人事专员 （上班时间8:30-16:00）周末固定双休 一、岗位职责: 1、一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8:30-16:00午休时间11.30-13:30 三、教育背景: 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 四、工作环境： 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。

岗位职责: 1. 落实招聘方案，推进招聘流程，包含信息投放、面试安排、进度跟踪及渠道维护； 2. 处理员工入转调离等相关人事事务； 3. 搭建并维护员工人事档案系统，更新人员名册信息； 4. 配合完成人才补贴及项目申报所需材料的整理与提交； 5. 完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件操作； 2. 具备良好沟通技巧，表达顺畅，态度积极，工作认真负责； 3. 学习能力强，具有团队合作精神； 4. 执行力强，能适应制造行业工作节奏； 5. 持有人力资源管理类相关资格证书者优先。

岗位职责： 1、按照要求完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 2、组织新员工基础培训，开展日常考核，管理考勤数据，维护员工关系； 3、负责员工社会保险与公积金的增减及缴费基数申报等操作； 4、管理员工人事档案及劳动合同的接收、发放、归档与借用流程； 5、执行基础行政事务，统筹后勤保障及办公区域环境维护； 6、承担客户来访时的接待与相关服务工作； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力行政相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉岗位所涉政策法规、管理制度及标准工作流程； 4、熟练操作电脑，精通Office、钉钉等常用办公软件； 5、工作踏实耐劳，具备良好沟通能力，责任心强，能适应加班安排。 公司福利: 1.签订正式劳动合同，入职即缴纳社保，免费提供食宿； 2.享受法定节假日、生日礼金、节日礼品及定期组织的团队建设活动；

工作职责： 1、通过各种渠道，找寻企业想要的目标人群； 2、初步面试候选人，深入挖掘人选过往经历，将合适的人选推荐给客户； 3、安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协助客户与人选双方进行薪酬谈判，根据客户要求进行背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 岗位要求： 1、在校本科生，专业不限，有意向往人力资源行业发展，工作日一周可以到岗3-4天（必备条件）； 2、具有较强的沟通和学习能力； 3、能够熟练掌握办公软件。 实习薪资：120元/天

职位描述: 1、负责校区人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、办理校区员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案； 3、负责社保与公积金的申报缴纳及相关账户日常管理； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验，有教育培训行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源1至2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

岗位职责： 1、负责人员招聘、数据报表制作、资料归档及员工档案管理等相关工作 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，具备积极向上的工作态度 2、做事耐心细致，作风严谨，有较强的责任意识和团队协作能力 薪酬福利： 1、底薪+奖金＋全勤奖 2、节假日按国家规定休假 周日单休 3、每年组织两次员工旅游，提供职业发展晋升通道 4、提供住宿 三室两厅

工作内容: 1、负责人员招聘及培训管理相关事务； 2、协助员工办理入职手续； 3、负责维护公司招聘平台及信息更新。 职位要求: 1、年龄21-35周岁，专科及以上学历，接受无经验者； 2、品行端正，具备良好的耐心与沟通能力，工作认真细致，思维清晰； 3、具备较强的学习能力，乐于持续学习新知识。 工作时间: 周一到周五8点30-11点30，13点30-17点00，双休，国家法定节假日正常休息。

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息; 5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 说明书;

【工作内容】 - 协助推进公司整体招聘工作的计划制定与落地实施，持续优化招聘流程； - 结合业务发展需要，开展人才寻访、面试协调及入职全流程跟进； - 持续维护并拓展多元化招聘渠道，增强企业人才竞争力与雇主形象； - 协同相关部门处理人力资源日常事务性支持工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域相关工作经验； - 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； - 工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定的工作强度； - 熟练使用常用办公软件，具备较强的学习与应变能力； - 能够接受较高频次的出差安排（主要为校园招聘）

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上

太仓市 朝阳汽车附近招电焊工6名,小工4人 ，明早6点30上班，9小时，工资日结。 联系电话 王总

工作内容，在大润发仓库里面干活分拣蔬菜水果，简单轻松，综合工资8500左右，包吃包住

汽车仪表盘组装岗位工作轻松人性化管理，年龄18~45，男女不限，包吃包住宿舍200块钱一个月，洗衣机，热水器齐全，公寓式住宿，综合工资7000+

主做集装箱，要普工，焊工，油漆工，综合工资12000~15000左右

泰州泰兴招消防电

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 开发新阿姨资源，维护现有阿姨关系；定期了解阿姨需求，达成招聘任务目标。 【任职要求】 具备良好的沟通表达能力；有销售相关经验者优先，具备电话沟通经验者更佳。 【福利待遇】 绩效奖金；社保，节假日福利；提供系统化培训；工作时间灵活，可协商安排；办公环境温馨，团队氛围融洽。

招聘人事专员不需任何经验有师傅带，接受小白 月薪6000-20000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝9晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：23-35岁男女不限，头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限!

盐城市射阳县招风电安装维护，主要是叶片维护维修，要求之前做过的，有电工证，登高证，包吃住，300/天以上

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，组织拟定公司整体工作计划、总结、报告、指导性文件等文书； 3、统筹办公区域及员工宿舍的日常综合管理事务； 4、负责公司人力资源全流程工作，涵盖规划、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理； 5、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度与年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉国家劳动法、社会保险及相关福利政策的操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力，执行力强。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1、主导公司人力资源管理体系的建设与优化，完善相关制度及工作流程； 2、牵头开展高层次人才引进工作，搭建并持续维护高端人才资源池； 3、策划并推动员工培训与发展项目，提升组织整体专业水平与综合能力； 4、全面负责人资部门的日常运营，涵盖招聘配置、绩效考核、薪酬福利等模块； 5、与各业务部门保持高效联动，准确把握人力需求，提供专业建议与落地支持。 岗位要求： 1、211院校全日制本科或硕士及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在高管岗位担任人力资源负责人； 3、拥有丰富的高端岗位招聘实战经验，能独立完成核心岗位高级人才的寻访与引进； 4、精通国家劳动法律法规，掌握人力资源行业最新动态与发展方向； 5、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可推动跨部门高效协同； 6、具有较强的逻辑分析与决策判断力，能够妥善应对复杂人力资源挑战。

招光伏维修，可上房拆板维修，洗板等业务。点工或者

【岗位职责】： 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识

招聘要求： 1、年龄要求19-28周岁以内（包含28周岁），大专及以上学历，无纹身，无犯罪记录。 2、积极上进，吃苦耐劳。实习地区服从单位安排。 岗位职责： 1、岗位职责:设备检测岗、运维巡检岗，维护与检查保障设备正常运行。 2、每月带薪休假8-10天，工作满一年带薪年假15天，节假日三倍工资补助，一年。 3、单位提供免费住宿(2-4人间，独卫，拎包入住)，上班期间提供免费工作餐，提供工作所需用品及服装。 选择这个行业的理由 1、是绿领行业，趋势好，有前景; 薪酬高，福利好，六险一金，带薪休假等等; 2、技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机，经验越丰富薪酬越高;

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作内容。 2. 配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3. 积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员高效配合。 2. 能够适应工作节奏，及时完成上级安排的各项工作任务。 3. 拥有较强的学习能力，持续提升并完善工作执行方式。

招聘专员：中专及以上学历，年龄*******， 具备招聘、电话沟通、销售等相关工作经验， 不限性别，善于人际互动，对招聘工作有热情。 可接受外派者优先考虑。 薪资结构为底薪+绩效提成，综合收入6-8K，上不封顶。