工作内容，负责公司的网站维护公司的人员安排，预约面试等

任职要求：踏实稳重，积极进取，具备较强的学习能力。需具备一年以上招聘、电话销售相关工作经验，熟悉面试流程及入职培训环节，并拥有良好的人际沟通与协调能力。（满足此条件者方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇：4200元无责任底薪+300元全勤奖+100元餐补+700元招聘提成+五险 每月享有固定1000-10000元现金奖励，收入上不封顶，多劳多得，岗位专为有能力者准备 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.熟悉主流招聘平台操作流程 3.公司提供招聘账号资源，仅需通过平台与候选人进行沟通对接 公司氛围轻松融洽，节假日福利齐全，依法享受各类法定休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

早九晚五双休 底薪5000+提成+五险工作环境好任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和五险。

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 人事招聘文员：主要负责公司内部职位的招聘工作，以销售类岗位为主，每日完成面试人员的通知与邀约；跟进候选人面试进度并维护招聘流程信息，协调并安排面试环节。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，具备打字能力，掌握基本电脑操作； 2、能熟练使用电脑，熟悉Office办公软件的操作； 3、大专或本科学历，有金融领域招聘经验者优先考虑

【岗位职责】 1.协助完成招聘全流程工作，如岗位发布、简历筛选、面试协调、录用通知发放及入职手续办理； 2.负责薪酬数据核算，整理相关信息表格，进行基础数据处理与维护； 3.对接员工入离职材料，支持会议组织及日常行政活动相关事务； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 本科及以上学历，能连续实习三个月以上，每周出勤不少于五天，具备招聘相关经验者优先考虑。

工作内容：协助主管负责团队人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续，维护网站运营！ 工作时间：早上8:30-11:30下午1：30-5:00，双休法定节假日放假

毕业时间:不限 招聘截止日期:2026.12.30 可实习备案!!!可开实习证明!!!欢迎加入我们的大家庭! 1.一对一带教学习产品运营和推广的模式。 2.学习团队运营，从带领1个人开始，直到你会带12人为止，这个过程需要6到8个月，具体看你的学习能力和领悟能力。 3.学习公司内部运营:协助经理参与运营小组的培训、人事招聘、绩效考核、薪酬管理、工商、税务以及公司的内部运营细节，直到管理一家分公司 [任职要求]: 1.专科以上学历(条件优秀者，可适当放宽); 2.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作; 3.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑; 4.有良好团队合作精神,善于自我激励与激励他人; 5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我; [薪资待遇]: 1、试用期:无责底薪5100元+1500元绩效(90%可以完成)+提成+管理奖金，综合薪水7000--15000。 2、良好的工作氛围; 3、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训)，企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室:为员工提供免费住宿(实施齐全)，离办公地点只需10分钟左右路程。 5、节日福利:端午、中秋、员工生日公司举办庆祝party。 6、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游，定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 7、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 [关于公司]: 我们是一家集团性的公司，集研发、生产、销售为一体的综合性企业，旗下业务分四大部门:综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。 [培养计划]: 公平公正公开的晋升体制，所有管理层内部培养，为了集团的第一个十年计划，100个城市培养500名职业经理人。 【我们能提供的]: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 员工福利 生日福利 节日福利 宿舍有空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

岗位职称：行政.招聘专员 无责底薪：3000元/月+招聘提成+绩效 综合工资：6000-8000元/月 福利待遇：全员缴纳五险 招聘年龄：22-43周岁 上班时间：8:30-17:30（上六休一）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

宿迁市沭阳县招油漆工

上下料 工作地址:春潮 坊前 梅村，长江路沿线 8：35-17:00长白班8小时，上五休二，上六休一，有加班 26一个小时+600绩效，平均工时200左右 上下料，一定要有机械厂的装配工作经验 18-33周岁

【梅村泰伯大道机械厂】 长白班 焊工18—48岁，35-40元一小时，氩弧焊要求有证试岗（可能分配到硕放） 油漆辅助工18-48岁22/小时 打磨工18-52岁长白班20/H，12小时结薪按11h算要有打磨经验 工期三个月 ，资 上六休一 ，管两餐，面试可先看厂区环境，小厂管理轻松自由. ，厂在泰伯五期旁边 一个月内体检单可用（焊工油漆辅助） 鸿宇招聘信息。

【阿尔卑斯外库】长白班：高位叉车工 ，高中以上，8小时长白班（加班另算）前6个月28/小时，第七个月开始工资：30/小时+每个月平均800左右/月补贴，月平均6500左右，无厂车，提供工作餐，地址：梅村安博物流园 【申凯包装】正式工 ，吃苦耐劳，身高160以上，月薪5500-9000/月，熟练掌握后月薪7500-12000/月，两班倒，空调车间，交，简单无尘衣，初中以上学历，上六休一，！公司生产可口可乐，雀巢等知名品牌复合卷膜上的商标图案，免费工作餐，交通，有住宿，公司旅游，年终奖 鸿宇招聘信息。

不穿不看，工资月结，白班240/天，夜班260/天（含夜班餐补） 12小时两班倒四休二加班另算， 轻松自由环境好，厂在尚德附近，厂车遍布 叉车岗位：平叉，有证 鸿宇招聘信息。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障信息沟通顺畅 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.遵守职业操守，严格保守人事信息机密

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【横河镇】离家近！缴纳社保+工作餐！横河镇的这批优质岗位别错过➡ ✅【工种】：人事行政（五险+包吃）岗位 【工资待遇】：5000-5500元/月 【招工单位】：宁波威尔升电器有限公司 点链接查看详情和电话： ✅【工种】：装配工（五险）岗位 【工资待遇】：5000-10000元/月 【招工单位】：宁波耐维德电机有限公司 点链接查看详情和电话： ✅【工种】：机器操作工（五险）岗位 【工资待遇】：5000-10000元/月 【招工单位】：宁波耐维德电机有限公司 点链接查看详情和电话： ✅【工种】：注塑技术员（五险）岗位 【工资待遇】：8000-10000元/月 【招工单位】：宁波瑞奇电器有限公司 点链接查看详情和电话： ✅【工种】：挤出机调机师傅岗位 【工资待遇】：10000-13000元/月 【招工单位】：宁波松果电器有限公司 点链接查看详情和电话： 【温馨提醒】 ———关键词就能——— 关注井号： 例如：回复“临时”或“普工” 慈溪快人一步！ 【招工/认准本地平台:】。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持人力资源基础运营与分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

①从事2家企业：招聘、入职、离职 ②对接供应商、企业、员工、公司

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试邀约； 跟进面试人员的进展，做好沟通与信息维护； 协调并组织面试流程，确保招聘环节顺利推进。 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习支持。

岗位职责： 1、支持300人规模的销售团队，担任HRBP角色，直接向区域销售负责人汇报； 2、结合业务发展需要，制定并执行招聘方案，保障人员供给及时到位； 3、统筹管理所辖业务单元的人力资源各项工作； 4、依据公司绩效管理体系，推动绩效考核实施，开展绩效反馈与面谈工作； 5、指导团队完成员工入离职、异动、转正等流程办理，确保EHR系统数据准确完整； 6、妥善处理劳动关系相关争议与突发事件； 7、落实员工关怀机制，组织开展慰问工作； 8、策划并实施各类员工活动，增强团队凝聚力； 9、推进企业文化传播及相关宣传活动落地。 职位要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少1年为HRBP实操经验； 2、结果导向强，能够高效执行并推动目标达成； 3、扎实掌握人力资源各模块专业知识； 4、具备优秀的沟通协作与跨部门协调能力； 5、抗压能力强，具备良好的推动力和问题应对能力。 福利待遇： 1、试用期起即缴纳五险一金，薪资全额发放不打折； 2、工作时间早9点至晚6:30，午休1.5小时，每周单休，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品发放、团队建设、聚餐安排、下午茶点及年终奖金等多项福利

1. 学习并落实上级发布的暖通工程相关技术规范、规程、标准及政策要求。 2. 承担暖通工程的施工管理职责，实时监督工程进度与质量目标的执行情况。 3. 参与暖通方案的技术评估，对接设计单位，跟进并把控设计工作进展。 4. 审核本专业施工组织设计方案，确保其符合技术与实施要求。 5. 组织协调各施工单位的交叉施工，快速响应并解决现场施工中的争议问题。 6. 主抓本专业材料与设备的到场检验，确保所有物资符合标准，杜绝使用不合格产品。 7. 配合其他专业开展工作，保障各专业间有效衔接与协同推进。

岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先。 2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，具备较强的组织协调能力，能有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验，可有效规避用工风险。 5.具备良好的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意长期与企业共同成长，能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间早8点45至晚6点30，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后根据绩效表现调整为12000-15000元，特别优秀者薪资可面议

【工作内容】 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成。 【晋升培训】 1、量身提供的晋升通道：月度调整职级和竞聘 顾问通道：C0-C10走专业化顾问路线； 管理通道：猎头顾问-项目经理-代理总-城市总经理-区域总经理-执行总经理 2、入职有新人培训和一对一师徒带教，提供全面的猎头业务知识培训(职位分析、简历搜索、高效率的沟通技巧等等) 【薪资福利】 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成，项目提成月度发放，不设成本，不设baseline。 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，最高可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 10、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。 【职位要求】 1、全日制统招本科以上学历； 2、有一定的招聘或销售经验，且有志向在猎头行业长期发展； 3、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 4、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务； 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责； 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 5.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训）； 6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 8.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 地址:无锡市梁溪区中山路531号红豆国际广场16楼25号

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

需持有登高作业证（硬性要求，无证勿扰） 能适应长期外地派驻，吃苦耐劳 有风电行业或高空作业经验者优先 具备团队协作精神，安全意识强

岗位职责: 1.组织并执行员工入职与离职的相关手续及流程安排。 2.协助开展招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等方面。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅交流协作。 2.具备员工关系处理能力，可妥善应对相关问题。 3.工作认真负责，执行力强，能自主完成各项任务安排。

岗位职责： 1.参与门店及加盟体系培训管理制度的拟定，并推动落地执行； 2.组织并实施加盟商培训工作； 3.协同训练中心完成课程体系设计及授课任务，编制培训大纲； 4.根据产品知识与运营实操内容，开发营运管理类培训课件； 5.承担加盟商授课任务，开展内部讲师培养与资质评审，编制考试试题，组织并参与实操考核； 6.配合推进门店人才梯队建设方案的制定与实施； 7.监督指导加盟商及门店人员培训执行过程，确保培训标准落实。 任职要求： 1.23-32岁，大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2.了解连锁餐饮加盟运作流程，具备1年以上餐饮行业培训实操经验； 3.具备良好的沟通表达能力，认同公司管理模式与文化理念，具备团队搭建与管理能力； 4.具有良好的职业操守和工作责任心； 5.擅长人际交往，具备较强的组织与协调能力； 6.能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 7.退役军人优先考虑。