任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

主要负责公司线上的网招，筛选简历，面试等工作 内容简单轻松易上手 工作时间：早九晚五，双休 薪资待遇：底薪+提成+五险，综合薪资6000-8000上不封顶 优势：工作轻松氛围好，每天小零食不断，有相关经验者优先考虑

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、现场面试协调、入职通知发放等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，统筹各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、更新及时； 4、拓展、维护并优化招聘渠道，保障招聘资源满足企业用人需要； 5、定期维护和更新招聘信息，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源需求方案，组织实施招聘工作，制定培训计划并推动落实，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划； 2、完善人力资源各项管理制度与政策，并准确、及时传达公司相关管理规定； 3、组织实施工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置及岗位职责优化方案； 4、搭建并优化公司招聘体系，广泛收集内外部人才信息，统筹招聘工作的组织与实施，协调、指导各部门招聘进程；落实招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 5、构建公司培训管理体系，结合业务发展与实际需求，组织开展各类培训工作，并评估、分析培训成效； 6、科学管控人力成本，定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果，提出改进措施，为人力资源决策提供数据支持； 7、加强员工关系管理，推动员工与管理层之间的良性互动，提升沟通效率，营造积极和谐的工作环境； 8、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作； 10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写，做好资料整理与档案管理工作； 11、处理员工社会保险相关事务； 12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。

不是业务员！！！ 工作内容： 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 工作时间： 1.周末双休，不加班，法定节假日正常休息 2.工作时长8:30-17:30中午午休两个小时 任职要求： 年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历，需要长期稳定一点的 薪资待遇： 1、综合税后工资6-13k 2、保险保障(） 3、5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 4、公司定期举办团建活动，旅游、漂流、聚餐、看电影、轰趴等，福利多多

人事专员 需要普工招聘经验。主做普工招聘 工作时间:10点-20点，周六休息 招工人数:1人 工作地址:普洛斯物流园 工资面议，6-8k

1、推进所负责场区的日常招聘工作，统筹安排本场人员的面试及离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、管理所在场区的编制情况，优化并合理规划人员编制配置

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

招聘文员长白班 职位要求: 在各大平台发布招聘信息，负责给工厂招普工。-会简单的电脑操作（不会可学），不限学历，不限工作经验 主要是安排员工面试，维护员工，需具备良好的客服能力和团队合作精神。年龄；16---30岁男女不限工作时间: -9:00-18:00，中午12:00-13:00休息，上六休 一，节假日正常放假。薪资福利: -底薪4000+考核提成，每月10号准时发薪;平均月收入8000--15000元，随工作工龄增长而增加。具体福利面议

高工资优质好厂，适合长期做，订单长年稳定，月薪7千-1万++ 跨年工，做到年后在职奖励1500元 年龄放宽，男女不限18-42岁 【南通眼镜厂】 每天约合240-350元/天 工资计件制，计件工资约合小时工22-35元/小时+夜班补贴40/班，综合月薪7000-13000元 前两个月保底20元/小时+夜班补贴40元/班，计件超出的按高的发！次月20号发薪。每周可借支800-1000元！ 两班倒/长白班随机安排 夜班补贴40元/班 ✅男女不限，18-42岁，无明显纹身烟疤，初中以上学历。！ ✅提供免费工作餐，伙食多样化南北风味。住宿公寓式4-6人间，环境一流，空调独卫热水器洗衣机等俱全！，水电费平摊，步5-8分钟！ ✅企业主要生产眼镜片能配件，岗位：包装、质检、辅助设备操作等，工作轻松简单，个别岗位需穿防尘服！有站有坐！ ✅ ♦上班，！按同工同酬发薪。高度近视！ 报名电话☎

招聘晚班客服配货人员 20-40岁 活很轻松 时间比较自由，没单就可以睡觉。 ⚠要求能熬夜的来 工作时间：18:00—8:00 综合工资3000-4000 报名地址：东海县富华路190号亿通人力 联系电话：

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

新增作业员需求 面试 【麦悦科技】扫地机 不卡离职次数 追觅系统离职需满7天后可以再进 厂车到吴中吴江各地 随时安排住宿 18一45岁.空调车间.接受站岗.接受白夜班. 招聘岗位: 品质，作业员 需求：品质10人，作业员20人。 工资:每周1.3.5发工资 白班240/天（含餐补） 夜班260/天（含餐补.夜补） 面试时间：13：00 门口接人： 面试地点：吴淞江智能制造产业园二期

海安市乡下带班炒菜一鸣22号电话

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道筛选、邀约及面试候选人，确保招聘流程高效推进 3.维护和拓展招聘渠道，优化人才寻访策略，提升招聘效率与质量 4.协助完成新员工入职手续办理及背景调查工作 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历大专及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源或招聘相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.熟悉常用办公软件，具备基本的数据处理能力 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的工作环境

主要职责： 1.全程统筹：全面负责家装项目自开工至竣工验收的各个环节，统筹把控施工质量、进度、成本及安全管理。 2.质量把关：监督施工工艺与材料使用符合相关规范与标准要求，主导关键节点验收工作，确保工程品质达标。 3.资源协调：合理调度施工人员，协调客户、设计师与材料供应方之间的配合，及时处理现场突发问题，保障项目有序进行。 4.客户满意：主动与客户保持沟通，定期汇报施工进展，响应并落实客户需求，提升整体服务体验和客户认可度。 任职资格： 1.大专及以上学历，建筑、装饰、工程管理等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上家装行业项目经理现场管理经验，曾独立主导中高端家装项目全流程管理工作。 3.熟悉家装施工流程、验收规范及常用材料性能，具备独立分析和解决各类施工技术问题的能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及冲突应对能力，能有效维系客户、团队与合作方的良好关系。 5.具备较强的成本控制意识、质量管控意识以及客户服务意识。

1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新人入职衔接。 2. 员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金缴纳，统计考勤数据，处理请假、加班等相关事宜。 4. 培训与绩效辅助：协助组织员工岗前培训与在岗培训，配合完成绩效考核的数据收集、整理与反馈工作。 5. 人事台账管理：维护员工信息台账，定期更新人事数据，编制人事相关报表。

工作内容: 1.在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约对接。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1.年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2.积极进取，学习意愿强，保持开放心态，不惧从零开始，无需纠结经验或资源，在信息通畅的时代，机会均等，重在行动力与抗压性； 3.愿与公司共同成长，充分运用平台支持实现个人价值提升。

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先。 工作时间： 8:30-17:30，双休 薪资福利： 5-7k，面试定薪，入职缴纳五险一金 主要职责： 1、薪资福利核算： 根据公司薪酬福利政策，执行每月薪资福利的核算任务，通过把控业务流程与质量，确保核算结果及时、准确、合规，并在PS系统中完成算薪操作。 2、社会保险及公积金管理： 依据国家相关法律法规，办理员工社保和公积金的增减员及缴费手续，确保社保、个税、公积金的申报与缴纳准确、准时且符合规定。 3、数据报表输出与分析： 按上级要求，在指定时间节点从系统中导出薪酬福利相关报表或基础数据，进行整理分析，按时提交所需数据资料。 4、完成上级交办的其他工作事项

岗位职责： 1、需求调研：开展对培训需求部门及目标学员的沟通访谈，准确掌握项目需求、目标与周期等关键信息，输出需求分析报告； 2、方案设计：根据调研结果，独立完成培训项目方案的策划与设计，统筹学习活动的关键影响因素及执行计划； 3、师资管理：参与内部讲师培养机制的建设与实施，协助搭建讲师资源库；负责协调内训师授课安排，落实课程背景对接、课件审定及教学物资准备等工作； 4、项目实施保障：依照培训进度推进项目落地，全面负责开课前准备（场地、讲师、学员、教材）、授课期间支持（学员管理、课程跟进、设备保障）以及课程结束后归档（知识沉淀、作业收集、积分统计、档案建立）、项目收尾（资料整理、学员反馈、成果汇报、证书发放）等环节，在核心阶段确保项目顺利运行； 6、参与人才发展体系的规划及相关管理制度的制定、推行与优化； 7、参与岗位任职资格标准、胜任力模型构建及人才梯队体系建设工作； 8、参与组织能力评估与领导力提升项目的实施； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备不少于3年企业培训管理工作经验； 2、有储备干部培养项目的设计与实操经历，熟知培训运作流程； 3、了解培训行业动态及外部供应商资源状况； 4、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和辅导能力，具有良好的协作精神； 5、接受过企业管理、人力资源管理、管理技能提升等相关专业培训。

主要工作内容：为公司站点招聘美团骑手 1、通过手机及电脑操作，负责线上发布招聘信息并进行日常维护，与求职者保持沟通 2、简历筛选及电话初步对接 3、通过电话、微信等方式跟进求职者，完成面试安排、入职引导及后续留存维护 岗位要求： 年龄符合要求，具备基础电脑操作能力，有骑手招聘经验者优先 1、提供带薪培训，工作内容简单，上手速度快 2、具备良好沟通能力，主要通过电话、微信沟通，协助求职者完成入职流程 3、能长期稳定工作者优先考虑 工作时间：（长白班） 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪+提成，综合收入5000-8000元 福利：带薪培训，五险一金 任职要求： 工作认真细致，有责任心 具备一定弹性工作能力，表现优异者可享双休

人品端正，善良！善于观察沟通能力强！

岗位职责： 1.结合企业用人需求，拟定并落实招聘方案。拓展多元化招聘途径，采用多种手段吸引高素质人才； 2.构建完善的培训机制，统筹开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力发展培训等。跟进培训实施效果，汇总反馈信息，不断改进课程内容与授课形式； 3.设定科学的绩效考核指标与目标，运用PDCA循环管理模式，定期组织绩效考评，激发员工潜能以实现并突破业绩目标，助力企业经营增长； 4.负责工厂职工社会保险、住房公积金及商业保险的日常操作与管理。 任职要求： 1.希望你具备独特的审美视角和活跃的思维方式，能为团队注入新颖的观点与积极的能量； 2.具备HRBP或人事行政相关工作经验，在人才引进、培训发展、员工关系维护及绩效推动等方面拥有扎实的实操经验；

需要有一级建造师，需要对项目成本、质量、安全、进度负责，有五年以上钢结构施工经验。