 熟悉财务分析、融资工具及资本市场运作模式； 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与文案撰写能力； 能适应快节奏、多任务的工作环境，具备良好的抗压能力和团队协作精神； 熟悉融资租赁业务模式及操作流程者优先； 具备CPA、CFA等相关资格或物流/新能源行业融资经验者优先。 月薪范围：10，000-20，000元

岗位职责: 1.开展个人客户的开发与服务工作，积极建立并维护良好的客户关系，深入了解客户的背景信息及投资需求； 2.在满足客户适配性的基础上，为其提供全面的财务规划建议和科学的产品配置方案； 3.拓展并整合各类渠道资源，协同财富管理中心等相关团队，推动业务的有效实施与落地； [工资及福利]: 1、丰厚提成+绩效奖金，综合月薪15k-30k，在职满1个月的员工人均收入过万！ 2、高待遇福利，包含团队建设、旅游安排、户外拓展、下午茶等丰富活动 工作时间:周一至周五，上午9:10-17:00 周末双休

(找项目，做股权投资，控股、参股、收并购均可。） 岗位职责： 1、持续跟踪运动健康领域APP产业动态，聚焦AI健身指导、慢病管理、睡眠监测、运动数据分析等核心功能演进趋势。 2、深度分析运动健康应用投资逻辑，结合市场需求变化（如居家健身、个性化健康管理、运动社交等细分场景）撰写季度/年度投资策略报告，识别具有技术壁垒、用户黏性或商业变现能力的潜在投资标的。 3、主导运动健康类APP投资项目的全生命周期管理，包括项目筛选、尽职调查、估值建模及交易结构设计；牵头开展产品竞争力评估（如功能完整性、用户体验、活跃度留存率等）、数据安全合规核查及商业变现潜力验证工作，确保投资标的符合产品落地及规模化运营要求。 4、负责投资协议谈判，协调法务、财务、数据合规等跨部门资源推进项目交割，历史项目投资落地率不低于行业平均水平。 5、建立投后项目跟踪体系，定期复盘项目经营数据（日活用户数、月活用户数、付费转化率、ARPU值等），针对运动健康APP迭代快、用户需求多变的特点，推动被投企业优化产品功能迭代节奏与用户运营策略。 6、维护与运动健康产业链核心企业（APP开发团队、智能穿戴硬件厂商、医疗健康机构、保险服务商）、投资机构及行业协会的合作关系，拓展项目储备渠道。 任职资格： 1、重点本科及以上学历，金融、投资、计算机科学、软件工程、公共卫生、生物医学工程等相关专业，硕士学位或海外留学经历优先。 2、具有3年以上移动互联网投资或运动健康产业相关经验，必须具备至少2个运动健康类APP产品投资落地案例，熟悉从项目立项到产品上线运营的全流程投资管理。有运动健康APP开发资源、医疗行业合作资源或头部互联网企业健康业务投资合作经验者优先。 3、具备扎实的产业分析能力，能够运用用户生命周期、漏斗模型等工具撰写深度研究报告，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析工具构建用户增长与财务估值模型。 4、掌握运动健康APP核心指标（如DAU/MAU、留存率、付费率、用户使用时长等）的评估方法，能够独立完成产品、技术及商业尽职调查。 5、能够统筹跨部门资源推进复杂项目，具备敏锐的商业洞察力和风险识别能力，工作责任心强，抗压能力突出，能够适应高强度工作节奏及跨区域出差需求；拥有强烈的创新意识，持续关注运动健康领域的技术突破（如AI算法、可穿戴数据融合）与商业模式创新。

1、具备良好的沟通表达能力，服从团队管理，工作积极主动有责任心。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银结算、客户接待、订单核销、采耳师排班及每日对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店运营，工作时段相对较晚 中午12:00-晚上12:00或下午3:00-凌晨3:00轮班制，固定岗位，客流少时可安排休息，提供食宿 薪资待遇：底薪4200元+300元全勤奖+按办卡业绩5%提成

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

急招人事招聘！办公环境舒适，氛围轻松！纯坐班岗位，早九晚六，准时下班，周末双休，节假日按规定休息！属于公司直属招聘部门，非中介岗位！有无经验均可，提供住宿！ 一.工作内容: 1.负责线上简历筛选，联系候选人并安排面试，保障公司用人需求。 2.完成领导交办的其他相关任务。 二.工作时间： 早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息！ 三.薪资待遇： 综合收入4k-7k（含底薪+提成），入职即缴纳五险！ 四.工作要求： 工作内容简单易上手，需具备一定抗压能力，薪资高低取决于个人表现，不接受只想躺平划水者！

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！ 无相关经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹司机员工从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3.制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事工作的实施成效，提出可行性优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源项目的顺利落地与执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2.能够高效完成物流人力相关事务的执行与统筹； 3.熟悉司机岗位的人事管理流程与实际运作机制； 4.具备较强的计划组织与多方协调能力； 5.能够妥善应对管理过程中出现的各类问题与挑战。

负责招聘岗位信息的发布 简历筛选 招聘面试的对接 通过网络，电话，与候选人沟通 招聘奖金200元/人/月，在职即有。 猎头岗位3/7分成

岗位职责：负责日常工作中指定区域的人员信息登记，执行安全巡查任务，及时制止违规操作及无证作业行为，确认下班前所有人员已离场，并完成指定设备的启停操作，同时处理相关辅助性事务。 任职要求：(1)年龄不超过53周岁，身体健康状况良好 (2)需提供无犯罪记录证明、三张一寸照片及职业健康体检报告 (3)工作积极主动，具备较强的责任意识，能配合工作安排 岗位福利：工作时间：早上7:00至11:30，下午1:30到6:00（中午可能存在连续作业情况）；薪资标准：20-24元/小时，每日工作8-12小时；用餐在食堂，享有餐补并直接发放至饭卡

-大专及以上学历，人力资源管理、心理学、机械/电气/自动化等相关专业优先考虑。 -了解制造业或工业领域基本知识（如生产流程、设备操作术语等）。 5年以上制造业或生产型企业的招聘工作经验，掌握技术类岗位招聘流程。 -具备生产线操作工、技术员、设备维护、plc调试、机械设计等岗位成功招聘的实践案例。 -能够快速响应突发性用工需求（如订单增加、人员流动等情况）。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

工作内容： 1、负责台账整理与记录 2、安排车辆调度服务 3、与客户进行有效对接 岗位要求： 1、具有较强的组织协调及沟通技巧； 2、能独立开展工作，关注细节执行； 3、适应高效紧凑的工作节奏

南通市崇川区招钢筋绑扎

岗位职责： 1.协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘方案，承接具体招聘任务，按时间节点达成招聘目标 2.负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营，保障岗位展示效果；综合运用多种渠道（包括简历库、招聘平台等）开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设并维护人才储备池 3.全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，确保各环节高效衔接，并完成录用通知发放、入职办理及试用期跟进工作 4.对接业务部门明确招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并就招聘渠道选择与寻访策略提供可行性建议 5.熟练使用招聘管理系统，定期回顾招聘数据，对招聘周期、流失环节等进行分析，输出流程改进建议 6.与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协同提升面试评估效率与判断精准度 任职要求： 1.年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2.知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3.专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）等应用方法