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矿用车招聘焊工。要求身体健康，无纹身，工作认真，服从管理，持证上岗。需具备一年以上的气保焊工作经验。面试内容包括单道焊和圆环焊。薪资方面，顶岗后折合40元/小时，综合薪资8000-14000元，顶岗时间视个人能力而定。福利待遇包括缴纳社保、营养费、夜班补贴、烤火费、过节福利及标准工作餐等。

南京化工园合成项目招聘焊工一名，工作5天，要求会氩弧焊。薪资500元一天，提供中餐，不提供住宿，工作结束后结清工资。工作内容为焊接2mm风管。

宿羊山镇招聘一名小工，要求会开搅拌机，能做到年底。有意者可联系。

招聘售后叉车工，长白班，薪资为24元/小时（250～320元/天），住宿补贴300元/月。要求熟练工，需要试车，年龄20-40周岁。

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一、工作职责 1.安全生产管理 严格执行公司及部门的各项HSE（健康、安全、环境）规章制度和操作规程，杜绝“三违”。 负责组织班前、班后会，开展安全风险预想和预警，进行安全技术交底。 落实本班组的工艺安全和劳动纪律管理，负责作业许可证的申请、安全措施落实和过程监护。 组织本班人员进行安全隐患排查与治理，对发现的隐患及时上报并采取临时控制措施。 负责本班组安全设施、消防器材、应急物资的日常检查和维护保养。 作为班组应急响应第一责任人，组织指挥本班人员对生产异常和突发事件进行初期应急处置和救援。 2.生产运行管理 根据生产调度指令，合理分配任务，组织和指挥本班人员完成当班的产量、质量、消耗等各项生产指标。 严格执行工艺纪律，监控DCS操作系统和现场关键工艺参数，确保装置在最优工艺指标下运行。 负责组织装置的开停车、倒料、切换、清洗等日常操作，并做好相关记录。 负责对生产过程中的中控分析结果进行监控和调整，确保产品质量合格。 及时发现并处理生产过程中的异常工况，对无法独立处理的重大问题，立即向上级汇报并协助处理。 3.设备与现场管理 组织本班人员执行设备巡检制度，及时发现并处理设备异常。 负责设备的日常保养工作，配合维修人员进行设备检修，并负责检修后的质量验收和试车工作。 落实班组交接班制度，确保生产情况交接清晰、责任明确。 推行和维持“6S”管理，保持生产现场的整洁、规范、有序。 4.团队与行政管理 负责本班组成员的日常管理，包括工作安排、劳动纪律考核、绩效初步评估等。 组织并实施班组安全活动、技能培训、事故案例学习，提升班组成员的安全意识和操作技能。 做好班组内部沟通，了解员工思想动态，营造积极、协作的团队氛围。 负责填写和审核各类生产运行记录、报表、交接班日志等，确保数据真实、准确、完整。 二、任职要求 1.学历与专业 大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化学、制药工程、化工机械等相关专业。 2.工作经验 至少3年以上精细化工（或石油化工、医药化工）生产装置一线操作经验。 至少1年以上担任班长、主操或同等岗位的经验，具备班组管理实践经验。 3.知识与技能 专业知识：精通化工原理、化工单元操作、化工仪表与自动化控制（DCS系统操作）。 安全知识：了解化工过程安全管理，掌握风险分析方法，熟悉特种作业安全管理规定。 设备知识：了解泵、风机、反应釜、塔器、换热器等化工设备的性能、结构及维护保养要求。 应急能力：具备出色的异常工况判断能力和应急处置能力，能冷静、果断地处理突发事件。 管理技能：具备基本的团队领导、沟通协调、任务分配和员工激励能力。

热流道系统零件制造与生产相关公作。

岗位职责： 1. 编制并执行月度生产计划，保障订单准时完成，优化生产流程安排，科学配置人力、设备与物料资源，提升整体作业效率。 2. 熟悉焊接及机械加工工艺流程，监督工艺规范、标准操作规程及品质要求的落实执行。 3. 跟踪生产成本（人工、材料、能源等），识别异常波动并提出改善方案，加强库存管控，降低积压风险，提升物料周转水平。 4. 组织开展生产团队（含车间主任、班组长、操作人员等）的技能培训与绩效评估工作。 5. 联动采购、仓储、工程、品质等相关职能部门，确保生产运营高效衔接。 任职要求： 1. 年龄30-50岁，大专及以上学历，机械制造、生产管理类相关专业优先。 2. 具备5年以上制造行业生产管理背景，其中3年以上团队管理经历。 3. 熟练掌握常用办公软件操作。 5. 工作积极主动，抗压性强，能适应高强度生产节奏。 6. 具备良好的沟通协调能力，有较强的团队带领能力。 7. 拥有ISO 9001/14001体系运行经验或参与过智能制造项目管理工作者优先。

牧田直招实习生（储备干部） 工作地点：昆山市 1. 工作时间：8:00～16:50 长白班，每周双休 2. 住宿安排：免费提供，4～6人/间 每月仅需50元（含水电费用） 3. 餐饮待遇：工作日三餐全免 4. 薪资标准：月收入3900元＋实习奖励金 5. 工作环境：恒温车间，无需穿戴无尘服 上班期间允许携带手机 6. 实习结束后可开具实习证明

【岗位职责】 1. 负责后桥车间的日常生产管理，合理安排生产计划，确保生产任务按时完成。 2. 监督生产过程中的质量控制，落实自检、巡检机制，及时处理制程异常。 3. 组织车间员工的排班、培训与绩效管理，提升团队工作效率与稳定性。 4. 推行车间5S/6S管理，保障生产现场整洁有序，落实安全生产规范。 5. 协调与其他部门的工作对接，确保物料供应、设备运行及产品交付顺畅。 【岗位要求】 1. 具备生产管理能力，能有效组织流水线作业并控制生产进度。 2. 熟悉机械类车间运作流程，了解工艺管控、品质管理和损耗控制方法。 3. 有较强的现场问题处理能力，能够快速应对设备异常和人员调配问题。 4. 具备团队管理经验，执行力强，能带领班组稳定高效完成生产任务。 5. 工作踏实认真，服从管理安排，具备良好的沟通协调能力和责任心。

【岗位职责】 1. 负责公司电力电子产品生产线的管理与监督 2. 确保产品生产流程的顺畅执行，保证产品质量 3. 优化生产流程，提升生产效率和成本控制 【岗位要求】 1. 熟悉电力电子基础知识，动手能力强，沟通能力强 2. 熟练使用计算机，会应用各类办公软件 3. 具备出色的团队管理能力，能够激励团队成员 4. 拥有良好的问题解决能力，能够应对生产中的各种挑战 5. 能够与供应商和客户保持有效沟通，确保生产目标的实现

【岗位职责】 1. 统筹后整车间全流程管理，包含成品检验、包装、订单出运。 2. 落实品质管控，按质量标准执行后整复检，做好质量数据统计、分析及持续改善。 3. 负责团队管理：检验和出运的调度、技能培训、绩效评估与激励，打造稳定高效后整团队。 4. 完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 熟悉服装后整全套流程，精通检验、包装、入库、出货各环节质量标准。 2. 5年以上服装后道工作经验，至少2年后整管理岗位经验，有规模服装厂管理经验优先。 3. 具备调度、品质管控能力，能快速识别现场问题并落地改善方案。 4. 较强团队管理能力，擅长人员激励；沟通协调良好，可顺畅对接各部门。 5. 责任心强，重视交期、品质与成本，具备良好团队协作意识。 【福利待遇】 1. 公司免费提供工作服、工作证、饭卡，不收进厂押金。 2. 员工享有免费体检、生日福利、节日福利等。 3. 免费提供工作餐，每月按实际出勤打在员工卡上。 工作时间：长白班，全年旺季，无淡季，春节放假25天以上。 薪资待遇：保底工资与计件工资双轨制，签订劳动合同，缴纳养老、医疗、**、失业、工伤五险；每月底发清上月工资，统一发放至银行卡。 工作环境： 1. 生产车间配备中央空调、电扇，生产现场采用6S管理。 2. 各小组、车间每月开展产量、质量、文明卫生竞赛，发放奖金。 3. 工作时间播放音乐。 居住条件： 1. 宿舍是4人/套间，住宿免费。有上铺下桌和下铺上柜，夫妻房，独立卫生间，阳台，水电费按实际支出由员工自理。 2. 宿舍配备有线电视、无线上网、电扇、空调、衣柜鞋柜书桌、独立卫生间配备抽水马桶，淋浴房和洗衣机。 3. 公司内有银行取款机、有超市，公司门口有公交站台，方便员工生活。

扬州小时工（28.5元/小时，包住）

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【岗位职责】 1. 参与车间生产现场管理，协助开展生产计划落地、生产进度跟踪，保障车间生产任务按期完成。 2. 协助推进车间智能制造、技术技改相关落地工作，跟进现场技改项目执行，收集现场问题并反馈。 3. 参与车间生产人员、工序流程管理，做好现场沟通协调，优化生产作业流程，提升生产效率。 4. 落实车间现场安全、质量、5S等基础管理工作，记录生产相关数据，开展数据分析，输出基础分析结论。 5. 完成一线操作岗位、技术岗位轮岗实习，服从岗位调动，积累现场实操经验，作为生产管理方向后备人才进行培养。 6. 完成上级交办的其他生产管理相关工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械类相关专业，持有相关技能等级证书优先。 2. 掌握机械专业基础理论知识，学习领悟能力强，具备良好逻辑思维与问题分析能力。 3. 责任心强，工作踏实细致，处事果断，具备优秀的组织沟通协调能力。 4. 稳定性强，能够承受工作压力，愿意从基层基础岗位做起，接受车间现场轮岗实习（一线操作岗位实习一年、技术岗位实习一年），服从岗位调动。 5. 个人职业规划倾向生产管理方向，品行端正，无不良记录。 6. 重点院校、普通院校均可，该岗位可同步开展社会招聘引进人才。 【福利待遇】 1. 薪酬待遇：本科应届毕业生提供具有行业竞争力薪资，结合个人能力、院校背景定薪，设置岗位绩效、季度/年度绩效奖金。 2. 培养发展：完善轮岗实习培养体系，作为事业部管理梯队储备人才，管理方向晋升通道清晰。 3. 基础保障：缴纳五险一金，提供宿舍或者住房补贴，工作餐补贴；享受法定节假日、带薪年假。 4. 其他福利：节日福利、年度体检、技能培训、内部技能等级评定，集团内部各类团建活动。