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人事助理实习生
140-180元/天
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责: 1.参与人力资源团队的日常事务,如简历初步筛选、面试安排等相关工作。 2.办理员工入职与离职的相关流程及手续。 3.协助开展校园招聘项目的执行与支持工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。 2.能够按时高效地完成各项指派任务。 3.拥有较强的团队协作意识,善于与同事进行有效交流。 4.对人力资源领域有一定认知,并具备相关兴趣。 外地租房提供租房补贴1000元/月
人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
做办公室负责招聘
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1、负责互联网类岗位的人才引进,全程跟进招聘流程,持续优化招聘方案与工具,提升招聘效率并分析实施效果; 2、开展招聘需求研判,实施简历筛选,组织候选人沟通,安排面试计划,推进面试进程,参与薪酬协商,落实入职跟进; 3、开发并维护多元化招聘渠道,配合完善企业招聘制度与体系化建设; 薪资结构:定级定薪(无责5000-6000)+月度绩效奖金+月度先进奖金; 其他福利:早九晚六,周末双休,五险一金,带薪年假,每月固定下午茶,生日福利、节庆福利、结婚福利等一应俱全。 团队中拥有中高级人力资源相关职称人员,以及来自华为、阿里、京东等企业的专业人力从业者占比较高,整体素质优秀,配备系统的培训赋能机制。 德科信息现阶段拥有数千人规模,全国(含港澳台)二十余家分子公司,具备清晰完善的服务架构和人才发展通道。秉承成就客户、人才为本的核心价值观,致力于成为高端企业客户的合作伙伴,助力客户高质量经营发展。坚持人才是成功的第一要素理念,广纳贤才。 【终生学习】:具备积极的学习态度与持续成长意识,制定个人提升规划,通过专业课程、知识交流等形式实现能力拓展与知识更新; 【热爱健康】:重视身心健康发展,具备规律运动安排或长期锻炼习惯者优先。
人事专员经验不限高中包吃住,住宿环境好氛围好,都是年轻人长白班,不加班
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ,50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
网络招聘专员
3000-10000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
通过网络招聘,按照我们工厂需要员工的要求来招聘,真实告知工作要求和福利待遇
文员人事岗
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置
负责运营公司账号,引流,负责对接公司内部资源
人力资源专员/助理经验不限大专
公司急招人事 岗位职责 1. 负责企业内部人员招聘事宜,非外包性质,仅面向公司自有岗位需求开展招聘工作 2. 承担简历初步甄选及人才资源库建设,协调组织面试流程安排 3. 参与人力资源相关方案的规划与落地实施,提供必要的行政事务及操作支持 岗位要求 学历要求大专及以上 年龄范围为20至29周岁 具备良好的团队协作能力,沟通表达顺畅 对人力资源领域有较强兴趣,期望在该方向长期深耕发展 工作时间 上午9点至下午6点,准时下班,无强制加班,每月休息8天 有意从事人力资源工作的人员可尽快联系
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公招聘与配置
人事助理: 年龄25-45岁,大专及以上学历 主要负责人员招募,入职离职手续办理等 试用期3个月,月度考核招聘2人或面试数30人 基本工资3000元,综合收入4000-6000元
人力资源专员/助理1年以下本科社会招聘内部招聘猎头招聘
【工作内容】 - 执行公司日常招聘任务,包括简历筛选、初试安排及与候选人的沟通对接; - 协助推进人才库的整理与更新,优化招聘流程效率; - 配合部门主管开展岗位需求梳理,参与招聘方案的拟定与落实; - 参与招聘渠道的开发与日常维护,增强企业对优秀人才的吸引力。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑; - 有1年左右招聘或人力资源相关经验,优秀应届毕业生亦可接受; - 熟悉招聘各环节流程,具备良好的人际沟通能力与团队合作精神; - 工作态度严谨细致,责任心强,能适应高效快节奏的工作模式。
人事专员经验不限学历不限坐办公室00后团队弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
公司是00后团队,办公室氛围好到爆!无经验小白都可来,工作内容简单,上手快,不复杂有人带,不需要你多优秀,一样能拿高薪,晋升空间大,公司氛围好!提供住宿,带薪休假 ,早9晚6,团建旅游,节假日礼品等公司福利多多![玫瑰][玫瑰][玫瑰] 薪资待遇: 【模式1】[红包]无责底薪5000+10%提成,每个月15号发工资,综合工资6千到8千 【模式2】[红包][红包]有责底薪6000加20%提成,要求:每个月招15个在职,每月15号发工资,综合工资8k到1.2w 【模式3】[红包][红包][红包]高提成模式40-50%,月入过万,上不封顶 工作内容[礼物]:主要就是负责给公司招聘企业内部工作人员,每天负责通知当天面试人员来面试,负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教,无难度,3天可上手,7天熟悉全部流程,公司欢迎各位有志向,有理想的年轻人,想赚钱的来!不画饼,不踩坑,只用真心换真心[拳头][拳头][拳头]
配送外卖骑手有提成包住免费培训6-10人月结
轻松干:6000+(上不封顶)认真干;6000-8000(上不封顶)努力干:8000-12000(上不封顶)多劳多得 薪资福利:1.外卖骑手配送员高峰期单量暴增,补贴福利比平常更多 2.高温补贴+冲单量提成+全勤+车补+恶劣天气补助+优秀员工奖励+夜宵订单补贴+远距离补贴+好评奖励 3.综合薪资:平均6000-12000元(上不封顶),多劳多得,每单6-8元, 辛苦和收入是成正比的,挣得多少看自己的努力和付出,可预支工资 4.提供员工宿舍, 5.公司配备:头盔、工服、餐箱等,有车自带,没车公司可安排。 6.不包吃,但是要合作外卖商家,外卖骑手送餐员吃饭有半价等优惠 7.公司提供住宿,平均2-3人一个宿舍,空调,洗衣机,热水器,无线网,厨房用品齐全 骑手岗位职责:1.送餐范围:新人外卖骑手送餐员上岗,师傅一对一带训,配送站点周围1-3公里,电脑自动系统派单 ,骑手平均50单左右,一次接的单多,送得快,系统派单就更多哦 2.配送员外卖骑手通过APP接单,去商家取餐,准时准点保质保量,将外卖送达到顾客手上。 公司站点直招,不需要任何额外费用和押金。 任职要求:1.年龄18-50周岁 2.会骑电动车,会用手机导航 3.身体健康 工作时间;早班10:00--14:0017:00--21:00其他时间可休息可接单 只要你有能力有梦想,每三个月考核,晋升一次!!!! 原标题:《420一天送餐员0元入职就近安排》
配送外卖骑手有提成交通补助免费培训3-5人月结
薪资待遇:综合单价5元-8元,月工资8000以上,单量稳定,系统派单 1.距离补助0.5-2元/单 2、大额单补助2-80元/单 3、重量补助2-58元/单 4、夜宵补贴1元/单 5、恶劣天气补助 6、工龄奖400/600元 7、月贡献奖150元 8、星级奖励0-1元/每单 旺季单多,补贴多,有车辆可自带,无车辆公司提供,当天可安排住宿,意向可投递简历。 二、福利:新人奖500+全勤奖每月300+暖冬补贴4500左右,正常于7000---9000元/月努力干9000---11000元/月,使劲干11000以以上(不封顶) 一、工作内容: 骑手通过配送系统线上按单,品类包括附近美 食、水果蔬菜、超市、鲜花、蛋糕、早午晚 餐、下午茶、宵夜、饮料、甜点等据订单信息到商家拿商品送至客户手中 二、工作时间: 上午10:00-14:00,下午17:00-21:00, 其他时间可休息或接单: 三、岗位要求: 年龄18-50周岁,身体健康 五、宿舍环境 小区房,4-6人一间,设备齐全(空调,洗衣 机,热水器) 六·派单问题 系统派单,3公里范围,公平公正,不用担心没有单!自动调度订单,接单后按照订单信息上 门取餐送餐。 有车辆可自带,无车辆公司可以提供 意向可投递简历历!!!!! 原标题:《380一天送餐员单量足有宿舍提供车辆》
苏州吴中区招腻子/大白/墙漆
腻子工大白工
苏州市吴中区招腻子/大白/墙漆
苏州 吴中区
4月29日 15:05拨打电话
外卖骑手有提成免费培训6-10人月结提供车子住宿
有意向者请通过电话了解应聘岗位。 任职要求:1、18-45岁内,男女不限,身体健康 2、学历不限,经验不限,赚钱欲望强! 3、会驾驶电动车;4、能熟练操作智能手机;5、能识别操作手机导航(外卖软件自带导航)。 薪资福利:1、有车自带,没车公司安排;2、提供员工宿舍、购买保险、月休2-4天; 3、补贴:车辆补贴、高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴等其它补贴 4、薪资:计件制,多劳多得,综合工资7000-12000,上不封顶 晋升渠道:骑手—组长—副站长—站长—区域经理 原标题:《配送员提供车子住宿不收取任何押金》
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限中专/中技
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘专员经验不限大专
人力资源公司招聘办公室文员,招聘专员,客服,售后 形象佳,沟通能力强,有相关工作经验。 薪资: 综合薪资: 底薪绩效提成多劳多得上不封顶 [烟花]要求:28-45岁,有销售经验条件优越的年龄可以放宽 工作环境好,中央空调。 上班时间: 8:30~12:00/1:30~5:30,午休一个半小时,周末单休,法定节假日休。 地址:东区万达附近办公室
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
一、岗位职责 1.招聘管理:及时发布招聘信息并能自主开发招聘渠道;保证每周有3-5人的人员到场,每月招聘达成率在90%以上。 二、基础人事/员工关系管理:负责入离职全流程手续办理,包括入职资料签订、归档、离职原因录入、协助收集评审离职工作交接进度;每月社保人员增减名单统计提报;规范管理员工档案管理、更新花名册,确保档案完整、有序、保密,杜绝档案丢失、错乱。 三、.合同管理:入职当天签好劳动合同并做好签发,做好合同信息登记、续签提醒与执行,及时办妥劳动合同续签、解除等相关手续,并能规避基本用工风险。 四. 考勤管理:负责公司日常考勤统计,实时监控员工考勤情况,及时处理迟到、早退、旷工、请假等考勤异常,能及时核对考勤数据,确保考勤结果准确无误,定期提交考勤报表,保证每月终精准统计考勤数据。 五. 薪酬绩效管理:负责公司基层员工的薪酬核算工作,核对考勤、绩效等相关数据,确保薪酬核算准确、及时,按时完成薪酬发放相关准备工作;负责绩效数据的收集、整理、汇总,协助完成绩效初步审核及相关辅助性工作。 六. 试用及转正管理:跟进员工试用期情况,定期与试用期员工、所在部门沟通,了解员工表现;做好试用期到期提醒、及时办理试用期转正或试用终止等工作,懂规避用工风险。 七. 招聘与入职培训:协助开展公司招聘工作,包括简历筛选、邀约面试、面试辅助等;负责新员工入职培训的组织、实施,讲解公司规章制度、岗位职责等,帮助新员工快速融入。 八、 行政后勤协助:承担少量行政后勤辅助工作,包括办公物资领用登记、办公环境维护、会议布置、各类行政单据整理归档等,配合完成公司日常行政事务。 九、其他工作:协助完成每月的新人座谈会、月终表彰大会的组织执行,及做好人事经理临时交办的其他人事、行政相关工作,确保各项工作有序推进。 二、任职要求: 1. 基本要求:33岁内,大专及以上学历,人力资源行政管理等相关专业优先;有2年以上人事行政相关工作经验,也可接受优秀应届生。 2. 核心素养:原则性强,坚守规章制度,不徇私情;个性稳重,保密意识强,做事沉稳细致,责任心强,有良好的职业素养;数据敏感度高,对考勤、薪酬等各类数据有较强的核对、把控能力,杜绝数据错误。 3. 专业能力:熟悉员工入职离职流程、劳动合同管理、考勤统计与薪酬核算等人事基础工作;掌握基本的招聘、培训技巧,能独立完成基础招聘及入职培训工作;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),擅长数据整理、报表制作。 4. 其他能力:不整天报怨,不搬弄是非,懂职场规则且有较好职业素养,具备积极的工作态度、良好的沟通协调能力,能快速理解上级意图,顺畅对接员工及各部门;工作效率高,能合理统筹多项工作,确保按时完成;有较强的保密意识,妥善保管员工个人信息及公司相关机密。 职业通道:人事行政专员----- 高级人事行政专员------代主管---- 主管------代经理----经理
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业销售人事/销售从业经验
1.人力招聘配置管理 2.基础人事包括工作关系合同管理、考勤管理 3.入职培训与管理 4。试用及转正管理等
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
一、岗位职责 1.招聘管理:及时发布招聘信息并能自主开发招聘渠道;保证每周有3-5人的人员到场,每月招聘达成率在90%以上。 二、基础人事/员工关系管理:负责入离职全流程手续办理,包括入职资料签订、归档、离职原因录入、协助收集评审离职工作交接进度;每月社保人员增减名单统计提报;规范管理员工档案管理、更新花名册,确保档案完整、有序、保密,杜绝档案丢失、错乱。 三、.合同管理:入职当天签好劳动合同并做好签发,做好合同信息登记、续签提醒与执行,及时办妥劳动合同续签、解除等相关手续,并能规避基本用工风险。 四. 考勤管理:负责公司日常考勤统计,实时监控员工考勤情况,及时处理迟到、早退、旷工、请假等考勤异常,能及时核对考勤数据,确保考勤结果准确无误,定期提交考勤报表,保证每月终精准统计考勤数据。 五. 薪酬绩效管理:负责公司基层员工的薪酬核算工作,核对考勤、绩效等相关数据,确保薪酬核算准确、及时,按时完成薪酬发放相关准备工作;负责绩效数据的收集、整理、汇总,协助完成绩效初步审核及相关辅助性工作。 六. 试用及转正管理:跟进员工试用期情况,定期与试用期员工、所在部门沟通,了解员工表现;做好试用期到期提醒、及时办理试用期转正或试用终止等工作,懂规避用工风险。 七. 招聘与入职培训:协助开展公司招聘工作,包括简历筛选、邀约面试、面试辅助等;负责新员工入职培训的组织、实施,讲解公司规章制度、岗位职责等,帮助新员工快速融入。 八、 行政后勤协助:承担少量行政后勤辅助工作,包括办公物资领用登记、办公环境维护、会议布置、各类行政单据整理归档等,配合完成公司日常行政事务。 九、其他工作:协助完成每月的新人座谈会、月终表彰大会的组织执行,及做好人事经理临时交办的其他人事、行政相关工作,确保各项工作有序推进。 二、任职要求: 1. 基本要求:33岁内,大专及以上学历,人力资源行政管理等相关专业优先;有2年以上人事行政相关工作经验,也可接受优秀应届生。 2. 核心素养:原则性强,坚守规章制度,不徇私情;个性稳重,保密意识强,做事沉稳细致,责任心强,有良好的职业素养;数据敏感度高,对考勤、薪酬等各类数据有较强的核对、把控能力,杜绝数据错误。 3. 专业能力:熟悉员工入职离职流程、劳动合同管理、考勤统计与薪酬核算等人事基础工作;掌握基本的招聘、培训技巧,能独立完成基础招聘及入职培训工作;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),擅长数据整理、报表制作。 4. 其他能力:不整天报怨,不搬弄是非,懂职场规则且有较好职业素养,具备积极的工作态度、良好的沟通协调能力,能快速理解上级意图,顺畅对接员工及各部门;工作效率高,能合理统筹多项工作,确保按时完成;有较强的保密意识,妥善保管员工个人信息及公司相关机密。 职业通道:人事行政专员----- 高级人事行政专员------代主管---- 主管------代经理----经理
招聘专员
6000-7000元/月
招聘专员3-5年本科招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需 求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息; 5.协助部门经理,组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位 说明书;
副站长
8000-10000元/月
光伏工程师1-3年大专
分布式光伏运维
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位职责: 1. 协助招聘主管高效推进各项招聘事务; 2. 维护并及时更新招聘渠道,深入理解业务团队用人需求,并通过多渠道筛选及推荐合适简历; 3. 与候选人进行初步交流,协助推动面试流程的顺利安排; 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 本科或研究生在读,人力资源相关专业优先,2026年及以后毕业者优先; 2. 工作踏实认真,积极主动,富有责任感; 3. 具备良好的沟通表达能力与判断力; 4. 实习期不少于两个月。
绩效专员
8000-13000元/月
薪酬绩效3-5年本科激励体系设计优化组织发展绩效考核管理
岗位职责: 1、依据集团绩效管理框架,构建生产体系的绩效管理制度与运行机制,持续优化绩效管理流程。 2、结合集团战略方向,拆解并制定生产体系组织绩效指标,推动战略目标有效落地执行。 3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程,涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。 4、基于公司发展战略与人力资源整体布局,持续优化各中心及各工厂的绩效考评机制。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,经济管理类或医药类相关专业优先 2、具备3年以上相关领域工作经验 3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识 4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件 5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型应用方法 公司福利: 免费食宿、团队建设、节日福利等等。
招聘主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限职能岗位招聘技术岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
岗位职责: 1、与各部门负责人紧密协作,充分了解团队组织结构、人力需求及岗位关键能力要求,协助制定并落实年度/季度人员招聘规划。 2、独立承担核心岗位及中高端职位的全周期招聘任务,涵盖职位发布、简历甄选、电话沟通、初试协调、面试评价、薪酬协商及背景核实等环节。 3、搭建并持续更新关键岗位人才储备池,针对招聘难点岗位开展主动搜寻(Mapping)与人才引进,保障人才供给的稳定性。 4、统筹管理各类招聘渠道(包括猎头机构、招聘平台、内部举荐),定期分析渠道效能,并探索拓展新兴渠道资源(如行业社群、专业交流平台)。 5、按期汇总招聘相关数据(如招聘周期、到岗率、渠道转化效果),结合数据分析识别流程瓶颈,提出改进措施。 6、参与校园招聘项目、宣讲活动及雇主品牌推广工作,增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 任职要求: 1. 具备8年以上制造业招聘工作经验,熟悉机械加工、焊接、表面处理工艺者优先; 2. 精通大规模招聘实施策略,曾主导完成单次招聘人数≥200人的项目交付; 3. 熟悉校园招聘整体流程,拥有重点高校合作资源; 4. 持有人力资源管理师或招聘相关专业认证者优先考虑。
人力资源专员/助理经验不限大专市场营销方向销售方向运营方向门店运营
职位详情 该岗位为公司定向储备管理岗位,受重视程度高,成长路径清晰,晋升通道明确,薪资增长潜力大! 岗位职责: 实习生阶段将参与三大核心部门轮岗学习: 第一阶段在市场营销部(具备销售属性,侧重产品推广); 第二阶段在人力资源部(主要负责招聘、邀约及面试组织等工作); 第三阶段进入运营部,参与运营管理团队工作。 前期由高层管理者一对一指导,后期逐步独立带队开展运营工作,具备向企业中高层发展的机会。 1. 初期需系统学习公司线下产品的专业知识及实际运营流程,并给予专业支持; 2. 负责公司产品及线下推广执行,同步收集商家相关信息与资料; 3. 后期逐步独立操作,具备能力后带领团队开展业务运营。 薪资待遇: 1、综合收入8000-12000元/月,上不封顶,包含无责任底薪5100元+1500元绩效+奖金+高额提成; 2、公司提供免费住宿,配备三室一厅公寓,空调、洗衣机、热水器、厨房等设施齐全,生活便利; 3、集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动,享受五星级服务标准; 4、工作时间:上午8:00至下午18:00,节假日按国家规定正常休假。 任职要求: 1、具备大专或以上学历; 2、有清晰职业规划,意向长期发展并致力于走向管理岗位; 3、目标感强、踏实肯干、抗压能力佳,具备团队协作意识以及优秀的沟通表达能力; 4、自我驱动力强,具备良好影响力与说服能力,同时拥有较强的学习理解与分析判断能力; 5、条件特别优异者,可适当放宽相关要求;提供带薪岗前培训。 一经录用即安排员工住宿,提供完善的职业发展平台与晋升空间。 员工福利: 生日福利 节日福利 宿舍配备空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成
助理猎头顾问
5000-8000元/月
猎头顾问大专弹性工作制无管理性质医疗/大健康人力岗销售经验
岗位职责: 1.负责中高端人才寻访,精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、人才mapping、候选人接触、面试推进到offer落地的全流程闭环 3.维护并深度开发重点行业客户(如互联网、金融、制造业、新能源等),理解业务逻辑与组织人才策略 4.建立并持续更新高质量人才库,提升候选人交付效率与质量 5.协同团队进行市场洞察与竞对分析,优化寻访策略与服务方案 任职要求: 1.热爱猎头行业,具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力,结果导向 2.具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3.逻辑清晰,擅长结构化思考与信息整合,熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具 4.经验不限,欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者(提供系统化带教与成长路径) 5. 学历不限,认同长期价值主义,愿在专业纵深与客户信任上持续积累
文员上六休一
7000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门团队搭建经验本地生活/O2O管理经验企业服务公司人力资源部门人力外包公司高管招聘经验
1、底薪:3500,综合工资6000以上,平均薪资8000左右 二、招聘职位:网络招聘专员 1、工作时间:09:00——18:00,中午休息1小时 2、工作内容:通过58同城、店长直聘及其他招聘网站发布岗位信息,收集求职者简历,电话联系并邀约候选人到站点参加面试,需熟练掌握电脑基本操作 3、具备良好的沟通表达能力,普通话标准流利 4、配备独立办公电脑,一人一机 三、任职资格: 1.年龄******,性别不限,学历不限,具备基础电脑操作能力,无经验者可提供培训! 2.性格积极乐观,自信大方,拥有较强的沟通技巧与语言表达能力,善于人际互动,工作认真负责 3.身体健康,语言表达清晰,头脑灵活,思维敏捷
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。
高薪招聘人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制客服招聘与配置
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