桥北招聘会务主管 要求：专科以上，有商务接待、会务接待、酒店管理等相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

岗位职责：1.审核合同及签订、付款事项的审核及部分财务的事项;2.送货系统;3.采购事项的审核并跟进；4.对接供应商及账单核算;5.领导需要安排的其他事项；任职要求：1.年龄25-40周岁2.有3年以上相关经验优先，有管理协调能力缴纳五险，单休

1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行; 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 3、处理员工福利事宜，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事行政事务; 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门协作; 3、注重细节，有较强的组织和协调能力，能够高效地完成任务

负责公司后勤事务，管理考勤及卫生、着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

负责公司后勤事务，管理考勤及办公环境与着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

薪资福利： 1.做六休一，每周固定休息一天。 2.月薪3000元。 岗位职责： 1、协助主管完成日常事务性工作 2、工作内容基础易掌握，配备专人指导培训 3、具备夜班工作能力，需轮值夜班

岗位职责 1，配合各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、资料的归档与日常管理。 3，参与人事及行政管理制度的拟定、执行、优化及监督落实工作。 4，参与薪酬体系的制定、落地实施及后续调整工作。 5，监督各部门落实安全生产规定、人事行政制度执行及厂区纪律要求。 6，负责公司考勤数据统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织实施员工绩效评估及年度综合考核工作。 8，牵头开展公司各类培训活动的策划与组织管理工作。 9，协助各部门处理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩事宜。 10，办理员工居住证、社会保险及相关福利待遇的具体事项。 11，组织各职能部门开展岗位分析，主导编制岗位说明书。 12，依据公司发展战略和岗位需求，制定人力资源配置规划。 13，负责员工劳动合同签订及劳动争议的协调处理工作。 14，主导推进公司员工绩效考核工作的实施与改进。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请、发放及管理工作。 17，员工宿舍的分配安排及日常运营管理。 18，公司资质证照的申办与维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责公司行政体系的规划与日常管理。 2.组织落实并监督公司各项制度的执行情况。 3.对接政府部门及相关机构，保持顺畅沟通，维护良好外部合作关系。 4.承担档案整理及公文流转处理工作。 5.统筹公司宣传工作的组织与实施。 6.协助开展股东会及董事会相关事务。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄****以下，本科及以上学历，文字表达能力强，具备优秀的沟通协调能力。 2.具备较强抗压能力，能确保工作高效推进并保障执行质量。 3.有物业行业从业背景者优先考虑，形象良好，持有驾照并熟练驾驶。

软件端口对接，人员培训

岗位职责： 1.行政管理统筹 -完善公司行政管理体系与运作流程，保障日常运营的有序性与高效性。 -负责公司各类文书的撰写、核对、发布及归档工作，确保信息传递的准确性与时效性。 -统一管理办公物资、设备设施的采买、调配与维护，科学控制行政支出。 2.团队管理与协调 -带领办公室团队开展工作，合理划分职责，激发成员积极性与协作效能。 -协调各部门间的工作衔接，推动跨部门沟通协作，及时化解工作中的分歧与障碍。 3.会议及活动管理 -统筹公司各项会议的筹备工作，涵盖方案策划、日程安排、资料准备、纪要整理等，保障会议高效召开并落实决议事项。 -主导公司重大活动的规划与执行，如年度大会、团队建设、客户拜访等，增强组织向心力与对外影响力。 4.对外联络与关系维护 -作为公司代表对接政府单位、合作方及行业组织，保持稳定良好的外部互动关系。 -承担公司对外接待任务，展现企业专业风貌与综合实力。 5.其他工作 -落实上级交办的临时工作任务，协同支持公司战略推进与业务发展需求。 岗位要求： 1.教育背景 -本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -拥有[X]年以上办公室管理岗位经验，具备中大型企业从业经历者优先。 3.专业技能 -具备扎实的文字表达能力与公文撰写功底，可独立完成各类文件与报告编写。 -熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 -具备较强的组织协调、沟通交流与应急处理能力，能妥善应对多线程复杂事务。 4.素质要求 -具有高度的责任感与职业操守，工作踏实严谨、细致认真。 -具备良好的协作精神与服务意识，主动为各部门提供有力支持。 -严守保密纪律与职业道德，自觉遵守公司各项管理规定。

岗位职责： 1.接洽各银行逾期客户，通过诉前调解方式及时识别客户问题，并提供准确且满意的解决方案； 2.配合上级完成日常事务性工作； 3.负责江苏、浙江、上海等地法院相关事务的沟通与协调； 4.为各分公司开展法律调解后的回访支持工作。 任职要求： 1.热衷于法律领域工作，具备优秀的口头表达与人际交往能力； 2.具备团队合作意识，能在集体中主动承担任务并协同推进工作； 3.对法律事务有浓厚兴趣，拥有较强的法律逻辑分析能力，能有效应对和处理各类实际问题； 4.工作态度严谨细致，责任感强，具备良好的职业道德与专业素养； 5.性格积极向上，富有责任心，愿意在实践中持续学习与提升自我。

根据客户提供的PDF图纸，使用CAD软件完成制图工作，转化为激光下料图、折弯图、焊接图等工艺图纸，结合客户需求与实际生产经验对图纸进行优化，并与客户确认细节方案。 享有年度团建、节日福利礼品等员工关怀，提供工作餐。 需具备3年以上相关实操经验，不接受学徒，不接受学徒。 不提供住宿，不提供住宿，不提供住宿。 岗位职责: 1.熟练操作CAD软件并管理设计文件，保障图纸输出的准确性与时效性 2.按项目需求开展拆图与制图作业，完成图纸分解、整理及设计调整 3.与团队密切配合，推动设计与生产环节高效衔接 4.协调客户与生产车间之间的进度对接，及时响应并处理突发问题 5.具备3年及以上相关领域实际工作经验 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力，能与团队成员顺畅交流协作 2.能够在规定时间内高质量完成上级安排的工作任务 3.具有团队协作意识，快速融入工作环境并积极参与团队事务 4.工作认真负责，主动发现问题并推进问题解决

岗位职责： 1.负责安全驾驶，确保货物安全送达目的地 2.根据公司要求完成货物的运输工作，确保运输效率。 3.遵守交通规则，及时处理途中可能发生的各种情况。 4.协助公司进行货物的装卸工作，确保货物运输的顺畅。 任职要求： 1.持有12.5驾驶执照。 2.无需装卸货物，有相关工作经验者优先。 3.具备良好的驾驶技能和安全意识。 4.优先考虑常州长居人，以满足公司的业务需求。 请在工作时间内致电联系：9：00-18：00 如有合适者请直接致电联系。

【高薪资】320元一天，月结可预支工作地点在江苏常州、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

有集装箱、特种箱、海运箱相关工作经验者优先考虑 加分项 具备其他制造业行业从业经历

具备人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历； 拥有良好的沟通技巧和基础管理素养； 工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力，性格踏实严谨； 熟悉各类行政事务处理流程； 具备较强的组织协调能力和团队协作意识

岗位内容:对内负责行政、后勤工作；对外独立对接政府部门。 任职要求:30岁以上，，全日制大专以上学历，会开车，有3年以上制造业管理经验，能独立对接政府部门。

协助总经理处理各项事务

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

任职要求： 大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳 薪资待遇：月薪5000——8000视工作能力而定，试用期三个月，合格转正，公司提供食宿。

岗位职责： 1、依据公司人才发展需求，开展招聘相关工作 2、完成上级安排的其他临时性任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、了解自媒体类招聘渠道，掌握人力资源管理基础操作流程 3、能熟练操作常用办公软件及互联网应用工具

聘一个前台，月薪4000左右，交五险

有过1年以上经验，能操作基本软件

主要工作： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④电话接听及信息登记 ⑤整理与归档人事档案 职位要求： 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历 2.工作踏实认真，积极主动，具备较强的学习意愿 3.具有责任心，态度端正，勤奋努力，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.首月试用期无责底薪3500（含奖金+晋升机会+免费住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿 3.提供带薪培训及外出旅游学习机会 4.定期组织团队活动（如生日会、公司旅游、团建活动等） 5.绩效奖金、年终奖等多重激励

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1.具备本科及以上学历； 2.身体条件符合国家餐饮行业健康标准； 3.无不良行为记录及不良嗜好； 4.具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字组织能力； 5.工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6.熟练掌握电脑操作及Office办公软件应用，具备基础的网络操作能力； 7.性格积极乐观，富有亲和力，热爱服务行业，具备较强的抗压能力； 8.能够吃苦耐劳，具备敬业精神，愿意从基层岗位开始发展。 三、【薪资标准】 薪酬：实习期薪资8000元—10000元/月； 转正后综合薪资10000元—20000元/月，特别优秀者可单独协商。 四、【福利待遇】 1.实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；表现突出者，毕业后可留任为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店用餐可享5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 2.正式工/实习生转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年不等的教育补贴； （5）大堂经理级别员工父母可享400元/月父母补贴；店经理级别员工父母可享1600元/月父母补贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐可享5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）各项福利的具体享受条件与适用范围以公司现行福利制度为准。 五、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试时需携带个人身份证原件或有效身份证明材料。

1.负责公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2.统筹公司内外部联络与协调工作，确保信息畅通。 3.策划并执行公司内部会议及相关活动的组织安排。 4.监督公司资产管理，含文件资料的归类、整理与存档。 无责底薪4000加考核1000 自由选休急聘 提供无线网络

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

现招20名人事专员，早9点~下午4点（吃住自理） 不需要直播，我们不仅有梦想还有未来，期待您的加入招聘人事专员: 1.不需要学历，经验，小白也可以，有人教有人带，18-40周岁 2.上班时长:早9.00-12:00，14:00-17:00，中间两小时吃饭休息，双休 3.不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;重要的事说三遍 4.只要发布招聘信息招聘空缺人员即可，工作轻松，一人一台电脑一个办公桌，环境优雅。招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试 5.薪资待遇: 模式一：责。 模式二:有责底薪5000加另招一个500（6000-10000） 模式三:合伙人模式，每招聘一个人拿50%-70%（7000-15000）

【任职要求】 1．应届生：全日制本科学历，电子商务或视觉传达专业优先； 2．具备良好的反思与归纳能力，能从工作和自我实践中不断总结经验、实现成长； 3．积极进取，愿意通过助理岗位积累经验，争取向专业运营方向发展并持续奋斗； 4．思维清晰，有较强的逻辑性，沟通表达顺畅，富有团队合作精神，自我驱动力强，善于分析问题并高效执行任务。