岗位职责： 1、市场开拓：负责辖区市场线下渠道的拓展与维护，发展并巩固与基层医疗机构的合作关系，提升公司产品及服务在目标市场的覆盖与渗透。 2、销售执行：制定并落实销售计划，推动销售任务达成，扩大市场占有率，增强品牌认知度。 3、客户维护：持续优化客户关系，提供专业细致的服务支持，提升客户体验，保障合作稳定性与持续性。 4、团队建设：统筹所辖区域团队的组建、培训及绩效管理，高效实现团队编制完善与业绩达标。 5、协同配合：积极联动销售、市场、产品等相关职能部门，确保信息互通与协作高效，共同推进业务进展。 岗位要求： 8年以上医药行业第三终端销售工作经验，具备3年以上销售团队管理经历，拥有客户资源及团队资源者优先考虑。 薪资福利： 20-30k，入职即缴纳五险一金

具备扎实的从业经验，对市场营销有深入理解，拥有出色的市场拓展能力与决策水平，同时具有较强的组织协调、沟通交流、人际交往、创新思维以及商务运作等综合能力

【我们需要您—岗位职责】 1、开拓并维护企业、事业单位及政府机关等B端客户资源，推广员工福利类产品，达成团队销售业绩目标； 2、负责团队的搭建与日常运营管理，开展业务培训与辅导，提升团队整体专业能力； 3、优化销售流程，落实销售政策，规范合同执行及销售管理工作； 4、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系，提升合作满意度。 【我们希望您—任职要求】 1、统招大专及以上学历，*****，具备3年以上相关行业销售管理经验，熟悉福利产品的运作模式与业务流程； 2、拥有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、企业活动等）或办公用品、猎头、咨询、体检、团体保险等领域从业背景，积累一定大客户资源，掌握大客户开发策略与技巧； 3、具备团队组建经验，擅长商业策划、商务谈判及语言表达； 4、职业操守良好，责任心强，自我推动力突出，具备优秀的团队协作意识与抗压能力。 【我们能给您—福利待遇等】 1、有竞争力的薪酬：高底薪（10-20K，季度调薪）+业绩提成+管理提成，人均年收入35-60万； 2、全面的公司福利：周末双休、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、团建经费、生日/节日礼遇、兴趣社团活动等； 3、多元激励机制：提供公关支持、优秀团队奖、业绩挑战赛、团队竞赛等激励形式； 4、系统化培训体系：针对不同发展阶段的销售人员，开设专项课程与训练营； 5、明确晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—大区总经理/城市总经理； 6、人性化工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休； 7、便捷办公地点：无锡市梁溪区解放北路16号CEPA-1211

薪资可面谈 任职要求： 年龄：30-38岁 学历：本科及以上，市场营销、企业管理等相关专业； 经验要求：具备5年以上销售管理岗位工作经验，其中至少3年在门窗或全屋定制行业积累的相关资源与从业背景； 能力要求： 1、深刻理解市场营销工作，熟悉企业产品体系及所在行业的业务运作流程； 2、具备敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉市场变化并把握发展方向； 3、拥有出色的团队激励能力和全局规划统筹能力； 4、良好的沟通协调、组织推进以及业务开拓能力； 5、较强的观察能力和灵活应对突发情况的能力； 其它要求：为人正直、坦诚、成熟、乐观、自信；具备高度的工作积极性，具备优秀的协作意识；擅长过程追踪与跨部门协同，沟通表达与谈判技巧突出，学习适应能力强。 销售管理工作职责： 1、带领销售团队达成月度、季度及年度销售目标，整体完成率不低于80%； 2、定期主持销售工作会议，跟进目标进展，分析客户数据，交流优化销售策略与执行方法； 3、负责销售中心各项业务流程的建立与日常运营管理，并配合上级开展管理支持工作（包括制定完整的业务操作规范，并组织实施对全体销售人员的系统培训）； 4、指导各销售经理参与重点客户的商务洽谈，推动建立长期稳定的供需合作关系。（确保客户流失率控制在10%以内，新客户开发数量占比达到总客户数的10%以上）。

工作职责 1、负责销售团队的组建、培养、支持、激励与日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内外部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推动客户长期合作与价值提升； 5、与企业工会、HR部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实行业运营策略； 6、深入研究行业动态与竞争格局，为公司业务拓展和市场布局提供有效建议。 任职资格 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，3年以上团队管理经历；有企业职工福利、预付费卡、HRSaaS、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团体保险等领域背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、拥有可复制的团队建设、辅导、赋能、激励及管理实践经验与能力； 福利多多： 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、季度团建基金； 3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。 工作时间： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休

职位描述： 1、带领团队开发主机厂及Tier1客户，达成销售指标与回款任务。 2、制定区域市场销售规划（如新能源汽车企业、商用车客户）； 3、维护重点客户关系，推进产品定点工作； 4、协同技术部门完成客户RFQ响应及技术沟通； 5、研究竞品定价策略并提出应对方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，市场营销或车辆工程等相关专业； 2、8年以上汽车电子行业销售经历，具备3年以上团队管理背景； 3、了解车厂APQP流程体系； 4、具备英语商务沟通能力； 5、熟悉汽车电子业务模式（定点-SOP-量产）； 6、拥有主机厂采购系统相关资源者优先。

薪资可面谈 任职要求： 年龄：30-38岁 学历：本科及以上，市场营销、企业管理等相关专业； 经验要求：具备5年以上销售管理岗位工作经验，其中3年以上在门窗或全屋定制行业积累的资源与实操经验； 能力要求： 1、深刻理解市场营销工作，熟悉企业产品体系及所在行业的业务运作流程； 2、具备敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉市场变化并判断发展趋势； 3、拥有出色的团队激励能力与整体战略规划能力； 4、具备卓越的沟通、协调、组织以及业务拓展能力； 5、观察细致，反应迅速，具备较强的应变处理能力； 其它要求：为人正直、坦诚、心态成熟、胸怀开阔、充满自信；对工作富有高度热情，具备良好的协作意识；善于过程管控与跨部门协同，具备优秀的谈判技巧和持续学习能力。 销售管理工作职责： 1、带领销售团队达成月度、季度及年度销售目标，确保完成率不低于80%； 2、定期组织销售例会，跟进目标执行进度，分析客户数据，交流销售策略与实战方法； 3、负责销售中心各项业务流程的建立与优化，开展日常运营管理，并协助推进内部管理协作（包括制定完整业务流程体系并对全体销售人员进行系统培训）； 4、指导各销售经理参与重点客户的商务洽谈，推动建立长期稳定的供需合作关系（将客户流失率控制在10%以内，新客户占比保持在总客户数的10%以上）。

薪资待遇： 1.综合月薪10000-15000元，提成无上限； 2.每年享有多个晋升通道，另设绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、出差补贴及年终奖励等福利； 3.提供免费食宿，入职即办理五险一金。 岗位职责： 1.配合总经理拟定公司年度战略规划与工作计划，明确经营目标； 2.统筹重要项目的组织、策划与执行，确保月度及年度任务达成； 3.在授权范围内处理日常运营事务，参与公司重大事项决策； 4.负责业务团队管理，涵盖日常监督、招聘选拔、培训辅导、绩效评估等工作，对所辖区域人员进行有效管控，定期对下属工作进行指导评价，并向管理层提出任免与奖惩建议； 5.支持所属公司的业务开展，协助销售人员完成订单签约； 6.协调各部门之间的工作衔接，保障内部协作顺畅高效； 7.协助总经理维护外部合作关系，提升企业对外形象； 8.完成总公司及分公司负责人交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.不限性别，年龄35-38岁，统招大专及以上学历，全日制本科优先考虑； 2.理解力强，能够准确把握上级意图，工作条理清晰，具备出色的执行力和工作效率； 3.具备五年以上一线销售经验及五年以上销售团队管理经历； 4.可接受省内频繁出差，能深入基层检查并指导团队作业；愿意赴外地支援其他分公司重点项目的市场开拓； 5.认同企业核心价值观，融入企业文化；具备整体意识，服从公司统一调配；责任心强，状态积极，作风务实，乐于学习，持续提升行业专业能力。

岗位职责: 1、开展公司全球范围内CMO及CDMO业务拓展，主导原料药与中间体项目的引入，全面推动团队达成既定业绩目标。 2、维护客户合作关系，推进重点项目落地，为公司新产品的开发及项目启动提供可行性建议与方向支持。 3、洞察行业市场动态，进行系统性分析，制定并优化市场开拓策略。 4、统筹团队建设工作，包括组织架构设计、任务分配、绩效激励、考核机制及人员培训等管理事务。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，化学、药学或相关专业。 2.语言能力：英语熟练，具备良好的听、说、读、写能力。 3.工作经验：5年以上制药企业CMO/CDMO商务拓展经验，曾主导年利润不低于500万元的CDMO业务，有服务国际MNC客户经历者优先。 4.专业知识：熟悉化药研发流程或制药企业BD运作模式，拥有丰富的合同谈判实操经验，具备出色的专业沟通水平；了解原料药研发、生产技术工艺及相关cGMP和药品法规要求。 5.岗位胜任力：具备优秀的领导力、协调能力和沟通技巧，目标导向明确，富有责任感、进取心和抗压能力。 base地点：可异地Base

岗位职责Responsibilities: 1、开展企业客户拓展工作，落实团队销售方案并达成既定业绩目标； 2、制定销售服务策略，统筹服务执行前的准备工作，具备为企业客户提供整体化解决方案的服务能力； 3、开拓潜在业务机会，主导及配合签约客户的运营维护，持续优化服务流程，构建营销场景，掌握市场动态与客户需求，及时传递行业相关信息； 岗位要求Requirements： 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上管理工作经验； 2、拥有良好的沟通协调能力、应变能力、团队协作意识，具备市场研判与行业分析能力，责任心强，擅长发掘潜在客户资源； 3、熟悉企业销售流程与实战技巧，有企业端卡券类、消费卡类产品销售经历及市场资源者优先考虑； 4、具备目标驱动与客户导向的思维方式，能够独立开发大客户并推动业务落地；

南通通州----设备维护 新设备进场 要200人 电话面试 工作职责： 1、主要以非标自动化生产线体的维护为主； 2、3年以上的非标设备维护维修以及调试经验；过年要留守有奖励。去年留守奖3800，今年政策尽快通知。 待遇:包吃包住，月到手工资11000，8点对8点，每天11.5个小时，工期长期，5个月后每小时加3块，每月15号发放工资，不穿无尘衣。

无锡梁溪招装修木工能独立干活的，否则免联。3一4人

南通市如皋市招砼工/打灰/浇筑

无锡市梁溪区招装修木工

海州宋跳开发区工厂招聘绿化工（长白班） 1、工资待遇:3000/月，包工作餐，年节福利 2、上班时间:长白班8小时，单休，法定节日正常休息 3、岗位要求:60周岁以内（不含60），身体健康，无案底，有绿化经验优先 4、岗位职责:厂里绿化维护，草坪不得超过10公分，全厂生产区域打药 ，修剪冬青。 详情咨询：（） 更多岗位请关注#： 【岗位、】

公司分配客户面访带客户实勘团队新人培训

有商铺销售经验负责团队新人培训

一、招聘销售总监 热门产品，机会多多 二、招聘要求 1. 18周岁以上，大专及以上学历，专业不限，有销售经验、本地人脉者优先； 2. 沟通流畅，抗压强，目标感足，服从工作安排。 三、薪资福利 1. 薪资：底薪3000-15000元+提成+业绩奖金，综合6000-20000元； 2. 福利：早九晚五，周末双休，法定节假日，带薪年假、节日福利、免费培训+清晰晋升通道。 有想法私我

岗位职责 1.负责搭建并拓展公司业务的全国性渠道网络，挖掘优质合作伙伴，建立长期稳定的合作关系。 2.整合内外部资源，主导渠道合作谈判，制定合作方案与政策，推动合作落地并达成业绩目标。 3.带领渠道团队完成客户开发、维护与转化工作，监控渠道数据，优化渠道运营策略，提升渠道效能。 4.分析行业竞品渠道动态，结合公司业务特点，制定差异化渠道拓展计划，抢占市场份额。 5.沉淀渠道管理经验，搭建渠道运营体系，培养渠道团队骨干，提升团队整体战斗力。 任职要求 1.5年以上渠道管理、资源拓展相关工作经验，有成熟的行业客户资源或渠道资源者优先。 2.具备出色的商务谈判能力、资源整合能力和市场洞察力，能独立推动大型合作项目落地。 3.有带团队经验，擅长目标拆解与团队激励，能带领团队高效完成业绩指标。 4.熟悉渠道运营全流程，具备较强的数据分析能力和问题解决能力，抗压能力强。 5.认同公司发展理念，具备良好的职业素养和团队协作精神，自带资源者可放宽部分硬性要求。 福利待遇 1.五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检。 2.高额提成+年终分红，自带资源合作模式灵活，上不封顶。 3.扁平化管理，广阔的晋升空间，核心岗位享股权激励。

需要有资深经验的房地产销售总经理一名。 可以代领团队，从0到1开始，项目在通州区。 另需要有经验的房地产销售若干，男女不限。 所有待遇面议。项目很快开始

岗位职责： 1、负责对接农村自建房业主、厂房及公共机构，推进户用分布式光伏租赁项目的市场开发与业务实施； 2、负责采集扬州区域内相关市场动态，进行信息整理、分析并及时反馈； 3、负责与租赁用户保持良好沟通，持续维护客户关系，提供优质的售前售后服务； 4、具备政府渠道或乡镇人脉资源者，在录用时将优先考虑。 福利待遇： 每单提成10000+ 任职要求： 1、不要求具备从业经验，公司提供全程指导与培训； 2、外卖配送员、快递人员、电工、空调维修technician等拥有城镇住户或乡镇客户资源者优先录取

工作时间：早10晚5，月休6-8天，支持调休、连休或固定双休 零经验也不怕，一对一师徒带教，师傅超耐心，手把手带你成长 团队即合伙，人人都是事业伙伴，彼此成就，倾囊相授 工作内容：带客户实地看房，公司全程提供房源与客户资源，无需自拓渠道，租房旺季成交快，带看即可成单 若倾向开拓方向，也可选择开发新房源、新客户，均有专人指导操作流程 核心要求：渴望赚钱，愿与团队共同成长 这里没有上下级的隔阂，全员平等协作，问题共担，成果共享 晋升路径：业务合伙人→储备店长→店长→区域经理→区域总监 选择我们的理由： 1.薪酬准时发放，收入清晰透明，无隐形扣减 2.从入门新人到事业合伙人，每一份付出都看得见、被肯定 3.工作氛围如生活般轻松，福利待遇优于同行，打造真正快乐的职场体验 4.追求适度自由，掌握生活主动权，做自己的主人

岗位职责： 1、负责公司产品销售，挖掘客户信息，对客户进行跟踪维护、完成销售指标。 2、积极建设并维护良好、互信关系。 3、外勤拜访客户、拓展市场 任职资格： 1、有上进心、吃苦耐劳； 2、形象气质好、具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销策略与执行计划，达成既定业绩目标； 3.开展新市场拓展，积极开发新客户资源； 4.维护客户关系，建立长期稳定的合作关系，提升客户满意度； 5.参与行业市场调研与数据分析，为公司经营决策提供有效建议。 任职要求： 1.具备2年及以上销售相关领域工作经验； 2.具备良好的心理素质，能承受较强的工作压力； 3.擅长人际沟通，能够准确把握客户需求，具备较强的共情能力。 薪资待遇： 1.丰富的团队建设活动 2.定期组织专业技能培训 3.五险一金、享受法定节假日 4.销售业绩提成奖励 5.月薪10000-12000万

1.客户服务与销售：洞察客户实际需求，提供专业的美容咨询与解决方案，合理安排面护等护理项目，同步达成既定销售任务。 2.产品掌握能力：全面熟悉公司各类产品信息，理解其功效特点及适用肤质人群，精准推荐适合客户的产品方案。 3.客户关系管理：建立客户档案标签体系，定期开展回访工作，持续提供高品质服务，提升客户满意度与忠诚度。 4.库存日常管理：负责店内产品的出入库登记与周期盘点，确保库存数据准确，有效控制产品周转周期。 5.门店运营支持：配合店长完成日常运营事务，包括商品陈列优化、店面环境维护及清洁工作。 6.能力素质要求：具备优秀的沟通表达能力、销售推动能力与主动服务意识，熟知美容领域相关产品与流程，关注行业动态与市场竞争变化。

不是空谈理想，不是空谈理想，不是空谈理想，这份收入实实在在，想赚钱的看过来，期待你的加入。 挣钱才是真目标，只要你积极主动，机会自然来。大家都是明白人，选择权在自己手中： 公司靠不靠谱，面试沟通就能感受； 收入能不能打，实地了解立辨真假！ 坚持真实呈现，拒绝过度包装！ 全苏州团队氛围数一数二，老板大方不抠搜，每月固定团建聚餐，还有下午茶福利。 [工作内容] 公司提供精准客户资源，无需外出跑动，线上坐班服务即可，操作轻松上手，全程带薪培训，入职即配主管一对一指导 [薪资待遇] 新人前2个月平均收入达15000元，入职满3个月起，月入30000元 一年买车不是梦，两年攒够首付买房很现实，信不信看看到账工资就知道，方向比努力更重要，选对赛道，效率翻倍 （追求月薪三五千的请绕道，这里过万收入是常态）

工作职责： 1、运营工作：统筹各校区日常运作，保障各项工作高效推进；提升区域校区市场竞争力与份额占比；定期梳理经营数据，分析运营情况，及时识别问题并推动解决； 2、团队管理：主导区域内人才引进与培养机制建设，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；强化校区团队管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率； 3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学体系运行与服务支持管理，持续优化教学质量，增强客户满意度； 4、监控工作：对各类项目执行过程进行跟踪督导，落实进度调整与流程优化，确保目标达成； 5、协调工作：对接总部相关部门资源，推动校区与总部在业务上的高效协同，保障跨部门协作顺畅，助力校区稳步发展； 6、行政工作：执行总经理安排的其他工作任务，按时汇报进展，做好工作规划、执行、复盘与改进。 任职要求： 1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关从业经历； 2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年带领团队的实际管理背景； 3、具备敏锐的市场洞察力，能准确判断行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧； 4、认同教育事业价值，富有创业热情，具备高度的自我激励意识； 5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

有农药瓶业务方面能力的贤人欢迎加入我公司共同发展

岗位职责： 1、拍摄工作完成后，协助客户筛选入册照片，并开展后续产品推介与销售（包括套餐升级、储值卡、相册定制等） 2、为客户制定宝宝后续拍摄计划或会员充值方案提供专业建议与支持 3、达成个人月度销售指标，持续维护客户关系，提升客户满意度 任职资格： 1、具备半年以上相关行业或面对面销售经验者优先考虑 2、年龄23-40岁，形象端正，气质良好，富有亲和力，热爱儿童服务工作 3、具备优秀的沟通技巧及较强的客户服务意识 4、工作踏实认真，具有责任心和团队合作精神 工作时间：上午10点-晚上7点

诚招管理岗团队经理跨行也欢迎： 公司属于金融行业，目前团队规模达五百人，发展迅速，晋升通道广阔，苏州、南京、常州均设有分支机构 薪酬体系： 1.入职即享系统化专业培训，包含内部与外部课程，配备五险一金，提供下午茶点、月度生日会及定期团队建设活动 2.收入无上限，当前处于快速发展阶段，热忱欢迎具备实战经验的团队管理者加入，携手共创未来！！！ 福利待遇： 1、公司设有清晰完善的职级晋升与收益增长机制 2、支持越级、跨级晋升，打破常规成长限制 3、基础年收入区间为40-60万元 岗位职责： 1、负责电销团队的组建与日常管理，制定销售目标及执行计划 2、带领团队达成每月既定销售任务 3、完成电话外呼数据的整理与分析，熟练运用电话销售激励机制，并持续优化电销管理模式 4、监督并指导团队成员工作表现，通过定期召开例会，复盘问题、总结经验，提升整体运营效率，提出切实可行的业绩增长方案 5、及时传达销售政策及相关工作信息，配合部门负责人推进日常管理工作 任职要求： 1、年龄25-40岁，性别不限，大专及以上学历 2、具备1年以上销售团队管理经验，有金融领域从业背景者优先考虑 3、思维灵活，服务意识强，目标导向明确，能适应高强度工作节奏