【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

岗位职责（班车接送、周末大小休）： 1.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续 2.行政合同管理：负责知识产权、商标注册、网站及相关事务的管理工作 3.薪酬福利管理：参与薪酬数据核算，协助完成员工社会保险的办理 4.行政事务执行：统筹办公室用品采购，管理通讯费、水电网络费用及邮箱、办公设备等日常运维 5.其他任务：配合上级完成人力资源相关临时工作，协同团队推进人事类项目支持 岗位要求： 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.知识技能：掌握人力资源管理领域的基础理论与实务知识 3.工作经验：具备3年以上人事岗位经验者优先，条件优异的应届毕业生亦可接受 4.能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行力和服务意识，工作细致认真

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2.与各部门协作对接，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案； 3.维护招聘流程运转，持续改进招聘方式，提升招聘工作效能； 4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应团队环境； 5.办理员工离职、岗位调整等人事相关事务，确保流程合规有序。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅推进跨部门协作； 2.工作积极主动，责任心强，可独立承担招聘目标并高效完成； 3.具有良好的团队意识，易于融入集体工作氛围； 4.擅长统筹规划，能够同时推进多个招聘任务； 5.性格耐心细致，能妥善处理招聘各环节中的具体事项。

招聘[耶] 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

急招人事行政1名，，年龄30-45岁左右，大专以上学历，有行政及网站招聘经验者优先，要求做事认真负责，工作时间:8:30-17:30，工作地点阳澄湖镇，有意者请联系

工作内容： 1、负责公司人才招聘的组织与执行，包括制定招聘方案及优化招聘流程； 2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选及岗位补给，涵盖社交平台及其他专业渠道； 3、协助参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4、处理公司日常所需的文件打印事务； 5、管理员工考勤数据、业绩归档及薪资核算相关工作； 6、统筹公司团队建设活动、物资采购及后勤保障事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调技巧，能与候选人及内部团队顺畅交流； 2、了解人力资源相关法律法规，确保招聘及劳动合同操作合法合规； 3、具备较强的分析判断与应变能力，适应高效快节奏的工作环境。 薪资待遇： 综合月薪3500元（试用期） （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月转正后4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬令时上午9-12点下午1-6点 夏令时上午8:30-11:30下午13:30-18:30 每月休息4天可自行调配

物业行政中心-综合文员招聘 1. 岗位职责：负责人事考勤、各类报表制作。 2. 任职要求：35岁以下，应届生可投，熟练运用办公软件。 3. 薪资福利：税前5200元/月，缴纳五险一金。 4. 应聘方式：下午2:00-6:00致电咨询，其他时段暂不接听。

1、负责公司自动化外包项目人员招聘 2、有良好的沟通表达能力，可以有效沟通 3、有高度责任心

【薪资待遇】： 1、工资待遇：试用期一个月，试用期底薪5000+提成20%，综合工资8000--9500左右 2、高提成+50%提成月总额和工资9000-1.5万左右， 3、每月15号发工资,不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、招聘邀约工作 2、每天负责通知面试人员来面试;对面试情况的跟踪及维护，组织、安排对接面试。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——18：30，上六休一，可自由调休。 1、年龄16-35周岁，学历中专以上，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 晋升空间，招聘专员——招聘主管——公司合伙人

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极兔速递招聘：公司安全员和人力资源负责人、司机、快递客服、云仓打单员，、高中以上学历，有工作经验者优先录用。具体薪资面议.公司地址：德城区黄河涯后仓村德城区金茂园园区.招聘联系：

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

可日结，兼职，全职

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量

公司规模：我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东拥有8个校区，全国范围内已设立38+校区，集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市，致力于打造千万级校区体量，组织人力发展建设至关重要，晋升通道广阔，诚邀优秀人才加入！ 岗位内容： 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行（以结果为导向） 2、统筹开展公司内部培训工作，如企业文化宣导、制度讲解等（具备良好的表达与宣讲能力） 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作（包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等） 4、维护员工关系，管控劳动用工风险并妥善处理相关事务（包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理，具备独立应对劳动争议的能力） 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作（如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等），熟练使用办公表格工具，操作规范清晰 岗位标准： 1、具备一定团队管理经验，曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强，能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块，并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识，年龄******

工作要求: 1、业务支持与进度跟进：配合上级完成运营规范、培训材料等方案制定，跟踪项目推进过程，准确识别核心环节与潜在问题。确保决策有效落地，按时反馈执行成果，共同优化运营流程。 2、执行管控与持续优化：协助分配工作任务，拆解目标并明确标准，全程监控执行情况，及时纠偏。定期复盘执行效果，落实优化举措，增强业务产出效能。 3、市场分析与策略建议：密切关注行业变化及竞争对手动向，汇总相关信息并进行研判，为业务发展提供数据支持与趋势预判，辅助调整战略方向。 4、跨部门联动协作：发挥沟通纽带作用，精准传递指令，同步部门进展，协调内外部关系，统筹资源调配，确保各项业务目标顺利实现。 岗位要求: 大专及以上学历，3年以上运营管理及培训相关工作经验， 行业背景：具备餐饮、游乐、电玩等领域经验者优先，了解行业运作模式与发展动态， 个人特质：积极主动，学习能力突出，思维条理清晰，擅长人际互动，具备高效推动力，注重结果导向

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入理解服装零售行业的业务战略及运营特点，为门店人力资源管理提供战略性支持与规划建议。 根据业务发展及战略调整需求，参与组织架构的搭建与优化，科学划分部门职能与岗位配置，提升组织运作效率。 协助制定品牌人力资源发展规划，推动符合品牌特性的HR战略落地执行。 2、培训与发展： 结合门店业务需求与员工成长需要，策划并实施个性化培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等内容。 评估培训成效，持续优化课程内容与授课方式，提升培训质量与实用性。 推进内部讲师团队建设，鼓励员工进行经验分享与知识传递。 3、绩效管理： 协助建立适用于门店的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导等环节。 协同销售管理人员制定个人与团队绩效改善计划，跟进执行进展，确保绩效目标实现。 妥善处理绩效考核中的争议事项，保障绩效管理过程的公平、公正与透明。 4、员工关系管理： 构建和谐的员工关系，定期开展沟通交流，倾听员工诉求与建议，及时回应并解决实际问题。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，整合资源维护门店稳定运营。 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、薪酬福利管理： 参与门店薪酬政策与福利制度的设计，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 协助完成薪资计算、福利发放及社保相关事务，保障各项待遇准确及时落实。 开展行业薪酬调研，掌握市场水平，为薪酬调整提供数据支撑。 6、数据分析与报告： 收集、整理并分析人力资源相关数据，如人员规模、流失率、绩效结果、培训效果等，为管理决策提供依据。 定期编制人力资源分析报告，向上级汇报人力现状、潜在问题，并提出可行性改进建议。 7、其他工作： 完成上级交办的其他人资相关任务。 配合分公司经理开展日常管理工作，提供必要的人力资源支持与服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国性HRBP或HRM岗位经验。 熟悉连锁门店运营模式与业务流程，了解行业发展趋势。 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程与方法。 技能与能力： 熟练操作各类办公软件及人力资源系统，具备基础数据分析能力。 拥有良好的沟通协调、团队协作、问题解决及抗压能力。 学习能力强，富有创新意识，能快速适应业务变化与工作挑战。 责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业操守与保密意识。 服务意识突出，以客户为导向，能主动为店长及员工提供优质人资服务。 精通薪酬体系设计与绩效机制搭建，能结合零售业特性（如提成、排班补贴等）制定灵活薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的文字表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训资料等文档

岗位职责： 1、配合拟定并落实企业培训方案，助力员工专业能力与综合素养提升； 2、统筹开展多种形式的培训工作，涵盖内部授课与外部学习，保障培训成效； 3、维护培训资料归档，监督培训实施进程及效果评估，推动流程不断改进； 4、对接各业务部门，收集培训需求，制定匹配度高的专项培训计划； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与组织协调能力，能独立完成培训项目的策划与落地； 2、了解人力资源管理基本理论，具有培训实操经验者优先考虑； 3、需具备体系文员相关工作经验

急聘两名风电机组检修人员，要求:，40周岁以内，身体健康，有高处作业证，海上交通安全证有玻璃钢维修经验者优先考虑 工作地点:全国范围内 薪资:小白9000+绩效提成，一个月12000到18000

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘相关工作； 2、掌握招聘全流程操作，了解人才市场动态，能够精准对接岗位用人需求； 3、配合完成上级安排的其他临时性工作任务； 岗位要求： 1、需具备招聘相关工作经验； 2、形象良好，气质大方，具有良好的亲和力与沟通表达能力，逻辑思维清晰； 薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈 上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

岗位要求： ①具备五年以上压力管道领域焊接实战经验； ②熟悉管道焊接工艺，掌握氩弧焊、气体保护焊等常用焊接技术； ③具有无损检测及焊接工艺评定实际操作经历； ④熟练运用Word、Excel、PPT等常用办公软件； ⑤工作认真负责、听从调度、坚守标准、态度积极； 岗位职责： 1.依据产品图纸与技术规范，制定科学的焊接工艺流程； 2.按相关标准开展焊接工艺评定，并确认其实际可操作性； 3.编制切实可行的焊接作业指导书、工艺卡片等标准化技术文件； 4.实施焊接过程中的质量控制并推动相关改进措施； 5.承担焊接设备的调试及日常维护任务； 6.持续推进焊接工艺的优化升级； 负责对焊接操作人员进行日常技能培训与指导。

大专以上文化程度，身体健康，懂电脑会画CAD图 江阴皇耀智能科技有限公司招聘启事 **职位名称：蒸汽管道暖通工程师** **工作地点：江苏省江阴市（平时能接受要出差） 职位要求 1.**基本条件** -年龄40岁以下，身体健康，能适应现场勘查及施工指导工作； -本科及以上学历，暖通工程、热能动力、机械工程或相关专业（应届毕业生优先考虑）。 2.**专业技能** -**必备能力**： -熟练使用CAD等制图软件进行蒸汽管道及暖通系统设计； -熟悉蒸汽管道系统原理、压力容器相关规范（如GB/T20801、ASMEB31.1等）； -持有压力管道设计（GA/GB类）或暖通工程师资格证书。 3.**经验要求** -应届毕业生需有暖通/管道设计相关实习经历； -社会人士需1年以上蒸汽管道或工业暖通系统设计经验。 4.**其他要求** -责任心强，具备团队协作和跨部门沟通能力； -能独立完成技术方案编制及施工图纸审核。

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下， 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

职位描述： 1.深入理解业务战略与组织现状，通过系统性的组织诊断与数据分析，识别业务痛点与人才需求，提供全 面、前瞻性的人力资源解决方案，涵盖组织设计、人才梯队建设、绩效激励、文化融合等领域； 2.主导或协同开展关键岗位的招聘工作，包括需求分析、人才寻源、面试评估、录用决策及入职融入全流 程管理，确保人才引进的质量与效率； 3.推动人才管理体系落地，包括但不限于胜任力模型构建、人才盘点、高潜识别、继任计划、个性化发展 计划设计与实施，持续提升组织人才密度与领导力水平； 4.设计与优化绩效管理体系，协助业务部门制定合理且具挑战性的绩效目标，跟踪评估绩效执行过程，提 供反馈与改进建议，并推动绩效结果在激励、发展等方面的应用； 5.负责组织氛围建设与员工体验提升，建立多渠道沟通机制，及时洞察团队动态，提升员工敬业度与组织 凝聚力；推动企业文化在业务部门的深耕与传播，增强雇主品牌影响力； 6.推动公司人力资源政策、流程与系统在业务部门的有效落地，提供专业咨询与支持，协助管理层进行人 力资源相关决策，并完成上级交办的其他专项工作。 职位要求： 主要能力素质： 要求：对于所需的能力素质进行补充描述，以便达成双方的理解与信息一致 1.具备出色的业务洞察力、逻辑思维与系统解决问题的能力，能基于数据与分析做出客观判断与决策； 2.具备极强的沟通影响力与情商，能有效与不同层级、背景的人员建立信任与合作关系； 3.情绪稳定，心态开放，具备较强的抗压能力与适应力，同时保持高度的热情、活力与创新意识； 4.具备优秀的跨文化沟通与协作能力，能够熟练运用英语进行书面和口语商务交流； 5.具备较强的项目推动与变革管理能力，能独立主导或协同开展人力资源重点项目。 相关经验和资质要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理专业，工科专业优先，有海外留学背景优先 语言：英语口语及书面表达能力流畅，能作为工作语言进行高效商务沟通； 知识&了解范围： 熟悉人力资源各模块运作，掌握三支柱模型理念与实践；了解所在行业发展趋势与 研发人才市场动态； 掌握劳动法律法规及社保政策，具备风险防范意识；熟练使用数据分析工具，具备 基础数据建模与分析能力； 工作经验： 5年以上HRBP或人力资源综合管理经验，有互联网、制造业、研发类团队支持经 验者优先； 在招聘、绩效管理、组织发展、人才发展、员工关系等至少两个模块具备扎实的实 操经验与成功案例； 其他： 具备较强的学习能力与自驱力，能快速融入业务并产生价值；有数据分析、项目管 理和跨文化协作经验者优先。