岗位职责： 负责公司招聘相关工作，主要通过系统筛选简历并完成邀约，公司提供专用账号支持！可灵活安排调休！【需自备电脑】 纯文字沟通招聘，无需外呼，接受零基础人员，初期有专人带教，晋升机制公开透明！！ 【不接受兼职申请！】 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.欢迎应届生及无工作经验者投递 3.有明确的职业发展规划，稳定性强 4.【需自备电脑】 岗位福利： 1.缴纳五险社保（前期享受补贴政策） 2.健全的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能培训、部门专项培训及管理类培训），带薪学习+定期优秀讲师经验交流，应届生无需担心经验问题 3.晋升路径清晰，发展空间大，每年两次竞聘机会，助力薪资提升！ 4.节日礼品发放，关怀慰问，多样化团队建设活动 【职位亮点】 1、薪酬结构：基础薪资+招聘提成+人事激励，综合收入3000-7000元，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，中午休息1.5小时（12:00-13:30），工作节奏人性化，无加班要求！ 3、职业成长路径：专员→组长→主管； 4、完善的保障制度，高效便捷的办公条件； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧为美食街区，生活便利； 6、办公氛围轻松，无加班文化，有意者欢迎投递简历参与面试！

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、使用与盘点工作； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供客户数据分析支持，协助开展客户维护与激活工作，定期形成汇总分析报告； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应短期出差安排。

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2.执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度； 3.组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务； 4.负责办公环境的日常维护与管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6.统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行； 7.建立并维护各类外部合作关系； 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1.具备全局观念和整体意识； 2.工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3.熟练使用办公软件，掌握人力资源基本知识，具有较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责： 1.参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并推动集团人力资源战略目标的分解与实施。 2.建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3.主导组织诊断与运营效能评估，针对性推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体组织运作效率。 4.负责企业文化建设，策划并执行多元化的员工活动及对外品牌传播，助力玖开集团品牌形象提升。 5.行政事务管理：统筹后勤团队运作，客户接待安排，持续推进6S管理体系落地执行。 6.政企对接与合规运营：负责政府事务沟通，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保企业合规稳定运行。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备五年以上制造业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理实践经历。 3.具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于面对挑战。 备注：集团公司旗下直属工厂，年产值超30亿元，业务年增长率达30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一站式采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻有活力，工作氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

岗位职责： 1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作； 2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性； 3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误； 4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作； 5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用； 7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见； 8、定期整理并提交人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力； 4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月，公司每周提供班车到购物中心

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一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

负责城市电商合伙人项目执行及统筹规划。借助多种途径进行人才招聘和筛选评估。有效管理员工，确保员工正常开展业务。任职要求：拥有精湛沟通技巧和良好团队合作意识。能够独立完成任务，具备高效执行能力。持续关注行业资讯，不断优化工作策略。小白可尝试，月入5w+不是幻想！公司做拼多多店铺服装，无费用限制。成为城市合伙人，有机会晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

职位名称： 人事主管 在招人数： 1 薪资待遇：4000-8000 任职要求： 全职 上班时间： 9点-7点 月休天数： 4

岗位职责: 1.拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2.结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3.构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4.协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5.推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6.处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7.统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8.编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9.搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10.统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11.推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12.组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13.优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14.负责员工后勤支持与安全管理工作。 15.统管公司固定资产的登记与使用监管。 16.监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3.具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4.熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5.熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6.工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7.执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

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岗位名称：维修电工；维修技术人员。 岗位要求：1.年龄55岁以内，身体健康；工作认真负责。2.持低压电工证，具备维修经验优先考虑。 薪资待遇：月薪5000；饭补450。

工作内容 1、统筹连云港地市生命线项目的集成与交付管理工作，保障项目按期完成。 2、带领项目团队，把控项目执行进度与成果质量。 3、组织并推进实施过程中的各项任务，及时处理项目执行中出现的问题。 任职要求 1、具有较强的大数据类项目管理实操能力。 2、熟悉软件开发流程，具备多年实施交付实践经验。 3、已取得PMP认证，掌握系统的项目管理理论知识。 4、能够接受长期驻场参与项目交付工作。

诚招人事专员 1.主要负责招聘相关事务，占工作内容70% 2.负责数据统计、表格制作及方案整理，占工作比重15% 3.协助前台接待来访客户，占比约10% 4.完成上级交办的其他临时性任务 月休4天

职位描述： 1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试协调、Offer沟通及入职后续追踪 2、定期开展互联网领域人才寻访与人才资源沉淀工作 3、每月在达成个人KPI目标的同时，保持高效执行与明确的目标导向 4、配合并服从项目团队的整体工作安排 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉招聘各环节流程，性格稳重，具备目标意识与进取心，抗压能力强 3、有手机或车载行业RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、抗压能力佳，善于沟通，具有优秀的团队协作精神

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