【岗位职责】： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进、入职手续办理及试用期转正面谈与跟踪； 2.负责员工考勤管理、离职手续办理及相关面谈工作； 3.负责人事相关报表的数据统计与分析； 4.负责组织架构的维护与更新； 5.负责员工关系的协调与处理； 6.协助完成其他人力资源相关事务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上人事工作经验； 3.执行力强，能承受一定工作压力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识。

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助完成办公室日常基础事务

招聘人事专员，薪酬结构：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后，需参加培训并经考核合格方可正式录用！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁。 学历要求：高中及以上（学信网可查）。 工作时间：上午8:00—11:00，下午14:00—17:00。 薪资待遇：底薪3000元+提成（月收入普遍在5000-8000元），每周休一天半，法定节假日正常休息。

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

招聘信息 岗位：人力资源部门助理 年龄：25---50周岁 工作时间：每天工作学习4小时，上午2小时，下午2小时。一个礼拜上六休一，为了方便照顾孩子上学，时间自由。 工作内容：帮助团队进行打电话，整理资料，参加公司组织的活动等工作。 薪资待遇：实习期2个月，每天工作8小时，转正之后待遇3000-----10000元上不封顶，。 想在家创业或方便照顾孩子的同仁们欢迎报名! 电话联系：微信同号

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等相关手续； 3、落实招聘流程执行，协调处理人员招聘、入离职、岗位调动、晋升等事项的办理； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担公司办公区域的日常行政管理工作； 7、负责接待上级领导及外部来访嘉宾的相关事务； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务。 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作认真负责，踏实肯干，积极主动，具备良好的沟通能力和抗压能力，原则性强； 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），具体视岗位级别及公司发展情况而定； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时安排）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能； 加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可附个人作品参考。

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作 福利待遇 底薪6000其中无责底薪5000，1000考勤加绩效 上六休一法定节假日放假公司定期组织活动聚餐

南京栖霞金地广场附近,招光伏安装小工

昆山厂区保安，，，男女不限，，身高要求170以上，要求无纹身无案底无吸毒，可以带手机，上班期间不能玩手机，住宿在厂区，水电费均摊，要求至少打卡90天以上，可常年做，离职需提前申请，，。 保安180元/天（含餐补，月薪5500左右） 保安180元/天（含餐补，月薪5500左右-） 保安180元/天（含餐补，月薪5500左右）

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，装瓶，质检，包装，贴签，发货，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

岗位优势： 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 ️平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 你的工作内容: 安全、规范地完成日常网约车接送服务。 保持车辆整洁，为乘客提供优质的乘车体验。 通过公司指定平台进行接单、服务及结算。 我们期待这样的你（任职要求）: 持C1驾驶证，驾照满3年。 身体健康，无不良嗜好。 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。

岗位优势： 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 ️平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 你的工作内容: 安全、规范地完成日常网约车接送服务。 保持车辆整洁，为乘客提供优质的乘车体验。 通过公司指定平台进行接单、服务及结算。 我们期待这样的你（任职要求）: 持C1驾驶证，驾照满3年。 身体健康，无不良嗜好。 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。3

极兔速递招聘：公司安全员和人力资源负责人、司机、快递客服、云仓打单员，、高中以上学历，有工作经验者优先录用。具体薪资面议.公司地址：德城区黄河涯后仓村德城区金茂园园区.招聘联系：

岗位内容 主攻蓝领行业招聘，公司提供平台账号，不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者，电话沟通邀约，全程一对一带教指导，小白也能快速上手，轻松解锁招聘技能! 任职要求 年龄18-45岁，男女不限!只要你细心负责，有团队精神，逻辑清晰敢沟通，能适应接打电话，还能搞定跨部门协调，会基础电脑操作，那就快来冲!作息福利 上班时间：8:30-17:30上六休一，法定节假日正常休，春节超长假期让你嗨玩过年! 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成，综合工资5-8k

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1年及以上HR助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定，了解五险一金政策及常规人事操作流程

黄岛内部直招！客服文员（五险+长白班+高薪） 核心优势：公司内部直招+8小时工作制+缴五险+法定假日休 薪资福利 •综合薪资：6000-8000元/月，收入稳定可观 •社保保障：缴五险，享受完善福利 •休息制度：上六休一，法定节假日正常放假， 工作内容 负责网络招聘对接，通过各大平台沟通求职者，详细介绍工作详情，为合作工厂招募合适员工，沟通简单、无业绩硬压。 招聘要求 •男女不限，22~42岁优先，沟通表达清晰流畅 •会基础网络操作，有无招聘/客服经验均可 •有责任心、耐心，愿意为求职者匹配合适工作 工作时间 •时间：8:00-17:00，8小时纯长白班，作息规律不熬夜

【任职资格】 1.25-45周岁（有HR经验可适当放宽政策） 2.学历无要求更注重个人能力 3.无工作经验要求（前期在公司培训由组长一对一带） 【薪资待遇】 1.底薪7500招聘一个人入职提300元没有保护期销售第二天离职也正常发提成。入职当天安排员工宿舍，公司承担网费、物业费、取暖费。水电费每个月100元 2.后期可再兼职一份销售岗位，公司分配3000元左右单人单间品牌公寓房租、网费、物业费、取暖费公司承担，自己每个月交水电费。 3.每个月15号发工资 【工作内容】 1.上班时间：上午10点—下午5点3中午12点—1点30休息双休不加班 2.入职开一个流量高 【公司介绍】 1.公司主要做公寓租赁版块招聘的人员是租赁销售 2.销售的待遇：公司提供3000元左右公寓单人单间房租、网费、物业费、取暖费公司承担提成高业绩70% 3.公司待遇高人好招面试的人多公司工作氛围好都是90后00后没那么多条条框框

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公区域覆盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人才招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、初步面试及入职手续办理等全流程招聘支持 3.结合公司战略规划制定招聘策略，开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.本科学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，定期发放奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4000元+提成（按有效简历+到面+转正计算），转正后月薪5000元+提成（按有效简历+到面+转正计算），大小周休息，法定节假日正常带薪休假

【主要职责】 需求对接与分析： 与各业务部门负责人密切沟通，全面掌握招聘需求，制定并落实高效的招聘方案。 全流程招聘执行： 发布并维护岗位信息，通过多渠道（包括招聘网站、社交平台、内部推荐等）主动搜寻合适人才。 开展简历筛选及电话初试，评估候选人的基本能力与岗位适配性。 组织协调面试流程，为候选人提供专业反馈和良好的应聘体验。 负责背景核实、薪资洽谈及录用通知的发放工作。 人才库与渠道建设： 搭建并持续维护企业人才库，积极开拓并优化各类招聘渠道（如校企合作、行业社群等）。 数据与流程优化： 统计并分析招聘相关数据（如到面率、录用率、招聘周期等），提出改进措施，持续提升招聘效率与质量。 【任职要求】 统招大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；具备1-3年招聘工作经验，有互联网/IT行业背景者优先。 专业技能： 熟悉招聘全流程及面试评估方法。 熟练操作主流招聘工具（如直聘、拉勾等）及ATS系统。 具备较强的信息检索与人才甄选能力。

职位描述 一、岗位职责： 1、执行薪酬管理体系的具体操作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等薪资项目的核算，保障数据精准、发放准时，并协同财务完成薪酬支付流程。 2、推动绩效管理全流程落地，参与绩效目标制定、过程监控、考核评分及结果运用（如薪酬定级、年度绩效评级等），确保评估过程公开透明、结果合理公正。 3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）与绩效数据统计（如考核分布情况、目标完成率等），编制分析报告并提出改进方案。 4、根据既定的薪酬绩效制度，落实薪酬计算与发放工作，准确核算生育津贴、收入证明等相关项目，确保员工薪资、奖励及福利按时足额到账。 5、汇总各区域及中心在绩效周期内的目标设定与评分结果，及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问，提供专业解答。 6、负责薪酬与绩效相关系统（如SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，及时更新员工薪酬调整信息和绩效考核结果。 7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等相关事务，保证薪酬支出合规高效；同时为招聘团队提供岗位薪酬区间支持，助力招聘洽谈顺利推进。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的抗压性、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力 3、能适应出差安排

一、岗位职责描述 1、负责数据中心冷却系统产品的选型和设计，编制产品设计说明书、产品规格书，产品验证计划等技术文件，负责审核产品结构设计； 2、负责产品试制、生产、测试过程的沟通与协调，发现并解决生产中遇到的技术问题； 3、负责组织产品技术评审，根据合同要求安排订单设计，及时准确提供生产需要的及时文件，保证设计满足标准要求和客户要求； 4、参与所负责产品的性能调试工作，确保产品性能、可靠性最优化并符合产品规格书要求； 5、处理所负责产品的售后技术问题，厂内调试和生产问题，并输出技术问题分析报告； 6、负责工艺设计开发，新工艺方式选择，沟通设计改善图纸或设计方案以适应新工艺需求； 二、任职要求 1、学历要求：全日制大专及以上学历； 2、专业要求：暖通空调、制冷与低温工程、能源与动力工程、建筑环境与设备工程等相关专业； 3、了解国家的关于数据中心冷却设备的相关标准和设计规范，管理产品和非标订单项目方案报价，确保准确性和及时； 4、3年以上大型数据中心或类似高可靠性环境的暖通制冷系统设计和流体仿真经验。

岗位职责： 1、依据业务发展方向，制定所负责区域的人力资源实施策略，提供高效、专业的HR支持与服务； 2、结合部门实际需求，推动薪酬激励、绩效考核、培训发展、组织优化及文化落地等相关政策与项目执行； 3、协调员工关系管理，主导团队氛围营造，落实企业文化传播与日常运营工作； 4、协助推进专项人力资源项目及其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备3年以上HRBP岗位工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有深入实践经验； 3、具备良好的沟通协调能力，以及较强的组织推动、快速学习和抗压能力； 4、性格积极，富有团队精神，责任心强，勇于承担责任。

负责招聘

职责： 1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程，包括岗位发布、简历筛选等，统筹安排面试事宜，参与面试环节并跟进面试反馈结果 2、员工培训：负责岗前培训、新人带教、业务能力提升等相关培训工作的协调与落实 3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等人事事务；优化员工考核机制，维护考勤数据，并及时跟进异常考勤处理 4、活动策划：组织并落实节日庆祝、表彰大会等各类企业文化活动的对接与实施 5、重点项目：协助推动公司重点项目的落地与执行工作 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验者优先 岗位福利： 生日福利，定期晋升，带薪培训，超长年假等，另享子女险及补充医疗保险

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序高效推进； 2.灵活使用各类招聘渠道与工具，精准搜寻并筛选合适候选人； 3.负责面试的组织与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.维护招聘相关数据，包括候选人信息库及面试评价记录； 5.协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各项问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员与求职者； 2.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出； 3.拥有良好的统筹规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程； 4.具备团队协作意识，适应高效、快节奏的工作氛围； 5.熟悉人才市场动态，能熟练运用多种招聘手段与资源。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘实操经验

工作内容 1.负责户用光伏系统的设计与现场安装实施； 2.承担光伏设备的调试及日常运行维护工作； 3.负责光伏项目施工现场的组织与协调管理。 任职要求 1.具有光伏系统工程相关岗位工作经验； 2.熟悉光伏发电设备及相关技术规范； 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识。

1、负责公司自动化外包项目人员招聘 2、有良好的沟通表达能力，可以有效沟通 3、有高度责任心