区域销售（华东） 一、岗位职责： 1．负责辖区内实验室仪器设备的市场推广与销售工作； 2．开展商机挖掘，维护客户关系，了解并引导客户需求，提供专业解决方案，协调资源参与投标，完成商务谈判及销售目标； 3．积极拓展并维护区域市场，收集行业动态与竞争信息，提升产品市场渗透率； 4．达成年度销售指标。 二、任职要求： 1．大专及以上学历； 2．具备三年以上大中型实验室仪器设备销售经验； 3．具备良好的沟通技巧和较强的商务洽谈能力； 4．具有责任心，工作态度端正，自律性强； 5．能接受短期出差（2-3天）； 6．持有驾照并具备实际驾驶能力者优先考虑； 7．学习能力强，具备独立开发客户的能力，富有责任感和团队协作意识； 8．能够承受工作压力，按时完成公司下达的销售任务及相关报表； 9．认同企业价值观，遵守公司各项管理规定。 三、岗位待遇： 1.薪酬结构：底薪+提成+奖金 2.费用报销：因客户跟进产生的业务费用据实报销； 3.试用期：3个月，表现优异可提前转正，出单即可转正； 4.个人提成：按销售额计提，回款后发放； 5.绩优者后期有机会组建团队，享受团队提成。 四、岗位情况介绍： 1．主推产品类型：HALT/HASS试验箱、氙灯老化试验箱、高压加速老化试验箱、高低温（湿热）试验箱、冷热冲击试验箱； 2．主要服务客户：新能源汽车及整车制造、电子电器与半导体、电子元器件生产商、半导体企业、家电制造商、航空航天与国防、科研单位与检测实验室、医疗设备生产企业、精密仪器厂商等； 3．销售方式：面对面拜访客户，推介产品方案，促成订单成交； 4．客户来源：部分自主开发，部分由公司分配； 5．本岗位为技术导向型销售职位，需积累1-3年行业经验。

1.区域销售计划的制定与执行； 2.销售回款； 3.市场开发； 4.客户关系管理； 5.销售信息管理。

三个源头工厂，16支爆单团队，员工与导师合计4000多人。 目前南京分公司位于江宁区总部基地33栋1606 工资架构： 1、底薪8000元+奖金+提成（首单收入不低于9500元），综合月薪1W-10W以上，有人月入两三万，也有人月入十几万，收入高低取决于你的目标与努力！ 2、上午九点上班，下午六点下班，无需加班。 3、固定办公室办公，无外派任务，团队氛围融洽轻松。 4、欢迎零基础新人加入，提供系统培训，专人指导助你快速开单成长！ 5、定期组织团队聚餐，节日福利发放不断。 岗位职责： 1：公司分配高意向客户资源，通过电话沟通介绍项目流程，客户有意愿则收取启动资金，后续由售后团队全程跟进服务。 2：岗位无需外出，专注完成启动金收取，公司配备培训体系及资深人员带教，平均每人每月至少完成三单，单笔提成起步约一万元，提成当日结算。新人开单周期通常为三至七天，月均收款单量可达三至五单。 3：全程有培训支持，团队老员工一对一帮扶，助力新人快速出单

一线岗位职责： 1.接听客户来电，准确记录相关信息，无通话量及时长考核要求。 2.根据公司提供的意向资源，开展客户回访，精准邀约到店咨询。 3.接待到访家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约转化。 4.按要求完成上级交办的其他工作任务，并在指导下持续复盘优化工作方法。 管理岗岗位职责： 1.全面统筹校区招生运营工作，带领团队达成并超越业绩目标； 2.掌握同行业竞争动态及客户核心需求变化； 3.负责团队成员的日常管理与业务能力提升； 4.及时分解落实业绩指标，对营销数据进行分析、复盘与总结； 5.承担新人带教任务，推动团队人才培养与发展； 任职资格： 1.统招大专及以上学历，熟悉K12教育培训领域，具备相关从业经验者优先； 2.具备出色的开拓意识、判断力、决策力、计划性与执行力，责任心强，工作积极主动； 3.形象气质良好，普通话流利标准； 4.熟悉K12教育市场现状及行业发展方向，适合营销方向发展 薪资福利： 1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+优秀员工奖+年终奖金； 2.完善的培训体系（新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，定期组织丰富多彩的团队活动； 6.南京市内设有22个教学点，可根据居住地就近分配工作校区

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-09 岗位职责： 1.开拓各类工商业及企业电力用户资源（如超市、酒店、工厂、园区、物业、沿街商铺等），协助客户实现用电成本优化； 2.为企业提供综合能源服务方案，涵盖光伏、储能、绿电绿证、碳资产管理等相关内容； 3.负责所辖区域客户的定期回访与关系维护，持续跟进市场动态，增强区域服务能力，构建长期合作关系； 任职资格： 1.年龄28-60岁，中专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件；渴望获得较高收入回报； 2.熟悉本地工商业用电分布情况，拥有工厂企业、工业园区、大型商业体、物业公司、写字楼等客户资源或人脉者优先（有助于显著提升收益）； 3.对售电领域具备开发热情，有电力行业从业背景或销售经验者优先考虑； 4.以合伙人mindset参与业务拓展，非传统雇员模式，欢迎新人积极加入。 工作地点： 江苏省 薪资： 阶梯高佣管道收入+年终奖励+团队推荐奖励

招聘工业润滑油销售经理 岗位要求： 1.中专及以上学历，年龄45岁以内，机械化工及市场营销类专业优先，有相关行业经验者优先。 2.熟练运用基本办公软件，持有汽车驾驶证。具备学习、沟通、协调能力，自律吃苦，有进取精神，性格开朗，语言表达能力强，工作积极主动，身体健康，无不良嗜好，有团队协作精神。 工作内容： 1.学习并掌握润滑油产品知识，负责工业润滑油客户开拓。 2.聚焦工业润滑油产品，面向制造业工厂及船舶海洋工程领域拓展客源。

农村家门口的高薪机会，零基础入职干光伏拿高提成 [天合户用光伏]急招村镇推广专员20名 我们是天合上市光伏公司： 村里装光伏的大品牌，已帮[3000+]农户装上发电板 国家认证资质，发电补贴直接打到老乡卡里 农户0投入，晒着太阳就把钱赚了 岗位名称：光伏下乡推广专员（可兼职） 工作区域：丹徒，丹阳，句容，南京市江宁区及周边乡镇（就近分配片区） 你会得到： 收入=每户提成一张板子500-700元（平均月入10000+） 连续培训2天：光伏发电原理/合同讲解/村民沟通技巧 家人优先安装权：自己家可免费用电+多拿补贴 每日工作： 早8点跟团队进村，地推光伏政策 在村口设咨询点，发传单讲解"晒着太阳赚电费" 带技术员上门量屋顶，教农户手机查发电量 晚上和村干部喝酒撸串，发展村里"带头人" 我们需要这样的你： 能说方言，知道怎么跟大娘拉家常 不怕晒黑，脸皮厚敢在村口摆摊吆喝 有卖过饲料、化肥、家电的更欢迎 特别提醒： 骗子勿扰！我们签正规合同，不给农户打白条 周结工资，干满一个月配工作服+太阳能充电宝 干得好能升片区主管，承包整乡业务

销售新能源重卡

岗位职责Responsibilities: 1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标； 2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖员工福利管理的整体解决方案，包括百福得平台在内的定制化服务； 3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，深化战略客户合作，提升客户长期合作贡献度； 4、与企业工会、HR及预算相关部门保持高效沟通，拓展行业人脉，推动大客户经营策略落地执行； 5、掌握行业动态及竞品信息，为公司市场布局和业务发展提供有效建议。 岗位要求Requirements： 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备约3年销售工作经验；有企业员工福利、预付费卡、HRSaaS、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材、商旅出行、餐补方案、费用报销、团体体检、团体保险等领域经验者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系； 4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力； 5、自我驱动性强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。 薪资收入： 底薪（6000-8000元）+高提成（2-10%）+竞赛激励奖金（月度，季度，年度） 新人入职后平均收入情况 半年-1年：平均月薪1万-2万（年薪15-25万） 1-2年：平均月薪1.5万-2.5万（年薪20万-32万） 2年以上：2万-3万（25万-40万） 福利多多materialbenefits： 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、班车直达往返接送； 3、季度团建基金； 4、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 5、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 6、人脉：企业级客户资源，从业期间积累高质量行业人脉； 7、氛围：互联网企业，90后、95后为主力团队，开放轻松的工作环境，务实高效协作。 工作时间worktime： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休 晋升成长Promotionandgrowth： 1、入职首周带薪集中培训（含考核）； 2、扁平化管理机制，配备导师一对一指导； 3、每周开展专业技能进阶训练； 4、定期组织产品直播、客户案例分享直播：“大王直播”，“小王直播”等； 5、持续更新实战工作方法课程与技巧秘籍； 6、公司设立东福学院，打造线上线下融合的学习体系，提供丰富的企业客户营销、大客户运营、顾问式销售、提案式销售等专项课程； 7、晋升通道畅通，每年均有调薪与晋升机会，路径为销售经理—销售总监—城市/BU总经理；公司内部80%管理岗位由员工内部晋升，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。 在东福，关注你全方位的成长与提升。

职位介绍：可全职可兼职 网商银行，外勤经理，全国可做！ 提供精准名单，扫码测额/提额，1分钟一单，一单90，日均10-20单 时间自由!不打卡！不坐班!提成日结！ 线上培训！线下展业！无需到公司！ 日结：700-1000+ 外勤专员：15000+ 团队经理：30000+ 直营代理：50000+ 该提成绝无水分，有销售经验优先 有车优先，有车优先，需要有代步车 两轮电动车或小车都行，小车效率更高 具体业务: 网商银行扫码测额/提额，见面即可出单(扫码提交即为一单)，无需客户使用，有无额度都算一单，一单90，日均10-20单，日结700-1000+ 1分钟一单!1分钟一单!1分钟一单! 提供精准名单，范围在你居住地1-10公里，约好时间过去办理即可!无需客户提供任何资料，出单成功率95%以上! 薪资介绍: 1、按单结算，佣金日结!全国范围可做! 2、流程超简单，1分钟一家，一单90，日均10-20单，日结700-1000+很轻松，包教包会!! 当天晚上6-11点结算，绝不过夜！ （目前没项目做的，想做这个测额的，可以包开独立后台，导名单，全套技术包教会，后期任何问题随时咨询一条龙服务到位，学会日入1000+）

小劈柴睢宁菜需要一个帮厨大姐，需要的电话联系，

镇江市丹阳市招电焊、工地小工/杂工、二保焊/气焊

缝纫工需要两人，有会的联系

市中心要案子1名，上班时间下午四点到一点，要求速度干净利索，工资5000到5500电话

无锡市滨湖区招工地（搬运）力工360一天，来了就干活！过年不回家留任奖金5000！找活的联系我！

肇州中通快递招聘 B证司机2名，短期勿扰，驿站客服2名，业务经理2名。诚招兴城镇，双龙山乡及各乡镇代理。 联系电话:。

收入高，时间自由，福利好。

一个月管吃住包路费没有任何难度接受16男女都要

月入过万不在是说说，你有才华，我们有平台！不限经验，只要你敢闯敢拼，我们就敢给你机会！一对一导师带教，完善的培训体系，让你快速成长，实现职场逆袭！薪资随能力涨，未来由你定！ 注：本公司属于娱乐行业只提供住宿，不管吃。 玩着干干着玩，重在开心，重视成长，还能高效挣钱为主！ 要求：18-30之间。 待遇；自己房间所有酒水消费的30%提成 （例如：一箱酒100你就有30块钱的提成） 工资：第一个月保底3000第二个月保底6000

中国人寿（广州番禺）招聘储备主管–新筹团队，高成长、强支持、透明晋升 你是否希望在金融保险行业，拥有一份兼具专业深度与管理广度的事业？中国人寿广州市分公司番禺支公司，正在筹建一支直属内勤管理的标杆团队。我们不仅提供坚实的平台与资源，更致力于培养未来的保险企业家。如果你有带领团队的愿望、学习成长的决心，欢迎加入我们，共同打造番禺保险市场的新标杆！ 一、岗位职责 1.负责高净值客户与家庭保险需求分析，提供专业化保险规划； 2.维护公司现有客户关系，提供保单售后与升级服务； 3.组建与发展自己的业务团队，实施招募、培训与日常管理； 4.参与公司系统化培训，掌握团队管理技术与客户开发方法； 5.达成团队与个人业绩目标，享受多重绩效奖励。 二、任职要求 1.年龄25-45岁，大专及以上学历（条件优异者可放宽）； 2.具备2年以上销售/管理/创业经验，或近年个人年收入6万元以上（个税记录为证）； 3.征信良好，无犯罪记录，具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4.有团队发展意愿或管理经验者优先，公司提供全程管理培训； 5.乐观积极，渴望长期发展，认同保险行业价值。 三、福利待遇 1.收入多元化：底薪+个人佣金+团队管理津贴+培育津贴+绩效奖金+年度旅游奖励； 2.全程培训体系：入职培训、主管晋升培训、团队管理专项训练、高阶金融知识课程； 3.保障与养老：公司提供商业保险保障（意外、医疗），享受国寿专属养老计划； 4.晋升透明：明确晋升路径（业务员→业务主任→组经理（主管）→高级组经理→资深组经理→部门经理），每季度晋升评审； 5.资源支持：公司提供客户资源线索、线上展业工具、团队活动经费。 四、工作时间 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:00（团队管理岗可根据工作安排灵活调整）。 周末双休，节假日按国家规定休息。 五、团队优势 1.本团队为2024年5月新筹建，直属分公司内勤管理，享有专项资源支持； 2.目前团队规模60人，已培养14位主管，新人3个月留存率达85%，业绩位列全国新筹团队前列； 3.团队注重专业化、系统化运作，拒绝“人情单”，主打需求分析式销售与团队赋能； 4.提供一对一导师制，帮助新人快速适应并成长。 六、收入示例 以一位入司1年半的主管为例，收入构成包括： ·月度底薪：3000-5000元 ·个人佣金：平均每月3000-5000元（根据业绩浮动） ·团队管理津贴：视团队规模与业绩，每月2000-10000元 ·新人津贴：前15个月每月额外1500-6500元 ·年终奖：10000-40000 综合年薪：22万左右（优秀者可更高） 如果你不满足于单打独斗，渴望在保险行业实现个人价值与团队成就的双重突破，欢迎投递简历

全职 30岁以内，大专学历以上，形象好，学习能力与表达能力强。 薪资福利:六险一金，每周双休，每年10天带薪年假，每年1w+免费工服，公平公正的晋升与学习机制。

今天泰山路需要一名兼职，4:30到结束，200元

做钢结构工程的市场销售①愛国、善良、正直②乐观、积极、阳光的人③学习力的人④执行力的人⑤思考力⑥有悟性

岗位职责: 1.全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方及设计机构关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源支持）； 2.全周期业绩管理：主导商务洽谈、合同签署、回款跟进及项目落地全流程，享受阶梯提成机制（首单激励+季度超额奖励）； 3.客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作伙伴转化（配备客户关系管理工具CRM）； 4.数字化营销助力：借助公司配置的短视频与直播平台，塑造个人专业形象，高效引流精准客户。 任职要求 1.基本条件：具备1-3年B端销售经验，有商业空间或建材行业地面推广成功经历者优先； 2.能力特质：具备冲击高收入目标的强烈意愿（往期顶尖销售人员年薪达80-150万）； 擅长快速赢得高层级客户信任（提供大客户沟通话术包及实地陪访支持）； 3.成长保障：入职即接受系统化培训（涵盖商业空间开拓SOP与大客户攻坚策略）； 晋升路径清晰：从专员到区域经理至事业部负责人（最快18个月实现跃迁）。 亮点 ◆资源支撑：直连设计师渠道网络+供应链成本优势 ◆收入结构：高无责底薪+提成上不封顶（历史人均月收入3-6万元） ◆团队氛围：90后核心团队，定期组织销冠海外研修奖励活动

苏州地巴城招募一名打号工作人员。

一、岗位职责 1、客户开拓与维护 通过渠道合作方式开发学校类客户，建立业务联系，并制定定期跟进方案。 持续维护现有客户及合作渠道关系，深度挖掘客户需求，提升客户满意度，推动客户持续合作。 2、产品推广与销售 向客户讲解公司产品的功能特点、核心优势及实际应用案例，结合客户具体场景提供定制化解决方案。 策划并开展产品演示会、培训交流活动，帮助客户直观理解产品价值，加速销售推进，完成个人业绩指标。 3、市场信息收集 汇总客户对产品的使用反馈及市场需求变化，掌握竞争品牌动态，为产品迭代和市场策略优化提供参考。 系统分析客户相关数据，识别客户行为特征与需求趋势，为销售策略的制定提供数据支撑。 4、合同签订与执行 与客户沟通协商合同细节，确保条款符合公司规范与客户实际需求，顺利走完签约流程。 跟踪合同履约进度，联动内部相关部门，保障产品按时交付及后续服务有序实施。 二、任职要求 1、学历专业 本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备1年以上销售岗位经验，有教育行业面向B端或C端客户经验者优先。 3、技能要求 具备良好的沟通表达与数据分析能力，拥有较强的市场拓展意识。 4、素质要求 热爱销售工作，具有协作意识，能适应在浙江省内指定地市长期出差。

岗位职责: 1.全面负责家装项目的整体推进，保障项目按期交付并符合质量标准； 2.组织调配项目团队资源，监管现场施工的日常执行情况； 3.及时处理项目执行中的各类突发状况，保障工程顺利推进； 4.保持与客户的定期沟通，确保最终成果契合客户期望； 5.持续改进项目管理流程，提高整体运作效率。 任职要求： 1.具备出色的项目统筹与组织协调能力； 2.能够快速识别并妥善解决项目实施过程中的问题； 3.熟悉家装行业特点，具备准确把握客户需求的能力； 4.拥有良好的团队协作意识，能够带动团队共同达成目标； 5.具备高效沟通技巧，确保项目信息在各方之间准确传达。

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一、岗位职责 1.城市全面运营（40%） 全面负责城市在GMV、ROI、线索规模及成本控制等方面的核心经营指标。 制定并推进实施城市的周/月/季度执行规划，确保达成总部下达的各项业务目标。 主导城市预算编制与过程管理，持续优化投入产出效率。 2.团队建设与组织管理（30%） 从零启动城市团队组建工作，涵盖城市运营主管及地面推广人员的招聘、面试与带教培训。 统筹团队日常运作，包括人员激励、绩效评估、团队文化建设等工作。 打造高凝聚力、强执行力的“创业型”作战单元，有效降低人员流动率。 3.标准化落地与本地适配（20%） 保障总部制定的各类标准流程（获客、管理、活动、招聘）在城市端严格执行到位。 结合本地实际市场情况（如重点区域布局、学校位置、居民行为习惯），对既定策略进行合理调整与迭代，并形成可复用的本地经验。 推动“运营+兼职+活动”等新型模式在本城市的试点落地与常态化运行。 4.本地资源整合与风险防范（10%） 拓展并维系本地关键资源关系，包括核心商圈点位、兼职供给渠道、跨行业合作方等。 确保城市运营符合合规要求，及时发现并反馈潜在业务风险。 岗位要求： 1、学历与经验：统招大专及以上学历，具备3年以上线下团队管理经历，有互联网地推、O2O、新零售或教育行业经验者优先考虑。 2、项目背景：有从0到1搭建团队或开拓新区域的成功案例者优先。拥有3-5线城市生活或工作经验为重要加分项。 3、核心素质：具备强烈创业意愿，抗压能力强，适应快节奏变化，执行力突出且具备良好的成本管控意识。 本岗位属新城拓展方向，可选工作城市为嘉兴、湖州、无锡、宁波、温州、金华，支持线上面试。