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2名营业员，25-45岁，工资5000-6000。有意请电话联系

店员/店长都可没经验可以培训欢迎主动联系1.负责建立店铺管理规章制度，做好考勤管理，合理分配好清洁工作检查工作，有序的完成每日每周每月清洁，分配各店员检查各区域的日期检查，做好电子或手工登记，要求所有新老员工都要按照公司标准执行，随时纠正员工不良行为，建立一个安全、干净符合公司标准的门店。2.店铺合理化费用管控，做好水电、人工、消耗品、废弃的控制，告知店员空调温度标准、各机台灯光的时间点开启跟关闭时间，做好督促工作，对有异常的废弃及时调整。3.关注每日周月的业绩完成情况，制定的销售促销计划，并实施到位提升业绩，根据销售情况，做好商品的订、调、补、退管理，营造好的销售氛围，带领全店店员完成每月下发的目标。4.维护好店内机台设备，不出现人为损坏现象，保护好店内的财产安全，不定时抽查监控及盘点贵重货物，有出现内、外盗的及时保留好相关证据并上报。任职要求1.专科以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。2.具有3年以上零售行业门店管理经验，有大型国际便利店或罗森便利店管理经验者优先。3.具备良好的团队管理能力和沟通能力，能够有效地领导和激励团队成员，完成店铺的销售和运营目标。4.具备较强的市场洞察力和分析能力，能够根据市场变化和顾客需求，制定相应的营销策略和商品陈列方案，提高店铺的销售额和顾客满意度。5.有良好的成本控制意识和能力，能够有效地管理店铺的各项成本，提高店铺的盈利能力。6.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理店铺中出现的各种问题，做出正确的决策，保障店铺的正常运营。7.有良好的服务意识和服务能力，能够为顾客提供优质的服务，提高顾客的满意度和忠诚度。8.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，不断创新和改进店铺的管理和运营模式，提高店铺的竞争力。9.具有大型国际便利店的管理经验，有罗森的管理经验者优先，需要能够提供证明。10.如果不具备店长经验的员工想来面试，想来参加工作，可以从店员做起，有完善的培训体系。

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