工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

主要负责配合人员安排、培训、招聘等

注：非门店销售岗，招聘人力管培生！ 1）性格开朗，善于沟通表达，具备良好的团队协作精神，乐于助人； 2）能够适应快节奏工作环境，抗压能力强，富有拼搏精神； 3）对珠宝行业充满热情，期望在本领域实现长期职业发展； 4）在校成绩突出，拥有丰富实践经历者优先录用。 工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

外贸部人事一名（聪明点的，做基本招聘，行政方面的活，清关报关资料） 外贸高手一名 （工资好谈）

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘实施，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职流程的协调与落实； 3、负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核执行及福利政策的日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作的工作模式； 2、能独立推进人力资源各项事务，工作积极主动，具备高度的责任意识与执行能力； 3、掌握人事相关法律法规，确保人力资源操作符合合规性要求。

【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

1.负责公司日常招聘事务 2.负责公司考勤，保险办理事务，人员入职离职事务 3.统筹办公，劳保用品，系统管理 4.配合生产，完善数据管理 能熟练使用office等常规软件

岗位职责： 1.按要求高效推进并落实各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选与资质评估； 3.与有意向的候选人进行沟通对接，推动人选推荐及面试流程跟进； 4.汇总招聘过程中的信息与数据，开展数据分析并形成报告提交； 5.系统掌握人力资源体系的理论与方法，接受业内资深招聘专家的一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.性格积极主动，思路清晰，对工作具备独立见解，拥有良好的沟通能力和判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异且通过考核者，毕业后可获得转正机会。

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.有责底薪4000（需招聘6人并在职） 【模式B】B.高提成 30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂 工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

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招平车两名，帮边一名，做体恤衫，帮袖口下摆，包拉链头，和上压领子，在记件，正在排，3万件，年底结清，在云亭，祝塘有车接车送，

PCBA操作员 工作地址:锡深南电路科技有限公司 12小时制：早班：08:00-20:00，夜班：20:00-08:00,智能化程度较高，空调环境，四季恒温。 底薪2600-3050，前三个月按2400元计算加班费；综合薪资6500，转正后7000-8000 生日礼金、过节费、春节路费 SMT、组装、测试、插件、手焊等 18到38周岁

大学城津通安费诺（寒假工放假4天） 井号下午12:30集合 男女不限，不接受年前短期工，接受跨年寒假工（） 装配，焊接，磨测，环氧，外观 以上岗位：16-42岁，19一小时！3个月后发21一小时！ ?25号之前的工资！可转正！?交五险一金！白夜班均有饭！ 上班时间：7点半到7点半，两班倒，?半个月倒一次班！ 面试结束即可安排宿舍 ?厂区地址：?津通工业园10A 面试人员:需要戴好?身份证面试！ 驻场：小关

省苏州市张家港市乐余镇乐兴南路9号（乐兴大厦）今天上午九点招四个力工，家具木料卸车上楼（电梯），天工，200元/天，早九点一晚六点

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

【温州航展机械有限公司】✨公司提供住宿，8.5小时，加班另算 ➡招聘：人事专员/行政专员1名，4500-6500元，2年以上相关工作经验 ➡招聘：车间调度排单计划员2名，4000-6000元，安排车间生产计划制定与排单 ➡招聘：普车学徒工、车床学徒工、数控学徒工数名 ➡招聘：车床老师、数控车床老师数名 ➡招聘：外贸业务员、销售业务员、销售文员数名，底薪+提成，单休 ☎联系电话：

招招聘专员各20名 一、网招文员：外出拍视频素材～制作招聘成短视频引流引流加微信，网站上发招聘信息，邀约求职者面试 二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（需会骑电动车，公司有配备电动车）顺带发视频号引流转化 ①男女不限，20~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定至少干半年以上） ②优秀员工可竞升主管→合伙人 前2个月无责底薪， 第3个月开始无底薪 高提成，员工在职一直提成。 其它福利补贴： 第3个月开始住房补贴500元/月，住公司宿舍的无住房补贴，宿舍4~6人/间，水电费平摊。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

公司环境优美，各种零食下午茶随便造。 工作氛围好，都是99后的人 工作内容：通过线上招聘软件等平台发布招聘信息，为公司招聘电销岗位 2、每天负责聊天邀约求职者过来面试， 3、工作轻松、一个人一个台电脑， 4、无责底薪4500+提成，月休拉满

岗位职责： 1、开展各部门及员工的培训需求分析 2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集 3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源 4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计 任职要求： 1、具备本科或以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

1.薪资构成：有责底薪2700元（需邀约成功3名司机），每超出1名司机提成300元，月综合收入6000至7000元左右 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日统一休假，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合在家待业的宝妈，年龄18至40岁，不限经验，全程有人指导带教

设备经理职位描述一、工作职责： 1、负责新建及技改项目的设备设计、施工、安装调试和验收工作，项目建设过程中部分附属设备的测绘、设计、制作加工。 2、负责制订公司各类设备管理方面的规章制度、运行管理要求、维护保养记录（包括：操作规程、点检、保养等）。 3、负责公司所有设备的运营维护管理工作，建立现代化的设备精细化管理方法，对设备维护和保养工作进行监督指导，编制年、季、月的大、中、小修计划并监督实施。 4、负责组织进行设备点检、保养，对设备点检数据进行分析，及时发现设备隐患，保障设备全生命周期稳定运行。 5、负责处理解决设备大修、安装、调试中发生的重大技术问题，对设备故障进行系统分析，查找故障及设备事故根源，提高设备运转效率。 6、负责组织各类设备技改的方案论证、组织实施，不断优化和提升设备的运转效率。 7、负责建立设备台帐，技术资料、设备图纸管理，主要备件测绘和对外加工备件图纸管理。 8、负责备品备件的管理，编制备品、备件采购计划，做好设备和备件到货的验收工作。 9、负责设备、能源计量考核管理工作。每月对公司所有大型设备的运行管理情况、能耗情况进行总计分析，查找问题，降低设备运行成本。 10、每周召集各个生产单位设备管理人员进行设备管理座谈会，听取各单位设备运行情况及生产运行中遇到的困难，并组织协调工作有序进行。 11、参与公司组织的各类安全检查，将设备存在的安全隐患消灭在萌芽中。 12、对公司运行模式特别是设备管理模式提出合理化建议，不断改进设备管理的方法，提升设备的运行效率。 13、负责设备操作人员、设备管理人员的技能培训、绩效考核工作。 14、完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、机械设计、机电一体化等专业本科及以上学历，年龄35-50岁之间； 2、五年以上大、中型生产制造企业设备管理岗位工作经验，掌握现代化设备管理理念和方法； 3、熟悉设备结构、工作原理、运行参数、主要零配件和易损件，掌握设备维护维修的基本方法； 4、熟练使用二维、三维制图软件，能进行机械设计和设备安装设计； 5、在矿山、水泥、钢铁、化工、电厂等相关行业从事设备管理工作者优先； 6、具备良好的职业道德和素养，工作认真，爱岗敬业，沟通能力强。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、包吃、包住、创业公司

无相关经验者勿扰！！！无贷款公司人事经验的勿扰！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际交流能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工档案资料，落实员工关怀工作。 3.熟练运用主流招聘网站开展岗位推送与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进流程。 5.配合上级完成其他临时交办的工作任务。 有同类助贷业务企业人力资源工作经验者优先考虑 薪资待遇： 根据实际工作能力面议，效率高者可实现当日面试，次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30 双休制，法定节假日按规定休假 每月组织团队建设活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽

1、热爱人事招聘工作，具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 2、主要负责线上发布招聘信息，并维护与求职者的岗位对接沟通 3、通过电话邀约求职者参加面试，并做好后续跟进工作 4、负责员工相关资料的整理与登记 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备人力资源相关工作经验 3.年龄******，熟练掌握电脑基础操作 4.性格温和，有耐心，善于交流

工作职责: 1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计； 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定，助力战略执行与经营目标实现； 3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况，监督其按规范严格执行相关制度要求； 4、支持各部门制定内部绩效实施细则，针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施； 5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库，提升绩效管理方案的科学性与适用性； 6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并跟进落实； 7、配合推进绩效管理信息化系统的建设，保障系统有效运行并持续迭代优化。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资料管理体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的设计与持续优化； 7、结合部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的跟进管理，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理、问题分析与解决能力； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

上班时间两个班次：早上8点半到下午5点半，中午12点到晚上9点，交五险，包吃住 负责，公司空缺岗位的招聘，人事系统的维护等等

持有一级注册消防工程师证书。全面负责项目现场的消防检测与维保工作，统筹管理项目团队人员，依据现场实际状况进行整体工作安排，对接甲方项目负责人相关事务，及时协调处理项目执行过程中出现的各类问题。

工作职责: 1.起草并完善培训管理相关制度，依据制度组织实施各类培训工作； 2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训计划，并监督执行情况，建立培训档案； 3.定期调研并反馈业务部门培训需求，结合实际设计培训项目方案，协同相关部门推动落地实施； 4.组织实施新员工入职培训，根据公司发展持续优化培训流程及课程体系； 5.对标集团总部要求，组建并管理龙凤堂内部讲师团队，整合优化讲师与课程资源，保障内部常规培训开展，提升讲师专业能力； 6.搭建并维护后备人才库，落实人员的培训、入库及出库管理工作； 7.制定并跟进大学生培养计划，统筹协调内外部资源，支持各部门完成人才培养任务； 8.完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历 2.具备医药行业市场体系培训管理相关工作经验 3.具备较强的沟通协调能力与问题解决能力