
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专
熟练操作 Office 办公软件(Word/Excel/PPT),
具备基本的公文撰写能力(如通知、会议纪要、工作总结等);
熟悉行政工作流程(如固定资产管控、会务接待、差旅报销协调等),主管岗位需具备行政制度建设与优化经验;
持有驾照且驾驶熟练者优先(适用于需外出办公、车辆安排的相关岗位)。
行政经理/主管
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理体系建设优化行政费用分析诊断装修/搬迁经验流程制度制定/优化5年以上相关经验行政费用预算/控制空间环境规划管理
岗位职责:
1. 协助企业日常管理,保障行政事务高效有序运行;
2. 支持商务洽谈活动,提供相应的后勤与行政协助;
3. 落实企业文化建设,提升员工参与度并增强团队凝聚力。
任职要求:
1. 拥有出色的组织协调能力及强效的执行能力;
2. 擅长人际交流,能与团队成员保持良好互动;
3. 具备积极的协作意识,可快速适应团队环境;
4. 具备较强的学习意识,能够持续优化工作流程与方法。
综合管理部主管
8000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专文字功底扎实管理体系建设优化资产管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业企业文化建设
职位描述:
1、全面统筹项目综合管理部的人事、行政及安全环保等各项事务,确保高效协同运作;
2、协调行政人事部门与其他职能部门之间的业务衔接,保障内外部工作流程顺畅运行;
3、主导公司人力资源规划与开发,组织实施员工培训计划,落实培训过程的监督与考核,精准配置符合岗位需求的管理人才;
4、牵头编制薪酬分配方案,监督执行情况,组织实施调薪、晋升、晋级等相关工作;
5、组织建立、优化并推动实施公司管理体系文件及各项规章制度;
6、负责构建和完善公司薪酬体系,制定岗位说明书及任职资格标准,并推进岗位职责梳理工作;
7、熟悉外部监管环境,能够有效对接消防、环保、安检等相关政府部门。
任职要求:
1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业优先;
2、具备5年以上制造业企业行政及人力资源管理工作经验;
3、具有良好的沟通协调能力,性格亲和,易于协作;
4、目标意识强,具备出色的时间管理能力及抗压工作能力。
行政主管
3000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科管理体系建设优化
岗位职责:
1.独立负责公司人事与行政事务的处理及统筹管理;
2.承担公司对外公共关系维护及商务接洽工作;
3.策划并推动公司人力资源相关制度的落地执行;
4.持续优化公司行政管理流程并监督实施效果。
任职要求:
1.具备出色的组织协调与团队引领能力;
2.善于沟通,能高效协调内外部多方关系;
3.具有良好的应变与问题分析解决能力;
4.熟练掌握各类办公软件,胜任日常事务处理。
行政主管
1.8-2.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科行政费用分析诊断管理体系建设优化供应商管理流程制度制定/优化空间环境规划管理
工作内容:
1、行政管理:统筹行政后勤事务的计划制定、组织实施与监督落实;
2、后勤保障:确保企业生产经营活动安全规范运行,实现重大安全事故零发生目标。
3、资产管理:动态掌握物业资产情况,推进闲置资产有效利用,保障物业资产保值增值。
4、环境维护:落实5S管理要求,督导公司内外环境的绿化、清洁及日常维护,保持办公环境整洁有序。
5、食宿服务:全面负责公司食堂运营与员工宿舍管理工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,行政管理或人力资源相关专业优先;
2、5年以上大型集团企业同岗工作经验,熟悉各类后勤事务处理流程;
3、具备良好的沟通协调能力,能高效完成内外部沟通协作任务;
4、具有较强的服务意识和团队管理能力,能够推动团队整体能力提升;
5、具备敬业精神,认同并融入公司企业文化。
行政主管/经理
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理体系建设优化行政费用分析诊断装修/搬迁经验
岗位职责:
1.协助公司日常管理,保障行政事务有序开展;
2.支持商务洽谈过程,提供相应的行政协助;
3.落实企业文化建设,提升员工参与度与团队凝聚力。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力;
2.擅长沟通交流,能与团队成员保持良好互动;
3.拥有积极的团队意识,可快速适应团队环境;
4.具备持续学习能力,能不断优化工作流程与方法。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专5年以上相关经验企业文化建设
岗位职责:
1. 负责人员招聘及入职、离职、转正等相关手续办理;统筹员工社会保险与公积金的增减、封存、转移等操作,做好劳动合同及人事档案的整理归档,组织开展招聘与培训相关工作;
2. 按照工作需求,完成人力资源与行政管理相关报表的编制、数据统计、分析及上报任务;
3. 组织开展公司社保年检工作,配合完成社保及公积金缴费基数的核定与调整;
4. 负责员工考勤数据汇总、薪资核算以及绩效考核的执行与跟进;
5. 承担公司对外宣传事务,协助商务沟通,并负责来访客户的接待与协调;
6. 负责合同文件、公文资料的归档与日常管理工作;
7. 处理公司日常行政事务,如办公环境管理、办公用品采购、会议组织安排等;
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:具备5~10年人事行政领域工作经验
岗位福利:享受双休
教育背景:具有正规大专或以上学历
行政前台主管
4000-5000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限形象好活动/会议组织行政费用预算/控制空间环境规划管理
负责公司后勤事务,管理考勤及卫生、着装规范,统筹活动日人员安排与前台接待工作
综合行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系
一、 办公事务管理
1、 文书处理:负责公司各类文件与制度的拟订,完成文件的编辑、收发、保密、归档及档案管理工作,统筹外来文件的接收与流转。
2、 事务协调:管理办公用品采供、文件函件传递、印章使用、证照保管、费用报销流程、差旅安排、会议与展会组织、网络平台运营、安全保密事项以及公务接待等相关日常事务。
3、 企业文化建设与宣传:推进企业文化落地,策划并组织员工活动,开展企业动态的宣传与管理;对外展示企业成果,塑造良好品牌形象;对内推动文化宣导与思想引导,树立先进典型,激励后进人员。
4、 安全管理:落实门岗值守、视频监控、安保巡查、消防设施维护等安全管理措施,保障公司正常运营秩序,保护资产与员工人身安全。
二、 人事管理事务
1、 人力资源事务:承担人力资源相关工作,管理员工人事档案资料。
2、 培训组织实施:统筹员工培训计划的执行,组织开展培训及考核评估工作。
3、 考勤管理:统计与审核每月考勤数据,规范考勤制度,提升出勤效率;办理加班、请假销假手续;及时发现异常缺勤情况并上报处理,建立完整的考勤台账记录。
三、 制度体系建设与运行
1、 制度建设:构建并持续完善公司管理制度体系,涵盖办公秩序、资产管理、会议运作、档案保存、人员管理等方面,定期检视制度执行效果,实施动态调整,促进管理标准化与规范化。
2、 保密管理:牵头行政人事、劳资信息、涉密人员、文书档案、会议内容、通信传输、机要文件、传真资料、重大涉密活动及公文统计数据等领域的保密工作;组织开展保密教育培训、风险防范和监督检查,协同各部门落实安全保密要求。
四、 物资与资产管理
1、 办公场所管理:负责办公场地的规划布局、装修施工、租赁事宜及日常运维,整体推进办公环境的优化提升。
2、 办公物资管理:统筹固定资产与低值易耗品的采购计划制定、供应商对接及库存管控,确保资源配置高效、成本合理可控。
3、 仓库管理:执行物资出入库登记、定期盘点作业,形成完整记录文档,实现库存状况的清晰化、规范化管理。
五、 平台与对外事务管理
1、 公共关系与政府事务:维护与政府部门的良好沟通,积极争取政策扶持与资金支持。
2、 资质平台建设:负责企业各类资质的申报与维护工作,包括高新技术企业认定、专利申请与管理等专项平台事务。
3、 对外联络事务:处理公司与政府机构、金融机构之间的日常对接事宜,保障外部协作顺畅运行。
中心行政后勤负责人
7000-8000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1. 全面负责公司日常行政事务管理
2. 统筹后勤保障工作,食堂/物业协调、会务接待及差旅支持等
3. 高效对接内外部资源,组织重要公务接待与商务应酬,维护良好公共关系
4. 协调跨部门协作,推动领导交办的临时性专项任务高质量落地
5. 优化行政流程,提升运营效率与服务响应质量
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年中大型企业行政主管或同等岗位工作经验
3. 持有C1及以上驾驶证,熟练驾驶,具备良好公关应酬能力
4. 具备较强的判断决策能力、跨部门沟通协调能力及突发事件处理能力
5. 性格稳重细致,责任心强,具备优秀的服务意识与执行力
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吃饭便宜、一餐3元
住宿免费、水电平摊
不查纹身、烟疤不限
招聘要求:工人18-48岁,工人18-45岁,男女不限
普工员工2⃣0⃣/小时,综合薪资6800左右,主要辅助工,打螺丝,看机器(不用操作机器)愿意干都能干
打磨工员工2⃣3⃣/小时,综合薪资7500左右,要求有打磨经验优先录取,月平均工时300以上新厂区晋升空间大
氩弧焊工(铝焊)员工3⃣9⃣/小时,要求有证,综合薪资12000--15000,能接受两班倒
招聘岗位 普工、质检、打磨工、氩弧焊工(铝焊)
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行政主管
7000-9000元/月
行政经理大专
·年龄:30-45岁。
·学历:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:
·必备:5年以上制造业行政管理工作经验,至少3年以上金属加工、机械制造或类似离散制造型工厂行政主管任职经历。
·精通:对工厂的食堂、宿舍、安保、环卫等后勤模块有丰富的实战管理经验。
·熟悉:了解国家劳动法规、安全生产、消防、环保等政策法规,具备应对政府检查的经验。
·有兼管人力资源经验者优先。
3.核心能力与素质:
·原则性与执行力:能够坚持原则,推动各项制度的落地执行。
·沟通协调能力:具备出色的内外部沟通能力,能妥善处理各部门及员工的需求。
·服务意识与责任心:具备强烈的服务精神和责任心,工作主动、细致。
·解决问题能力:面对工厂繁杂的行政后勤问题,能快速响应并有效解决。
·团队管理能力:具备带领小型团队的能力,善于激励和培养下属。
·成本控制意识:对数字敏感,善于精打细算,有效控制行政成本。
·抗压能力:能够适应工厂环境,承受一定的工作压力。
集团总部 管理岗【可接受跨行】-15薪双休
1.6-2.8万元/月
行政经理3-5年大专
任职要求:
1.大专及以上学历(学信网可查)
2.在济南2年及以上工作经验。
3.年龄28-45周岁
岗位职责:
1、协助上下级之间传达性事务,并进行适当的沟通和协调;
2、良好的跨部门沟通协作能力、自我驱动能力、组织能力
3、人员管理 绩效跟进
4、思维敏捷,有良好的分析能力和问题解决能力,能积极推动业务发展;
5、制定规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导、监督,检查所属下级各项工作完成的管理
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务,提升企业形象与内部协作效率
3. 制定并执行行政相关制度流程,监督落实,持续推动降本增效与标准化建设
4.管理行政预算,审核费用支出,确保合规性与合理性
5.指导并培养行政团队,提升服务意识与专业能力
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验
2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力
3.责任心强,细致严谨,熟练使用办公软件
5. 学历不限
移动主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读,确保政策信息准确、易懂、可落地,保障门店业务执行合规性。
2、针对门店员工开展移动业务专项培训,包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容,提升一线员工专业能力与业务转化率。
3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况,及时评估学习效果,对薄弱环节进行针对性辅导与强化。
4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求,快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向,确保业务目标达成。
5、结合移动业务特性,为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑,协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。
任职要求:
1、20-30岁,大专及以上学习,有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先
2、熟悉移动全业务体系,包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程,具备扎实的移动业务功底。
3、熟练操作办公软件,有优秀数据处理分析能力。
4、具备强责任心,反应敏捷,培训授课、沟通表达及落地执行能力。
薪资待遇:
薪资:具体面议
福利待遇:五险一金,带薪年假,节假日福利,不定期团建旅游
工作时间:
9:00-17:30,上五休二,节假日休假
市场推广主管
6000-8000元/月
城市经理1-3年大专客户/渠道开发及运营销售经验快消/零售产品推广经验较多外勤品牌招商个人独立开拓市场能力批发/零售市场调研较多出差
1、负责淮安及周边县域客户的日常管理与关系维护
2、面向商超、农贸批发市场等渠道网点开展拓展与维护工作
3、联系电话***********
文员
1.公司前台接待工作(来访人员登记核实、会议布置、服从领导工作安排)
2.公司商务餐接待
3.18到35周岁,工资:7000到9000元,缴纳五险,上六休一,休息来上班按加班算,包吃,形象气质佳,身高165厘米以上
销售主管,销售经理
6000-11000元/月
销售经理社保交通补助生日福利五险一金年终奖五险20人以上经验不限大专代理商销售招商加盟电话销售区域销售基本坐班销售额提成TOB弹性工作制国内院校优先其他行业金融产品对企业/机构(To B)销售经验房地产销售经验电话销售经验金融产品销售经验
天九苏州职场2026招贤纳士[握手]:
1.有3年以上企业家合作、服务经验者
2.有企业家资源者
3.大专以上学历者
4.年龄在25--40周岁者
5.学习能力沟通能力强
岗位职责:1、负责甄选企业家客户资源;2、邀请客户参加线上线下产品发布会;3、完成产品销售和服务。入职培训:入职带薪培训,帮您打破壁垒,快速融入,自我突破!发展空间:营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公平公正、无天花板的晋升通道,告别打工,走
向老板!特色福利:1、入职上五险一金! 2、生日活动+礼品!3、节日福利定期发! 4、孝心奖励送爸妈!5、贤内助奖发爱人!6、终身员工福利多!(父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费)7、员工关怀幸福高!(结
婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动
区域渠道负责人
7000-12000元/月
区域总监5-10年大专
岗位职责:
1. 负责开拓市场及推进新业务发展,设计切实可行的市场切入与增长策略;
2. 搭建并维护客户长期合作机制,深入挖掘客户需求,输出专业化的解决方案;
3. 参与行业调研与竞品分析,及时掌握市场变化趋势并做出响应;
4. 制定并落实市场拓展方案,跟踪执行过程,保障市场发展目标达成。
任职要求:
1. 具备敏锐的市场感知能力与商业判断力,能精准捕捉市场动向;
2. 拥有优秀的沟通协调与谈判能力,善于开展客户关系管理;
3. 具备良好的统筹规划意识和团队协作精神,适应高强度工作节奏;
4. 具备扎实的计划制定与落地执行能力,可自主推进市场拓展工作。
销售主管
8000-15000元/月
销售经理/主管1-3年大专精通英语
【岗位职责】
1. 负责公司机电、消防工程及相关产品(如防火材料、气体灭火系统等)的市场推广与销售工作;
2. 开展客户拓展、报价支持、商务洽谈及合同签署等相关业务;
3. 跟进项目实施进展,协调技术、工程、采购等内部部门协作;
4. 维护客户关系,定期进行客户回访,收集市场反馈与竞品信息;
5. 达成既定销售任务及回款目标;
6. 参与制定并落实销售政策、价格方案及各类营销活动;
7. 对接国内外客户,根据业务需要出差或配合海外参展、合作方拜访等工作。
【任职要求】
1. 大专及以上学历,市场营销、机电、建筑类相关专业优先考虑;
2. 具备2年以上工程领域或消防产品销售经验(拥有稳定客户资源者优先);
3. 具备良好的沟通协调能力及商务谈判技能;
4. 目标感强,抗压能力强,能独立开展市场开拓工作;
5. 持有驾驶证,能够适应频繁出差;
6. 具备沙特、中东地区市场资源或外贸销售经验者优先录用。
【薪资待遇】
底薪+高比例提成+项目利润分红+年终奖金
业绩优异者年收入可达20-50万元以上
福利:五险、节日福利、差旅补贴、清晰晋升路径
表现突出者可进入公司合伙人激励计划
业务副总
3-6万元/月
销售经理/主管五险一金年终奖餐补5-10年本科销售管理大客户资源渠道资源大型企业中型企业
业务副总岗位职责 1、战略制定与目标分解 结合公司整体战略和市场趋势,制定中短期业务发展规划,并将年度目标科学拆解为团队和个人KPI,确保“战略不悬空、执行有路径”,完成既定任务指标,针对特殊问题拿出解决方案。通过Q4战略推演分析政策与竞品动向等方法,明确下一年业务增长路径。 2、市场开拓与客户关系维护 主导新市场、新客户的开发,尤其是重点客户或头部资源的攻坚;同时建立长期客户关系管理机制,如定期回访、需求响应、续约跟进等,提升客户留存率与生命周期价值,逐步扩大市场占有率和品牌知名度、美誉度,践行公司文化理念。 3、团队管理与组织建设 组建并带领业务团队完成月度考核指标,负责招聘、培训、绩效考核与激励机制设计;根据业务发展阶段调整团队结构(如从多面手到专业化分工),提升整体作战效能,保持队伍活力和战斗力。 4、成本控制与风险防范 监控项目投入产出比(ROI),出差与日常管理,高效利用资源,审核合同条款与合作方资质,防范财务与法律风险。避免坏账。 5、数据驱动与策略优化 深入分析销售数据、市场反馈与客户行为,及时调整营销策略。与时俱进学习和使用先进的工具、方法和渠道,积极拓展全球业务市场。了解行业前沿动态和技术革新,把控发展趋势。确保部门最优化运行。 6、跨部门协同与资源整合 贯彻执行公司各项制度与决定,建立健全本部规章制度,将业务需求转化为技术研发、生产、仓库、后勤等部门可理解的语言,推动三方高效协作;整合内外部资源,打出政策+文化,技能+思想,团队+业绩的“组合拳”,坚持两条腿走路,对结果负责。 【任职要求】 1、本科及以上学历,市场营销、工商管理、经济类等相关专业优先,年龄要求为35-45岁,具备较强的责任心和抗压能力,适应高强度工作环境,具有强烈的事业心和目标感,拥有大局观和顶层设计能力。(优秀者可放宽条件) 2、具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。具备8年及以上销售工作经验,其中至少3年同岗位管理经验,带领超过20人业务团队,有操盘大型销售项目的成功经验者优先。熟悉销售管理流程及市场运作模式,具备优秀的数据运营及分析能力,能够通过数据驱动决策,优化销售策略。 3、具备良好的商业谈判技巧,能够高效处理复杂业务场景,推动合作达成。拥有丰富的营销经验,熟悉医疗/印刷/包装行业,具备较强的市场洞察力和开拓能力。具备团队管理经验,能够有效激励团队成员,提升团队凝聚力和执行力,带领团队完成销售目标。对所负责行业、领域有深入理解,拥有丰富的客户资源和人脉网络,能够快速打开市场局面。 4、考核:保持1+3团队架构(就是至少要再带出两个业务总监),及完成当月业绩指标,完不成可申请保留一个月资格,保留期间不享受领导待遇,但是完成既定目标可以回补待遇。 【薪酬福利】 提供具有市场竞争力的薪资待遇,具体面议; 无责底薪:2660元/月+业绩提成+出差补贴+团队管理绩效6000+团队提成+临时激励政策(首单奖、完成奖、超额奖、带教奖)等 享有绩效奖金制度及年终奖励;提供五险一金、带薪年假、节日福利等;优秀员工可享受额外的分红机会和股权配置。 【市场薪酬】30-50万/年 作息时间:五天八小时,早九晚五,中午休息一个小时,节假日正常休息。 (需要理解和接受:业务工作是以客户为中心的,否则不适合) 薪资结构: 无责底薪+出差补贴+业务提成+销售政策激励+年度部门业绩增长奖+管理者绩效 说明:无责底薪5000,正常一个月出差16-20天,补贴约1500元。加上业绩提成5000元,普通业务员月薪约10000元。(如不出差也没有业绩,只有底薪;如果五千提成拿不到也是不合格的); 管理者:业务总监有3000元团队管理绩效,业务副总有6000元团队管理绩效;管理者可提整个所属团队的提成,加上自己业务提成,应该超过15K/月。否则也是无法胜任。 部分福利: 五险一金+双休+司龄+总经理特别奖+带团队奖励+超额奖等+团建 优势:吃住行出差费用宽松(在标准范围内结余是自己的),另外还有出差补贴,公司提供公车。 试用期考核条件:三个月。第一个月为保护期不考核,每个月完成15万,或三个月内累计完成45万销售额为通过试用期。 入职说明:前期有人教有人带,产品基础知识系统培训,不需要自摸。 升职需满足条件:团队1+3(至少两个业务总监团队)架构,业绩达标。二者缺一不可。 苏州广皓包装材料有限公司(直招) 地址:昆山开发区玫瑰路88号B4-2F HR:*********** 不提供吃住,出差有餐补、住宿补、出差补。
前台
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限
工作时间:早九晚五,中午休息一小时,每日随机发放下午茶,专为00后打造的轻松职场,毫无内卷与纷争
工资待遇:3000+500全勤奖,月休四天,周末灵活调休,入职满两个月后薪资提升至4000-6000不等
岗位福利:每月组织团建一次,地点随机揭晓,完全盲盒式体验
注:公司团队清一色00后,氛围纯粹,拒绝复杂人际
经验不限,形象良好,能代表公司对外形象者优先
接待员
5000-7000元/月
前台经验不限学历不限公司/写字楼其他接受无行政前台经验行政前台月休四天
工作内容
-负责面试人员的接待,确保前台服务专业高效
-承担日常前台行政事务及基础招聘支持工作
任职要求
-年龄18-30岁
-具备优秀的沟通能力与服务意识,形象端正
-工作认真,富有责任心
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年高中个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康面销/陌拜经验金融产品销售经验快消品销售经验会展销售网络营销经验房地产教育培训招商/商户拓展类服务电话销售门店/柜台销售快消品面销
工作内容
1、开拓新的销售通路,维护并深化现有渠道的合作关系
2、对接客户完成订单落地,推动业务指标的达成
3、定期进行客户回访与交流,增强客户满意度与长期合作意愿
任职要求:
1:具备金融、保险、直销、房产等行业从业背景者优先考虑
2:有地面推广实操经验者优先
3:具备优秀的沟通表达能力及市场拓展能力
4:能快速响应市场动态,具备较强的应变与问题处理能力
5:工作积极主动,富有责任感,具备良好的团队协作意识
薪资待遇:
1 :双底薪 8000~12000
2 :业绩累计产生持续收益,永不归零
3:时间灵活不坐班、无需打卡、弹性安排、以结果为导向
公司提供系统化培训,专人带教,1~3天即可熟练上岗
业务涵盖支付宝碰一碰、云音响碰一碰、商家收银系统SaSa,各项业务分润机制优厚,副业兼职月入过万较为轻松
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供渠道管理总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。