岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协助开展背景调查，办理相关入职流程。 4、支持新员工入职融入，持续跟踪试用期内的工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

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周末双休、人事助理、不加班 工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30 周末双休、法定节假日全部休息。 一、工作内容: 1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 任职要求: 1.年龄25-45周岁 2.大专及以上学历。条件优秀者可以放宽条件 3、态度良好，愿意主动学习 4、有无经验均可、有师傅带（可以接受小白) 三、薪资待遇 1、综合3000-8000，各种奖励与补贴~ 2、周末双休，法定假日全部休息 3、公司氛围好，拒绝加班~ 4、入职后公司的提供专业的岗前培训，

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功招聘1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，年度团队旅游； 3、工作时间早九晚六，当周目标达成享双休（达成难度低），未完成则为单休。 工作内容： 1、负责公司各岗位空缺人员的招聘实施； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程工作； 3、开展招聘数据整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经验者优先，具备K12招生背景或其它行业销售经历者可酌情培养； 3、学习能力突出，具备自我驱动力，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与感染力。

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主要工作负责通过多渠道挖掘并招募主播人才 底薪3000元，每成功引进一名主播奖励1000元 转正后底薪提升至4500元，要求性格外向、善于沟通 工作时间上午9:30至下午6:00

岗位职责： 1、依据企业战略目标及各部门人力需求，按月/季度达成既定招聘指标； 2、熟练运用各类招聘渠道及平台，确保人才资源充足、结构多元且质量达标； 3、开展同行业人才图谱梳理，持续跟踪并储备优质候选人； 4、搭建并维护企业人才库，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上招聘相关经验，精通招聘全流程，具备较强的沟通能力和人才甄选洞察力； 3、具备良好的自我驱动力，富有责任心，能适应阶段性高强度工作节奏。

1.熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估的技巧，具备良好的识人能力。 2.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能够高效协调多方资源。 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有校园招聘或猎头工作经验者优先。 3.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神，逻辑思维清晰。

江苏苏州 ​人力资源招聘文员 ​工作内容： ​1、通过BOSS等公司提供的资源等高精准数据进行沟通转化到厂 ​2、通过平台发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工，技工、正式工、临时工等 ​岗位要求: ​1、会简单电脑操作，经验不限 ​2、年龄要求16-35岁男女不限 ​3、品行端正 勤奋吃苦 有团结精神 积极上进心 ​薪资待遇: ​每天工作8小时 无加班，每周单休，法定节假日有休息，招聘人越多工资越高，保底5000包住宿，综合薪资12000+，上不封顶 ​ ​公司均为90后 00后 团队氛围好 ​晋升空间：业务员-组长-主管-经理-区域经理

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

需要木工师傅两个，门头需要封一些木工板，工具自带，附近有空的可以联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪5000+10%提成月入8k-1.2W，月薪 9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

保险行业排名第一的央岗位职责：办公室 任职要求：满足20周岁以上，学习能力强 接受实习生 接受无经验新手小白 岗位福利：早八晚五，双休，法休，五险一金，带薪年假，年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。 薪资待遇： 1、行政助理岗位： 薪资4000元，主要负责日常招聘，员工入职离职，新员工培训安排等等 2、售后客服岗位： 薪资4000+提成，每个月到手8000-10000，年收入15万左右，主要负责，老客户的维护，日常礼品发放，理赔服务办理等等 3、储备管理岗位： 薪资6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，公司日常管理工作，项目研发，奖金多，红利多。 岗位经验： 公司为了提升员工职业技能，每个月都给为员工提供免费的培训。免费的晋升培训 行业经验：我们从零基础打造小白，实现白领梦。 更喜欢同业经验的伙伴加入，期待你的加入！！！

工作内容： 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。薪资待遇： 底薪模式：5000+10%提成，综合工资10000-16000。 股份制模式平均工资10000-30000， 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假。 5、公司经常举行团建、聚餐。 6、提供住宿三、任职要求 1、年龄16周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点）晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的机会 我们给你提供这个平台！你现在是否一事无成 迷茫徘徊无助难以入眠的夜晚陷入沉思 你有以上的焦虑就对了 来这里会改观你的人生走上坡路 敢想的人就敢干 你一定要争气因为有太多期望的眼神和你自己的不甘心 你恨有钱人就自己变成有钱人！去看更广阔的世界 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 4、不要假装努力 结果不会陪你演戏 【薪资福利】 - 综合薪资：7000 - 10500元 - 福利： 免费包吃住零费用入职自己带被褥即可 双休

本岗位目前招聘2人 一人需具备电力行业南瑞/南网等相关招聘背景 一人需具备外包类岗位招聘实操经验 岗位职责： 1、全面负责公司各职位的招聘执行工作； 2、维护并运营各类招聘渠道，推动招聘计划落地； 3、对接公司各业务条线的招聘需求，做好沟通与协调。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有相关从业经验者优先考虑； 2、仪态端正，工作态度积极，责任心强； 3、表达清晰，具备良好的语言组织与人际沟通能力； 4、学习能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及基础办公设备。

岗位职责: 1. 深入了解并分析各业务单元的人力资源需求，提供精准的人力规划与支持服务； 2. 参与人才引进、培养与发展项目的推进，确保人力资源举措与业务发展方向协同一致； 3. 制定并落地执行人才激励机制，提升员工工作热情与整体绩效水平； 4. 协助推动团队氛围建设，促进企业文化在各部门的有效传递与落实。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各业务团队高效配合； 2. 熟悉人力资源管理各环节流程，具备灵活应对实际问题的能力； 3. 拥有较强的组织与统筹能力，可同时推进多项任务与项目； 4. 具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中提出切实可行的应对方案。

岗位职责： 1. 根据客户企业的国际人才招聘需求，协同项目顾问完成行业、企业背景、职位信息及JD、JR的解读，明确候选人搜寻方向。 2. 通过线上渠道（如LinkedIn等）、职场人脉网络、候选人主动联系等方式开展人选寻访，筛选符合要求的简历，并通过电话、邮件、WeChat或平台站内信等方式与候选人沟通，在介绍职位的同时深入了解其背景，评估岗位匹配度，确认意向后提交人才推荐报告至客户企业。 3. 负责候选人后续面试协调、进度跟踪、反馈收集、offer协商及入职跟进工作。 4. 维护客户合作关系，推动回款按时完成。 5. 达成个人年度baseline对应的回款业绩指标。 任职资格： 1. 具备多年职场经历，有招聘、销售或业务类岗位经验者优先考虑。 2. 英语口语熟练，可与外籍人士顺畅交流。 3. 职业素养良好，具备出色的沟通表达能力及文字撰写能力。 4. 熟练掌握LinkedIn等社交招聘工具的使用。 薪酬结构： 基本工资+40%到70%的提成+季度绩效 福利： 年度体检，节日、生日礼品 考核内容： 按月度、季度及半年度核查个人回款业绩与日常运营数据作为考核依据。

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人力资源制度的制定与优化； 面试关注点：具备独立设计并落地实施考核体系经验，且通过实际运验证明该体系能有效降低企业用人风险，提升人才甄选质量，实现团队优质人才协作共创价值者优先；能够清晰阐述相关实践过程与成果的候选人，将安排进一步面谈！

岗位职责: 1.负责利用多种途径开展人才引进相关工作。 2.汇总并上报个人每日招聘进展情况。 3.统筹跟进招聘流程中候选人的信息管理与进度追踪。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.热爱招聘岗位，具备抗压能力。 3.工作踏实负责，能自主推进招聘任务的执行。 4.有人力资源、客服、销售等相关从业背景者优先考虑。 5.具备相关经历者条件可适度放宽。 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，薪酬按业绩计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室

岗位职责： 1，优化连锁门店人事行政管理体系，制定招聘、培训、考勤等人力资源相关流程与制度规范； 2，梳理并完善组织架构，提出可行性优化方案，有效管控人力成本支出； 3，掌握多元化招聘渠道及完整招聘流程，具备优秀的候选人面试与邀约能力； 4，结合业务发展需要，协调汇总各部门用人需求，制定月度招聘计划，保障人员及时到位； 5，参与公司整体薪酬体系规划工作，设计薪酬管理制度，并推动制度执行落地； 6，统筹管理员工入职、转正、调动、离职等手续办理，负责试用期跟进与离职事务处理，妥善应对劳动纠纷； 7，推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政管理岗位工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 2、具备问题识别与解决能力，拥有良好的组织协调与统筹管理素质； 3、熟悉人力资源招聘模块操作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、工作态度踏实认真，作风严谨细致，坚持客观务实、尽职尽责； 5、具备出色的沟通协调能力与应变能力，富有团队协作精神。

本科及以上，3年以上人力资源服务行业经验，熟悉劳务派遣、外包、灵活用工全流程； 掌握用工合规、社保、薪酬等实操业务； 有养老护理、技能培训类人员派遣经验优先； 沟通协调强，合规意识高，认同滨湖教育人才理念。

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