岗位职责： 1. 按照公司招聘规划开展人员招聘工作，高效推进并完成各阶段招聘目标； 2. 组织实施候选人邀约及初步面试，协调业务部门安排复试环节，保障面试流程有序进行； 3. 开拓并维护各类招聘渠道，定期在主流求职平台发布及更新岗位信息； 4. 开展招聘数据统计与分析，汇总日常招聘报表，及时评估招聘成效并提出优化建议； 5. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 6. 协助推进总部人力资源制度、流程的落地执行，配合相关工作实施； 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1-2年人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书或专业背景者优先； 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化工具； 3. 具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力； 4. 了解劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟悉国家及地方人力资源政策； 5. 思维清晰，数据意识强，具有较强的逻辑分析与综合判断能力。

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训实施、员工关系维护等多项支持性工作，全面助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年人力资源相关经验，表现优异的应届毕业生亦可放宽条件； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、条理清晰、责任心强。 期待你的到来，与我们一起携手打造更高效、温暖的人力资源团队！

1、依据企业经营发展需要及各部门人力需求，制定并实施年度招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确及时传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作； 4、构建并管理候选人信息档案系统，实现资料规范化存储与调用； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构及相关资源，推动外部合作； 6、定期统计分析人员流动数据，深入探究离职成因并提出改进建议； 7、搜集行业内外同类岗位薪酬水平信息，编制薪酬对比分析报告； 8、搭建并持续优化各职位序列的人才评估题库体系； 9、统筹培训计划执行与效果评估，培育内部讲师团队，支持员工成长与发展； 10、办理员工入转调离等人事手续，负责人事数据统计、劳动关系管理及劳资问题协调； 11、开拓多元化招聘渠道，关注员工思想动态，提升团队稳定性与凝聚力； 12、落实上级交办的其他临时工作任务。

行业相关经验者优先，不招无经验者 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同支持其他业务部门工作； 4、及时收集并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，联络外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 加入我们： 1、综合收入=底薪（4000-5000）+奖金+补贴+定期团建+节日福利+年终奖 2、缴纳五险一金：养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金； 3、享受国家法定带薪假期及带薪旅游福利； 4、拥有优质项目资源，运作模式灵活，管理体系成熟，具备长期发展空间； 5、提供内部与外部培训学习机会，助力个人成长； 6、提供可实现职业理想的平台，晋升机制透明，完全依据能力决定发展路径； 7、团队氛围融洽且富有激情，管理扁平化、人性化； 8、具备同行业工作经验者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法常识，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，安排并组织面试邀约与接待，办理入职培训及相关手续，推进人才留存等全流程招聘事务； 2、统筹公司考勤排班及日常数据统计等管理工作； 3、落实社保办理、节假日福利及其他员工活动的执行与推动； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、统招全日制本科四年及以上学历 2、具备人事、行政、文员等相关岗位工作经验，非应届无经验者优先培养 3、具备良好的沟通协调能力，工作态度严谨，责任心强，坚持原则 我们公司专注于宠物用品与食品领域，以电商自运营为主，同时属于集团化企业，员工规模超1000人，拥有自主工厂、完整供应链体系、仓储系统及多个自有品牌，潍坊总部办公人数达290余人。 产品线覆盖小宠、大宠、爬宠及水族品类，品类齐全，其中水族类目表现突出，核心品牌yee意品市场认可度高。 线上布局全面，涵盖天猫、淘宝、京东、拼多多、阿里国际站等多个主流电商平台，同时拓展线下直营门店、新媒体运营及B端客户销售，业务体系成熟稳定。 单双休+舒适办公环境+萌宠相伴办公+五险一金+免费食堂+定期团建+内购优惠+晋升通道，每年提供两次调薪机会 奎文总部人事岗前期以招聘模块为主，一年后可根据发展意向向HRBP或绩效管理等专业方向分流培养

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、电话初筛、面试安排及候选人跟进 2.拓展并维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、校园招聘等），提升岗位曝光与简历质量 3. 协助优化招聘流程与面试体验，保障业务部门用人时效与候选人满意度 4. 开展基础人力资源数据统计与分析，支持招聘效果复盘与策略优化 5. 配合完成员工入离职手续、档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘实操经验，熟悉招聘各环节及常用工具，应届毕业生亦可考虑 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作与服务意识 4. 熟悉国家劳动法律法规及基本人力资源政策 5.抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备主动学习与解决问题能力

要求: 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历优先（可接受函授） 2.完成公司新人入职培训 3.负责招聘工作 公司待遇: 1.上班时间8:00—11:30下午2:00—5:00 2.月休6天，法定节假期休息 3.医疗、养老、重疾、意外、住院险，公司全担，不用个人出 4.重要的事说三遍，不加班!不加班!不加班!

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

青岛市平度市招拔萝卜，砍白菜，捡土豆工人，计件工资，男女不限，工资日结，日均工资200到500，管吃住，另招装卸工10名

找打捆替班，替一周，不装包不入库！王家村

青岛市平度市招干农活工人，拔萝卜，砍白菜，捡土豆，等，计件工资，管吃住，男女不限，工资日结，日均工资200到500

主要装卸小百货等轻型物品，小百货有叉车辅助，重货大件货物用叉车； 福利待遇： 1、工资计件，多劳多得，工资三天以后可日结周结月结，每天上午十点到下午五点都可以到办公室结工资。 2、公司提供住宿，宿舍空调风扇热水器一应俱全，自备行李，长工和兼职均可，公司直招！自家仓储用人！ 岗位要求： 1、要求年龄满18-60岁以内，身体健康，不怕苦不怕累 2、自带行李和身份证提前一天过来办理入职手续和保险 3、身体素质好，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间自由，休息时间可自由调整，每天工资260-380元左右，多劳多得，身体素质好的工资上不封顶 职位福利：加班补助、全勤奖、包吃、包住、免费班车、不加班、无试用期、 职位亮点：工资一天一结

青岛市平度市招干农活工人，拔萝卜，砍白菜，捡土豆等，管吃住，工资日结，日均工资200到500，另招装卸工10名

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

岗位职责: 1. 承担产品培训及规划工作，保障产品信息准确传递 2. 参与产品方案设计与优化环节，提供专业意见支持 3. 协同团队成员，推动产品培训与规划工作的有序开展 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能准确传达产品相关内容 2. 具备独立作业能力，掌握项目推进与管理方法 3. 富有协作意识，可与各职能部门配合，共同落实产品培训与规划任务

岗位职责: 1. 负责构建集团HRBP管理体系，优化相关工作流程及绩效考核标准。 2. 统筹管理HRBP团队，涵盖人员配置、能力提升，并建立完善的HRBP人才发展机制。 3. 持续关注行业内外HRBP发展动态与领先实践，结合企业转型需要，推动先进管理理念与方法的落地应用。 4. 承接并完成上级安排的其他HRBP相关工作，支持人力资源体系的迭代与升级。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业； 3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语达到CET-6或同等水平； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的人力资源专业理论基础。

【招聘人事文员】 一、工作性质： 1、工作内容:平台发布招聘信息收到简历后进行沟通，安置，回访。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 提成+奖金+底薪，综合薪3500--10000元 工作时间早八晚六，单休 三、任职资格 1、，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

岗位职责： 1、掌握医疗器械设备的结构原理，负责设备的安装、调试、技术支持、维修及日常维护等工作；能处理医院内常见电器故障（如空调、呼叫系统、智能马桶等）； 2、长期驻点医院，及时了解客户需求并进行有效跟进，提供售前与售后的技术指导及服务支持； 3、准确回应客户技术咨询，并推动问题的有效解决； 4、与内部相关部门密切协作，确保信息畅通与工作高效衔接； 任职要求： 1、具备扎实的业务技能，具有2-5年及以上医疗设备维修驻场工作经验； 2、具有敏锐的市场洞察力，良好的应变能力、语言表达及沟通技巧； 3、具备较强的客户关系维护能力，熟悉客户服务标准流程； 4、学习能力强，能够快速掌握行业知识并投入实际工作； 5、熟练操作Office等常用办公软件； 6、工作细致严谨，有条理，善于分析和解决问题，责任心强； 7、能接受出差安排，踏实肯干，具备优秀的服务态度和团队协作精神； 8、生物医学工程或相关专业背景。

招聘岗位:风电升压站值班员（5人） 岗位要求：年龄20-35岁，大专及以上学历，机电、电气相关专业，具备三证，机灵通透，学习力强！有经验者优先面试(接受小白) 薪资待遇:转正后综合薪资小白税后4000-5000元，一到两年经验税后5500-6500元，入职缴纳六险一金，食宿提供，上20休10天，带薪年假，节日福利等，其他福利待遇以企业规定为准。 报名电话：

岗位职责: 1、鸿业或天正制图 2、项目现场勘察对接 3、方案制作与预算 4、标书制作与投标 5、施工过程中的对接 岗位要求: 1、年龄:(25岁-45岁） 2、性别:(男女不限) 3、经验:(2年以上)

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

一个进入中国500强朝阳行业的发展机会，晋升通道宽广，培训体系健全！ 工作内容： 1、在办公室通过人才网站下载简历，联系求职者进行面试邀约，接待来访人员，办理员工入职及相关交接手续，重点承担招聘执行工作 2、配合招聘主管优化招聘流程与体系建设 应聘要求： 1、大专及以上学历 2、年龄20-35岁，性别不限 4、具备良好亲和力，能够高效有序地组织面试安排 5、态度踏实认真，责任心强，乐于接受新知识与技能学习 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班！准时下班

定制化成长路径：配备专属导师全程1对1指导，涵盖目标分解、团队管理及资源调配，全方位培养团队领导力； - 福利加码：五险+年度体检+带薪年假+团建基金+节日福利，另设管理培训生专项晋升机制。 我们希望你： 1. 年龄24-45岁，零经验可投，工作氛围轻松无压，享有专人带教支持 2. 目标明确，积极进取，追求个人成长与突破 3. 具备出色的沟通表达能力、抗压能力，善于整合资源并推动任务落地

职位职责： 1、推动企业价值观在组织中的践行与落实； 2、执行并推广企业文化相关项目，参与文化理念的提炼、归纳与优化工作； 3、配合开展公司内部各类大中小型活动中文化建设的相关支持； 4、统筹企业文化宣传材料的设计制作与分发管理。 能力要求： 1、具备3年以上专职岗位经验，专注于文化体系构建或文化转型实践，主导过文化赋能及落地实施项目； 2、拥有出色的活动策划、组织协调及推进执行能力； 3、工作态度积极，责任心强，能自主高效完成工作任务； 4、本科及以上学历； 5、五年以上工作经验，有制造业从业经历者优先考虑； 6、具备独立设计培训课程并开展授课的能力。

岗位职责： 1. 通过电话微信开展人事邀约工作，面试安排及跟进； 2.领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 大专以上学历， 2. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 工作稳定性强、学习能力强，可适应阶段性工作节奏