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岗位职责：1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件。2、协助公司培训主管及门店培训规划；3、制定与实施专项培训计划；4、开发培训课题，编写培训教案；5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；7、设计培训形式和方法；8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果任职要求：1、拥有1-3年以上培训管理相关工作经验。2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；3、能够熟练使用现代培训工具；4、较强的企业培训能力和课程研发能力，制定培训PPT课件。5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训课程6、熟练使用办公软件及相关的培训软件7、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。岗位福利：1、基本工资+提成+社保，具体薪资面议2、生日福利，节假日福利3、早9：00—晚18：00，单休

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