岗位职责：负责线上直播招聘业务、发布信息 任职要求：胆大心细，擅长交流沟通，话多 福利：表现优异可拿年终奖，各种节假日礼品 休息：每周末休息，节假日正常休息 年龄:18-30

———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费

主要负责公司招聘等工作 轻松简单无压力

中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：人事助理（央企团队支持岗） 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职（周末双休，法定节假日正常休） 工作时间：早8:30-晚16:30，午休2小时，不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书：依托中国人寿央企平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（人事助理→人事专员→人事主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续：统筹入职、转正、调岗、离职等流程，维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理：收集绩效数据，解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障：固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利，薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展：依托央企完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司

1、负责客户项目的对接工作，保持良好的客户关系维护； 2、具备生产跟单或人力资源相关经验者优先考虑； 3、承担项目招聘任务，协助推动项目进展，对接项目成员的考勤及薪资核算事宜； 4、负责项目的跟进与协调工作，需会驾驶，自有车辆者更优，occasional需配合江浙沪区域出差。 岗位要求： 1、大专及以上学历，对数据采集、机器人等类型项目有浓厚兴趣； 2、能适应项目需要出差，具备较强的沟通协调能力与执行能力； 3、熟练掌握电脑基础操作及表格应用，具备薪资结算相关技能； 4、现场工作中涉及部分接待事务； 5、具备良好的沟通与协调能力，重视团队协作精神； 6、熟练使用Office、PPT等常用办公软件。 薪资待遇：5K-6.5K，双休，9:00-18:00 能力突出者可胜任项目人事主管岗，薪资待遇6-10K 工作地址：相城天成时代商务广场19层 公司福利：五险一金，节假日福利等

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

要求具备一定语言表达能力，情商在线，三观端正，形象良好 年龄18-40+，底薪2000，表现优异者实际收入可达四千至五千 多劳多得，公司完善的人员激励体系，主要收入来源于绩效提成 下午1点上班，上午无需到岗，每日工作8小时 无日常打卡要求，按时完成月度招聘任务即可 本岗位可参与公司主播培养计划，享有额外职业发展通道 岗位职责： 1.负责招聘流程的实施，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.协助新入职员工办理相关手续，保障入职流程顺利进行； 3.与团队保持日常协作，确保信息传达及时准确； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.执行力强，能高效完成各项工作任务并保证质量； 3.对工作持有积极心态，能适应较快的工作节奏。

招聘：人事专员 薪资：5000-7000元 职位介绍 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止; 3、负责社会保险办理，居住证办理; 4、负责员工档案管理，员工关系，工伤事件处理; 5、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤事务的管理; 6、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系; 7、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关等 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届生亦可 2、熟练使用办公软件，沟通协调能力好

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的整洁、安全与高效运行； 2.协助开展员工招聘、入职培训、绩效评估等人力资源相关工作； 3.维护员工关系，及时处理员工咨询与反馈，提升整体员工满意度； 4.监督公司各项规章制度的落实情况，提出改进建议，持续优化管理体系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于人际交往； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 3.工作认真负责，细致耐心，服务意识强，能适应一定强度的工作节奏； 4.有相关工作经历者优先，同时欢迎应届毕业生投递。

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.处理员工关系，解答人事相关问题。 5.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 薪资福利： 1.底薪＋提成＋全勤，综合薪资5-8k 2.其他节假日福利 3.公司氛围轻松 4.全职兼职都可以做 ps：诚心招人，请认真看岗位详情可以接受再继续聊，希望你是真的想要找工作，对工作态度认真不敷衍，有问题都可以沟通，但是希望约了面试能不爽约，面试了

无锡市宜兴市招钢筋工

南通市如皋市招玻璃安装

泰州市兴化市招电焊

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 工作地址：苏州

日结300元/天，包吃包住！长白班、两班倒自由选，月薪8008-9044元，入职可自由挑选岗位！薪资福利超给力日结薪资：300元/天，干一天结一天，不压工资月薪范围：8008-9044元，收入稳定有保障食宿全包：免费提供三餐+住宿，不用自己花钱租房吃饭，省钱又省心工作模式灵活选长白班、两班倒两种模式任选，根据自己的作息需求挑选，告别被迫熬夜！岗位自选不将就入职即可自由挑选岗位，匹配自己的技能和意愿，干活更顺心！春节福利超贴心返乡过年：人走账清，工资一分不少，开开心心回家过好年留任值班：额外发放3000-5000元留任补贴，多劳多得

招兼职，协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先“了““一天4小时上班”在家里也可以做自由

开封县人事一名。 大专以上学历，年龄25-45岁 上班时间自由， 不影响接送孩子。

招聘居家兼职 也可以全职在办公室办公 公司提供各种项目及培训 以及新媒体项目的基本流程即可 收益分成制，时间自由灵活 工作简单，易执行，

企优托集团直招： 我们期待您：一个能深度影响业务、与公司共同成长的关键角色 您不仅是培训的构建者，更是业务增长的推动者。作为连接公司战略与人才能力的核心桥梁，您将深入业务前线，诊断组织痛点，通过构建精准高效的培训与发展体系，直接赋能一线团队，驱动业务在效率、质量与规模上实现可持续增长。这是一份需要卓越业务洞察、数据决策和战略落地能力的挑战，您的每一个动作都将直接体现在业务的成果上。 【核心职责】 业务洞察与体系构建：深入业务部门，精准洞察业务战略、人才标准与实战需求，设计并实施高度贴合业务场景的培训解决方案，系统性搭建支持业务目标达成的培训体系。 数据驱动与效果优化：建立培训数据看板，紧密关联业务绩效数据、过程指标及培训反馈，进行深度分析，精准定位效能提升点，持续迭代课程与培训模式，以可衡量的方式提升培训投资回报率。 痛点诊断与绩效改进：通过一线蹲点、访谈、调研等方式，敏锐挖掘业务瓶颈与员工能力短板，制定并推动立竿见影的技能提升与绩效改进方案，为组织效能提升提供坚实基础。 讲师梯队与知识管理：负责内部讲师团队的选拔、赋能、激励与管理，构建可持续发展的讲师梯队；主导关键岗位核心课程的开发与迭代，确保知识资产的先进性、实用性与传承。 创新探索与价值验证：积极探索并引入数字化学习、混合式学习等创新培训模式与资源；建立科学的培训效果评估与追踪机制，协同业务部门共同验证培训对实际业务成果的价值贡献，并制定前瞻性的学习发展规划。 【任职要求】 经验背景：大专及以上学历，3年以上互联网或相关行业业务培训/人才发展经验，有从0到1成功搭建培训体系项目经验者优先。 思维能力：具备出色的逻辑分析、系统思考与结构化表达能力，能于复杂的业务场景中快速定位核心问题，并形成体系化的解决方案。 核心能力：拥有卓越的跨部门沟通、协调与影响力，能够有效推动多方协作，具备强大的项目管理和问题解决能力，确保策略闭环与高效落地。 工作风格：具备强烈的“用户（员工）意识”和“一线服务精神”，务实、自驱、结果导向，对业务痛点有敏锐的嗅觉和精准的把握力。 【我们为您提供】 全面薪酬激励：提供具有行业竞争力的薪酬方案，结合丰厚的年终绩效奖金，回报您的卓越贡献。 人性化假期关怀：完善的带薪年假制度，保障您享有全部国家法定节假日及贴心的节日福利。 活力职场体验：丰富多彩的团队建设活动、温馨的下午茶时光、员工周年纪念礼等，致力于营造积极、温暖的工作氛围。

电气检修与试验，架空线路巡视。

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入理解服装零售行业的业务战略及运营特点，为门店人力资源管理提供战略性支持与规划建议。 根据业务发展及战略调整需求，参与组织架构的搭建与优化，科学划分部门职能与岗位配置，提升组织运作效率。 协助制定品牌人力资源发展规划，推动符合品牌特性的HR战略落地执行。 2、培训与发展： 结合门店业务需求与员工成长需要，策划并实施个性化培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等内容。 评估培训成效，持续优化课程内容与授课方式，提升培训质量与实用性。 推进内部讲师团队建设，鼓励员工进行经验分享与知识传递。 3、绩效管理： 协助建立适用于门店的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导等环节。 协同销售管理人员制定个人与团队绩效改善计划，跟进执行进展，确保绩效目标实现。 妥善处理绩效考核中的争议事项，保障绩效管理过程的公平、公正与透明。 4、员工关系管理： 构建和谐的员工关系，定期开展沟通交流，倾听员工诉求与建议，及时回应并解决实际问题。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，整合资源维护门店稳定运营。 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、薪酬福利管理： 参与门店薪酬政策与福利制度的设计，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 协助完成薪资计算、福利发放及社保相关事务，保障各项待遇准确及时落实。 开展行业薪酬调研，掌握市场水平，为薪酬调整提供数据支撑。 6、数据分析与报告： 收集、整理并分析人力资源相关数据，如人员规模、流失率、绩效结果、培训效果等，为管理决策提供依据。 定期编制人力资源分析报告，向上级汇报人力现状、潜在问题，并提出可行性改进建议。 7、其他工作： 完成上级交办的其他人资相关任务。 配合分公司经理开展日常管理工作，提供必要的人力资源支持与服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国性HRBP或HRM岗位经验。 熟悉连锁门店运营模式与业务流程，了解行业发展趋势。 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程与方法。 技能与能力： 熟练操作各类办公软件及人力资源系统，具备基础数据分析能力。 拥有良好的沟通协调、团队协作、问题解决及抗压能力。 学习能力强，富有创新意识，能快速适应业务变化与工作挑战。 责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业操守与保密意识。 服务意识突出，以客户为导向，能主动为店长及员工提供优质人资服务。 精通薪酬体系设计与绩效机制搭建，能结合零售业特性（如提成、排班补贴等）制定灵活薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的文字表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训资料等文档

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

还需要一位具备招聘实战经验的人事伙伴！有意者速来沟通，无相关经验者请勿扰，感谢配合 薪资待遇：无责任底薪5500+包吃+五险+提成（含入职奖励、转正激励+奖金） 不定期组织团建活动，定期享受下午茶福利，综合月薪8000-15000元 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘工作；（重点方向为销售、管理及职能类岗位） 2、独立完成候选人面试评估，精准匹配所需人才画像 3、与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，落实新员工入职关怀及离职人员动态跟进，参与人才盘点工作 4、熟练操作各类招聘平台，完成日常岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 5、负责人事基础事务，包括员工考勤管理及员工关系维护 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1、有销售类岗位招聘实操经验，熟悉销售人才选拔流程，具备丰富的招聘资源 2、年龄24-32岁，从事人事相关工作满3年以上，具备独立面试能力 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 5、具备较强的学习意识与目标感，渴望高收入，抗压能力强，踏实肯干 岗位福利： 1、办公环境优越，位于苏州独栋写字楼，公司现有员工约400人，使用三层独立办公空间 2、工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶与团队建设活动 3、薪酬结构为底薪5500+招聘提成+服务区域业绩分红+社保，成长通道广阔 面试前须知： 1、该岗位未来发展方向为HRBP，需长期对接业务条线 2、认同公司企业文化，具备积极向上的心态与职业稳定性 3、公司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理层岗位引进 欢迎加入景缘大家庭，这里茶歇丰富，休息时光轻松愉悦

单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘及管理工作，包括各岗位人员招聘、员工关系维护、企业文化建设等； 2、组织实施招聘流程，筛选简历，安排面试，评估候选人，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工档案，确保信息完整准确； 4、策划并组织公司日常活动，协助处理行政事务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2、了解人力资源管理相关法律法规，具备较强的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，细致严谨，能独立高效完成各项任务； 4、有相关行业工作经验者优先，具备贷款行业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

工作时间：早十晚七中间有休息时间 薪资待遇：底薪4k每个月15号发工资不加班，无定量任务考核 岗位职责: 1.负责传媒公司人事日常事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2.配合上级完成人事制度的拟定与落实，保障各项人事工作有序开展。 3.参与组织团队活动，增强团队协作氛围，提升整体工作效率。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及团队意识，能与各部门同事高效配合。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容； 2、参与公司人力资源战略规划，持续优化管理制度与业务流程，提升人力资源运营效能； 3、主导绩效管理体系的运行与监督，保障评估过程的公平性与透明度，助力员工能力提升； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的组织策划与落地执行能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 4、对人力资源体系有系统性认知，能够从战略层面提供专业支持与解决方案。

实习期能保证三个月以上的优先考虑 岗位职责: 1.负责员工档案的归档与管理工作 2.协助办理新员工入职手续及材料审核 3.处理日常办公室基础行政事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够妥善处理员工关系及相关人力资源工作； 3.具有较强的统筹安排能力和应对问题的解决能力；

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游