招聘销售经理，工作内容包括开拓新客户、维护老客户关系、制定销售计划并监督执行，要求有较强的抗压能力和目标导向意识，公司提供完善的培训和晋升空间。

岗位职责: 1.策划并落实销售方案，确保销售目标的达成； 2.研判市场走向，向客户提供产品说明及采购建议； 3.持续优化客户沟通机制，提升客户体验与满意度； 4.跟踪销售指标，根据市场反馈动态调整策略； 5.与团队协同配合，高效推进整体销售工作。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力及良好的团队协作意识； 2.能够自主研判市场情况，设计切实可行的销售方案； 3.拥有较强的统筹与协调能力，可同时维护多个客户关系； 4.熟悉市场营销逻辑，能熟练运用各类市场工具支持销售； 5.具备出色的应变能力，能在高强度环境下完成业绩任务。

一、职位介绍： 1、聚焦大健康与医养融合发展的综合性金融服务集团，旗下养老社区为应对长寿时代创新打造的全国连锁品牌，现已形成覆盖36城43项目的全国布局，运营养老生活单元超5.6万个，已在22城开业24个社区，提供床位逾两万张，服务在住居民超15000人； 2、专注推广高端国际化养老社区及优质医疗资源，面向中高净值人群开展服务（客户资源由公司统一提供），依托企业平台进行市场拓展与销售转化（日常展业形式涵盖：医养主题沙龙、财经分享会、艺术插花体验、全国康养旅居考察等），为高净值家庭提供涵盖健康管理、养老安置与财富传承的一体化规划服务。 二、岗位薪酬福利/保障体系 1、薪酬：月收入16000~40000元+个人业绩提奖+公司专项激励+月度奖金+季度奖金+年度奖金（整体收益无上限） 2、保障：配备商业医疗险、意外伤害险、养老公积金等多项保险类福利 3、培训机制：构建系统化成长路径，涵盖专业销售训练、职业资格认证、清北武大等高校研学奖励计划，以及定制化沉浸式课程（内容覆盖法律、金融、医疗、养老等领域） 4、工作制度：实行弹性工时制，除需参与指定培训或集体活动外，日常工作安排自主灵活 5、团队文化：注重专业赋能，定期组织团队建设与外出旅游，重要节日均有仪式化庆祝，氛围温馨积极

新能源车销售管理客户维护员工培训

职位描述： 负责分析仪器（质谱、色谱、光谱）的市场推广与销售工作 任职资格： 1. 大专及以上学历，综合素养良好； 2. 市场营销、化学分析、生物制药或自动化等相关专业背景； 3. 熟悉分析仪器的基本原理与构造，或具备实际操作经验； 4. 性格积极乐观，乐于接受挑战，充满热情，踏实肯干，能承受工作压力； 5. 具备良好的沟通能力，能够有效维护客户关系； 6. 对销售岗位有浓厚兴趣，愿意在销售领域长期发展； 7. 具备市场拓展意识和协作精神，品行端正，诚实守信； 8. 主动推进所负责产品的销售进程，确保完成既定销售目标； 9. 有分析仪器行业从业经历者优先考虑

岗位职责: 1. 负责度小满金融在方山县域范围内的业务运营与日常管理 2. 推进区域业务发展，达成公司下达的业绩指标 3. 开发并维护客户资源，提高客户服务水平和满意度 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够灵活应对市场变动，及时调整并落实业务方案 3. 具备较强的应变能力，可有效处理各类突发问题

岗位职责： 1.负责向运输企业、汽贸企业、车队单位、物流机构及个体车主等推广公司商用车风险减量服务方案，拓展业务覆盖区域，增强市场渗透力； 2.依托公司现有资源自主开发客户网络，深入挖掘潜在市场需求； 3.扎实推进存量客户的维护与转化，高效完成车辆续保等相关工作，提升客户粘性与业务转化效果； 4.按时向上级反馈工作进度，提交真实可靠的业务数据与市场动态分析，助力公司战略决策。 任职要求： 1.具备强烈收入意愿、能吃苦耐劳，适应每日外出走访的工作节奏； 2.有销售工作经验，或在商用车重卡金融、新车二手车交易、零部件供应、物流运输、车后服务等领域有过从业经历者优先考虑； 3.拥有良好的沟通表达能力及商务洽谈技能； 4.工作态度积极主动，公司可提供省内后台资源配套支持； 5.年龄*****。

岗位职责: 1.负责粮油产品的市场开发与销售，制定并执行销售计划。 2.维护现有客户关系，拓展新客户资源，完成销售目标。 3.定期拜访客户，了解客户需求，提供专业解决方案。 4.跟踪销售进度，及时反馈市场信息，调整销售策略。 任职要求: 1.至少3年以上销售工作经验，有粮油行业销售经验者优先。 2.熟练掌握销售技巧，具备良好的沟通能力和谈判能力。 3.具备一定的市场分析能力，能够独立开展客户开发工作。 4.有驾照，能适应偶尔出差。 5.有较强的团队协作精神，愿意接受挑战，积极进取。

招聘：预订部经理 薪资：6千-8千 【岗位职责】<br/>1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。<br/>2、向客人提供准确订房信息。<br/>3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。<br/>4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。<br/>5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。<br/>6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。<br/>7、熟悉处理房间预订的程序。<br/>【岗位要求】<br/>1、大专以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。<br/>2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利。<br/>3、具有良好的产品电话销售技能，能够提高酒店客房预订率。<br/>4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。<br/>5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。<br/>6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。<br/>7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

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如家华驿精选酒店（华距店）诚聘客房服务员 要求：有客房服务相关工作经验者优先，做事认真负责、手脚麻利。 薪资待遇： 底薪2100元+200元全勤奖+400元工位补助 每日基础房量10间，超出房间按5元/间提成 客房干净整洁，打扫轻松好上手 综合工资4000+ 工作时间： 早8:00—晚18:00 周一至周四工作完成可提前至17:00下班 每月公休2天，周五、周六、周日不可休息 包中餐、晚餐两餐 工作地址：汇通路203号 如家华驿精选酒店华距店 联系电话：薛经理

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招聘: 经理 2名 底薪6500-7500元 要求:形象气质佳，有三年以上同岗位工作经历，有足够销售意识和服务意识 销售经理 3名 底薪6000-10000元 要求:有同行业工作经历和阅历，熟悉销售流程，性格乐观开朗，擅长与客户沟通交流 前厅主管 3名 底薪5300-6000元 要求:形象气质佳，性格乐观开朗，有一定的服务意识和简单的管理经验 服务员/收银员/迎宾 10名 42000-4500元 要求:形象气质佳，性格乐观开朗，服从管理，积极配合 联系电话: 地址:西安市北二环西段（重庆刘一手火锅） 备注:勿扰，请直接打电话

武义胡宅垄高定门厂诚招： ❶.表面工段管理：1名 ❷.接单员：1名 ❸.钉铸铝门木箱：1名 ❹.铸铝门技术拆单：1名 ❺.定制门结构研发：1名 ❽.装配主任：1名 ❾.业务经理：2名 地址，武义胡宅垄工业区330国道边（武东玻璃） 电话，

视界鲜奶家隶属于视界牧业集团旗下高端鲜奶连锁品牌，以&quot;让国人喝上一杯好奶&quot;为使命，建立牧场、工厂与连锁门店三位一体的企业平台。 视界鲜奶家以热鲜奶为经营核心特色，建立全体系奶制品产品销售连锁。为更多人带来新鲜、营养、健康、实惠的好奶！视界鲜奶家开始招聘啦 招幕储备店长5名（要求有销售经验的） 优秀销售经理5名（要求吃苦耐劳的） 销售人员15名（只找想赚钱的） 以上人员均可享受以下待遇： 底薪➕五险➕超长带薪年假15天➕团建旅游➕父母养老补贴➕双节福利➕住宿补贴➕销售提成年龄最好在18岁以上26岁以下工作氛围全是零零后好相处 联系电话：

岗位职责： 只招聘销售员，形象气质好 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.收集市场与客户需求信息，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及项目落地支持 任职要求： 1. 销售经验丰富，有行业经验者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 目标感强，具备自我驱动与结果导向意识 4.学历不限，热爱销售工作并愿意长期发展

· 工作内容： · 主要通过微信与客户沟通，回复客户疑问，促成后期成交。 · 属于线上客服或销售性质，无需外出跑业务。 · 资源支持： · 公司直接提供客户资源，无需求职者自己寻找。 · 客户会主动添加，每月上粉量多，数量有保证。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期: 停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台: 避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位职责: 1 通过微信或电话形式跟进并维护客户关系 2 公司提供精准客户资源，无需自行开发客源，与客户高效沟通，促成合作成交 3 持续维护老客户业务，建立稳定良好的长期合作关系 4 新员工入职安排系统培训及专人指导，有无经验皆可胜任

酒水总代理，招募酒水推销员，男女不限

管理人员薪资福利丰厚，包括免费午饭、班车接送，工资准时发放，现招工3名，工作地点在山西临汾。

需要5位24-40岁的。工资面谈。

一、岗位职责：· 1. 客户关系的维护、管理及新客户开拓； 2. 网点布局的拓展与日常运营维护； 3. 新产品的市场推广与落地执行。 二、任职要求：· 1. 本科及以上学历； 2. 能接受山西省内工作调配； 3. 市场营销、电子商务、工商管理、策划、人力资源、财务、计算机等相关专业优先考虑； 需服从山西全区域工作安排

主要负责通过电话联系客户，邀请到店 底薪3000元加提成 工作时间 8:30-12:00 和 14:00-18:30 地址：龙盛装饰城

2592号会员 在北京工作 ，身高176。硕士毕业太原理工+美国西佛（全奖双硕）。目前互联网公司上班，太原户口。性格真诚，上进，善良，感性。喜欢运动，篮球，羽毛球，跑步。做事专注认真， 长期在北京发展。希望善解人意，踏实朴素，有责任心。 范哥说媒地址小店真武庙附近 ​。

管理人员1.管理人员年龄为50周岁以下；2.男女不限，大专以上学历，政治立场坚定，有大局意识；3.形象好，气质佳，普通话标准，有良好的服务意识以及较强的应变能力。招工人数:2名报名时间为2026年4月4日-4月10日，报名需本人携带个人简历，身份证、毕业证书原件及复印件一份。工作地址:芮城县永乐文化旅游投资建设有限公司办公室（永乐宫度假村内）

有建材、家电销售渠道经验者优先考虑。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务合作渠道。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。 3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+属地化业务知识学习+总部集中职业素养培训”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其所带领团队的工作成效。