1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划并推进实施； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，完善人才培养机制及员工职业发展路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关管理制度； 4、推动组织发展与人才体系建设，促进企业文化的落地与深化； 5、负责行政运营类管理制度的拟定、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上行政人事管理工作经验，熟悉相关法律法规及政策规定； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理模式； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识与实务； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力，具有良好的团队协作精神； 6、逻辑思维清晰，具备数据分析能力，拥有优秀的沟通表达与文书处理能力； 单休，非诚勿扰！

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。 2、完善绩效评估机制，搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，增强组织活力与团队凝聚力。 4、防控用工合规风险，传承企业价值观，促进员工敬业度提升。 5、基于人力效能数据，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源从业经验，具备业务导向思维，能快速把握部门人才需求本质。 3、精通劳动法律法规及属地化用工规定，善于化解劳动纠纷。 4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

岗位职责： 1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。 2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。 4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。 5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。 6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事政策有效落实与监管； 2、参与人力资源管理流程的制定与优化，推动部门工作效率提升； 3、协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理复杂人事问题； 2、具备出色的沟通技巧及团队合作意识； 3、可为组织提供专业的人力资源建议与支持服务。

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

正月初六12点店里集合面试 周周薪每周预支1000元 有维科技普工 长白班/两班倒 工人 18-45岁（夜班补贴50元/天） ❤2⃣0⃣元一小时 2⃣0⃣元一小时 白班220元-230元，夜班280元-290元！ 仓管员/测试员 23元/小时 工人，吃苦耐劳 包吃二餐 伙食好，侍遇好 四菜一汤+水果牛奶 后期一金，要去的私信！ 面试带好身份证 报名电话:

履带吊老厂 节后初八面试 周二 四上午面试 1装配工：35人，有装配经验的优先，工资26/工时，综合5500-8000元。 2调试钳工：10人，有装配、调试工作经验优先。27/工时，综合6000-9000。 3产品电工：3人，有电工从业经验经验。26/工时，综合6000-9000。 4行车：2人，地面操作，有行车证，21/工时，综合工资5000-7000月 联系人:闫经理 联系电话: 打卡15天反费1000元 福利待遇： 1.工作餐。 2.过节礼品。 3.其他福利等。 地址：老厂庙山路 注：面试带身份证、相关证件、黑色签字笔。需面试前填好二维码信息

初十江宁太阳城附近工地开工，需要轻钢龙骨隔墙工人若干工期一个月，电话联系

本店现诚聘服务员数名，年龄25一55岁，男女不限，工资4500起，工作时长9小时左右，月休三天，另招熟练切配工数名，储备店长2名，工资面议，包吃、江阴多地可安排，事精勿扰。☎

苏州市吴江区招手喷技术员2人，检验员2人，普工6人，联系电话

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

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1、工作时间:每周一至每周日 2、每天工作时间:早晨8点30-下午5点30 3、工资月薪:面议 4、工作内容:水电检修，施工，记录工作量，与甲方交接工作 5、具有有效期内高压电工证优先

招聘小工 工作内容：主要做管道(只要会切割，墙壁开孔装支架) 要求有工地经验 上班时间:八点到下午五点 有饭 工资240一天。

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岗位名称：管工组长；油漆工；铆工；电工组长；管道普通工人。 岗位要求：1.有核电经验；2.年龄2050周岁内；3.无打架斗殴、酒驾、失信等违法犯罪记录，身体健康。 薪资待遇：1.管工组长：420450元/8小时；2.油漆工：240320元/8小时；3.铆工：240380元/8小时；4.电工组长：340400元/8小时；5.管道普通工人：200220元/8小时；所有岗位人员工资面试定价，聘用后采用8小时工作制。

靖江市亚泰海洋装备有限公司招聘： 1、电工6K-8K 岗位要求：中专及以上学历，有低压电工证，3年以上工厂设备维修经验‌，需熟悉电路图、电气设备构造及故障判断，懂自动化设备‌和行车、焊机及电动工具。 2、机修钳工6K-8K 岗位要求：中专及以上学历，熟悉钳工常用工具量具、设备，并能正确使用及维护保养。 3、技术工程师6K-9K 岗位要求：本科及以上学历，英语4级，机械专业、船舶工程技术专业、过程装备与控制工程专业；熟练运用CAD、SolidWorks制图软件，有经验者优先。 4、电气工程师6K-9K 岗位要求：本科及以上学历，电气/自动化相关专业，3年及以上制造业电气经验，了解PLC编程、电气或工程制图、伺服/变频系统；有船舶行业经验者优先。 5、设备工程师6K-8K 岗位要求：大专及以上学历，机电相关专业；3年以上的设备保养维修相关经验；有船舶行业经验者优先。 以上岗位要求45岁以内，入职当月即交五险一金； 地址：靖江市经济开发区万福港路1号 电话：（微信同号）

岗位职责： 1、负责工资奖金的计算及配套报表编制，确保薪酬核算与发放及时准确； 2、依据公司战略方向及业务变化，制定并持续优化薪酬绩效机制，推动制度有效执行； 3、搭建薪酬数据台账，开展日常薪酬数据分析，为管理决策提供有力的数据支持； 4、定期实施薪酬福利调研，建立内部意见反馈渠道，完善薪酬绩效方案，推进实施并动态调整，合理控制人工成本； 5、结合公司战略目标、年度计划及实际运营情况，制定各部门绩效考核方案并组织实施； 6、监控各部门绩效目标落实进展，组织绩效沟通面谈，提供绩效指导，输出考核结果及相关总结报告； 7、配合业务部门完成绩效面谈工作，提出改进意见；根据业务需求，设计短期与中长期激励机制； 8、围绕绩效管理体系，协同制定关键岗位人才培养与发展计划，涵盖人才储备、晋升机制、能力提升等方面。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、掌握系统的薪酬绩效管理理论，熟悉常见绩效评估方式，具备制度建设与薪酬调研分析能力，了解薪酬相关法律法规； 3、具有3年以上中大型制造企业薪酬绩效岗位工作经验，熟练运用岗位价值评估工具及绩效管理技能，有绩效体系搭建或制度优化经验者优先； 4、具备基础的数据分析能力及方案、报告撰写能力，能够独立完成制度分析与设计工作； 5、工作认真细致、作风稳健，具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力，富有责任心，具备良好的团队协作意识和职业操守。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如归家般自在，轻松高效，乐享生活！享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬提升；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖有爱。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人力资源各项流程与制度规范，协同支持其他职能部门的工作开展； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务性工作。 职位要求： 1、24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚热情； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神；有责任心，态度积极，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

找扬州弱电3人队伍，12.8-12.18施工10天，要求2人有登高证和焊工证，最好有铁路作业经验，白天登高作业，扬州市邗江区招弱电/安防

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，助力能力提升； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、踏实，具备较强的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。