1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。

无责底薪+招聘提成+奖金 【工作内容】： 1、负责招聘全流程工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调转等手续，建立与维护员工档案，优化组织架构管理； 2、配合上级开展员工培训及业务能力提升相关支持工作； 3、及时更新并维护公司人力资源信息系统数据，做好人才储备与信息管理工作； 4、推动公司企业文化落地，策划、统筹并执行各类员工活动，承担内部日常行政事务； 5、负责会议组织安排，维持会场秩序，并完成会后资料整理；主导下午茶、团队建设等员工关怀项目； 6、协助处理各项日常综合事务，包括人事基础工作，落实领导交办的其他任务，积极配合团队安排； 【任职要求】 1.全日制专科及以上学历； 2.具备相关工作经验，了解招聘流程，拥有较强的招聘实操能力； 3.性格外向，具备良好的沟通协作意识，细致认真，执行力强； 4.拥有较强的人际互动能力、组织协调能力，能承受一定工作压力，目标导向清晰； 5.熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与统计分析技能； 上班时间： 周一至周五上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，周末双休，每周工作5天，每天7.5小时，享受国家法定节假日及带薪年休假； 福利待遇： 1、环境舒适：办公地点位于江宁区知识产权大楼，毗邻砂之船大型商场，工作与休闲便捷兼顾； 2、部门团建活动：每月组织团建，涵盖聚餐、K歌、轰趴、户外运动、深圳周边游等，丰富员工业余生活； 3、公司定期福利： 4、每逢节日发放精美礼品，定期举办生日会、集体聚餐及旅游活动； 5、夏季提供冷饮无限畅饮； 6、入职周年赠送纪念礼品； 期待与志同道合的你携手同行！

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系协调与人事事务管理； 2、协助团队日常运营，保障各项流程及制度顺利执行； 3、参与人力资源行政支持工作，如资料归档与信息记录维护。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主开展工作，具备问题分析与应对能力； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习并提升专业能力。

主要工作就是在办公室招人，薪资待遇可观，包吃包住，团队和睦，期待你的加入

人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

工作内容： 负责进行简历筛选招聘面试帮助新人办理入职资料工作简单主要是要能长期稳定! 上班时间：8：30-17：00，不加班 周末节假日都放假 工资当月就结不压工资 福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节假 日带薪休假

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政工作的协调与执行，保障各项流程高效有序运行； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试对接及候选人沟通安排； 3、负责人事档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与实时更新； 4、协助完善员工福利制度设计，推动员工满意度持续提升； 5、策划并实施员工活动与培训项目，助力团队融合与文化建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和服务导向意识，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、具备较强的统筹协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员

明天需要一个叉车工，24块钱一个小时，有没有愿意去干的电活

南京市建邺区招管道安装/维修、水暖安装/维修

南京市栖霞区金尧路金地广场安装灯膜，明日安装，烫边软膜天花，会安装有工具的再联系谢谢

宝华150轮挖明天上路两公里。

联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘）厂区在苏州，普工 1、点击当前页面左下方【免费聊】【免费聊】【免费聊】【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、纯工价30每个小时或者日结（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8000元到9000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8000元至9000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工离职时可转出或退保，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工，及时与我联系，我们厂区会提前帮你安排衣食住行及报销车票等

主要招家政各岗位服务人员

保安公司诚招以下岗位： 1、行政人事专员2名 待遇4-5K 2、项目后勤 2-3名 待遇4-5K 3、保安线条区域经理1名 待遇7-9K 4、保洁/绿化线条经理1名 待遇7-9K 5、项目区域总监1-2名 10-15K 薪资及其他待遇：年终绩效奖励、交通补助，免费培训，定期团建 岗位要求： 1.2项 28以内，性格活泼开朗，吃苦耐劳，有团队合作精神，综合性素质较高，抗压能力强，物业或保安行业从业经验者优先 3.4.5项35岁以内，身高1.75以上，退伍军人有限，行业内工作经验5年以上，必须自有车辆，抗压能力强，能吃苦，有较强的团队意识，无犯罪记录 坐标：南岸区 详情咨询电话：

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

主要是负责公司内部文职工作，招聘网站的管理和应聘人员的邀约

人员踏实，踏实，肯干，服从安排

1、具备暖通相关专业本科及以上学历； 2、熟练掌握CAD等绘图软件，熟悉空调安装与设计流程； 3、能高效完成上级交办的工作任务，具备较强的业务钻研能力与学习能力； 4、勤奋务实，工作踏实敬业，责任心强。

岗位职责： 1、负责多个项目消防系统（包括火灾自动报警、喷淋、防排烟、气体灭火等）的日常巡查、年度检测及突发故障处理 2、编制并落实各项目消防设备维护保养方案，建立规范化的维保作业流程和技术资料档案 3、牵头开展消防系统问题诊断与整改工作，对接供应商完成设备检修或更换，保障系统合法稳定运行 4、定期对客户单位开展消防安全培训，制定应急处置预案并组织实施演练 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备3年以上消防设施维护保养工作经验 3、持有一级注册消防工程师资格证书 4、掌握消防各子系统工作原理，能够熟练操作各类检测工具

岗位职责： 1、招聘管理： 负责核心岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判），确保核心岗位到岗周期≤30天。优化招聘策略，提升人才匹配效率。 2、员工关系： 处理员工入职、离职、调岗等流程，解决员工冲突，提升员工满意度。 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。 3、绩效与业务支持： 协助业务部门制定和拆解团队目标，跟踪执行过程并反馈结果。 设计并优化绩效考核方案，推动业务团队达成目标。 4、培训发展： 统筹培训计划，确保覆盖率和满意度达标。 针对业务需求设计专项培训（如运营技巧、团队管理）。 5、人力资源基础模块： 精通人力资源六大模块，重点支持招聘、绩效、员工关系。 任职要求： 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 1年以上HRBP或HR全模块经验，熟悉电商行业者加分。 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效和员工关系。 2、软性素质： 对金钱有欲望：认可"高付出＝高回报"，愿意通过业绩提升收入。 执行力强：能快速响应业务需求，推动问题解决。 3、沟通高手：擅长与员工、管理层建立信任关系。业务敏感度：能理解业务逻辑，从人力角度支持增长。 薪资福利： 试用期薪资：5000-7000（底薪＋周六加班费）＋绩效补贴1000-2000。 转正后：实行产值薪酬制，薪资涨幅空间大。福利：大小周（9:00-18:00)、带薪培训、节日礼包、团队活动、年度旅游、晋升机会。

岗位职责： 1、针对智慧园区、智慧酒店、商业综合体等项目中的各类弱电子系统，制定深化设计技术方案，编制投标阶段的技术文件及预算报价资料； 2、协同商务投标与工程实施团队完成施工组织方案及工艺技术文档的编写工作； 3、与甲方工程技术人员开展技术方案的对接、沟通与优化交流； 4、负责施工图纸的绘制，包括平面布置图、系统结构图、布线走向图及设备安装示意图。

岗位职责: 1.设计并落实绩效评估机制，持续跟踪员工工作成果与发展轨迹。 2.促进各部门间的协同配合与信息互通，增强团队整体运作效能。 3.研究并改进生产工艺流程，提升产出效率与产品品质水平。 4.跟踪生产投入与支出情况，提出兼顾成本控制与质量保障的优化方案。 5.统筹人力资源调配与管理，提升员工工作积极性与组织稳定性。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与带队能力，能有效激发团队成员达成既定目标。 2.拥有良好的沟通技巧和合作意识，可妥善协调人员关系及现场事务。 3.熟悉制造流程与作业模式，能够针对性地提出流程优化建议。 4.具备扎实的数据分析与应对复杂问题的能力，能基于生产数据做出科学判断。 5.适应高强度工作节奏，工作态度认真，具备出色的担当精神与执行能力。

岗位职责 1.日常巡检与设备维护 -按计划开展户用光伏电站的巡查工作，保障系统稳定运行。 -检查光伏板表面清洁状况，及时清除灰尘、积雪及遮挡物，维持发电性能。 -采集设备运行数据（如发电量、电压、电流、温度等），发现异常情况立即上报并跟进处理。 2.故障诊断与维修 -及时响应系统派发任务，准确排查故障原因并实施修复（如组件损坏、逆变器异常、线路短路等）。 -配合完成相关部件的检修与更换（如故障组件、保险丝、断路器、电缆等）。 3.客户协调与支持 -与用户、电力部门、供应单位等进行对接，协助解决并网接入、电费结算等相关事宜。 任职条件： 1.具备电力、电气、新能源等相关专业基础，持有电工证等相关职业资格证书。 2.了解光伏发电系统构成及常用设备运行原理。 此岗位要求能够熟练驾驶机动车

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3400+人，业务覆盖全国71城市，服务企业9万余家，用户体量千万+。 【岗位职责】 1、协助战区负责人开展销售团队的招聘与管理工作，通过多元化渠道及评估方式，高效完成招聘目标 2、招聘规划：结合团队发展需求，制定月度、年度招聘计划及实施方案 3、过程管控：细化招聘各阶段目标，制定执行策略，及时复盘并优化流程中的问题 4、数据驱动：定期分析招聘相关数据，识别瓶颈并推动解决，保障人才引进质量 5、渠道建设：维护现有招聘资源，拓展新渠道；总结有效招聘与面试方法，提升管理者的招聘能力 6、人才储备：持续完善公司人才库，对优质候选人进行长期跟踪，为业务扩张提供人力支持 【工作要求】 1、3年以上招聘相关经验，具备1年以上大规模招聘或销售类岗位招聘经验者优先； 2、招聘执行力强，掌握系统的HR专业知识，具备清晰的招聘逻辑与实操方法； 3、具备较强抗压能力，能适应高强度工作节奏，拥有良好的组织与协调能力。 【福利待遇】 1、试用期即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 3、享受各类节日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等

【岗位职责】 -协助人事日常事务处理 -支持员工关系管理与沟通 -配合业务相关人事支持 【职位要求】 -学历不限，经验不限 -有酒店、餐饮行业背景优先 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住，加班有补助

监控调试

岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队管理及业绩考评 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工领域相关工作经验 教育背景：本科及以上学历