一、岗位职责 1、结合本地市场需求与行业特点，统筹并汇总本城市的招聘需求信息； 2、整合本地招聘资源，开展招聘渠道的开拓、维护、评估、数据分析及优化工作； 3、依据市场变化持续完善和提升本地招聘流程与招聘体系； 4、根据实际招聘需要制定可行的招聘政策，及时完成招聘费用报销及台账登记； 5、以核心数据为基础进行综合分析，提高招聘效率并有效控制招聘成本； 6、跟进本市新骑手培训工作，确保培训质量、覆盖范围及学员满意度； 7、统筹并组织本市回炉培训工作，推动培训常态化实施并保障参训覆盖率； 8、推荐具备发展潜力的骑手参与“育鹰计划”，跟踪学员学习进展，保障培训参训率； 9、安排本市所有职能人员及骑手签订劳动合同及相关配套文件，并按时寄送至总部归档； 10、处理本市员工交通事故、工伤等突发事件的相关事务； 11、负责本市职能人员社保变动申报与费用提交，以及市场人员雇主责任险和其他商业保险的采购； 12、承担本市职能人员绩效考核执行及薪资数据审核工作； 13、统计兼职人员名单并完成兼职工资核算与发放； 14、完成上级领导安排的其他临时性任务。 二、岗位要求： 1、年龄25-40岁，全日制大专及以上学历； 2、工作细致、态度严谨，具备优秀的表格操作能力：熟练使用数据透视表、vlookup、if、countif、sumifs等常用函数； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、有工厂或其他劳动密集型企业管理经验者优先考虑；

招聘岗位 人事专员 - 岗位职责： - 协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理，确保人事档案的完整性和信息准确。 - 负责考勤数据的统计与核对，保障薪资计算的精准无误。 - 配合组织内部培训、团队建设等项目，增强团队协作与员工归属感。 - 及时回应员工日常人事咨询，妥善处理基础性人事问题。 人事主管 - 岗位职责： - 结合公司发展策略，拟定并落实人力资源规划，优化人力结构配置。 - 统筹推进招聘全流程，拓展并维护高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率。 - 主导构建员工培训与发展机制，策划实施多元化学习活动，助力人才成长。 - 设计并推行绩效管理体系，监督考核执行情况，为调薪、晋升提供决策支持。 - 主导处理重大人事矛盾与劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 - 基本要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑。 - 具备1 - 2年人事相关实操经验，熟悉基础人事流程者更优。 - 拥有良好的表达能力与服务意识，能够细致耐心地解答员工问题。 - 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等工具。 人事主管 - 基本要求： - 本科及以上学历，人力资源管理专业为必要条件。 - 具有3 - 5年人力资源管理工作经历，具备餐饮行业背景者优先录用。 - 具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。 - 精通人力资源各模块运作，可独立完成制度制定与流程优化。 - 熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。 四、我们能给予你 - 有竞争力的薪资待遇：依据个人能力与经验，提供具有吸引力的薪酬回报，充分认可你的价值贡献。 - 完善的福利体系：涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等，全面照顾你的生活所需。 - 良好的职业发展空间：伴随企业持续扩张，你将获得丰富的晋升机会，实现职业生涯的稳步进阶。 - 轻松愉快的工作氛围：在充满活力的餐饮环境中工作，感受团队热情，还能随时享受美味带来的愉悦体验。 五、期待加入我们 若你认同以上任职条件，并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华，请将个人简历发送至微信。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人才资源的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务，营造积极向上的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流、协同推进工作 2.具备扎实的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中作出合理分析与决策 3.熟悉人力资源各模块运作，持续关注并掌握先进的人力资源理念与实践方法

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与企业业务发展步调一致； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块，助力组织效率提升； 3、持续优化人力资源工作流程，提升运作效率，打造积极健康的工作环境； 4、参与薪酬福利体系的设计与改进，保障制度的公平性与激励作用； 5、协调处理员工争议事项，维护和谐劳动关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、精通人力资源各职能模块，具备扎实的实战经验，有医疗美容行业背景者尤佳； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人事事务； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源相关项目； 5、具备良好的团队领导能力，能带领团队达成组织目标，助力企业文化落地。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

岗位职责： 1、参与公司年度经营规划及中长期战略研讨，结合物流行业运营特点，制定相匹配的人力资源发展战略。 2、主导人力资源供需分析，设计人力配置优化策略，实现人员投入与业务增长节奏协同一致。 3、针对物流业务关键挑战，构建分层级、分类别的培训机制，推行“师徒带教”“岗位轮换”等培养模式，加快后备人才成长。 4、建立适配物流行业特征的绩效考核体系，完善薪酬架构，保障薪酬外部竞争力，统筹年度调薪与激励计划，提升人均效能。 5、深入联动物流业务单元，列席业务相关会议，及时响应业务需求，发挥人力资源对业务发展的支撑作用。 任职要求： 1、掌握物流领域核心职能（如仓储、运输）的岗位用人规律、薪酬体系及用工模式； 2、熟悉物流行业劳动合规要求，包括特殊工时制度审批、工伤处理等相关政策规定； 3、熟练掌握人力资源六大模块，尤其在招聘调配、绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验，可独立构建符合物流业务特点的人力资源管理体系； 4、具备战略思维与整体视角，能立足企业长远发展统筹规划人力资源工作； 5、品行端正，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领HR团队（下属3-5人）并促进跨部门协同合作。

岗位职责： 1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案； 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现； 3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

【岗位】：生产线作业员/普工/助理工程师 【薪资】：综合收入6000-9000/月（能力强者可达更高） 【模式】：可选择正式工或小时工 【薪资详细构成】 1.高底薪：大专以下2300/月 大专及以上2400元/月，每年定期调薪。 2.丰厚补贴： ·夜班津贴：30元/天 ·特岗津贴：7.5-25元/班次 ·绩效奖金：月度奖（底薪的10%-15%）+年度年终奖 3.合规加班费：严格执行国家规定（1.5倍、2倍、3倍），加班多收入高。 4.高额公积金：按年度总收入缴纳，公司和个人各交10%，是一般工厂（5%）的两倍！全部归个人，买房租房直接提取。 【吃住福利】 ·吃：免费提供一日三餐！正餐标准：三荤一素一汤+水果，吃得饱吃得好。 ·住：公寓式宿舍，每月仅30元，水电费全免！标配：空调、液晶电视、衣柜、WiFi、投币洗衣机。生活区有超市、食堂、篮球场、体育馆。 【其他重磅福利】 ·五险一金：入职当月即办理，保障齐全。 ·带薪假期：享有带薪年假、婚假、产假等所有法定假期。 ·节日关怀：过节费、节日礼品、生日/结婚贺金。 ·免费提供：入职体检、工装工鞋、上下班班车。 ·文娱活动：定期举办文体比赛、聚餐、联欢会。 【工作时间】 ·综合计时，上6天休2天，每天约10小时。 ·自动化车间，恒温无尘，工作环境优。 三、任职要求（门槛低，吸引更多人） ·年龄：18-45周岁，男女不限。 ·学历：初中及以上，接受小白。 ·身体健康，能接受两班倒（白班/夜班）。 ·无犯罪记录，吃苦耐劳，有责任心。

年后招A2驾驶员跑、安徽双驾拉钢卷路线熟悉者优先录用工资趟结有意者联系:

滁州市南谯区招力工杂工

宿州埇桥招挖机/钩机司机

亳州市谯城区招电焊

岗位职责 1、协助制定年度、季度招聘计划，指导开展招聘作业，及时满足各单位用人需求； 2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留，支撑业务发展需求 4. 组织开展年度绩效考核与激励方案落地，确保公平性与激励性 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

我们在招人事，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

有制造业相关⼈事⾏政经验优先录⽤ 人事六大模块熟悉，劳动法熟悉。 统筹整个团队 应变能⼒强 有责任心

负责人员招聘，面试，入职离职对接 人员保险跟进， 人员宿舍安排，分配。数据统计 月底工厂，食堂宿舍相关的数据核对 等

1.相关工作经验2-3年

公司成立于2017年，获得安徽省高新技术企业和大数据企业认证。公司拥有自主研发系统，为客户提供业务全流程的saas云服务。公司已获得两轮融资，即将开启发展新阶段。 现招聘营销团队HRBP岗，要求：1、本科以上（特别优秀可放宽至大专）；2、有toB营销团队工作经验（业务或人事BP岗皆可）；3、擅长招聘、培训、绩效板块；4、能接受出差。 待遇：五险一金，满1年带薪年假，8-13k

1、查找企业相关信息并主动联系，开展业务拓展； 2、通过电话与客户深入交流，准确把握需求，发掘合作契机； 3、持续跟进已有客户，提升老客户的合作深度与价值； 4、定期与合作客户保持互动，巩固长期稳定的协作关系； 5、每月末跟进客户回款进度，确保款项及时到账

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

哈喽，我们岗位是招聘专员，平常工作内容只涉及到在网上招聘商场跟超市的配送员的岗位，工作主要是打字或发语音聊微信沟通[让我看看][让我看看] [玫瑰]无保底，高提成600-1200不等每人，平台流量大，入职率高，平均️收入6000以上 单位提供所有的招聘工具，工作时间：8:30~18：00，中午一个半小时休息，月休4天自己定[调皮] 目前缺两名HR，您考虑的话可以约下面试哈[耶]

工作内容： 1、负责人事招聘全流程操作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协助团队推进招聘工作，保障各环节高效衔接与顺利实施； 3、参与各类招聘活动，例如行业招聘会，并持续搭建和更新人才储备库。 岗位要求： 1、年龄****** 2、具有一年以上人力资源相关工作经验。

古井贡酒中国美系列 诚聘全国招商渠道部业务代表若干名。 工作长期稳定、福利待遇优厚，具备良好的晋升空间。 岗位属于一线业务岗，需根据实际业务开展商户拜访、关系维护及市场指导工作，长期异地办公，无需坐班。 业务门槛相对较高，成交周期一般为1-3个月，要求员工具备较强的抗压能力和持久作战心态，追求短期快速回报者不适合本岗位。 安徽或江苏区域（需自备车辆）。 本岗位属大客户营销性质，对个人形象有一定要求，请面试时尽量着商务正装。 岗位职责： 1、达成公司下达的年度工作目标。 2、完成所辖区域的基础市场调研任务。 3、负责区域内产品的宣传、推广与招商执行工作。 4、做好客户日常维护与运营指导，保持密切沟通，及时掌握客户需求，提供主动、热情、周到的服务，持续提升专业能力，协助客户推进市场销售工作。 5、积极传播公司品牌及产品价值，深化对公司文化的理解与产品认知。 6、完成上级主管交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、诚实守信、懂得感恩，执行力强，具备良好亲和力与沟通表达能力。 2、工作态度积极，目标导向明确。 3、具备一定的学习与适应能力。 4、具有3年以上相关行业工作经验。 6、年龄28~40岁，市场营销或相关专业，大专及以上统招学历。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+年终奖+（车补、餐补、住宿补） （综合收入：18000~25000元/月） 职位福利： 五险一金、带薪休假、节日礼品、免费体检、旅游团建活动等 薪资详情 薪资范围：10000-17000元/月 职位底薪：10000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成