负责人员招聘、简历筛选及面试安排，协助主管高效组建团队 朝九晚六，月休四天，享受法定节假日

不加班！不加班！不加班！ 岗位福利： 1、综合薪资5k~8k，无责底薪3800~5000+提成+额外奖金 2、公司定期举办团建活动、聚餐，每周四提供下午茶 3、工作时间：早8:30至晚6:00，中午休息1.5小时，大小周休假，法定节假日正常休息，享有工龄奖及带薪年假 岗位职责： 1、管理公司招聘平台，维护各类招聘渠道，发布招聘信息，对接内部招聘需求； 2、负责简历筛选、候选人邀约、组织面试及发放录用通知等全流程工作； 3、独立完成员工入职、转岗、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、执行上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄24-30岁，具备2年以上招聘岗位工作经验，有医药行业背景者优先考虑； 2、具备独立面试能力，目标明确，抗压性强； 3、工作认真负责，拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识； 充满活力的企业氛围，温暖有爱的团队，只等一位用心的你加入！ 期待与你携手同行，共创美好未来！！！

【岗位职责】 1. 人力资源岗位 - 负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、招聘渠道维护（网络招聘、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试邀约与组织、录用手续办理及试用期跟进； - 统筹员工入离职、调岗、转正等人事异动手续，更新维护员工信息档案，确保人事数据准确完整； - 参与薪酬福利核算、社保缴纳等相关工作，协助完成绩效考核数据收集与统计分析； - 维护员工关系，组织员工关怀活动（节日福利、团建等），处理简单劳动纠纷与员工咨询。 2.行政岗位 - 负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、入库、发放与台账登记，控制行政成本； - 统筹办公环境维护、固定资产管理（登记、盘点、维修），保障办公设备与设施正常运转； - 组织协调公司会议、活动（年会、研讨会等），负责场地布置、物料准备、流程衔接与后期总结； - 处理公司公文流转、文件归档管理，负责对外接待、快递收发、车辆调度等后勤保障工作； 【职位要求】 - 大专及以上学历，3-5年相关工作经验 - 普通话标准，有驾驶证 - 熟悉档案管理、固定资产管理流程 - 具备良好的沟通协调能力 - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），掌握基础人事行政办公工具者优先； - 具备强烈的责任心、服务意识与团队协作精神，工作严谨细致，有良好的职业素养与保密意识。 【工作时间】 08:30-17:00 【薪资福利】 - 综合薪资：3500-5000元/月 - 五险齐全

1.负责招聘全流程管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理。 2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的整理与维护。 3.协助办理员工社保、公积金缴纳，处理日常人事相关事务。 4.参与组织员工培训、绩效考核实施及员工关系协调等工作。 5.完成领导交办的其他人力资源支持性工作。

从事人力资源工作3年以上，熟悉人力资源流程，熟练使用办公软件，沟通协调力强，抗压能力强。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

办公室坐班客服早八晚六 年龄: 20-35 环境: 坐岗氛围好月休四天、冬暖夏凉、有宿舍管住 薪资: 底薪3000+提成 平均工资4k-5k+上不封顶 、上六休一、 工作内容简单主要负责在58和Boss上招聘 有意向联系我

岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的制定，协同推进年度人力资源工作计划的实施； 2.负责人力资源各项日常事务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作； 3.持续完善人力资源管理体系，推动组织效率提升与员工满意度优化； 4.推动企业文化落地执行，促进团队融合与协作氛围建设； 5.有效管控人力成本，提出科学合理的薪酬福利优化建议。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.大学期间曾担任学生会干部、班长等职务者优先，山东省内高校毕业生优先考虑； 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能妥善应对复杂人事事务； 4.责任意识强，具备良好的抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

双休，节假日正常休息，8:40-18:00，中午休息1.5小时，不加班 岗位职责： 1、负责人事档案的整理与维护； 2、发布招聘信息，筛选简历，并组织实施面试流程（包括初试、复试安排及录用手续跟进）； 3、处理人事相关事务，如员工入转调离、绩效数据统计、培训组织等； 4、管理钉钉系统及公司内部人员架构信息； 5、协助行政事务（如报销、文化建设等）及跨部门协作工作； 6、参与企业文化活动及其他综合事务的执行。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备1年以上销售类岗位招聘及人事工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 3、工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、了解多种招聘渠道，能熟练运用招聘测评工具并掌握面试技巧。 【薪资】 试用期3000+提成 转正后底薪4000左右无责（根据能力核定具体薪资）+1000-3000季度绩效+提成 提成说明： 1、面销（主招）+电销岗位——通过7天试岗300元，15天200元，转正200元； 中台类岗位提成减半发放； 2、每2个月/季度，为服务中客户招聘外贸运营【小白岗】成功入职奖励200元/人，具体以实际工作安排为准

中国人寿曲阜支公司，招聘人事助理，年龄：25～45岁，大专以上学历，联系电话：微信同号

1、运输执行与路线管理‌。 根据配送计划将货物从仓库准时送达指定地点。‌‌‌‌ 参与配送路线优化，合理调配车辆资源提升效率。‌‌2、‌货物核验与单据处理‌。 核对送货单与实际货物信息，防止错漏交付。‌‌‌‌ 3、完成签收单据交接，及时归档凭证。‌‌‌‌ 4‌、客户服务与反馈收集‌。 实时沟通配送进展，处理客户疑问及异常情况。‌‌1 收集客户意见和建议并及时反馈。‌‌2 ‌安全保障规范‌。 严格遵守交通法规与公司安全操作规程。‌‌1‌‌3 执行货物防损措施，确保运输过程中货品完整。‌‌3‌‌5

招工：山东好当家荣山食品厂， 好当家加荣水产食品厂， 招100人工人，工人20名， 山东食品厂招20-60周岁身体健康， 一天12小时(早6点半到晚6点半)，中午吃饭1小时，管吃管住，新手前期1-3个月的培训期，什么时候熟手直接转为计件，计件工资6000-10000，蔬菜加工，包菜卷，花卷，水饺，馅饼等多种）多劳多得， （培训期当月出勤 2-10天 130元每天 出勤11-20天 140元每天 21天以上 150每天 ， ），工170每天，每月25号开工资， 年底放假剩余工资全部结清， 干满3个月， 。 联系电话李总 王总微信同号

钢结构设备厂直招（直招，不是中介）： 1.大铆5人，二铆5人，要求：有焊工证，身体健康，识图（钢结构图纸，非标件图纸，罐体），3年以上工作经验，干活踏实，吃苦耐劳，服从安排，有团队合作意识，50岁以下； 2.二保焊工10人，要求：有焊工证，身体健康，干活踏实，吃苦耐劳，服从安排，有团队合作意识 3.装配工2人，2年以上设备维修经验，各种轴承以及传动部的装配工作！！！！具体待遇面议 以上工种只招长期工，短期勿扰，混子勿扰。公司免费提供食宿三餐免费和劳保用品，月结，焊工300-330/9小时，铆工280--380/9小时学徒工180--220/9小时。 我们是直招！直招！直招！诚心欢迎想赚钱需要钱的有技术的弟兄们的加入。

招聘喷漆工，刮灰工，喷砂工，打磨工，月薪10000-15000

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5. 联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

任职要求: 1.人力资源六大板块搭建 2.完善公司制度 3.项目部日常管理 4.做业务流程完善，业务培训

工作内容：负责人事招聘、入职离职手续办理、合同签订、员工关系维护及社保相关事务 1、薪资待遇 试用期无责底薪3500+200全勤+提成 转正后无责底薪4000+200全勤+提成 2、工作时间早八点半至晚六点，大小周休息，法定节假日按规定享受带薪休假 4、团队氛围融洽，成员年轻有朝气，协作积极 任职要求： 1. 具备半年以上人事专员工作经验 2. 行动迅速，执行高效 3. 有销售类岗位招聘经验者优先 4. 具备一定的抗压能力

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责招募公司直营司机，主要完成前期邀约及到面安排 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可安排系统培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合月收入5000-10000+，工作轻松无压力 2、每日工作7.5小时，单休制度 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪假期 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织旅游、聚餐，提供广阔晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑打字，普通话交流顺畅 2、欢迎无经验人员加入，提供一对一实操培训，上手快，易掌握！

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)负责公司月度工资报表的编制，确保工资按时准确发放； 2)开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3)参与构建符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标落地执行； 4)组织实施部门绩效考核与反馈工作，依据绩效结果开展改进措施与激励方案； 5)进行绩效数据深度分析，形成可视化分析报告供管理决策参考； 6)持续关注政府政策动态及外部经济环境变化，参与薪酬市场调研，收集行业薪资信息，提出优化薪酬福利机制的可行性建议，助力体系持续完善； 岗位要求： 1.具备3年以上薪酬、绩效及员工福利模块实际操作经验； 2.熟知国家劳动人事法律法规及相关政策；掌握薪酬管理与人力资源管理基础理论知识； 3.熟练运用基础办公软件，尤其精通Excel表格处理功能； 4.工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力以及良好的职业操守；

1：负责风机故障的排查与处理工作 2：需具备一年及以上双馈机组相关工作经验，熟悉海装、运达、明阳、华锐等机型者优先 3：必须持有齐全的三证 4：接受无经验人员（但须持齐三证，包括登高证、低压电工作业证、高压电工作业证） 5：另有变电运维、值班员类岗位可供安排 6：须服从公司对工作区域的统一调配 新疆、甘肃、内蒙古、山东、山西、河南等区域均有岗位需求

!!薪资4000加提成!! 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，标准八小时工作制，午间设有休息时间 公司因业务扩展大量招人，入职即享带薪培训，专人指导一对一教学 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，办公氛围轻松融洽！ 有意向的小伙伴欢迎随时联系咨询哦

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

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