一、总体职责： 全面负责人事相关模块工作，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，积极融入企业运营，协助上级处理各类劳动事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并维护员工名册和人事档案系统，确保个人信息及档案资料及时更新； 7、负责全体员工劳动合同的签订及相关日常事务管理； 8、协助上级制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度； 9、办理“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，主导执行培训方案，并承担讲师或助教职责； 12、协助上级组织开展员工活动，做好人事沟通协调与问题解答； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的运行与执行； 14、参与部门各类工作会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参与公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能知识； 16、严格遵守公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他部门完成相关协作任务； 18、按时完成上级交办的其他临时性工作与指令。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力 2. 可独立推进并完成各项招聘任务 3. 熟悉教育行业背景，能精准理解招聘需求

招人事助理

招日结工，提供工作餐 ​招兼职人事代理，劳务中介，学生代表，有能力HR ​长期内勤，早九晚五，提供工作餐，享受公司福利。 ​

岗位职责: 1. 负责日常人事用工相关工作的处理与进度跟进 2. 协助团队开展人力资源数据的汇总与更新维护 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能按时完成上级安排的任务 2. 有较强的团队协作意识，能够快速适应团队环境 3. 学习能力强，善于在工作中优化和提升工作方式

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）

要求沟通能力强的，尽量要有驾驶证的，工作时间为早上八点到下午六点。

人力资源部

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

穿挂工 普工 易上手无技术含量 月工资均9000-10000 年龄:57岁以内 有房补，有饭补 面试结束立马工作 不体检 入职0费用

山东威海，招聘山地光伏安装工人，学徒工也可以，熟练工优先，

青岛市黄岛区招抹灰，云贵川！夫妻最好，需要五对，

临沂市河东区招贴大理石的师傅，要好手，不是室外活，天工，包工都行

招聘危险品三类夫妻驾：驾驶员持A2驾照，夫妻持有危险品资格证，从事危险品工作经验，身体健康服从安排，正常月工资收入18000元／月以上，山东日照或者连云港上车，☎

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

工作内容：校招和社会工招聘工作事宜 薪资待遇：5000-7000元/月 工作时间：上六休一（享有国家法定节假日） 福利待遇：缴纳五险、生日福利、团建、下午茶等福利待遇

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

1、负责公司各岗位的招聘事务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试安排等。 2、办理员工入职与离职相关手续。 工作时间：9:00-17:30，午休1小时

岗位职责： 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施全流程跟踪与考核，助力利润目标实现； 2、招聘管理：根据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实闭环培养机制； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具备良好的抗压能力、沟通表达能力和结果导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

根据要求招聘合适的人选 有经验

岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，开展管理人才的储备、培养与引入，推动组织能力建设；（落实人员编制目标） 2、支持团队人才的引进与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定，提升新人留存与工作成效） 3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣导并推进公司及销售中心各项制度流程的执行落地，参与销售人事团队管理体系的搭建、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力出色。

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、电话初筛、面试安排及候选人跟进 2.拓展并维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、校园招聘等），提升岗位曝光与简历质量 3. 协助优化招聘流程与面试体验，保障业务部门用人时效与候选人满意度 4. 开展基础人力资源数据统计与分析，支持招聘效果复盘与策略优化 5. 配合完成员工入离职手续、档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘实操经验，熟悉招聘各环节及常用工具，应届毕业生亦可考虑 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作与服务意识 4. 熟悉国家劳动法律法规及基本人力资源政策 5.抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备主动学习与解决问题能力

人事部门，后勤，

潍坊市诸城市招光伏运维人员，要求有低压电工证，从事过光伏安装工作，

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，落实公司下达的招聘任务，确保人员招聘工作高效、高质量完成； 2、持续复盘、归纳招聘数据，优化招聘流程，提升人才引进效率，推动优质候选人加入企业； 3、调研员工培训实际需求，结合业务目标与现实情况设计培训课程，拟定培训方案，统筹内部讲师资源； 4、主导组织新员工入职培训、全员通识培训、部门专业技能提升培训、管理层发展培训及外部参训等各项培训实施； 5、管理培训档案资料，跟踪培训成效并进行评估反馈，适时调整优化，不断完善培训机制，支持人才梯队建设； 6、配合完成人事行政相关日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，年龄*******，具备2年以上招聘与培训实操经验； 2、熟悉主流招聘平台操作，精通招聘流程及相关专业方法，招聘成果突出； 3、能够独立开展培训项目，具备授课经历，有从无到有搭建培训体系并成功落地者优先； 4、责任心强，思维清晰，具备良好的理解力、沟通协调能力及自主推进工作的能力。

工作内容： 1、发布招聘需求，对接面试候选人 2、处理员工入离职手续及劳动合同相关事宜 3、组织公司活动并负责后勤支持 4、采购水果茶点，负责日常办公环境清洁 5、在微信群发布通知信息，每周更新朋友圈及抖音账号内容 6、参与线下招聘会开展人才招募 7、统计与制作员工考勤数据 福利： 1、底薪+全勤奖+提成+绩效奖金 2、缴纳五险及商业保险 3、享受国家法定节假日+带薪年假+婚假7天+（陪）产假180天+丧假 4、节日发放统一礼品，生日赠送红包 5、定期组织团建活动，每年安排一次集体旅游 6、公司配备冰箱、空气炸锅等便利设施

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保工作高效推进； 4. 负责员工日常考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 具备人事招聘或猎头相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 底薪＋绩效＋提成+五险一金 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供清晰的职业发展路径； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，按国家规定享受法定节假日；每月享有四天休息日