负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2.统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续，保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4.管理薪酬福利体系，确保薪资方案与福利机制科学合理； 5.维护员工信息系统，及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法； 3.拥有较强的组织规划能力，可高效推进各项工作任务的执行； 4.富有团队协作意识，能与同事保持顺畅交流与紧密配合； 5.具备独立分析和处理问题的能力，恪守职业操守。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

职位描述： 招聘方向： 方向一：人才发展与培训——深入理解业务需求，运用科学的人才发展手段，提升员工能力与组织活力 方向二：组织效能——搭建契合业务发展的岗位架构与职级体系，基于责任与贡献实施动态评估及人岗协同 职位要求： 1、25届硕士及以上学历毕业（211、985、QS前150），专业不限；26届学生可参与实习 2、具备出色的学习能力，逻辑思维清晰，善于进行综合分析与问题拆解 3、品行端正，擅长人际理解，具备良好的沟通协作能力 4、英语能力优秀，能够熟练运用听、说、读、写各项技能 5、有海外留学背景者优先录用

1.办理员工入职、转正、离职等相关流程手续。 2.更新与维护员工名册信息，妥善保管员工档案资料。 3.办理社保、公积金及商业保险的缴纳，协助开展生育、工伤等报销事宜。 4.管理员工考勤数据，落实请休假、年休假等相关制度执行。 5.处理各类劳动关系事务，协调员工申诉及劳动争议事项。 6.落实上级交办的其他工作任务。

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

【工作内容】 -参与公司核心业务模块的学习与实践，全面掌握企业运营机制； -协助部门主管处理日常事务及项目支持工作，强化综合管理素养； -参与公司系统化培训安排，完成轮岗学习目标，拓展多岗位实战经验； -配合制定并落实相关工作计划，提升分析判断与问题应对能力。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，重点院校应届生优先录用； -具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，学习主动性强，适应快节奏环境； -拥有头部企业或重点高校实习背景者优先考虑； -热爱行业发展方向，具备良好的抗压性与责任意识。

岗位职责: 1.负责悦弘传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3.具有良好的组织能力和解决问题的能力

招装配工1名 ，30～45岁，有装配工作经验，踏实肯干，能吃苦耐劳，能适应出差 薪资：6000-8000 招人事专员1名 【任职要求】：善于招聘，能接受加班，沟通能力强，有抗压能力 薪资：5000-7000 【福利待遇】：入职缴纳社保，带薪年假、定期团建、节日福利齐全 【上班时间】：8:30-17:30，适应加班，周末双休 【上班地址】：高淳区古柏开发区桃园南路8号 电话：（严）（）

1 主要工作是负责介绍公司合作的企业给的通过抖音或者其他软件给求职者 2 小白新手公司会有管理人员手把手教不用担心不会做 3 公司提供住宿下午茶节假日娱乐聚餐 无责底薪 4 无责底薪6000额外提成另算

苏州市相城区，招工地小工/杂工，260一天，不包吃，不包住，下班就结，早上8点到11点45，下午12点到4点30。捣乱的骗子勿扰，

无锡市一厨二卫客厅加阳台

明后天苏州工地需要一个工人过去协助安装道闸车牌识别系统，工期预计三天，工地管吃管住，要求有水电工基础，8小时270元一天， 报名电话：

整车厂招质检1名，要求有工作经验，

苏州市吴中区招家具安装

工作内容：招聘求职进工厂上班 工作时间：上五休二，周末双休，每天8小时；08：00-12：00（4小时），12：30-16：30 （4小时） 工作收入：每月收入10000+，最高记录30000+ 无责底薪2520元+提成 +社保+公积金 入职要求：18～33岁，形象好，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰，品行端正，无精神疾病。

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 23-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

进厂不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点立即沟通，来我公司了解下吧

负责绩效考核，薪资设计

负责给厂区，日结工，临时工招聘，薪资待遇无责5000，早十晚六上六休一，综合薪资7k左右 公司在吴中区人民医院

岗位职责: 1、每日核对钉钉考勤系统数据，及时跟进并处理员工考勤异常问题 2、负责缝制车间计件工资的核算，确保数据精准且按时完成 3、整理与维护考勤及薪资相关报表，协助完成每月薪酬发放工作 4、配合上级完成其他相关的日常事务性工作 任职要求: 1、中专/高中及以上学历，具备会计基础知识，熟练操作表格软件，有薪资核算或财务类工作经验者优先 2、熟练运用Excel等办公软件，具有基本的数据处理能力 3、工作认真细致，耐心负责，对数字敏感，具备较强的责任意识

男女不限，年龄18-30岁 核心要求： •人力资源基础：掌握招聘工具及员工关系等相关模块的基本操作流程，具备独立开展简历筛选、安排面试邀约的能力。 二、经验要求 •欢迎应届毕业生投递 •若无相关工作经验，但综合素质突出，且对人力资源领域有强烈兴趣者，亦可提供培养机会。 三、核心能力 •沟通协调能力：能够与候选人、企业客户及内部团队保持高效对接，准确传递岗位信息，妥善解答员工疑问。 •抗压与执行能力：在招聘任务重或多项工作并行时，仍能保持高效推进，确保按时达成招聘目标。 •学习能力：能快速理解不同行业职位需求，及时跟进人力资源相关政策更新并灵活应用

岗位职责： 1、负责多个项目消防系统（包括火灾自动报警、喷淋、防排烟、气体灭火等）的日常巡查、年度检测及突发故障处理 2、编制并落实各项目消防设备维护保养方案，建立规范化的维保作业流程和技术资料档案 3、牵头开展消防系统问题诊断与整改工作，对接供应商完成设备检修或更换，保障系统合法稳定运行 4、定期对客户单位开展消防安全培训，制定应急处置预案并组织实施演练 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备3年以上消防设施维护保养工作经验 3、持有一级注册消防工程师资格证书 4、掌握消防各子系统工作原理，能够熟练操作各类检测工具

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运营及数据信息的更新与维护 参与优化人力资源相关制度与流程，协助构建组织架构、岗位编制、胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，涵盖营销、研发、生产等序列人员的激励方案与考核机制设计； 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任安排、核心人才引进与后备人才培养，确保人才流动良性循环； 搭建培训发展体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬对标情况、人力成本投入与岗位价值匹配程度； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先 2、具备10年以上工作经验，有大型制造类企业从业经历或知名公司同岗经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人事管理各模块运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、职业路径设计等方面具有扎实实践经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策及培训方面的法律法规与相关规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化运营管理能力，能结合实际优化现有管理体系

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题

招聘支持：协助管理招聘渠道，更新招聘岗位信息，执行招聘计划，初步筛选简历，并与求职者进行电话邀约。 面试安排：接待求职者，整理求职者资料，跟踪面试结果，记录面试过程。 员工档案管理：定期进行员工档案及其他资料的归档整理，确保信息的准确性和完整性。 员工管理：员工入职、离职、转岗等办理。员工社保医保公积金增减。 培训协助：参与公司内部培训的前期调研及具体执行，确保培训活动的顺利进行。 日常管理：完成部门安排的其他日常管理工作，协助进行人员薪酬管理等。

接受寒假工（日结，包吃包住）

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目有序开展，包括培训物资准备、课程PPT制作、现场流程协调、学员学习情况记录与反馈等辅助性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备积极主动的工作态度，善于思考并持续改进工作方法，能够在实践中提出合理化建议和有效解决方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有员工食堂

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

无相关经验者勿扰！！！无贷款公司人事经验的勿扰！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际交流能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工档案资料，落实员工关怀工作。 3.熟练运用主流招聘网站开展岗位推送与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进流程。 5.配合上级完成其他临时交办的工作任务。 有同类助贷业务企业人力资源工作经验者优先考虑 薪资待遇： 根据实际工作能力面议，效率高者可实现当日面试，次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30 双休制，法定节假日按规定休假 每月组织团队建设活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽