男女不限，年龄18-30岁 核心要求： •人力资源基础：掌握招聘工具及员工关系等相关模块的基本操作流程，具备独立开展简历筛选、安排面试邀约的能力。 二、经验要求 •欢迎应届毕业生投递 •若无相关工作经验，但综合素质突出，且对人力资源领域有强烈兴趣者，亦可提供培养机会。 三、核心能力 •沟通协调能力：能够与候选人、企业客户及内部团队保持高效对接，准确传递岗位信息，妥善解答员工疑问。 •抗压与执行能力：在招聘任务重或多项工作并行时，仍能保持高效推进，确保按时达成招聘目标。 •学习能力：能快速理解不同行业职位需求，及时跟进人力资源相关政策更新并灵活应用

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人力资源成本管控培训与开发劳动关系企业文化建设大中型企业从业招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司政策框架，规范执行招聘、员工关系及培训等模块工作，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务发展所需人力支持； 3、通过组织员工面谈、答疑咨询、基层会议及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的落地与战略共识的形成； 4、参与组建内部导师团队，按照既定培训计划在门店组织实施培训项目，助力员工能力持续提升； 5、负责员工档案全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接以及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助开展本地市场调研、应对内外部审计、完成劳动年审、残疾人就业年审等相关事务； 7、推动公司新项目、新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，总结优化建议，不断提升执行成效； 8、根据公司制度要求，识别日常工作中潜在的合规风险点，并提出切实可行的改进建议； 9、承担新开门店HR同事的带教任务，助力新人快速融入，支撑公司业务扩张需求； 10、协同人力资源经理，推动部门内人才发展，营造积极向上、协作高效、敬业专注的团队氛围； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理实操经验； 2、具有扎实的人力资源专业基础，出色的沟通协调能力与学习适应力，抗压性强，富有团队合作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

岗位职责 1.负责门店全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保服务员、收银员等一线岗位及职能岗的人员及时到岗。 2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，同步更新人事系统信息，保障人事流程规范。3.协助组织员工入职培训、技能提升培训（如服务礼仪、安全规范），跟进培训效果，提升团队专业度。4.参与门店员工关系维护，定期收集员工反馈，协助处理简单劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 任职要求 经验：1年及以上人事相关工作经验，有服务行业人事经验者优先，应届生可接受优秀者。 能力：熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备基本的沟通协调能力，能适应工作节奏。 素养：有责任心、耐心，对人事工作有热情，能快速理解岗位需求并匹配候选人。 薪资福利 -薪资：5000元/月+500-5000提成，根据经验可面议。 -福利：带薪年假、员工生日福利、内部消费折扣、定期团队聚餐。 -发展：清晰的晋升路径（人事专员→人事主管→人事总监），提供专业人事技能培训。

主要工作内容： 1、负责人员招聘工作的组织实施与推进； 2、负责公司员工考勤管理、社保增员减员等基础性事务； 3、协助对公司各项制度进行优化与更新维护； 4、负责员工关系的协调与维护，组织开展团队建设活动； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备较强的招聘执行能力； 2、工作态度端正，责任心强，能适应一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、享有节日福利、生日礼品、年终奖金等； 2、定期组织团建活动及员工旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（午间休息12:00-13:30）。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务。 胜任要求： 1、学历专业均不限； 2、品行端正，乐于协作，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系及人事管理等方面； 2、协助团队日常运营，保障各项流程与制度顺利执行； 3、参与人力资源相关的行政工作，如资料整理与档案维护。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通能力； 2、能自主应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源工作有较高热情，具备学习意愿与发展潜力。

1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。

【招聘专员/招聘主管】 公司介绍：我们是谁？ 江苏大夏电力能源有限公司成立于2025年，由能源行业资深团队创建，深耕江苏能源电力市场，辐射全国综合能源板块，致力于成为专业的电力行业一站式综合能源服务供应商，主营： 1、购售电业务（帮企业省电费赚佣金）--目前主招售电销售居间人、光伏储能居间人（这些销售都是兼职） 2、增值服务（绿电/碳交易/电力现货） 3、能源工程（光伏/储能/充电桩） 4、碳资产管理（企业刚需新业务） 一、工作内容： 1、线上招聘：通过招聘平台（、、、、其他平台等）筛选、邀约、面试售电居间销售合伙人、候选人。 2、社群推广：在朋友圈、行业群、本地群、视频号、抖音%）、小红书、小鱼等渠道发布招聘信息，吸引优质销售居间人才加入。 3、简单跟进：协助候选人听取线上集中售电业务模式宣讲会+参加线下专业知识培训流程，公司提供标准化话术和培训支持。 注意：所有面试、培训、资源扶持都不收取销售居间人合伙人任何费用，居间合伙副业模式，开单提成，长期管道收益，合作共赢。 二、任职要求： 1、经验对口：具备招聘、猎头或销售相关经验，有售电、能源或B2B销售岗位招聘经验者优先。 2、核心能力： 猎头思维：强招聘（本岗位主要招聘售电销售人员，工作占比90%），擅长主动寻访，不依赖被动简历。 识人能力：能精准判断候选人的资源质量与合作潜力。 商务谈判：具备出色的沟通和说服能力。 强目标导向：能承受压力，对招聘结果负责。 我们提供： 薪酬结构：无责底薪+绩效奖金（根据月度绩效考核评分核算）+额外被动提成（所招聘售电销售业绩佣金净利润的百分比）+福利补助(按天算，不考核，上班就有），收入多劳多得，上不封顶。 福利：五险入职当月正常缴纳（公积金暂未开户，后续会开）；餐补+交通补+话费补+节假日过节福利，下午茶，定期团建。 工作时间：8:30-17:30（弹性打卡），周末双休。 核心价值：您不是在简单招聘，而是在为公司搭建核心业务渠道。 发展空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘负责人。 特别说明：关于我们，从不高高在上搞套路层层面试招聘： 我们是一家处于快速发展期的创业公司，我们选择坦诚相待： 1、关于薪资：在创业起步阶段，我们无法提供行业顶尖的薪酬水平。但我们承诺，提供完整规范的基础待遇（五险一金等该有的都会有，福利待遇绝不缺席）。 2、关于工作：我们坚信高效工作不等于长时间耗在办公室。这里没有“内卷”文化，拒绝无意义加班，更没有强硬的业绩指标和销售压力。我们鼓励你在工作时间内高效完成任务，然后去享受生活、陪伴家人、充实自我。 3、我们的期望：我们寻找的不是单纯的“打工人”，而是志同道合的“创业伙伴”。我们希望你是看好公司未来，并愿意用今天的汗水，共同浇铸明天成果的长期主义者。 4、我们的承诺：公司的每一步成长，都将与每一位早期成员共享。当公司迈向新的台阶，具有竞争力的薪酬、丰厚的奖金、以及让你真正有参与感的股权/期权激励，都将是我们对你付出的真诚回馈。 我们相信，高薪酬和高福利不是起点，而是我们携手抵达的终点。如果你期待一份安稳踏实、能平衡生活的工作，并渴望与一家公司共同成长，请加入我们，期待你我的“双向奔赴”！ 另外，如果你对售电行业感兴趣，想试试做售电行业的招聘,可以先搞清楚售点业务几个关键点，理解公司业务发展的合规性和长期性： 1、国家政策导向有哪些？ （1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文） 核心内容： “管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。 电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 （2）江苏省：《关于开展2025年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2024〕1346号） 核心内容： 2025年底前积极推动实现工商业用户100%市场化交易（比国家要求更严格，不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益）。 推动绿电、储能、需求响应等新型交易模式。 强化市场监管，防止市场操纵和恶性竞争。 2、售电的本质？ 售电是指电力零售商（售电公司）向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户（如工厂、商场、企业等），并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能！ 3、售电用户的类型？ （1）商业用电 （2）工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，居民用电、农业用电和社会保障性用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变？ 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户三个月内签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变： （1）用电方式不变（电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用） （2）输配电路不变（电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变） （3）缴费方式不变（缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来） （4）价格变：客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电？ 电改9号文，放开两头中：售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体；任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准：一注册一承诺一公示三备案 （1）公司主体资格：依法设立的企业法人，经营范围需明确包含“电力销售”“售电业务”等。 （2）注册资本要求：实缴资本≥2000万元。 （3）专业人员配备：1高3中6初级职称。 （5）经营场所与技术支持：需提供租赁或产权证明，具备电力交易技术支持系统。 （6）信用与风险管控：无严重失信记录（需提供信用报告）；需提交资信证明或履约保函（每卖一度电需要提前交5-8厘钱保证金）。 为什么说售电业务是未来10年最合法最合规最暴力的兼职行业/黄金赛道？ 未完待续。。。。。。。。 #招聘#HR招聘

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

①长江路小学招聘电工一名，50岁以下，双休，有免费工作餐，工资面谈。 ② 逸仙小学招保安一名 200一天，50岁以下，最好有保安，只能开无犯罪记录证明。 有意请联系 胡

栖霞中医院有个病号，160斤，二十四小时300元，需要翻身，男女都行，电话

水电工，会看图纸，工作踏实肯干，任劳任怨，工资300元包吃住，上班九小时，有意者请致电

：招一体机挡车工1位，长白班，联系电话是

招聘要求 长期主驾，运输线路江浙 招聘：开过十七米五优先，吃苦耐劳，听从按排，有犯罪记录不要，主开十三米爬梯车，拉挖机推土机压路机 铲车工程机器等等，35以下50以上，，非成勿扰! 联系(外地驾驶员优先)上车地址 省南京六合

招两个懂事的，工作内容是在平台招聘向导，服务员，还有酒水促销等店员。工资是5-6k，每月15号按时发，绝不拖欠。上班时间八小时工作制，需要 熬夜。 工作环境优美，工作内容轻松，酒水零食随便造，每月都组织员工一起聚餐。

1：熟悉招聘流程，自媒体招聘实操经验者优先 2：熟练使用主流招聘网站等，能独立完成职位发布，简历筛选，候选人沟通邀约 3：熟悉劳务派遣公司相关招聘工作经验 4：会使用微信/Excel（简历统计，招聘报表纸制作）等，基础办公软件，能简单剪辑短视频或编辑图文字招聘素材者优先

保底6000元提成一单35元 一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

主要招家政各岗位服务人员

1、具备专科及以上学历，1-3年智能化（楼控、弱电）领域项目方案编制、图纸绘制及技术支撑经验；可独立负责智能化项目的方案设计或咨询服务工作； 2、掌握机电弱电智能化项目的技术流程；能有效应对设计与实施过程中的技术难题，确保图纸输出质量及现场实施效果； 3、能够独立开展弱电智能化系统的方案讲解、方案编制及施工图设计工作； 4、了解楼宇自控、智能系统相关设备与产品特性； 5、熟练操作OFFICE办公软件及CAD制图工具。

1.绩效管理 依据公司战略规划及年度经营目标，建立健全绩效管理制度与操作流程，涵盖考核指标设定、周期安排、评估方式及结果运用等方面。 统筹各部门完成部门级与员工级绩效指标的制定，并推动落地实施。 主导绩效考核工作的开展，负责考核数据的收集、汇总与分析，编制绩效分析报告，输出优化建议。 落实绩效结果的应用机制，涉及绩效工资核算、奖金分配、职级晋升、培训发展等环节。 关注行业绩效管理发展趋势，持续迭代升级公司绩效管理体系。 2.薪酬福利 结合公司发展战略与市场薪酬水平，完善薪酬福利制度体系，包括薪酬架构设计、等级划分、调薪机制及福利方案制定。 开展外部薪酬调研，整合行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支撑。 负责薪酬日常核算与发放工作，确保准确性与时效性。 统筹公司各项福利项目的执行与管理，如五险一金、商业保险、员工关怀活动等。 及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，妥善处理相关异议与问题。 3.绩效体系构建与维护 设计并优化绩效评估机制，合理应用KPI、OKR等工具，保障绩效目标与组织战略对齐。 组织实施绩效评估全过程，包括标准制定、流程推进、结果统计与深度分析。 提供绩效反馈支持与员工辅导，协助制定个人成长计划，促进团队整体效能提升。 定期开展薪酬与绩效数据的整理与挖掘，形成可视化报告，助力管理层科学决策。 跟踪薪酬绩效体系运行效果，根据内外部变化动态调整管理策略。 4.政策解读与合规管理 熟悉国家及地方有关薪酬、绩效领域的法律法规，确保制度设计合法合规。 处理员工在绩效与薪酬方面的疑问与申诉，维护和谐稳定的劳动关系。 5.团队管理与培训 带领薪酬绩效团队，进行日常指导与工作监督，提升团队专业水平。 组织开展内部宣导与培训，增强员工对公司薪酬绩效政策的理解与执行力。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先，具备服务行业经验者更佳。 工作经验：3年以上薪酬绩效相关工作经验，有摄影服务行业从业经历者优先考虑。 专业技能：具备从0到1参与或主导薪酬绩效项目实践经验，掌握薪酬设计逻辑与绩效管理工具；具备较强的数据分析能力，对薪酬绩效管理有独立思考与见解。 知识要求：熟悉国家劳动法规，了解薪酬及税务相关政策。 能力要求：具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能独立推进项目落地。 个性特质：责任心强，细致严谨，具备良好的职业操守和团队协作意识。 地址： 公司情况：我们是一家成立十余年的小而美孕婴童摄影集团，旗下运营孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家直营门店，总部位于地铁口下马坊站旁，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。现管理团队规模达300人，组织氛围融洽，管理层开放易沟通。 双休制，薪资待遇7-11K，岗位聚焦薪酬绩效模块，无需覆盖全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人才加入。同行请仔细阅读职位描述，有意者可随时推荐合适人选，急招中。

**一、岗位职责** 1.**制定并落实人才发展战略** -依据企业战略方向，规划组织发展（OD）与人才发展（TD）方案，确保人力资源策略与业务目标协同推进。 -主导组织变革落地，优化架构与运作流程，提升人力运营效率。 2.**开展人才评估与梯队构建** -组织年度人才盘点工作，搭建关键岗位人才储备池，推进继任计划实施。 -建立胜任力模型，推行管理人员及高潜人才评价机制。 3.**建设培训与成长体系** -策划并执行员工培养项目，涵盖领导力培育、专业能力进阶等内容。 -应用行动学习、经验总结等方法，强化业务团队实战能力（如门店销售、生产质量等）。 4.**完善绩效联动与职业通道** -结合绩效考核结果，制定个人发展计划（IDP），支持员工持续成长。 -升级职级管理制度，明确晋升标准与发展路径。 5.**推动协同合作与数据驱动决策** -联动业务单元，识别人才短板并输出针对性改进措施。 -汇总分析人才发展数据，评估培养成效，提出优化建议。 **二、任职要求** 1.**教育背景** -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -具备5年以上人才发展（TD）或培训相关工作经验，有大型乳企或咨询行业经历者更优。 3.**核心能力** -**逻辑分析与解决能力**：能准确捕捉业务挑战，并设计有效应对策略。 -**沟通推动力**：善于跨部门协作，获得管理层及业务团队对人才项目的认可与支持。 -**数据处理能力**：熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备撰写人才评估报告的经验。 4.**行业认知** -熟悉乳制品行业特性（如生产流程、品质管控）者优先。 5.**其他软性素质** -承压能力强，能适应高频次的业务调整节奏。 -关注企业文化塑造与员工敬业度提升，具备高度责任感与热情。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘流程，保障招聘工作有序开展。 2.利用多种招聘渠道开展人才搜寻，如网络平台、社交媒介及行业招聘会等。 3.与候选人保持良好沟通，确保面试安排顺畅，并清晰传递岗位相关信息。 4.参与团队内部会议，协同制定招聘方案及候选人筛选标准。 5.负责招聘资料与数据的整理与维护，确保信息准确、更新及时。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各类人员高效交流。 2.工作积极主动，具备较强的执行力，可按时保质完成招聘目标。 3.熟悉招聘全流程，有相关工作经验者优先考虑。 4.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 5.具备良好的统筹规划与时间管理能力，能在高强度工作环境中稳定输出。

岗位职责： 1、负责护理员/护工的招聘实施工作 2、拓展护理员招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，开发第三方合作渠道，运营区域性的护理员社群、工会组织及兼职人才网络等民间资源体系 3、达成护理员招聘目标 4、研究护理员岗位特征，结合实际用人需求开展精准招聘，持续扩大护理人才储备规模 5、开展日常招聘数据统计分析及行业人力动态研判 任职条件： 1、具备3年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先 2、拥有护理教育机构或培训基地资源者优先 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先

岗位职责: 1.负责人力资源工作中招聘模块的相关事务； 2.掌握公司组织架构，参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.配合部门完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理类专业在读本科生； 2.每周出勤5天，实习期不少于三个月； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心及良好的主动意识；

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推动，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估。 2.协同各部门推进招聘工作，确保人才引进与公司发展战略相匹配，及时满足用人需求。 3.拓展并维护多元化的招聘渠道，运用多种手段开展人才搜寻与选拔工作。 4.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 5.保持信息畅通，保障招聘过程公开透明、公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。 2.拥有良好的组织协调能力，能够同时推进多项任务并保证工作成效。 3.具备较强的分析判断能力，能准确识别候选人的综合素质与发展潜力。 4.熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘工具与招聘方法。 5.工作积极主动，具备抗压能力，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘及管理工作，包括各岗位人员招聘、员工关系维护、企业文化建设等； 2、组织实施招聘流程，筛选简历，安排面试，评估候选人，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工档案，确保信息完整准确； 4、策划并组织公司日常活动，协助处理行政事务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2、了解人力资源管理相关法律法规，具备较强的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，细致严谨，能独立高效完成各项任务； 4、有相关行业工作经验者优先，具备贷款行业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

工作职责： 1、将企业战略目标拆解为可衡量的绩效指标，实现“公司-部门-个人”三层级目标的有效对齐。 2、结合组织发展阶段与业务特点，合理选用适配的绩效管理方法论。 （二）绩效体系的构建者与持续优化者 体系设计：建立涵盖目标制定、过程追踪及结果评价的完整闭环机制，例如推行“季度目标规划+月度执行回顾+年度综合评定”的运行模式。 迭代升级：依据业务发展节奏动态调整考核维度（如增设“数字化转型项目完成率”等新指标），确保机制灵活适用。 （三）绩效执行的监督者与支持者 过程管控：借助数据看板（如销售达成仪表盘、项目推进表）监控关键节点进展，及时识别并提示目标偏离。 辅导赋能：为管理者提供绩效沟通培训（如运用GROW模型开展面谈指导），协助员工制定提升方案。 （四）绩效成果的应用推动者 结果联动：将评估结果应用于激励分配、职级晋升决策，或作为人才盘点依据（识别高潜力人才进入后备梯队）。 组织提效：通过绩效数据分析发现组织能力瓶颈，促进流程改进或资源优化配置。 要求： 1、具备主导全公司绩效管理体系的经验，曾服务人员规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

岗位职责： 1、负责集团HR系统的日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，协助完成人力成本数据分析报告； 4、协助推动集团层面培训项目、企业文化活动及员工关爱计划的实施； 5、对接下属公司人力资源工作，推进事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；