位职责： 1、结合公司投资策略，负责组织拟议投资项目进行财务测算，开展项目研究； 2、负责公司融资项目对接、商务谈判、合同签订及日常运营的跟踪管理； 3、负责维护与银行、担保公司、融资租赁公司等金融机构的联系，拓展和维护资金渠道； 4、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、5年以上相关融资工作经验； 3、具备项目对接、商务谈判能力； 4、工作严谨、责任心强，具备出色的学习和执行能力； 5、具备良好的职业道德和素养。

岗位职责： 1、负责区域内业务部聚焦行业的深耕细作，深度挖掘企业客户各类金融服务需求，包括但不限于资金类、供应链金融、类投行、资管、财顾、企业咨询服务、或跨境投融资需求，因地制宜为企业客户及企业家提供综合金融“一站式”解决方案； 2、结合公司企业家服务中心专业团队及产品，根据企业家（族）需求，提供资产安全配置管理、代际传承、财富管理、健康医疗及教育咨询、身份规划等综合家办服务； 3、结合具体产品方案，为客户提供定制化的金融解决方案，确保客户需求得到满足，并与相关部门密切合作，推动项目落地实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上相关行业工作经验，有丰富的金融行业背景及企业服务经验者优先； 3、具备优秀的市场洞察能力和敏锐的商业嗅觉，能够准确把握市场趋势和客户需求； 4、具有出色的沟通协调能力、团队管理和领导能力，能够带领团队达成业绩目标； 5、熟悉各类金融产品的运作模式，了解行业政策法规，具备良好的合规意识。

岗位职责： 1.制定并实施公司投资战略，统筹管理投资组合，保障投资目标达成。 2.深入跟踪市场变化，研判行业发展方向，为公司提供专业投资决策支持。 3.与投资人、企业及各类金融机构保持紧密协作，持续开拓优质投资路径。 4.实时评估投资风险，动态优化投资方案，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.拥有广泛的投融资领域资源，具备独立开展投资分析与判断的能力。 2.对市场走势具备高度敏感性，善于捕捉潜在投资机遇。 3.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与多元背景人员高效对接。 4.具备扎实的风险控制能力，可在投资全流程中有效识别并管理风险。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-10 职位详情 年龄20-59岁，能力突出者条件可适当放宽。日结收入100-500元，公司业务为协助银行及贷款机构客户进行账单管理。配合上级完成相关任务，熟悉公司整体操作流程，参与商户会员的后续维护与实操指导。 1.工作灵活，无需考勤，不强制坐班，自由安排时间。 2.仅需一部手机即可开展工作，团队提供带教支持，新手也能快速上手。 3.非销售类岗位，无业绩指标，任务简单易操作。 4.要求为人诚信，具备良好沟通协调能力！

主要负责人事招聘及制度管理

工作职责 1.政策对接与资源整合：对接目标城市政府相关部门(住建、规划、发改等),争取城市更新专项补助、用地指标、税收优惠等政策支持。 2.项目拓展与谈判落地：负责项目前期接洽、尽职调查、可行性分析，主导投资方案制定与商务谈判，推进土地获取、合作协议签署等关键环节，确保试点及规模化项目顺利落地。 3.投资分析与报告撰写：编制项目投资测算报告、商业计划书等文件，对项目投资回报率、回收期等核心指标进行精准分析，为决策提供数据支撑；跟踪项目全周期投资进度，及时预警风险。 任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，土地资源管理、房地产开发与管理、经济学、金融学、城乡规划等相关专业优先。 2.工作经验：2-3年投资拓展相关工作经验，具有城市更新、商业地产、智慧农贸开发、商业项目拓展经验者优先；熟悉存量土地盘活、项目并购或合作开发的全流程。 3.专业能力：掌握投资测算、可行性分析、尽职调查等专业技能，能独立完成项目投资分析报告。 4.资源谈判：具备丰富的政府及行业资源，擅长商务谈判，能有效推动项目关键节点落地。 5.技能要求：熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，掌握投资测算模型搭建者优先。

岗位职责： 1、结合公司战略方向、成本控制及人力效能目标，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人建立并优化符合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、在组织发展过程中提供专业人力支持，围绕人才成长、薪酬管理、绩效评估与激励机制等方面设计切实可行的方案并推动执行； 3、负责部门内日常事务、运营事项及常规工作的组织实施与持续运营； 4、落实上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有大型企业从业背景者优先； 2. 熟悉人力资源各模块整体运作，精通薪酬结构、职级体系、考核激励等相关制度的设计与体系建设； 3. 具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4. 拥有战略视野和业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

日工，会气球造型

负责公司人力部门统筹管理工作

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，主攻直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业化直播队伍。 2、实施团队绩效考核与优化，推动整体业务增长，保障公司业绩目标达成。 3、维护员工关系，构建积极向上的工作环境，促进团队稳定与持续发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦电商或直播领域招聘。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队协作，抗压性强，责任心强，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商事业！

南通市通州区招工地打磨工

消控室值班员 25-50岁，有证者优先，无证可提供培训 薪资福利:3000-5000元 工作地址:城南、城区

数控火切工 20 - 45岁，男女不限，要求会使用电脑，有火切经验者优先。 薪资福利:面议 工作地址:靖江市兴业路96号城南孵化园

织袜挡车工 可学徒 薪资福利:7000 - 8000元/月，公司免费提供工作餐（四餐），免费提供员工住宿（水电全免）；节假福利、五险 招工人数:20名 每周一至周六，本人携带相关证件到公司人事部面试 工作地址:西厂地址：靖江市城北园区长新路19号；东厂地址：靖江市城北园区东兴北路229号

B证、C证驾驶员 1、B证年龄45岁以下、C证年龄40岁以下，持有相应驾照和上岗证；2、驾驶技术熟练，能吃苦耐劳； 薪资福利:以上岗位均提供免费午餐、满勤奖、节日福利等多重福利！正式员工交五险！ 招工人数:若干 靖江市天林五金交电有限公司创办于1997年,拥有2000多平米的营业大厅及6000平米的仓库，是一家集焊材、手动、电动工具以及各类五金为一体的综合性五金交电公司。多年来公司秉承“诚信为纲、客户为要、员工为本、奋斗为荣”的经营理念，业绩始终位于全行业领先位次。 工作地址:万都五金机电城7幢东首

1、投资制度建设：参与自有资金配置机制及管理体系的建立完善。 2、金融市场研究：负责境内外宏观经济、大类资产配置策略研究，金融市场走势及相关金融产品研究，定期开展相关资产询价，为领导及团队提供配置框架建议，为配置策略及投资渠道准入提供决策依据；跟踪研究金融监管政策变化对产品策略及结构的影响。 3、风险管理：负责公司整体投后风险管理，跟踪各类风险监控指标达成情况，重点防范底层资产质量等投后风险，形成定期风险检视报告；及时跟踪客观评价交易对手实际业绩表现，为未来配置提供参考依据。 4、投资数据管理：负责相关产品估值管理，各类投后数据及报告的报送；负责相关档案整理保存、对接内外部审计需求。 任职资格 1、具备金融、经济学、财会专业等专业优先； 2、2~3年大类资产配置策略、债券或宏观经济研究相关工作经验；熟悉全市场金融产品，具有良好的金融市场研究体系框架； 3、熟悉投资风险管控措施，能够有效防范各类投资风险； 4、具有较强的数据处理能力，工作认真负责、积极主动。

岗位职责 1. 负责投资项目全流程：市场调研、项目开发、尽调、投资方案设计 2. 维护金融机构、产业方、中介机构合作，拓展项目渠道 3. 筛选、开发LP资源， 4. 参与线上/线下路演发布会 任职要求 1. 大专以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业优先 2. 3–5年股权投资、并购、投行经验，有成功退出案例优先 3. 熟悉资本市场规则，掌握财务分析、法律合规、行业研究方法 4. 逻辑、沟通、跨部门协作能力强 5. 3年以上工作经验，有证券、基金、银行、企业投融资相关经验优先 6. 有LP资源或优质企业家资源优先 7. 年龄25–40岁，大专及以上学历，有强烈奋斗意识 8. 追求高薪 公司简介 本公司隶属于天九共享集团，作为一家深耕行业34年的跨国集团，我们在全球38个城市布局了100余家全资及控股公司，拥有深厚的行业积淀与强大的资源网络。我们始终以“赋能企业、共享发展”为使命，为员工提供广阔的职业舞台与稳定的成长空间。  注意事项 1. 入职前将由第三方机构进行背景调查，请确保简历信息真实准确。 2. 我们重视每一位员工的长期发展，提供清晰的晋升路径与资源支持。 3. 入职即购买五险一金，试用期薪酬不打折 期待优秀的你加入，与天九共享集团共赴未来！

岗位职责： 1.负责投资项目全流程管理，包括市场调研、项目筛选、尽职调查、估值分析及投资决策支持 2.撰写投资建议书、可行性研究报告及投后管理方案，确保项目合规性与收益性 3.维护并拓展优质项目源及合作机构资源，参与行业交流与投融资对接活动 4. 跟踪已投项目运营情况，定期开展投后评估，提出优化或退出建议 5. 协同法务、财务及风控部门完成协议审核、资金拨付及风险预警工作 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、经济、财务、法律或相关专业优先 2.具备3-5年股权投资、产业基金或券商直投等相关工作经验 3.熟悉资本市场运作规则，掌握财务分析、估值建模及行业研究方法 4.具备较强的信息整合能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有CPA、CFA、基金从业资格证者优先

投资融资经理，全国不限户籍，有胆量你就来，收入不封顶。

1. 组织制定公司中长期发展战略及年度经营计划，并对战略执行过程进行跟踪与督导。 2. 开展行业深度研究与价值挖掘，分析宏观经济环境与产业动向，预判投资方向与机会，创新性提出价值增长路径，支撑公司战略目标实现。 3. 依据公司整体战略，搭建投资管理体系，统筹投资规划编制并推动落地实施。 4. 牵头建立投资业务流程与风控机制，提升项目管理规范化与执行效率。 5. 主导项目尽职调查、交易结构设计及商务谈判，为投委会提供专业建议并推进项目闭环。 6. 参与重大投资事项决策，就项目拓展等关键议题提供分析支持与解决方案。 7. 负责投后管理工作，包括被投企业赋能、产业资源协同对接，助力投资回报持续提升。 8. 对接各类投资机构、咨询公司、会计师事务所、律师事务所等第三方合作单位。 任职要求： 1. 本科及以上学历，经济、金融、财务等相关专业背景； 3. 具备优秀的沟通协作能力与分析研判能力，具备较强的保密意识与风险防控意识； 4. 熟悉战略投资分析方法，掌握投融资、金融、财务管理相关专业知识； 5. 能熟练运用公司法、证券法、税法等法律法规有效识别与控制投资风险； 6. 精通财务报表分析，具备敏锐的数据洞察力，拥有较强的信息采集与数据处理能力； 7. 具备开放心态、前瞻视野与高效推动力等综合素质； 8. 3年以上战略分析、投资管理相关岗位工作经验； 9. 持有注册会计师、证券从业资格者优先，具有A股上市公司投融资或证券事务经验者优先。

岗位职责：1.员工入、离职管理；2.档案、合同管理；3.员工招聘、培训；4.员工考勤管理；5.来客接待；6.宿舍、食堂管理；7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休，8H/天。

北区吾悦广场附近检票2人，男女不限，，年龄18-35岁，时间9-6点， 初二到初四，工资180一天 初五到初六，工资120一天 想做的加我（电话勿扰）

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关领域工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关背景者优先； 4、工作踏实严谨，责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作Office办公软件及常用自动化办公设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，负责应聘人员的预约安排及面试对接； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 4、承担公司各部门行政后勤保障相关事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、策划并执行企业文化活动，包括公司庆典、年度会议及各类会务组织； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘人事专员，待遇：底薪+绩效+提成，具体面议。 面试通过后参加培训，考试合格即可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁。 学历要求：高中及以上（学信网可查）。 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。 薪资结构：底薪3000元+提成（月收入普遍在5000-8000元），每周休息一天半，法定节假日正常休假。

18-48岁男女不限

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

绿地云林路现招聘一位勤杂工或者学生兼职，薪资面议，联系电话万女士

招人，坐班，交五险一金，

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置； 5、开展应聘前测评与简历初步审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保公司人才供给的及时性与匹配度； 7、构建后备人才选拔机制，健全人才储备体系。