任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关领域工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关背景者优先； 4、工作踏实严谨，责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作Office办公软件及常用自动化办公设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，负责应聘人员的预约安排及面试对接； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 4、承担公司各部门行政后勤保障相关事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、策划并执行企业文化活动，包括公司庆典、年度会议及各类会务组织； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

1. 负责招聘信息发布、信息筛选、面试邀约、办理入职及离职交接等工作 2. 在恒温办公室坐班，使用公司配备电脑开展工作，白班制，工作9小时 3. 接受公司“带一”传帮带培养模式，学习并掌握招聘全流程工作方法 4. 根据公司提供的资源、资质和经验支持，完成岗位工作任务 5. 工作时间：每天9小时，具体时段未说明 任职要求： 1. 年龄16-30岁，男女不限 2. 有赚钱欲望，品行端正，自律和执行力强，有上进心 3. 性格良好，具备良好沟通能力者优先 4. 有无经验均可，公司愿意培养人才

高薪诚聘线上运营专员 年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 步行 8 分钟到岗！周边配套齐全，通勤路上顺便买早餐，上班超方便 创新型团队 + 自主工作模式，不用层层汇报，有想法就能落地执行 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：双屏电脑 + 高速网络，开放式办公区氛围轻松 作息时间：9:00-18:00 长白班，午休 1.5 小时，双休不加班，节假日正常休 住宿安排：2-3 人温馨宿舍，采光充足，吃饭自理选择更多样 岗位要求 年龄不限，会基础办公软件（Word/Excel）；学习能力强、逻辑清晰，无经验有系统化培训！

负责完成招聘工作 负责采购公司日常消耗用品

岗位职责： 1、负责人资工作：负责人员招聘、离职、培训、日常管理和考勤、人事档案管理与建立、人事工作制度的制定与完善员工劳务合同的签订、社保的办理、配合财务完成社保缴费等。 2、负责行政工作：合同归档管理，管理固定资产、出入库登记管理；会务协调、接待工作；行政采购、报销及后勤保障；文件档案管理、公司资质维护工作；办公室日常行政工作。 3、配合质量体系工作：配合质量体系经理开展公司质量体系资质维持工作，配合修订完善质量体系工作相关文件文档，维护公司质量管理体系正常运行。 任职要求： 1、有薪资核算及企业五险、社保办理等熟练操作经验； 2、良好的文字驾驭能力和公文撰写能力，熟练使用OFFICE、EXCEL办公软件； 3、诚邀踏实肯干，对工作认真负责。 福利待遇： 1、月薪5000-7000元； 2、双休+法定+五险一金+年终奖金+带薪年假等 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休

第二人力资源管理部门（主要负责招聘、邀约、面试等工作）； 第三运营部门，主要承担运营管理团队职责，前期由高管一对一指导，后期独立带领团队开展运营工作，具备向企业中高层发展的晋升通道。 1. 前期需系统学习公司线下产品的专业知识及运营流程，并提供专业支持； 2. 负责公司产品与线下推广执行，收集商家信息及相关资料； 3. 后期逐步独立操作，积累经验后带领团队完成运营目标。 薪资待遇： 1. 底薪6600元：无责底薪5100元+1500元绩效+奖金+高提成，综合收入8000-12000元/月，上不封顶； 2. 公司免费提供住宿，公寓环境整洁，配套设施完善； 3. 集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级接待标准； 4. 工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休假。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有清晰职业规划，意向往管理方向发展，追求长期稳定成长； 3. 目标明确、勤奋踏实、抗压能力强，具备团队协作意识及出色的沟通表达能力； 4. 自我驱动力强，拥有良好的影响力与说服力，学习能力与分析判断能力突出； 5. 特别优秀者可适当放宽条件；提供带薪培训机会。 一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展平台与晋升空间。 员工福利： 生日福利 节日福利 宿舍配备空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

【工作单位】:日结兼职项目招聘专员（小白可带）（男女不限，可大龄） 【位置区域】:木渎-新华广场8幢（木渎天虹） 【招聘人数】:10名兼职招聘专员 【工作内容】:通过公司的平台和资源群发布相应的兼职招聘信息，进行各餐厅的兼职用工安排，从长期工到兼职都有，岗位多重多样，单子多，轻松简单，有人教，有人带，兼职主要都是日结的下班就发薪的，招聘容易简单，肯做的的，小白也可以接收 【人员要求】:男女不限，18-50周岁，诚实守信，有责任心，会用智能手机，会简单电脑操作，性格活泼开朗，善于沟通交流，有无经验都可以，小白可带 【班次排班】:长白班，9.00-17.30（午休和吃饭1小时），坐班，月休5天，国假正常放假 【薪资待遇】:公司免费提供招聘工具和渠道，上六休一，月休5天，国假正常放假，满勤600/月，每季度团建聚餐，月薪资4000-2万不等（具体薪资视个人能力而定，有意可以到司面聊）,多劳多得,上不封顶，能力与薪资成正比，不包食宿 【公司优势】:公司提供大量资源和招聘渠道，免费带，包教，包会，简单容易上手，公司业务稳定，市场占有率靠前，渠道多，平台多，新人也可以快速上手，只要肯做，肯用心做，一切都不是问题 有意者可以电话与我联系！

岗位职责： 1、配合推进校园招聘与社会招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排、面试协调及后续跟进工作； 2、参与员工培训项目的组织实施，协助开展培训需求收集、计划拟定、执行落地及培训效果反馈评估； 3、协同推动员工关系维护工作，策划并执行团队建设活动，助力积极向上的企业文化建设； 4、负责人力资源基础数据的整理、汇总与分析，支持人力资源报表的编制与更新； 5、协助开展薪酬福利计算、社保公积金申报等相关事务性工作 任职资格： 1、2026届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先； 2、通过大学英语四级及以上； 3、具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力与实际问题处理能力； 4、沟通表达顺畅，富有团队合作意识，工作认真负责，执行力强

职位描述: 1. 负责公司各业务板块的人力资源招聘工作； 2. 参与人才甄选方案的设计与落地，对招聘成效进行复盘并推动持续改进； 3. 开展候选人简历筛选及面试安排，协助新员工入职后的岗位衔接； 4. 策划并执行线上线下招聘活动，并做好过程跟踪与效果评估； 5. 持续维护招聘渠道资源，定期开展招聘市场动态分析； 6. 完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备3-5年或以上招聘相关工作经验，熟悉多元化招聘途径，有招聘渠道搭建经验者优先； 2. 具备优秀的沟通表达能力，能独立推进招聘全流程的实施与协调； 3. 具有较强的责任意识和职业操守，工作积极主动，态度亲和，能够自主开展工作； 4. 英语可作为日常工作语言； 5. 有医疗、药品、医疗器械等行业销售岗位或人力资源招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1、编制公司月度薪资报表，确保工资按时准确发放； 2、办理五险一金的申报、变更及转移等相关业务； 3、管理员工日常考勤数据，核算考勤结果； 4、配合开展绩效考核工作的实施与跟进； 5、负责员工各项福利的申领与分发执行； 6、办理员工转正、合同续签、岗位调整、离职等流程，维护员工人事档案； 7、及时更新并维护员工基本信息数据库； 8、协同支持人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验（涉及薪酬、绩效、社保公积金、考勤等模块），熟悉劳动合同法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，较强的学习意识，对数据具有敏感性

岗位职责： 1.按照订单要求准时将货物配送至指定地点，确保货品完好无损 2.核对收货人信息及签收手续，及时反馈异常情况 3.合理规划配送路线，提升配送效率与客户满意度 4. 负责配送车辆的日常检查与基础保养，保障行车安全 5.配合仓库完成装货、盘点及临时性物流支持工作 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良驾驶记录（如需驾车） 2. 具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强 3. 能适应灵活工作时间，包括节假日及高峰期加班 4.熟悉本地道路环境者优先，持有效驾驶证者优先 5. 学历不限，有物流、快递或同城配送经验者优先

小时工:工价26元一小时，290一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价26元一小时，290一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价26元一小时，290一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

自带工具

7天-10天自动化临时工 18-40 岁 工资点对点200(10.5小时) (要配合加班） 加班一小时18包吃 最少做7天 自己上下班 联系

有没有闲着的师傅，有个卫生间地面加防水要做，有时间的打电话

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

1. 协助制定并优化培训方案及课程内容。 2. 负责培训活动的筹备与执行落实。 3. 跟踪培训成效，开展意见收集与汇总分析。 4. 归档管理培训过程中产生的各类资料与文件。 5. 协同相关部门，保障培训项目有序推进。 6. 完成领导安排的其他相关工作任务。

工作内容：负责人事招聘，安排面试，安排培训，协助新人办理入职。 职位要求： 具有一定的人事招聘相关经验薪资福利： 1.朝九晚五不加班，节假日带薪休假，季度国内外旅游 2.入职即享新人津贴，高额意外险，医疗险，养老金，薪资稳定无压力； 3.专业知识定期培训，个人能力提升培训班（保险行业 是提升个人能力最快的地方) 4.团队年轻有朝气，办公氛围轻松，期待您的加入!工作时间： 上午08:00--11:30，下午14:30--17:30，周日单休，法定节假日休息。

职位要求: 配有一台苹果设备 一、要求: 1.男女不限，17-25周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容: 1.文员、招聘专员 2.主要负责在58同城、赶集网 抖音 快手 上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验(公司负责带薪培训) 三、工资待遇: 1.底薪5000，包含6个人入职留存5天;每月10人入职且留存工资加提成7000;10人以上每人按1000算 适应熟悉岗位后，综合工资8000至20000 四、弹性工作上班时间下午1:00-晚上7:00 回家自己安排工作。自由 提供宿舍

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助支持。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，应届生或无经验者也可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

主要职责： 一、精密安装与调试： 1、承担新能源产线大型、高精度自动化设备的机械组装及初步精度调整工作，涵盖本部车间及客户现场作业。 2、开展设备机械模块的精细调试，完成导轨、丝杠、齿轮、辊道等传动部件的校正与间隙控制，确保伺服压机类机构的运动性能达到技术指标（如重复定位精度、平行度、垂直度等）。 3、调试气动控制系统，保障管路连接牢固，压力输出稳定，执行元件动作精准无误。 4、对专用工装、夹具及定位装置进行精确调校，满足电控单元、模组、电机电驱总成等产品的工艺适配需求。 二、联调与问题处理： 1、协同电气与自动化技术人员实施设备单机及整线联合调试，高效识别并排除机械类异常（如异响、振动、卡顿、精度漂移等）。 2、评估设备运行状态与产品质量之间的关联，基于机械维度提出切实可行的优化措施并推动落地。 三、技术文档与经验传递： 1、准确识读机械图纸、装配工艺文件及气路原理图，依据技术资料规范作业。 2、指导初级技工操作，传授调试方法与故障诊断经验。 四、工具使用与安全管理： 1、熟练操作各类手动、电动、气动工具及专用装配器具。严格执行安全作业规程，尤其符合新能源设备相关的特殊安全规范。 任职要求： 必备条件： 1、中专/中技及以上学历，主修机械制造、机电一体化等相关专业。 2、具备3年以上精密机械设备装配、调试与维护工作经验，有新能源领域（电控、电驱、电池）或相近高精度自动化行业（如汽车焊装线）设备经历者优先考虑。 3、掌握常用精密测量仪器（千分尺、百分表、水平仪、激光校准仪等）的操作方法及数据解读能力。 4、具备扎实的机械原理基础，可独立应对复杂装配与调试技术难题。 5、具有强烈质量意识、安全意识和责任意识，能接受加班及出差安排。 6、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

实力企业、办公环境优越，诚邀优秀的你加入！ 岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位薪资及相关待遇 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者具体薪资面议 上班时间： 早九晚六，中午安排休息时段 休息安排： 每月休息4天，可灵活调休；法定节假日另行增加休假天数 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.责任心强，能够独立推进招聘任务 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 5.年龄18-35周岁，有相关经验者条件可适当放宽 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，薪资按单计算，上不封顶，多劳多得 2.享有法定节假日及节日福利 工作地址： 中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3200元/月 提成方式：按单提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

岗位职责： 1.负责消防系统的设计审核、施工监督及验收工作，确保符合国家及地方消防技术规范 2. 组织开展日常消防安全检查、隐患排查与整改跟踪，编制消防评估报告 3.制定并完善单位消防安全管理制度、应急预案，定期组织消防培训与演练 4. 配合消防主管部门完成监督检查、资料报审及整改落实工作 5.指导维保单位开展火灾自动报警、喷淋、消火栓等系统的维护保养 任职要求： 1.持有国家注册消防工程师资格证书（一级或二级） 2.熟悉《建筑设计防火规范》《消防法》等法律法规及技术标准 3. 具备消防工程相关工作经验，能独立承担项目技术管理工作 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场巡查与文档编制工作 5. 最低学历为大专及以上，消防工程、安全工程、建筑环境与能源应用等相关专业优先

岗位职责 1. 深入对接业务部门，精准把握业务需求，制定适配的人力资源解决方案，助力业务目标达成。 2. 负责业务团队人才招聘、配置与人才盘点，搭建人才梯队，保障核心岗位人才供给，优化人员结构。 3. 协助推进团队绩效管理工作，落地绩效方案、开展绩效辅导与复盘，优化激励机制，提升团队人效。 4. 搭建员工培训与发展体系，组织针对性培训，助力员工能力提升，落实人才培养与继任计划。 5. 维护员工关系，开展员工沟通与关怀，处理员工异动、劳动纠纷等事宜，保障人力工作合规，提升员工归属感。 6. 落地公司各项人力资源政策与制度，及时反馈业务端问题，优化HR工作流程，推动企业文化落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 1年及以上HRBP或人力资源全模块工作经验，熟悉人力资源各模块实操流程。 3. 熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业功底，具备良好的业务理解与问题解决能力。 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进能力，能高效联动业务与人力部门，抗压性强。 5. 工作主动负责，具备较强的执行力与服务意识，熟练使用办公软件。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬+绩效奖金+各项福利补贴 2. 完善的员工培训、晋升发展体系，清晰的职业成长路径 3. 舒适的办公环境、人性化管理、丰富的团队文化活动

岗位职责： 1、落实招聘方案，发布岗位需求，简历甄选及面试协调 2、负责员工入离职、试用期转正等相关手续办理 3、劳动合同的签署、续签及相关档案管理 4、考勤数据汇总与薪酬核算支持 5、社保公积金的申报及缴纳操作 6、协助处理员工日常咨询及劳动关系相关事宜 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、了解劳动法及相关人事政策法规 3、熟练操作Office办公软件 4、具备良好的跨部门协作与沟通能力 5、工作时间：每周五天工作制，上午8:30至下午5:30

岗位职责 一、课件开发与优化 1、依据业务需求设计标准化课程内容（含PPT、案例库、模拟试题），确保课程体系与岗位能力要求相匹配； 2、持续迭代培训材料，结合业务发展调整课程逻辑与展示方式； 3、联动内部讲师团队开展课程评审，保障知识输出的准确性和应用价值。 二、培训效果评估 1、搭建三层评估机制（反应层/学习层/行为层），运用测试、实操演练、训后反馈等方式综合衡量培训成效； 2、整理培训相关数据（如考核通过率、行为转化率），形成分析报告并给出优化策略； 3、追踪学员训后工作表现，评估培训对关键业务结果的影响（如成交率提高、差错率降低）。 三、全流程项目管理 1、主导中小型培训项目的需求调研、资源调配及闭环执行，保障各环节交付质量； 2、搭建课程资料库与知识归档流程，支持内容长期复用与版本升级。 任职要求 一、基本条件 1、本科及以上学历，2年以上培训实施经验，具备独立完成课件开发的实例（需附作品样本） 2、熟练操作课件制作工具，熟悉基础数据分析技能（掌握Excel函数、Xmind者优先） 3、能适应做六休一的工作安排 二、核心能力 1、课程设计能力：能基于业务逻辑构建课程框架，将实际需求转化为可执行的学习解决方案 2、数据评估能力：善于利用数据反馈推动培训改进 3、项目统筹能力：具备使用甘特图进行进度规划的经验，可推动跨部门协作落地 三、优先考虑 1、具有跨境物流、国际贸易等领域课程建设经验者优先

岗位职责 1、深入服务公司核心业务部门，洞察业务战略方向与组织发展需求，制定并落地中高端人才引进计划； 2、全面负责中高端职位招聘执行：包括需求梳理、岗位建模、渠道布局、面试甄选及录用跟进； 3、参与重点岗位的面试与人才评价，为业务团队提供专业的人才决策支持； 4、基于业务增长需要，搭建并运营中高端人才储备体系，增强长期人才供给能力； 5、协同承担HRBP相关综合性支持工作； 6、及时识别组织与人员管理中的潜在风险，助力业务提升团队凝聚力与人效水平。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，具备中高端招聘或HRBP实操经验者优先； 2、具备较强的业务敏锐度与人才评估能力，能够与业务管理层高效互动； 3、目标导向明确，抗压性强，具备良好的职业操守； 4、拥有等离子行业或船舶行业人才资源者优先考虑

岗位职责 1.协助招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、入职手续办理； 2.负责员工档案管理、考勤数据统计与整理； 3.协助组织员工活动，跟进员工入转调离相关手续； 4.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理能力； 3.细心负责，沟通表达能力良好，有较强的执行力； 4.有相关实习或1年以内人事助理经验者优先。 福利待遇 五险一金+带薪年假 节日福利+定期团建 完善的岗前培训+清晰的晋升通道

岗位职责： 1、负责设备的日常保养与管理工作，开展定期巡检，及时排查并处理故障问题。 2、分析设备能源运行数据，实施能耗的统计、核算与评估，提出节能优化措施并推动落地执行。 3、牵头推进设备自动化升级、数字化转型项目及精益化改善活动。 4、组织开展对设备维修团队的技术培训与能力提升工作。 5、参与新设备选型采购，承担管辖范围内设备电气部分的安装、调试及验收任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，机电一体化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、5 年以上变压器生产设备维护、调试或自动化升级经验；具备绕线机、真空设备、铁芯叠装线等设备实操经历者优先。 3、掌握电气控制理论，可独立完成PLC程序编写（如西门子 S7、三菱 FX 系列）与HMI界面开发，具备电气图纸设计及调试技能。 4、具备机械结构与工装夹具设计基础，熟练使用CAD类绘图工具；有SolidWorks等三维设计软件应用经验者更优。 5、熟悉设备运行状态监控、OEE指标计算与数据分析方法，具备MES系统集成或设备智能化改造实践者优先。 6、具有较强的故障诊断与解决能力，能高效应对突发设备异常；具备良好的团队协作意识与跨部门沟通协调能力。