1. 主要负责人事招聘、面试安排、考勤管理等日常行政事务 2. 完成领导交办的其他相关工作 薪资待遇： 4000+ 缴纳五险，工作环境舒适，团队氛围融洽 工作时间： 8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休，享受法定节假日

岗位职责： 1.1.负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进与复盘。 2.办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事资料完整规范。 3.协助完成考勤统计、绩效流程跟进、社保申报等日常人事事务。 4.组织员工活动、入职培训、企业文化宣导等工作。 5.对接各部门需求，落实人事制度执行，处理员工关系相关问题。 6.完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源基础模块。 3.熟练使用 Office 办公软件，细心严谨，沟通协调能力强。 4.了解劳动法及劳动合同法相关常识，有员工关系处理经验优先。 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 薪资待遇： 基础工资加绩效，综合薪资4--5k，社保 工作时间： 9-18，双休，偶尔值班

工作内容：负责面试邀约、面试安排及后续的简单跟进了解 工作时间：早上8:30 — 晚上7:00，午休2小时 薪资待遇：5000-7000，缴纳五险 任职要求：年龄20-28周岁，大专及以上学历 工作轻松无负担，团队氛围积极融洽，定期组织团建活动，配备独立工位，办公环境自由宽松

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学合理的招聘方案，保障各团队人才供给；深入分析岗位需求，精准匹配任职要求，持续优化招聘环节，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切沟通，全面掌握岗位技术要求与团队协作风格，设计有效的寻才策略；运用多种途径（如线上招聘平台、社交工具、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职准备等环节，确保招聘闭环顺畅，提升候选人满意度与到岗率；搭建并更新人才信息库，长期维护潜在候选人关系，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（如来源渠道表现、各阶段转化情况、人均成本等），输出优化建议，尝试新型招聘模式；合理管控招聘支出，兼顾招聘速度与人才质量。 5、机制建设与团队支持： 参与完善招聘制度、操作流程及相关工具，推进智能化招聘系统的应用；配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校园招聘执行等事务。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险识别能力。 4、业务洞察力：能快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供专业的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协调能力，可与不同层级、多元背景的人员高效沟通交流。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；通补、出差补等多种补助。

岗位职责： 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 及时回应员工关于人力资源政策与流程的咨询。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

岗位职责： 1. 落实招聘执行工作，推进招聘目标达成，维护各类招聘渠道资源； 2. 管理员工人事档案信息：办理入职、转正、晋升、离职等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及解除等流程； 3. 编制与更新员工岗位说明书； 4. 参与人力资源体系制度建设，协助优化公司管理制度与行为规范； 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 岗位要求： 1. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，有直播、电商行业背景者优先； 2. 大专及以上学历，本科优先考虑； 3. 人力资源管理或相关专业毕业，持有三级人力资源管理师证书者优先。 薪资4000元，早九晚六单双休+社保

薪资待遇：底薪4000+高招聘提成+节假日带薪休假+五险 上班时间：早上8:30-下午6:30，中午休息两小时！ 岗位职责： 负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选与面试安排； 维护并拓展各类招聘渠道，持续积累人才资源； 协助办理员工入离职手续及考勤等基础人事事务。 任职要求： 具备良好的沟通能力，工作积极主动，富有责任心。

负责公司人员的招聘工作；在平台进行剪辑的发布，筛选，邀约，面试，维护候选人邀约入职。 底薪4000加提成，综合6至8k，提成550/人，提成高于同行业 不加班不加班！到点就下班！公司氛围特别好！

石家庄市正定县招木模

找今天白班梳棉挡车工一名，工资现结，联系电话

今天来一个水电工电话

找一名粉刷工

招明天体育公园附近洗碗工，一小时15，上午12点到一3点，下午7点半一10点半，报名电话，下班立结工资

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

云南君道工程技术有限公司。 行政人事及商务接待专员1名 薪资待遇：5500-6000元/月+五险 要求：有人事工作经验优先，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，能熟练操作办公软件，持有C1驾照能熟练开车。 工作内容：行政相关事务，人事工作，会议与活动支持，文件管理处理，商务接待，及其他领导交代的工作。 联系人：高总昆明市盘龙区茨坝

人事可兼职 负责全上海各区物流仓装卸工的招聘工作，通过招聘软件发布具体岗位，给求职者介绍工作内容跟薪资，邀约求职者面试，每邀约一个40元，公司提供AI软件，自动进行初筛，打招呼，复聊，人事只需要微信接受好友，邀约面试即可。 薪资当晚结算 可多账号同时招

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动业务前端，制定切实可行的目标与实施规划； 2、系统构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化内核，甄选与培养管理干部团队，建立有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与考核晋升体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与氛围营造，深化理念渗透，完善小政委运作机制，构筑企业核心竞争优势； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业功底扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

职位描述： 从事人力资源服务相关事务性工作 任职资格: 1、本科或研究生在读，中共党员、人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备良好的学习能力、沟通技巧、服务意识、团队协作精神、执行力及抗压能力 职位亮点： 平台实践机会，可提供实习证明，表现优异者毕业后有机会留用

岗位职责： 负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。 全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。 构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。 建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。 统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。 定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。 跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。 精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。 具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。 具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。 熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

【工作职责】 1. 根据各部门及各项目每月招聘需求，执行面试邀约至入职的全流程工作； 2. 负责招聘渠道的选择与维护，并积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息与广告； 3. 组织并协调面试安排，同步开展面试反馈跟进工作； 4. 协助候选人完成入职手续，并落实人员入职后的跟踪服务。 【任职资格】 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 具备较强的责任心与目标意识，拥有良好的沟通技巧，性格耐心细致，逻辑思维严谨。 【薪资待遇】 基本工资(4~6K)+绩效+提成+奖金+五险+双休(法定节假日正常休息)+节假日福利+提供宿舍+部分食堂+员工生日会+定期团建

石家庄招光伏运维队伍

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准执行招聘任务，熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 与团队成员协同配合，保障招聘流程高效推进，定期输出进度报告与关键信息更新。 任职要求： 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，富有责任心，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度严谨积极，具备较强的主动性与自我推动力，认同团队协作价值。

工作内容： 1. 负责机组设备的日常巡检、维护及保养，保障设备稳定运行； 2. 参与设备的技术改造与升级，优化运行效率与系统可靠性； 3. 协助编制设备维保计划，并跟进落实执行情况。 薪酬福利： 1. 底薪+出勤补贴+技术补助+伙食补助+高温补贴+工龄工资+带薪休假+五险一金 2. 每年提供1-2次调薪机会 3. 享有高温津贴、技术奖励、年终奖金等福利 4. 晋升通道：运维初级—中级—高级—运维值长—场长 工作时间： 月休6-8天，支持调休或集中休假，休假返乡按二等高铁票价报销往返交通费

双休！双休！！！可提供实习证明 【要求】 年龄：18岁及以上 学历：大专及以上 【工作亮点】 朝九晚六 无销售压力 工作轻松 长白班 不加班 薪资优厚 任务明确 无需业绩考核 【工作内容】 主要负责解答米粉卡用户的各类咨询问题，工作内容简单易上手（非销售类岗位） 【薪资福利】 综合薪资 4000-6000 【发展与晋升】 方向一：运营序列—储备干部、运营团长（班长）、运营主管、运营经理等； 方向二：职能序列—人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位。

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与管理，主导人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 组织制定并推动实施人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系等核心人力资源职能； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源策略建议与解决方案； 4. 推动员工体验优化，提升组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景优先； 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具有扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导能力与组织推动力； 5. 具有较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力； 6. 富有责任感与职业使命感，关注企业发展与员工成长。

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的建设与优化。 岗位职责： 1、结合公司业务规划及部门实际需要，拟定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。 3、开展简历筛选与初面评估，精准匹配岗位需求，向用人部门推荐合适人选。 4、统筹员工全周期人事事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程办理。 5、参与组织员工培训与发展项目，推动员工成长，增强团队凝聚力与满意度。 6、制定与更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案资料真实、完整、连续、合规。 7、协同总部人力资源团队对接协作，高效推进总部部署的各项任务落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握扎实的面试技巧与候选人评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域持续深耕发展。 6、具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维活跃，工作积极主动，富有敬业精神。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！