1、在公司管理层的指导下，全面完成职责范围内的各项工作任务。 2、依据各部门用人需求，制定招聘方案，组织实施招聘全流程，包括人员选拔、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续等，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合开展公司规章制度的起草、修订、落实与监督执行，针对员工奖励、转正、晋升及违纪行为提出处理意见。 5、协助建立科学合理的薪酬福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过薪资与福利手段有效激发员工工作积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序的办公秩序，营造整洁、舒适的工作环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待及员工出差相关的会务安排、住宿预订和交通票务等工作。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全和公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

主要负责传媒公司主播的招聘

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

薪资待遇：无责底薪3000+招人提成800 ①个人（2人入职1600，以此类推）+奖金 节假日休息 工作时间：早9点～11点半，下午1点～5点 月休四天，接受兼职与全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手，提供话术支持，配合上级安排开展工作 任职要求：年龄18-38周岁，形象良好

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上人事相关工作经验； 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 4、年龄30周岁以下 待遇： 1、周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松； 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区； 整体环境整洁有序，靠近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照标准招聘流程开展简历筛选及候选人邀约面试，确保招聘任务高效达成； 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求； 3、完成上级交办的其他工作任务（上级同事非常友善且支持工作）

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理； 2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护； 3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑； 4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作； 任职要求： 1.外形端正，气质良好； 2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，办公环境舒适，人文关怀到位。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、统筹办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同推进部门间协作事项； 4、协助完成行政与人力资源相关的其他事务。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，具备责任心与积极心态，富有团队意识，听从工作安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话标准，能够与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通能力出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利； 三．任职要求 年龄18-28周岁；（具备相关经验者可适当放宽条件） 普通话标准，表达清晰，具备较强沟通能力，性格积极开朗； 有招聘或销售类工作经验者优先考虑； 具备良好的学习能力、逻辑思维和团队协作意识，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周做五天，休息两天

招募3名招聘专员，办公地点南京市栖霞区晓庄国际广场 【岗位职责】 1.负责员工入职、离职手续办理； 2.定期更新员工信息，维护人事档案，确保信息准确无误； 3.协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.参与公司招聘工作，筛选简历，安排面试。 【任职要求】 1.具有人事管理或招聘相关工作经验； 2.普通话标准，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4.工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和抗压能力； 5.18-35岁，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 【工作时间】 1.上午9：30-下午17：30 2.弹性上班，上六休一 3.国家法定节假日正常休息 【福利待遇】 1.薪资构成（3500无责底薪+提成）综合薪资8000+ 2.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 3.享有社保，带薪年假，节假日福利； 4.提供丰富的员工培训和发展机会； 5.办公环境舒适，定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作

招13米75大板车驾驶员路苏锡常，车在扎下，工资电议

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张泾，招车缝工5人，现在可以上人，做到过年，每道工序都有价格，活简单，半个月一结都可以，不换款，

岗位职责： 1、负责外部人才招聘全流程，包括简历筛选、初试邀约、面试接待、初面实施、复试安排、录用通知发放、入职确认、培训安排、送训沟通及新员工关怀跟进； 2、对接新员工报到事宜，协助完成入职手续办理，建立个人档案，并协同组织职能类培训支持； 3、承担公司考勤统计、会议协调及日常活动的统筹管理工作； 4、开展新员工服务活动的后续回访、信息记录、数据整理与结果反馈； 5、维护良好的员工关系，协助办理离职相关流程。 工作时间： 8：30～11：3013：30～17：30周末双休 欢迎踏实敬业、心态稳定、具备清晰职业发展目标的伙伴加入我们～ 薪资架构： 无责任底薪5k，享有上岗激励、住房补贴、月度奖金、年终奖金等多项福利，综合收入7～8k。 备注：本岗位无销售任务，需年龄超过24周岁，学历要求大专及以上。

公司大量招募新生

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施招聘制度体系、落地实施； 2.负责公司各层级岗位的招聘和录用；负责人才的留任。 任职要求： 1.人力资源，HRBP，猎头等从业经验优先， 2.大专及以上学历； 3.具备良好的沟通表达能力了。

1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3.办理新员工入职流程，完成信息录入，并宣导基本入职规范与要求。 4.协助门店处理各类人事突发事务，确保日常运营顺畅。 5.配合上级完成其他人事专项任务（如员工转正审核）等工作。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估工作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员工进行一对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有2年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午8:30-11:30下午12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45元/工作日（早餐10元+午餐25元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心D座

薪资福利： 1、具备完善的薪酬体系，提供系统的人事组织架构知识及阶段性人事模块专业培训。 2、工作时间早九晚六，周末双休，无需加班，享受法定节假日，定期组织团建活动，年假充足。 3、办公地点周边生活配套齐全，交通便捷，管理团队年轻有活力，整体工作氛围轻松和谐。 4、节日福利优厚，享有不定期的国内外团队旅行机会。 工作内容： 1、负责招聘平台日常邀约，协调候选人到面及面试接待工作； 2、配合销售部门完成新员工入职安排； 3、高效执行上级领导交办的其他相关事务。 特别说明： 1.年龄要求20-25岁（大专及以上学历）； 2.具备1年人力资源招聘经验，有助贷行业背景者优先； 3.性格积极外向，执行力强，具备清晰的目标意识； 公司地址：姑苏区三香路1338号恒业铂金大厦2楼 交通路线：地铁1号线西环路站下车，步行约10分钟可达公司。

招聘交付专员 工作职责： 1、主要是在上发布招聘信息，邀约求职者参加面试，期间做好面试跟进/入职跟进！ 2、做好每日面试人员信息登记，电话/微信回访。 3、负责招聘信息的撰写和项目的日常分析和规划。 工作时间： 早九晚六 薪资待遇： 1、无责底薪+话补+全勤+绩效+招聘提成（招聘提成阶梯式提成100-300元/人）综合8-10k 2、不定期团建、节假日福利、年终奖等 3、定期考核通过可升职加薪500-1000元 4、完善的团建制度，不定期下午茶 岗位要求： 20-30岁，男女不限。会基础电脑，为人正直。高中以上学历

【工作内容】 1、发布招聘广告筛选简历 2、组织安排面试. 3、进行背景调查 4、发放录取通知 5、协助办理入职手续 6、完成领导交代的各项工作任务 【工作要求】 1、大专以上大三或者应届毕业生，以毕业最好 2、熟练使用办公软件如OfficeexcelPPT 3、面向客户时需要耐心专业及时响应需求（e人最好） 4、适应周期性繁忙（招聘季，春招秋招）高效处理多任务

招人事专员 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

负责为公司招聘岗位所需人才 吃苦耐劳者优先要求满18周岁

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

1.负责招聘信息的维护与发布，开展候选人初步筛选，落实招聘执行工作 2.根据岗位需求，拓展并管理各类招聘渠道资源 3.持续优化招聘流程与制度，完成招聘数据统计与分析 4.协助推进公司内部招聘政策的落地与实施 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关培训 3.具备3年以上招聘相关工作经验，有制造业背景或猎头从业经历者优先考虑 4.熟练使用办公软件及常用办公设备

一、岗位职责 1、通过各类招聘渠道筛选简历，邀约合适人员面试 2、应聘人员接待，安排面试，面试通过人员跟进入职 3、统计招聘数据，完成对应的基础报表 二、任职资格 1、高中以上学历，具备良好的沟通能力 2、做过客服，销售岗位优先

能适应长期出差服从工作安排持登高证优先新手有师傅带

盐城玖博新能源公司招聘 职位描述:对全国各风场风电叶片维修、检查； 学历要求:初中及以上 工作经验:1年以上叶片手糊维修经验，有登高证和工作经验优先（无经验可统一安排培训） 年龄范围:18-45周岁 工资待遇:8000-20000元(多劳多得，上不封顶）工作地点:全国各风场职位要求:1:退伍军； 2:有驾驶证、登高证、低压电工证、急救证优先； 3:有工作经验的优先；有几个人团队的价格可以聊。 4:能适应长时间出差，无晕车、高血压、心脏病、癫痫症、恐高症症等； 5:能吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习力和团队合作精神； 6:联系人:蒋先生 联系电话: